Примеры вербальных и числовых тестов
SHL-тесты: как анализировать способности кандидатов
Числовые тесты
Числовые тесты при приёме на работу оценивают способности к анализу числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. Тесты числовых способностей представляют собой набор исходных данных таблицы, графики, диаграммы , к которым сформулирован вопрос. Чтобы ответить на вопрос, сначала придётся найти нужную информацию из всех данных и только потом — провести вычисления. Затем необходимо выбрать 1 из 5 вариантов ответа. Время теста строго лимитировано. На каждый вопрос даётся от 30 до 60 секунд, за которые нужно провести вычислений. Тесты на анализ числовой информации бывают формата SHL, Kenexa, Talent Q, Saville Consulting, Ontarget Genesys, Cut-e. Росгосстрах, Ингосстрах, СОГАЗ, Альфа-Страхование, Allianz, Ренессанс-Страхование, РЕСО-Гарантия и другие. General Motors, Ford, DaimlerChrysler, Peugeot, Renault-Nissan, Toyota, BMW, Volkswagen и другие. Компании используют SHL-тестирование как отсекающий этап отбора. То есть оно построено так, чтобы все неподготовленные кандидаты провалили тест. Тесты специально составлены так, чтобы сбить Вас с толку. Даётся излишняя информация, проводятся схожие факты, указываются ложные акценты. Каждый тест ограничен по времени, и стресс от тикающего таймера негативно влияет на Вашу внимательность и организованность. Необходима помощь в подборе теста? Свяжитесь с нами, и наши эксперты ответят Вам в течение нескольких часов. Числовые SHL-тесты Вербальные SHL-тесты Абстрактно-логические SHL-тесты. Вам срочно нужны качественные Числовые SHL-тесты? Тренируйтесь на профессиональных пособиях Скачать онлайн. Высокое качество с года. Полные аналоги SHL, Kenexa, Talent Q, Saville Consulting, Ontarget Genesys, Cut-e. В какие компании Вам придётся пройти SHL-тесты? Большая четвёрка PwC, KPMG, EY, Deloitte. Мобильные операторы МТС, Билайн, Мегафон, Tele2. Банки Сбербанк, ВТБ, Альфа-банк, Deutsche Bank, Райффайзен Банк, Росбанк и другие. Страховые компании Росгосстрах, Ингосстрах, СОГАЗ, Альфа-Страхование, Allianz, Ренессанс-Страхование, РЕСО-Гарантия и другие. Автопроизводители General Motors, Ford, DaimlerChrysler, Peugeot, Renault-Nissan, Toyota, BMW, Volkswagen и другие. Технологические компании Microsoft, Apple, Google, Samsung, Sony, Philips и другие. Нефтегазовые компании Роснефть, Газпром, ЛУКОЙЛ, Газпромнефть, ExxonMobil, Halliburton, Schlumberger, Shell и другие. Запутанные формулировки и сложные вопросы Тесты специально составлены так, чтобы сбить Вас с толку. Давление времени Каждый тест ограничен по времени, и стресс от тикающего таймера негативно влияет на Вашу внимательность и организованность. Работаем с года За эти годы мы накопили мощную экспертизу в подготовке к SHL-тестированию. Проверьте дату создания домена у нас здесь… и у наших конкурентов. Что бы они не писали на своём сайте, их реальный срок работы — с даты создания домена. Поэтому будьте внимательны и не попадитесь на удочку мошенников! Научно обоснованное количество тестов Исследования показали, что для полноценной практики необходимо 20 полноценных тестов: Средний кандидат отправляет резюме в 15 компаний. Для тренировки перед тестированием в каждую компанию Вам понадобится свежий тест, чтобы не было эффекта привыкания. Вы получите более высокий балл, чем другие кандидаты Это достигается за счёт максимального соответствия тестов SHL-tests. За годы работы мы изучили все возможные виды тестов во все крупные компании и создали полные аналоги. Занимаясь по тестам SHL-tests. Более довольных Клиентов. Не рискуйте с непроверенными молодыми сайтами! Проходите SHL-тест с помощью SHL-tests. Укажите, пожалуйста, своё имя и е-мэйл На данный е-мэил будут отправлены заказанные Вами книги. SHL тесты Тесты Kenexa Тесты Talent Q Тесты Saville Consulting Тесты Ontarget Genesys Тесты Cut-e. Числовые тесты Вербальные тесты Абстрактно-логические тесты Тесты в Большую четверку Тесты в FMCG Тесты в фармкомпании Тесты в мобильные операторы Тесты в банки Тесты автокомпании Тесты в hi tech Тесты в нефгегаз. О нас Полезная информация Контакты:
