Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья
Трудоустройство лиц с ОВЗ
Концептуальные подходы к разрешению проблем трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здорвья
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Обзор статистики и вторичной информации по теме: Рост на российском рынке труда числа людей с ограниченной по состоянию здоровья трудоспособностью - заметное явление уходящего столетия. Труд инвалидов имеет важное социально-психологическое и морально-этическое значение, способствуя утверждению личности, устранению психологических барьеров, улучшению материального положения инвалидов и их семей, вносит определенный вклад в экономику страны. Рынок же труда инвалидов как специфический сегмент общего рынка труда характеризуется большой деформированностью: Для его развития требуется корректировка извне. Анализ государственных мер в области занятости инвалидов квотирование рабочих мест, штрафные санкции выявил их неэффективность. В этих условиях крайне важно во всей полноте исследовать состояние и возможность конкретного региона в решении данной проблемы. Эффективный способ такого анализа - регулярные исследования. Одно из них как составная часть социального мониторинга занятости инвалидов было проведено в ноябре - январе г. Его целью было определение состояния с рабочими местами для инвалидов и основных проблем в сфере их занятости для принятия и корректировки управленческих решений. Результаты опроса опровергают общепринятое представление об иждивенческих жизненных установках инвалидов. Желание иметь посильные оплачиваемые рабочие места выражает прежде всего молодежь с I-й и II-й группами инвалидности, закончившие школу или специализированный интернат и получившие профессиональную подготовку. Среди инвалидов, ищущих работу, половина имеет трудовые рекомендации и готова приступить к работе. Данный показатель, по словам респондентов, мог бы быть выше при отсутствии ущемления прав инвалидов на получение трудовых рекомендаций без неоправданного понижения группы инвалидности или незаконного требования предоставления ходатайства от будущего работодателя. Наибольшие трудности на рынке труда испытывают инвалиды-опорники, по зрению и слуху. Из них работают чаще инвалиды по слуху и зрению. Это объясняется наличием в городе соответствующих предприятий для данной категории инвалидов. Большая доля нежелающих работать инвалидов-опорников связана скорее всего с низким качеством предлагаемых им рабочих мест. Что значит для инвалидов работа? Что побуждает их искать подходящие рабочие места? Ответы на эти вопросы можно было использовать 3 варианта ответов выявили следующий спектр мотивации: В качестве другого респонденты предложили: Сгруппировав ответы, получили более глубокий анализ мотивации респондентов. Лицам предпенсионного возраста помимо дополнительного дохода важны общение, разнообразие и т. Определить место заработной платы у работающих респондентов в общей структуре доходов не представлялось возможным в силу выбора ими нескольких вариантов ответа. Преобладающий тип трудовой мотивации инвалидов определяет таким образом их стремление к экономической независимости от окружения. Респондентам был задан также вопрос "Как Вы думаете, если бы инвалиды материально не нуждались, а внимание общества к их проблемам осталось прежним, хотели бы они работать? При этом каждый второй из интервьюируемых считает, что желающих будет большинство, в то время как четверть полагает, что немногие согласились бы работать. Немаловажное обстоятельство мотивации занятости - состояние рабочих мест инвалидов. Каждому седьмому из десяти опрошенных не нравится выполняемая работа: Из небольшой доли высказываний относительно параметров рабочего места основными являются: Свободные варианты ответа дополняют характеристики рабочих мест: По словам одного респондента, "хочется работать, чтобы работа приносила радость, а не слезы, и чтобы на инвалидов смотрели не как на низкую расу, а как на равных и духом, и телом, и разумом". Какое рабочее место предпочли бы инвалиды? В ситуации, затрудняющей поиск, или при отсутствии вакантных рабочих мест с желаемой продолжительностью использования, почти четверть респондентов готова пойти на компромисс. Инвалиды выразили предпочтения и относительно режима труда в течение недели: Выбор режима работы не зависит от тяжести заболеваний. Полный рабочий день и неделю хотела бы иметь основная масса отвечавших людей независимо от степени инвалидности. С возрастом инвалиды все больше склоняются к "временности", "разовости", неполному режиму труда. Разнообразие вариантов ответа среди малочисленной группы инвалидов позволило сделать вывод о необходимости создания дробных занимаемых, как правило, двумя инвалидами рабочих мест. Подавляющее большинство респондентов, обратившихся в службу занятости, согласилось бы участвовать в той или иной кратковременной оплачиваемой общественной работе. Таким образом, при разработке стратегической программы занятости инвалидов необходимо учитывать их потребность как минимум в шести видах рабочих мест: По трем основным индикаторам исследовалось качество рабочей силы инвалидов: В общей массе инвалиды имеют средний уровень профессиональной подготовки. При этом количество инвалидов, получивших помощь в СЗН, по мере повышения степени инвалидности уменьшается. В целом служба занятости только каждому третьему смогла предложить варианты подходящих рабочих мест и еще меньшему количеству - варианты специальных рабочих мест. В целом работа службы занятости населения по трудоустройству инвалидов оценена респондентами следующим образом: Результаты исследования, полученные по выборочной совокупности, могут