Определение понятия конфликт
Определение понятия «конфликт»
1.1. Определение понятия «конфликт»
Изучение любого понятия, явления естественно начинается с попытки дать ему определение. Во-первых, для того чтобы получить представление, о чем пойдет речь. Во-вторых, чтобы очертить круг сопутствующих этому явлений. И в-третьих, чтобы использовать это определение в практической деятельности. Последнее обстоятельство имеет для автора большое значение, поскольку поставлена цель написать не сугубо теоретическую работу, а то, что поможет каждому читателю и в частности, конфликтологу разрешать реальные конфликты. Шипилов в своем обзоре [16] работ по проблематике конфликтов сопоставили различные определения конфликта, предложенные отечественными психологами, и пришли к выводу об отсутствии сложившегося общепризнанного понимания конфликта. Указанные авторы проанализировали 52 определения конфликтов. Оказалось, что все определения внутриличностного конфликта опираются на два ключевых понятия: Анализ определений межличностного конфликта позволил этим авторам выделить следующие его основные свойства:. Однако, следуя желанию охватить в одном определении все 52 мнения авторов, можно привнести в него факторы, являющиеся не основными, а производными от других, первопричинных. Так, стремление нанести ущерб оппоненту не является присущим любому конфликту — во многих из них оппоненты лишь стремятся к собственной выгоде например, в борьбе за то, чтобы занять вакантную должность ; при этом нанесение ущерба вовсе не является целью, это — возможное следствие: Негативные эмоции также не всегда сопровождают конфликт: Возникают отрицательные эмоции вследствие поражений на пути к намеченной цели или как результат агрессивных действий другой стороны. Вообще говоря, чем больше признаков некоего понятия входит в его определение, тем более сужается его предметное поле и возникает опасность потерять многие объекты, относящиеся к этому понятию. Так, конфликты, в которых отсутствуют отрицательные эмоции или стороны не ставят целью нанесение ущерба оппоненту, цель каждой — лишь завладеть неким желанным объектом должностью, премией, благосклонностью объекта любовного или сексуального вожделения и т. Существует еще одно эвристическое соображение, обосновывающее целесообразность отбрасывания в определении межличностного конфликта третьего и четвертого свойства. Все эти рассуждения, надеюсь, обосновывают предложение рассматривать в определении конфликта лишь первое и второе свойства. Возможно, исходя из этого А. Шипилов предложили следующее определение: О негативных эмоциях речь уже шла. Но вызывает сомнения и трактовка конфликта как способа разрешения противоречий. Я согласен в этом с Н. Действительно, каждая из сторон конфликта озабочена лишь достижением собственной цели — захватить объект, на который претендует и другая сторона. Достижение этой цели одной стороной может лишь усилить конфликт, поскольку другая сторона будет стремиться взять реванш, а это возможно лишь посредством расширения и углубления конфликта. Однако оказывается, что для возникновения конфликта вовсе не обязательно это будет показано в разделе 2. Как я уже говорил, моя цель — помочь читателю в разрешении конфликтов. Отсюда задача — дать такое определение конфликта, которое позволит установить, является его конкретная ситуация конфликтом или нет. Это обстоятельство также отмечает Б. Можно считать достаточно очевидным, что для своего разрешения противоречие непременно должно воплотиться в действиях, в их столкновении. При этом ценности, мотивы, интересы и истинные цели одной стороны конфликта могут быть не известны другой стороне. Известны лишь действия сторон, которые воспринимаются как угроза. Именно воспринимаются , поскольку, во-первых, мы оцениваем события через собственное восприятие. И во-вторых, нам недоступен внутренний мир другого человека. Это обстоятельство нашло отражение в определении, которое дал Д. Конфликт — это столкновение, противоборство сторон, при котором хотя бы одна сторона воспринимает действия другой как угрозу ее интересам. Важно отметить, что данное определение конфликта охватывает все его разновидности — внутриличностные, межличностные и межгрупповые. В последнем случае сторонами конфликта являются группы, в межличностном конфликте его стороны — это личности, а во внутриличностном конфликте сторонами выступают личностные образования, структуры, тенденции личности. То есть имеет место полный охват свойств конфликта, представленных в процитированном выше анализе 52 определений конфликта, проведенном А. То, что в одном определении удалось охватить все разновидности конфликтов, представляется чрезвычайно важным, поскольку различные виды конфликтов не изолированы друг от друга, между ними существуют связи, в том числе и посредством перехода из одного вида конфликта в другой. Определение и основные понятия психологии одаренности Определение одаренности имеет большое значение, поскольку оно оказывает влияние на последующее выявление одаренности и на то, кто предполагается участником программ для одаренных. Начнем с наиболее влиятельного. Базовые понятия Как и ранее, многие принципы будут рассмотрены на конкретном примере, что облегчит их понимание. Он относится к области, о которой уже не раз говорилось: Ключевые понятия Автоматические мысли Automatic thoughts. В модели Бека — непрерывный комментарий, сопровождающий многое из того, что люди делают или испытывают. Автоматические мысли присущи как здоровым, так и тревожным людям. Имея отношение к самонаблюдению, они, как правило,. Ключевые понятия Агрессивность Agressiveness. Человек агрессивен, когда он активно испытывает свои конструкты на практике. Агрессия, это прекрасный способ развития, пересмотра, и уточнения собственных конструктов. Имеет место, когда собственные конструкты. Ключевые понятия Безусловное позитивное отношение Unconditional positive regard. Забота о человеке, не требующая никаких личных наград, не являющаяся