Для анализа способностей кандидатов на самые разные должности HR-специалисты используют тесты SHL. В этой статье мы расскажем, что из себя представляют тесты способностей, для чего полезны и как их применять для оценки соискателей. С помощью тестов SHL можно оценить уровень развития способностей разного типа: Например, управленцам любого уровня очень важно уметь оценивать данные графиков, тем более, что они ежедневно сталкиваются с информацией такого рода. Классические тесты SHL обычно предъявляются кандидату на соискание должности в режиме ограниченного времени. Анализ получаемой в результате прохождения тестов информации помогает компаниям отбирать подходящих специалистов для должностей, что способствует в будущем эффективности труда сотрудников и прибыли компании. Большинство организаций применяют комбинацию тестов. Например, сочетание вербального и числового теста показывает в комплексе способность к обработке информации, что является основой обучаемости. Для каких-то задач достаточно понимания написанных инструкций, а для каких-то требуется делать из текста выводы и выстроить логические связи. HR-специалистам имеет смысл использовать тесты SHL при оценке потенциальных кандидатов, когда есть необходимость проанализировать их способности — например, обрабатывать большие объемы числовой и текстовой вербальной информации, сверять цифры и символы, мыслить абстрактно и логично, в целом оценить их обучаемость. Тестирование стоит проводить до собеседования в качестве отсекающего этапа отбора претендентов. Такая оценка позволяет определить, насколько соискатель подготовлен к решению задач вакантной должности, и в какой степени уровень развития его способностей соответствует ее требованиям. Система оценки кандидата по тестам SHL точна и достаточно объективна при анализе способностей: Здесь не поможет зазубривание книг. Тесты SHL позволяют показать достоверный уровень развития способностей конкретного соискателя. В этом смысле результаты SHL-тестов дают объективную оценку кандидатов. HR-менеджерам это помогает нанимать на работу лучших специалистов, заранее определять их сильные стороны и недостаточно развитые навыки. Проведение тестов до собеседования экономит время рекрутеров, которые могут отсеять кандидатов, не дотягивающих до определенной планки. Однако в оставшейся выборке HR-у приходится работать уже не со случайными людьми, а с серьезными специалистами, из которых гораздо легче выбрать сотрудника на вакантную должность. Таким образом, задача тестов SHL в том, чтобы без лишних трудозатрат отсеять заведомо непригодных претендентов. Сложность вербального теста, как и любого другого, подбирается с учетом будущей позиции кандидата. Суть теста в том, чтобы определить способности кандидата воспринимать текстовую информацию. Вербальный тест представляет собой набор текстовых фрагментов на некую тему, обычно связанную со сферой будущей деятельности соискателя. К тексту даются утверждения, относительно которых следует принять решение об истинности или ложности. Смысл вербального тестирования в том, чтобы определить, насколько быстро кандидат смог прочесть текст, понять логические связи и дать ответ на утверждения. Тестирование при приеме на работу: Тестирование персонала при отборе: Курение может стать причиной проблем в рабочих коллективах. Курение на рабочем месте может не только спровоцировать горячие споры, но и привести к возникновению проблемы со здоровьем. Курение может превратить офисы в более спокойные места для работы. Кроме того, именно в летний период у многих организаций возрастает нагрузка, и им нужны дополнительные работники. Также временная занятость в летнее время привлекает студентов, которые получают определенные навыки и после окончания обучения могут вернуться на работу в это же предприятие. Компании стремятся дать студентам как можно больше информации, чтобы мотивировать их продолжить сотрудничество на постоянной основе. Работу штатных работников, находящихся в отпуске, могут выполнять студенты. Студенты, временно нанятые на летний период, получают отпускные в качестве дополнительных выплат к основному окладу. На студентов распространяются стандартные процедуры жалоб и дисциплинарных взысканий, действующие в организации. Некоторые предприятия больше загружены в летний период, когда