Переработки при суммированном учете рабочего времени в 1С:ЗУП 8.
ЗУП Суммированный учет рабочего времени
Отчет «Анализ отклонений отработанного времени при суммированном учете рабочего времени» (ЗУП 2.5)
Автор KazakOFF Раздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8". Автор mas Раздел Пользователям "1С - Предприятие 8". Автор ZSS Раздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8". Автор Valentus Раздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8". Смотрите бесплатно более видеоуроков по работе в 1С: Бухгалтерия 8 и 1C: Реклама на этом месте. Пользователям Задай вопрос - получи решение проблемы. Без троллинга и флуда. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. Не получили письмо с кодом активации? Суммированный учет рабочего времени допускается в том случае, когда по условиям производства не может быть соблюдена еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени. Об этом говорится в статье Трудового кодекса России. Суммированный учет проводится в результате выбранного руководителем предприятия периода, например, это может быть месяц, квартал или год. Каждый из работников за день, неделю или месяц имеет возможность отработать разное количество времени, то есть рабочих часов. Отработаннаяколичество не обязательно должно соответствовать нормам, которые указаны в производственном календаре. Это нужно учитывать в случае начисления заработной платы и расчета среднего заработка в том случае, если на предприятии осуществляется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени устанавливают ли оклад? Систему оплаты труда руководитель предприятия вправе устанавливать самостоятельно. Если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата труда рабочих организации будет осуществляться на основе оклада. Под ним понимают фиксированный размер денежных средств за осуществление трудовых обязанностей за календарный месяц. На вышесказанном отмечает законодательство, а именно - статьи Трудового кодекса России. Если работником предприятия были отработаны все изменения по графику за месяц норма, которая была установлена руководителем , то этот сотрудник должен полностью получить оклад. В этом случае не имеет значения, какой именно в данном месяце была норма часов в соответствии с производственным календарем. Однако если рабочий не полностью отработал месяц, то зарплату начислят согласно отработанному времени. Об этом говорится в 93 статье Трудового кодекса России и в третьей части статьи Трудового кодекса России. То есть, имеется в виду количество часов, которые фактически были отработаны работником за один месяц. Для этого на основе оклада работника необходимо осуществить расчет стоимости одного часа рабочего времени. С целью расчета часовой тарифной ставки обычно используется норма рабочих часов необходимого месяца согласно производственному календарю или среднемесячное число рабочих часов в год. Если говорить о законодательстве России, то им не определен алгоритм расчета тарифной ставки за час на основе оклада. Способ расчета определяет руководитель предприятия. В предложенном первом случае выше вероятность колебаний заработной платы в зависимости от рабочих часов в месяц в соответствии с производственным календарем. Однако, как рекомендуют госорганы, следует додерживаться второго варианта. Об этом сказано в письме Минтруда Российской Федерации от 9. Локальные нормативные акты по оплате труда не должны ухудшать положение сотрудников предприятия по сравнению с трудовым законодательством России. Об этом говорится в восьмой статье Трудового кодекса РФ. Учетный период в данном случае составляет один квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорок часов в неделю. Норма рабочих часов по производственному календарю за составляет часов. В соответствии с графиком Барковой Л. Однако, в связи с прогулами, данная сотрудница отработала лишь часов, это тринадцать двенадцатичасовых смен. Размер тарифной ставки за один отработанный час: Заработная плата Барковой Л. Размер тарифной ставки за один час: Заработная плата данной сотрудницы за июль: Плюс к тому, необходимо принимать во внимание и тот момент, что когда сотрудника не было на работе по уважительным причинам болезнь, отпуск и др. В данном случае норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем будет уменьшена на количество часов по графику, когда сотрудника не было на работе. Также имеет право на жизнь и такое мнение, что даже если сотруднику установлен оклад и он согласно графику в месяце отрабатывал все изменения, то нужно определять тарифную ставку за час и рассчитывать заработную плату за фактически отработанное время. О вышесказанном говорит законодательство, а именно - письмо Минтруда Российской Федерации под номером от Однако данная позиция формально идет в разрез со статьей Трудового кодекса, которая определяет оклад как фиксированный размер месячной оплаты труда. Однако, если на предприятии установлен итоговый учет рабочего времени, то сначала будет лучше установить работникам оплату на основе тарифной ставки за час. В данном случае тарифная ставка за час будет закреплена в трудовом договоре, что позволит уменьшить риски споров, касающихся вопроса начисления заработной платы. Сверхурочные часы в случае суммированного учета рабочего времени Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, то сверхурочная работа - это более нормальное количество рабочих часов за определенный