служить основой для понимания поведения экономически активных инвалидов и использоваться в качестве одного из обоснований стратегии адекватного управления региональных органов исполнительной власти, департамента ФГСЗН и общественных организаций, занимающихся содействием занятости инвалидов. По данным статистики в году численность лиц, признанными инвалидами в г. В процентах от общей численности инвалидов: Занятость -- это деятельность граждан, связанная с удовле-творением личных и общественных потребностей, не противоре-чащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Она означает фактическую реализацию права на свободу труда. Человек с ограниченными возможностями здоровья инвалид - человек, у которого возможности его личной и жизнедеятельности в обществе ограничены из-за его физических, умственных, сенсорных или психических отклонений. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:. Организациям, численность работников которых составляет более человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников но не менее 2 и не более 4 процентов. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: На сегодняшний день в сознании людей еще жив стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми. В силу ограниченности возможностей такие люди испытывают определенные трудности в поиске работы и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: Но, несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность. Выявить причины незанятости трудоспособных инвалидов в общественном производстве. Определить мотивы трудоустройства инвалидов, занятых в общественном производстве. Описать структуру и уровень профессионального образования трудоспособных инвалидов. Выявить степень удовлетворенности состоянием своего рабочего места трудоустроенным инвалидом. Исследовать готовность к обучению и переквалификации инвалидов при трудоустройстве. Очертить круг организаций, в которые обращаются инвалиды за помощью в трудоустройстве. Описать работу органов службы занятости населения в содействии трудоустройству инвалидам. Количество незанятых в общественном производстве трудоспособных инвалидов составляет большую часть от общего количества трудоспособных инвалидов. Основной причиной незанятости трудоспособных инвалидов является отсутствие подходящих рабочих мест на рынке труда. Работа для трудоспособного инвалида является важным источником материального существования. Основной причиной неудовлетворенности инвалида своим рабочим местом является низкая заработная плата. На степень удовлетворенности инвалида рабочим местом влияет возможность профессионального роста. Выполнение монотонной и неквалифицированной работы значительно влияет на степень удовлетворенности инвалида своим рабочим местом. Инвалиды охотнее соглашаются на периодическую работу на постоянном рабочем месте. Большинство инвалидов предпочли бы шестичасовой рабочий день при неполной фиксированной рабочей неделе. Переквалификация инвалидов выступает важным средством получения нового рабочего места. За помощью в трудоустройстве инвалиды чаще всего обращаются в общественные организации инвалидов. Органы службы занятости населения меньше способствуют занятости инвалидов, чем общественные организации, созданные по их инициативе. Предлагаемые службой занятости населения рабочие места для инвалидов не соответствуют их интересам. Объектом исследования было выбрано население с ограниченными способностями в возрасте от 18 до 45 лет. Было опрошено человек, выборка репрезентативна по основным параметрам. В данном исследовании был применен анкетный опрос, в котором мнения по заданным вопросам фиксируются самими респондентами. Если бы Вы не в чем не нуждались, а внимание общества к Вашим проблемам не изменилось, хотели бы Вы работать? Какие из причин неудовлетворенности работой могли бы стать причиной для Вашего увольнения? Какие предприятия организации по Вашему мнению, больше подходят людям и ограниченными возможностями? С какой проблемой чаще всего встречаются люди с ограниченными возможностями при устройстве на работу? Довольны ли Вы своим социальным положением? Устраивают ли Вас существующие социальные программы для людей с ограниченными возможностями? Можете ли Вы назвать себя несостоявшимся человеком? Согласны ли Вы с утверждением, что для людей с ограниченными возможностями следует создавать отдельные рабочие места? Прокомментируйте ситуацию с рабочими местами в городе открытый вопрос. Удовлетворяет ли Вас законодательство, регулирующее трудовые права людей с ограниченными возможностями здоровья? Напишите свои предложения, что бы Вам хотелось по возможности изменить в трудовом законодательстве программно-тематический вопрос. Программа исследования изменения положения людей с ограниченными возможностями на долгосрочную перспективу. Изучение основных проблем и трудностей при социализации инвалидов. Повышение уровня адаптации инвалидов в стандартных социокультурных условиях. Необходимость обеспечения социального благополучия детей с ограниченными возможностями здоровья. Оценка социального благополучия детей с ограниченными возможностями здоровья по результатам социологического исследования в психоневрологическом интернате. Анализ молодых инвалидов как объекта социальной работы. Изучение основных направлений, форм, методов социальной адаптации молодых людей с ограниченными возможностями. Обзор опыта работы Курганского областного спортивно-реабилитационного клуба инвалидов. Определение понятий "лицо с ограниченными возможностями" и "инвалидность". Нормативно-правовая база и формы социального обслуживания инвалидов как приоритетная технология социальной работы. Реабилитация и