есть возможность привлечь студентов. Такой тест предполагает решение математических задач разного уровня сложности. Особенностью числовых тестов является то, что информация для решения представляется не в обычном виде. Это математические задачи с исходными условиями в виде диаграмм, графиков и таблиц с некоторыми значениями. При прохождении данного теста кандидату необходимо проанализировать представленную таблицу или график и ответить на вопросы. Здесь потребуется прибегать к расчетам, определению процентов, причем делать это нужно быстро. Помимо умения решать, в числовых тестах определяется и способность понимать графическую и табличную информацию. К каждому вопросу даются несколько вариантов ответа, из которых в итоге нужно выбрать правильный. Шаг в ответах небольшой, поэтому угадать верный у кандидата не получится. Логические SHL-тесты предназначены для оценивания способностей, важных для решения проблем. Их также нередко называют тестами на абстрактное мышление, индукцию или диаграммными тестами. Тесты на логику позволяют HR-у определить способность соискателя обрабатывать незнакомую информацию и находить решение. Кандидаты, показывающие хорошие результаты по таким тестам, как правило, обладают способностями к аналитическому и абстрактному мышлению, имеют повышенный интерес к обучению. Логические тесты часто оказываются самыми тяжелыми для претендентов, так как здесь требуется корректно определить закономерность на первый взгляд несвязанных рисунков и найти ответ. Однако для руководителя и HR-специалиста логический тест крайне важен, так как помогает узнать, в какой степени тестируемый умеет оперировать информацией из абстрактных символов и может ли он видеть в них закономерности. Логический или абстрактно-логический блок вопросов используется всеми крупными компаниями при приеме на работу сотрудников. Без логических задач не получится в полной мере определить навыки претендентов в области решения комплексных проблем. Выполнение подобных тестов потребует от кандидатов владения несколькими умениями: Информация в логических вопросах может быть представлена в виде утверждений, числовых последовательностей, набора абстрактных фигур. Среди них необходимо определить закономерность, ответить на вопрос и выбрать правильный вариант ответа из нескольких. Простейшее задание на логику может быть таким: Соискателю дан ряд простых фигур: На реальном SHL-тестировании все намного сложнее. Встречаются самые разные комбинации, и найти зависимость бывает трудно, особенно за небольшое время. Часто такие задачи решаются специалистами высокого класса интуитивно, что позволяет быстро определить нужного вам кандидата. Как HR-менеджеры оценивают кандидатов и сотрудников. За рубежом — без биографического интервью, в России — чаще с ним. Как быстро выявить личностные качества у сотрудников и кандидатов. Кандидаты заполняют тесты дистанционно. Результаты — высокие, а по факту знаний мало. Как исключить или видеть уловки соискателей. Слушайте, что говорит кандидат, наблюдайте, как он молчит. Без громоздких тестов выявите, будет ли он эффективен. Как распознать на собеседовании, насколько конфликтен кандидат? Используйте специальные вопросы, тесты и кейсы. На производственных предприятиях для снижения риска опасных ситуаций все работники в обязательном порядке должны проходить обучение технике безопасности. Как правило, чтобы следовать установленным требованиям в области охраны труда и безопасности, сотрудникам необходимо понять и выучить ряд инструкций и регламентов. Только тогда можно будет по закону допустить работника к оборудованию. Однако степень усвоения полученной из инструкций информации у всех людей разная. И определить четкость понимания инструкций и правильность их применения, способность оценивать последствия действий при работе с оборудованием можно еще на стадии отбора персонала. Данные навыки в большой степени зависят от личностных особенностей кандидата. Именно для этого рекрутерам важно проводить SHL-тесты на понимание инструкций. Система SHL-тестов предлагает комплексное решение для подбора персонала на производственные позиции фрезеровщика, слесаря-ремонтника, электрогазосварщика, мастера участка и другие. Тесты на