учетный период. Вышенаписанное указано в первой части 99 статьи Трудового кодекса России. Сверхурочная работа, согласно первой части статьи ТК России, должна оплачиваться за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 раза, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Также, как говорится в 99 статье ТК России, сверхурочная работа должна оплачиваться по окончании учетного периода. Однако Трудовым кодексом России не определен механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за определенный учетный период. Применение установленного еще в советские времена порядка является правомерным, - это признал Верховный Суд Российской Федерации. Вышесказанное содержится в решении Верховного Суда под номером АКПИ от В данном случае оплата сверхурочной работы производится на основе количества рабочих дней, которые на учетный период приходятся таким образом: Это указано в п. Параллельно Минздравсоцразвития России говорит о том, что статья Трудового кодекса России устанавливает единый алгоритм оплаты часов сверхурочной работы. Поэтому работа сверх нормального числа рабочих часов за определенный учетный период оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 раза, а за все последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сколько именно часов переработки приходится на каждый день учетного периода определять нет необходимости. На этом отмечается в письме МЗ Российской Федерации под номером от Вам необходимо будет определить конкретные размеры оплаты сверхурочной работы локальным актом, коллективным договором или трудовым договором. Учетный период составляет один месяц. Тарифная ставка за час Панченко составляет рублей. В июле согласно производственному календарю - 21 рабочий день, это рабочих часов. Количество сверхурочных часов составляет 46, то есть мы отняли Расчет соответственно с Рекомендациями В 1,5 размере оплачивается 42 часа, в двойном — четыре. За 42 часа сотруднику начислят: За два часа сотруднику начислят: Оплата за сверхурочные часы в июле будет составлять: Расчет соответственно с письмом Минздравсоцразвития Российской Федерации под номером от 31 августа года. В 1,5 размере оплачивается два часа, в двойном — сорок четыре. За сорок четыре часа сотруднику начислят: Оплата за сверхурочные часы в июле будет такая: В результате получается, что первый способ расчета более выгоден руководителю компании, второй - работнику. Письмо Минздрава России, который мы привели выше, не носит нормативного характера, поэтому предприятия в данном случае при оплате сверхурочного времени имеют право руководствоваться Рекомендациями. Как показывает практика, некоторые руководители организаций оплачивают труд в нерабочий праздничный день в одинарном размере, вычисляя оплату на основе оплаты обычного рабочего дня. Как говорится в статье ТК России, работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Сотрудникам, которые получают оклад, нужно доплатить минимум одинарную ставку сверх оклада, поскольку в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. Что же может быть в ситуации, если работодатель своему работнику за праздничный день оплатит работу в одинарном размере? Работник может обратиться к Гострудинспекции. И в результате проверки руководителя могут привлечь к административной ответственности. Если говорить о должностных лицах, то им грозит штраф в размере от 1 до рублей, юрлицам - от 30 до 50 рублей. Об этом говорится в 5. Если же руководителем было осуществлено повторное нарушение, то штрафы будут больше. Кроме этого, как говорится в Оплата за работу в праздничные дни в случае суммированного учета рабочего времени Если на предприятии используется суммированный учет рабочего времени, то работа в праздники входит в месячную норму рабочего времени. За отработанные в праздничные дни часы нужно выплачивать средства в двойном размере. В результате завершения учетного периода в случае подсчета сверхурочного рабочего времени работа в праздничные дни, осуществлена сверх нормы рабочего времени, при расчете не учитывается, потому что она была оплачена в двойном размере. Учетный период составляет месяц. Оклад — 15 тысяч рублей. В феврале года сотрудница предприятия полностью отработала норму рабочего времени, тоесть часов. В этом случае по графику рабочий день Фесенко выпал на 23 февраля. Кроме оклада, сотрудница должна получить доплату за рабочие часы в праздник. Часовая тарифная ставка Фесенко будет составлять: Размер доплаты за отработанные часы в праздничный день будет следующим: Зарплата сотруднице за февраль будет такой: Выходное пособие в случае суммированного учета рабочего времени Если сотрудник был уволен по причине ликвидации предприятия или сокращения штата, то ему должны оплатить выходное пособие, размер которого составит средний месячный заработок. Кроме этого, за работником сохраняется средний месячный заработок, учитывая при этом выходное пособие, на время трудоустройства. Но этот период может длиться не более 2, или по решению службы занятости - трех, месяцев со дня увольнения. Об этом говорит закон, а именно - статья ТК России. В этой ситуации с целью определения среднего заработка сотрудника используется средний часовой заработок. Вышесказанное указано в 13 пункте Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При согласии сотрудника работодатель может ему компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, который отвечает отработанным часам. Об этом