трудоустройство лиц с ограниченными возможностями. Правовые аспекты социальной защиты граждан с ограниченными возможностями здоровья. Реализуемые программы социальной поддержки лиц с ограниченными возможностями в Омском регионе, их общая характеристика и направления деятельности, оценка эффективности. Дети с ограниченными возможностями. Формы и методы социальной работы с детьми с ограниченными возможностями. Социальная работа с семьями, воспитывающими детей-инвалидов. Социально-психологическая реабилитация детей с ограниченными возможностями. Разработка проекта "Надежда" по оказанию комплексной единовременной помощи людям с ограниченными возможностями здоровья на территории Куединского района. Характеристика мероприятий по оказанию практической помощи членам Куединского общества инвалидов. Понятие инвалидности и ее виды. Анализ социальной защиты населения ГУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа г. Проблемы жизнедеятельности людей с ограниченными возможностями и пути их решения. Человек - основной капитал в современной инновационной России. Молодёжная политика, системы самоуправления в школах. Повышение престижа рабочих специальностей. Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья, система реабилитации их в общество. Психофизические особенности, диагностика проблем и кризисных ситуаций в семьях, имеющих детей с ограниченными возможностями здоровья. Опытно-экспериментальная реализация технологии социальной работы, анализ и интерпретация результатов исследования. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Главная Библиотека "Revolution" Социология и обществознание Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья. Причины незанятости трудоспособных инвалидов в общественном производстве, уровень их профессионального образования, готовность к обучению. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: Установление квоты для приема на работу инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Программа социологического исследования 2. Социальный факт - л юди с ограниченными возможностями трудоспособны. Определить причины неудовлетворенности рабочим местом трудоустроенным инвалидом. Исследовать требования, предъявляемые инвалидами к своему рабочему месту. Определить места желаемого трудоустройства инвалидов. Работа для инвалида выступает как одна из возможностей общения. Работа для инвалида это способ реализации своих способностей 4. Большинство инвалидов имеют средний уровень профессионального образования. Трудоустроенный инвалид полностью удовлетворен своим рабочим местом. Большая часть инвалидов предпочли бы работать в коллективе со здоровыми людьми. Нужна ли Вам работа? Что значит для Вас работа? Если Вы работаете, довольны ли Вы своей работой? Какое рабочее место Вы бы предпочли? Оцените по 5-ти бальной шкале Ваши жизненные приоритеты табличный вопрос: Можете ли Вы назвать себя социально-адаптированным человеком? Часто ли Вы сталкивались с отказом при приеме на работу? Часто ли Вы сталкиваетесь с агрессией на работе со стороны коллег? Состоите ли Вы с каком - либо социальном центре? Изменение положения людей с ограниченными возможностями по Саратовской области на долгосрочный период. Индикаторы и показатели социального благополучия детей с ограниченными возможностями здоровья. Социальная адаптация молодых людей с ограниченными возможностями. Социальная работа с инвалидами в современной России. Особенности социальной защиты лиц с ограниченными возможностями здоровья в Омском регионе. Социальная работа с детьми с ограниченными возможностями. Комплексная помощь лицам с ограниченными возможностями здоровья. Современные технологии социальной защиты людей с ограниченными возможностями. Проблема формирования "нового гражданина" в Российской Федерации. Социальная работа с семьями, имеющими детей с ограниченными возможностями здоровья. Другие документы, подобные "Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья".
Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy. See our Privacy Policy and User Agreement for details. Published on Oct 31, Особенности трудоустройства выпускников вузов с овз. Clipping is a handy way to collect and organize the most important slides from a presentation. You can keep your great finds in clipboards organized around topics. SlideShare Explore Search You. Особенности трудоустройства выпускников с овз. Социальное партнерство в образовани Show related SlideShares at end. Full Name Comment goes here. Are you sure you want to Yes No. Be the first to like this. Embeds 0 No embeds. No notes for slide. Особенности трудоустройства выпускников с овз 1. Постановка проблемы Пункт 1, ст. Конвенции о правах инвалидов: Статистика год Молодых инвалидов от 18 до 30 лет — 53 тыс. В Москве инвалидов трудоспособного возраста более ,5 тыс. N ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Социальное партнерство в образовании детей с ограниченными возможностями здор Перспективы развития инклюзивного образования в г. Участие общественных организаций в развитии инклюзии в г. Как современные подростки используют социальные сети? Как подростки используют социальные сети?: Доступность дополнительного образования для детей с ограниченными возможностя Актуальные проблемы в системе инклюзивного образования. Start clipping No thanks. You just clipped your first slide! Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. Now customize the name of a clipboard to store your clips. Visibility Others can see my Clipboard.
Стрекоза из бисера схема
Краш тест бмв 7
Ростовская область нормативы потребления коммунальных услуг
Управление образования томской области
Гофрошланг 32 мм сколько проводов