понимание текстовой инструкции включают анализ вербальной информации, тест на понимание информации, представленной в форме развернутых текстов и инструкций. SHL-тестирование проводится для кандидата, который не готовился целенаправленно к проверке, иначе невозможно гарантировать достоверность результатов. Поэтому при провале тестирования стоит установить перерывы между попытками. Пусть соискатель проходит повторно тот же тест в компании только через полгода или год. В первом числовом блоке обычно бывает вопросов, на которые отводится минут. Вторая вербальная часть занимает до 25 минут — здесь, как правило, дается 14 текстов, по утверждения к каждому. При SHL-тестировании процесс необходимо усложнить: В ряде случаев оправдано психологическое давление со стороны HR-специалистов, например, когда тестируемый кандидат претендует на должность, связанную с повышенным уровнем стресса. Создайте обстановку, максимально приближенную к реальной. Кандидату нужно не только сделать корректный логический вывод, но и уложиться в ограниченное время, которого в рабочих ситуациях обычно не хватает. Поэтому подбирайте испытуемым тексты из разных областей, вставляйте синонимы, делайте отсылки к разным частям текста — намеренно запутывайте соискателя, чтобы проверить его на деле. При прохождении числовых SHL-тестов, как правило, кандидаты могут использовать черновик, в отдельных заданиях — калькулятор. В логических тестах, как правило, лимитировано время прохождения каждого вопроса: За этот период кандидату нужно понять паттерны изменения фигур, разобраться в закономерностях и дать правильный ответ. В этом случае претенденту предоставляется ссылка на онлайн-страницу и срок, до которого надо выполнить тест. Это позволяет существенно разгрузить HR-ов. Но помните, что в таком случае возможны подсказки стороннего лица даже при наличии таймера. Используйте разносторонние тесты в одном наборе, это позволит определить различные типы мышления человека. Обращайте внимание, замечает ли соискатель чуть заметные надписи в задании, используйте их, чтобы перевернуть весь ход решения. Оценивайте возможность кандидата воспринимать большой объем информации, намеренно перегружайте текст данными, которые важно запомнить. Анализируйте, как быстро накапливается усталость и наступает ступор в работе кандидата, для этого повышайте количество задач. Умеет ли тестируемый грамотно отфильтровать ненужные данные, мешающие поиску решения? Определяйте данный параметр, используя много лишних данных в исходном условии задач. Применяйте задачи со сложными логическими связями, когда для правильного ответа требуется построить длинную логическую цепочку. Определяйте, в какой степени кандидат владеет специфической лексикой, составляйте тесты так, чтобы без владения терминологией многие задания были непонятными. Тесты и опросники для оценки персонала. Особенности подбора сотрудников рабочих специальностей. Вопросы для оценки кандидатов на вакансии специалиста службы персонала. При анализе результатов SHL-тестов важно опираться на качество ответов, а не количество данных ответов. Например, первый соискатель заполнил графы ответов всех 50 вопросов, но при этом лишь 25 из них оказались правильными. А второй кандидат отвечал только на 25 вопросов из 50 и на все дал верный ответ. Результат второго кандидата будет предпочтительнее и ценнее, так как здесь исключается вероятность случайного угадывания верного ответа простым проставлением галочек в тесте. Вопрос, оставленный без ответа, в любом тестовом блоке следует расценивать как неправильный. Анализируйте тесты будущих сотрудников с точки зрения сильных и слабых сторон. Для этого HR-специалисту нужно четко знать, какими качествами должен обладать кандидат на ту или иную должность. Вербальные тесты дают возможность оценить скорость усвоения текстовой информации и умение мыслить логически. При прохождении вербального теста, помимо правильного ответа, стоит оценивать владение техникой быстрого чтения и ставить за нее кандидату дополнительный плюс. При проведении абстрактно-логических тестов необходимо анализировать способности соискателей делать логические заключения на основе невербальной информации, обычно представленной в