говорится в первой части статьи ТК России. Согласно общему правилу, расчетный период составляет календарный год до увольнения. Если сотрудник подлежит увольнению в последний день месяца, то данный месяц входит в расчетный период. Если увольнение сотрудника происходит в другой день месяца, то расчетным периодом будет предыдущий календарный год до месяца увольнения. На этом отмечено в статье ТК России, а также в 4 пункте Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Средний часовой заработок рассчитывается по следующей формуле: Зарплата работника предприятия за расчетный период поделена на количество часов, которые были отработаны работником в расчетном периоде. А выходное пособие рассчитывается посредством умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов за один месяц, следующий за днем увольнения работника. Однако в данном месяце рабочий уже не входит в график. Поэтому необходимо определить количество часов, которые сотрудник должен отработать в течение месяца, который наступает после даты увольнения, согласно производственному календарю. Все вышесказанное указано в примере под номером 4. Начисленная ему зарплата за расчетный период составляет рублей, фактически отработано в расчетном периоде часов. В сентябре двадцать два рабочих дня, рабочих часов. Исходная помощь Шестернева М. Выгрузка Бух учет из "Зарплаты и управления персоналом 8" в "1С: Бухгалтерию 8" Автор KazakOFF Раздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8" Ответов: Модуль 26 Автор mas Раздел Пользователям "1С - Предприятие 8" Ответов: Значение не является значением объектного типа ТипМножественноеЧисло конфигурация Полный учет в отделе ИТ Последние задачи на разработку фриланс. От руб. Топ 10 авторов за месяц. Golickoff Eugeneer Бухгалтер Apocalipso Dethmontt. Форум 1С с мобильного. Бухгалтерский калькулятор Калькулятор пеней Инженерный калькулятор. Правила форума Реклама на сайте Правообладателям Помощь. Поделиться темой Печать Страницы: Бухгалтерию 8" Автор KazakOFF Раздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8". Модуль 26 Автор mas Раздел Пользователям "1С - Предприятие 8". При старте системы выдает ошибку ВнешняяОбработка. Отчет "ВедомостьПоЗатратам и Партионный учет" Автор Valentus Раздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8". Геннадий ОбьГЭС Сообщений.
Предприятие Работа Wiki Книга знаний Каталог разработок Вход. Подскажите, как правильно в ЗУП организовать суммированный учет рабочего времени, если учетный период 3 месяца и каждый месяц у работников разные графики работы отличные от пятидневки? Пока что таких сотрудников мы сажали на пустой график и отражали отработанное время в табеле. В 31 версии отчет Т стал косячить на подобных случаях суммированного учета, так что схему, возможно, придется поменять. Но речь не об этом, а пока о том, как оплатить текущий месяц - февраль. На февраль для человека составлен график работы, по которому он должен отработать в Феврале часов. Вопрос в том, должен ли я заплатить человеку в феврале оклад или я должен заплатить ему за "переработанные" 8 часов. С другой стороны, если сравнить его график работы с пятидневкой, то получается, что он работал лишние 8 часов, должен ли я ему оплатить эти 8 часов? Учетный период не может превышать одного года. Федерального закона от Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Но тогда исходя из такой логики получается, что за февраль мы должны оплатить просто оклад, так как у человека такая норма за месяц. Если у этого человека месячная тарифная ставка оклад , то ему не повезло: Он получит только оклад, сколько бы часов в месяц ни отработал. Если он отработал за квартал лишние часы, то и получит за них как положено за сверхурочные часы. Человек просто получает свой оклад. А вот уже когда пройдет 3 месяца, тогда и посчитаем, сколько он отработал свыше нормы и оплатим их. Я думаю, вы смешиваете понятия суммированного учета и сверхурочной работы Сверхурочная работа даже оплачивается совсем по другой схеме и на нее есть ограничения по максимальному количеству часов дней. При обычной сверхурочке график сотрудника не предусматривает переработки. Сверхурочные часы - это и есть превышение отработанных часов над графиком сотрудника а не графика над производственным календарем. Суммированный учет подразумевает изначальное отклонение графика сотрудника от производственного календаря превышение часовой рабочей недели в одни месяцы, и уменьшение в другие в рамках учетного периода. По этому принципу норма за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД в произв. При этом оплата варьируется из месяца в месяц в зависимости от отработанных часов, так как обычно оплата производится по часовой тарифной ставке. А что если у нас не часовая ставка, а "Оклад по часам"? Если соблюдаются два условия: Это и есть суммированый учет, как я его понимаю В описанном примере и доплачивать не надо ничего - просто ежемесячно платим по окладу Defendset - проактивная блокировка вирусов. Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере. Ветка сдана в архив. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят! Каждый час на Волшебном форуме бывает более человек. ЗУП Суммированный учет рабочего времени. Сверхурочку считаем своей обработкой. Список тем форума Обновить ветку.
Сжатые руки мужчины и женщины
Бессарабия на карте сегодня
Гдев туле заказать стекло
Где поохотитсяв подмосковье
Приказ 3910 от 29.12 2012