Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто. В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства. Статьей ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. Выделим основные черты совместительства:. Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы. Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения. Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:. Порядок работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников учреждений культуры устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст. Если работа по совместительству требует особых знаний и навыков, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения. И еще работодатель имеет право требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда ст. Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы. В том случае, если работник желает занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, согласно ст. При заключении трудового договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству ст. В остальном трудовой договор совместителя ничем не отличается от трудового договора с основным работником. Также кадровик учреждения должен помнить, что совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности. Укажем еще одну особенность внутреннего совместительства. Работа в организации по той же должности на 1,5 ставки не будет считаться совместительством, так как трудовое законодательство предполагает выполнение другой работы работа по другой должности, профессии или специальности при внутреннем совместительстве. Также у кадровиков бюджетных организаций часто возникает вопрос о документировании внутреннего совместительства: Раньше ТК РФ устанавливал продолжительность работы по совместительству не более 16 часов в неделю. Законодатель допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Если по основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ч. В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период. Нормы продолжительности рабочего времени для совместителей в бюджетных учреждениях установлены отдельными правовыми актами. Например, Постановления Правительства РФ от Работа совместителя оплачивается по существующим расценкам тарифам, ставкам, окладам в зависимости от отработанного времени либо выработки. При этом учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст. Если условия труда, работы по совместительству являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата труда производится в повышенном размере ст. Все условия оплаты работ, выполняемых в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре. Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя. Но гарантиями и компенсациями в связи с совмещением работы и обучения, работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях совместители воспользоваться не смогут, так как они предоставляются только по основному месту работы ч. Совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе ст. Чтобы оформить отпуск, совместитель должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства. Если в порядке совместительства работник занимает должность выполняет работу , по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, организация обязана предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. Только необходимо представить листки нетрудоспособности по каждому месту работы. Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основными работниками ст. Специалист кадровой службы учреждения в этом случае должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора или служебного контракта. В практике нередки случаи, когда для совместителя работа в той же организации становится основной. Поскольку ТК РФ не содержит четких рекомендаций по данному вопросу, специалисты кадровых служб используют два варианта:. Но перевести работника в таком случае работодатель не вправе, так как в соответствии со ст. Если данное изменение оформлять через увольнение, тогда у работника прервется стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель нарушит ст. Поэтому мы рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда ст. Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности. Иногда кадровики путают понятия "совместительство" и "совмещение". Понятие совмещения дано в ст. Такая работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня смены и только с письменного согласия работника. Оплата ее осуществляется дополнительно. В соответствии с ч. Кадровику нужно знать, что при поручении сотруднику работы в порядке совмещения необходимо оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, оговорить срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты ст. А уже на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ по основной деятельности о совмещении должностей. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Основное различие между совместительством и совмещением - то, что при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, а при совмещении - наряду с основной работой в течение продолжительности рабочего дня смены. Осуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки. Производится в виде доплаты к оплате по основной работе. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон ст. Районный коэффициент и надбавки к заработной плате для совмещения законодательством не устанавливаются. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий. Все гарантии, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу и обучение. Устанавливаются дополнительно в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре. Статьей ТК РФ введены такие ограничения: Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества директором, генеральным директором , и членами коллегиального исполнительного органа общества правления, дирекции должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п. При оформлении сотрудника по совместительству работодателем издается приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству. При совмещении - работодателем издается приказ по основной деятельности о совмещении профессий должностей, работ, обязанностей. Особо отметим, что договор о полной материальной ответственности заключается как при совместительстве, так и при совмещении. В заключение хотелось бы сказать, что сотрудникам кадровых служб бюджетных учреждений необходимо четко разбираться в правовых нормах, регламентирующих работу по совместительству, чтобы избежать ошибок при составлении штатного расписания, оформлении граждан на работу, начислении им заработной платы. Оформляя на работу по совместительству, следует обращать внимание на то, состоит ли работник уже в трудовых отношениях, какая работа поручается работнику, в какое время и где он ее будет выполнять. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Может осуществляться как по месту основной работы, так и в других организациях.
Поставить ударение в слове маркетинг
Застольная волховского фронта текст
Как делают световую пломбу