виде абстрактных символов. В настоящее время HR-специалистами для определения навыков, знаний и компетенций соискателей при приеме на работу используются разные методы. Альтернативой существующим SHL-тестам сегодня можно назвать похожее решение от компании Talent Q. В мировой практике кроме SHL-тестов широко используются методы оценки персонала таких компаний, как The Psychological Corporation, OPP, CPP и Wonderlic. На российском рынке самой крупной альтернативой SHL-тестам в области качественных инструментов оценки персонала можно назвать продукты от Thomas International. Однако этот сегмент рынка продолжает активно развиваться, выпуская все более совершенные методы и инструменты. Помимо разного рода тестирований, альтернативой таких методов диагностики способностей, личных качеств и мотивации кандидатов может выступить и структурированное интервью, включающее проективные вопросы и другие методы экспресс-оценки персонала. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Подбор персонала Мотивация персонала Оценка персонала Школа Директора по персоналу Решебник После работы HR-сервисы Электронный журнал. О журнале Ввести код доступа. Обучение персонала Оценка персонала Мотивация персонала Корпоративная культура Подбор персонала Психология управления HR-бюджет Развитие персонала Аттестация персонала Собеседование Управление персоналом Увольнение Все 44 темы. FF 2px solid; width: Справка Тестирование может быть нацелено на определение разного рода способностей кандидата: Понимание или интерпретация текстовой информации; Пространственное мышление; Сверка информации, ее классификация или кодирование; Числовое мышление, вычисления или устный счет, оценка или интерпретация числовой информации; Анализ диаграмм или системное мышление. За рубежом — без биографического интервью, в России — чаще с ним Как быстро выявить личностные качества у сотрудников и кандидатов. Как исключить или видеть уловки соискателей Слушайте, что говорит кандидат, наблюдайте, как он молчит. Без громоздких тестов выявите, будет ли он эффективен Как распознать на собеседовании, насколько конфликтен кандидат? Справка Тесты на осмысление инструкций позволят снизить риски предприятия: Связанные с ошибками подбора для работы с травмоопасным оборудованием; Репутационные риски; Падение эффективности работы компании в целом. Работа с цифрами, диаграммами, таблицами;. Проверка логики и абстрактного мышления. Справка 7 рекомендаций по проведению SHL-тестов 1. Примеры тестов для оценки соискателей Тест. СМИЛ Обработка теста СМИЛ Тест Верона Тест Леонгарда-Шмишека Психогеометрический тест Деллингера Тест Бидструпа типы темперамента. Для каких целей используются SHL-тесты? Для оценки квалификации сотрудников при аттестации; Для оценки мыслительных способностей соискателей; Для оценки профпригодности кандидатов. Какого вида SHL-тестирования еще не придумали? Тест на понимание инструкций; Тест на логику и абстрактное мышление; Тест на знание корпоративных правил. Что стоит учесть при проведении SHL-тестов? Необходимо создать обстановку, приближенную к рабочей ситуации; Тестирование должен проводить специалист с психологическим образованием; Соискателя нужно оставить одного для прохождения испытания. Что важно помнить при анализе результатов SHL-тестов? Ответы на задания должны быть даны подряд; Чем больше заданий кандидат успел решить, тем лучше; Стоит анализировать соответствие способностей соискателей требованиям вакансии. Какие способы оценки могут заменить SHL-тесты? Анкетирование при приеме на работу; Проективные вопросы; Собеседование по компетенциям. Как HR-директору контролировать работу отдела кадров Внедряем систему признания и мотивации по принципам скаутов. О журнале Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Профессиональные тесты доступны только после регистрации! Формируем программу адаптации новичка в 2 клика. Учитывая специфику его работы и индивидуальные особенности Случаи замены отпуска денежной компенсацией Как работать, чтобы уходить домой почти вовремя. Тест Бидструпа типы темперамента.
Стихи маршака видео
Видеорегистратор отзывы какой лучше форум
Динамика курса шекеля
Что значит пикировать рассаду
Стих асадов люблю я собаку