собственнической. Такое отношение создает условия для того, чтобы человек был тем, кем он является в действительности, независимо от. Основные понятия Самой важной частью теории Маслоу является модель иерархии потребностей, включающая полный набор мотиваций человека. Самая главная концепция Маслоу — это самоактуализация, высший уровень потребностей человека. Маслоу изучал также вершинные. Состояние возвращения или постоянства, при котором индивид является частью мира, но он не высказывает за это благодарности, не беспокоится о своем положении в этом мире. Ключевые понятия Ассимиляция Assimilation. Непродуктивная ориентация личности на приобретение и использование вещей. Фромм выделяет четыре непродуктивных типа характера: Основные понятия Основополагающие понятия в теории личности, разработанной Салливаном, это напряжения и трансформации энергии, причем данные термины следует понимать в чисто физическом смысле. Подобно тому как в классической механике Ньютона энергия тела существует в. Фильм приобрел широкую огласку. Попытки Invisible Children восстановить социальную справедливость. Управление конфликтами Шейнов Виктор Павлович 1. Похожие главы из других книг. Структурные компоненты конфликта Стороны конфликта Условия конфликта Предмет конфликта Действия сторон конфликта Исход конфликта Об этапах развития конфликта 1. Социальная значимость конфликтов Сведения о респондентах Анализ полученных ответов Глава 2 Истоки конфликтности 2. Конфликтная сущность человека Отношение религий к насилию Насилие присуще человеческой природе Насилие в современном обществе О человеческой деструктивности Люди дна Конфликтогенные свойства личности Роль конфликта в формировании личности 2. Основные типы конфликтов 3. Стремление к превосходству 2. Механизмы возникновения неслучайных конфликтов Механизмы возникновения неслучайного конфликта 3. Типология конфликтов по степени их случайности — неизбежности 3. Алгоритм разрешения конфликтов Правила формулирования конфликтной ситуации Алгоритм выявления всех составляющих элементов любого конфликта Глава 4 Виды конфликтов и их классификация 4. Внутригрупповые конфликты Численность и состав групп Почему люди объединяются в группы? Групповые нормы Причины напряжения в группе Причины внутригрупповых конфликтов Восприятие конфликта Факторы внутригруппового соперничества Предотвращение внутригрупповых конфликтов Конфликт руководителя с членом группы Руководитель и групповые процессы Внешнее воздействие на группу и конфликтность Последствия конфликтов в группе 4. Межгрупповые конфликты Источники межгрупповых конфликтов Объективный конфликт интересов Социально-психологические феномены групп Искаженное восприятие и групповой фаворитизм Природа межгрупповых конфликтов Теоретико-психологические подходы к межгрупповым конфликтам Экспериментально-психологический подход к межгрупповым конфликтам Эксперимент Шерифа Эксперимент Лемэна Эксперимент Зимбардо Эксперимент Тэшфела Эксперимент Агеева Выводы Глава 5 Внутриличностные конфликты 5. Определение внутриличностного конфликта 5. Типология внутриличностных конфликтов 5. Причины внутриличностных конфликтов 5. Переживание внутриличностного конфликта и его последствия Глава 6 Конфликты на работе 6. Истоки конфликтов в организациях, на предприятиях 6. Причины производственных конфликтов Знать, чтобы предвидеть Причины, приводящие к конструктивным конфликтам Значение конструктивных конфликтов Деструктивные конфликты Действия руководителей, приводящие к конфликту 1. Нарушение деловой этики 2. Нарушения трудового законодательства 3. Несправедливая оценка подчиненных 6. Предотвращение и разрешение конфликтов Действия руководителя в конфликтных ситуациях Четыре вопроса Когда приступать к действиям? Схема эскалации конфликта в коллективе Первый этап разрешения конфликта: Как себя вести Завершение конфликта Предотвращение конфликтов Искусство руководить Отношение к конфликтам Рекомендуемые меры 6. Глава 7 Конфликты между супругами 7. Деньги Камень преткновения Как вы относитесь к деньгам? Еще два свидетельства Еще об инстинкте выживания вида Любовь, дружок, не чувство, а диагноз Знание — сила 7. Развод Статистика разводов Причины разводов Инициаторы развода Стадии конфликтов, ведущие к разводу Не злоупотребляйте угрозой развода Правильно ли поступили? Развод и здоровье Обманутые надежды Второе счастье Разведенная Разведенный 7. Предотвращение и разрешение конфликтов между родителями и детьми 8. Конфликты между учителями и учениками Как разгораются конфликты Стиль общения и конфликты учителей с учениками Виды педагогических конфликтов Истоки педагогических конфликтов Конфликты с младшими школьниками Причины конфликтов учителей с учениками Предотвращение и разрешение конфликтов с учащимися 9. Конфликты между учителями 9. Конфликты в вузе Конфликты между преподавателями Конфликты между студентами и преподавателями Конфликтные ситуации, создаваемые преподавателями Конфликтные ситуации, создаваемые студентами Конфликты между студентами Истоки конфликтных ситуаций в вузе 9. Конфликтные личности Характеристики конфликтных личностей Взаимоотношения с конфликтными личностями Психологические характеристики конфликтных личностей Определение потенциала конфликта Модификация социометрического теста Обработка бланков теста Интерпретация результатов тестирования Выявление участников конфликта Диагностика коллектива и уменьшение потенциала конфликта Убеждение как средство предотвращения и разрешения конфликтов. Разрешение конфликтов Основные подходы к разрешению конфликта Совместное решение проблем Компромисс Соглашение о процедуре определения победителя Интегративные решения конфликта Типы интегративных решений конфликта Стиль разрешения конфликтов Основные стили разрешения конфликта Стиль конкуренции Стиль уклонения Стиль приспособления Стиль сотрудничества Стиль компромисса Выбор конкретного стиля Определение собственного стиля Правила поведения в конфликте Учет личных особенностей оппонентов Сформулируйте конкретные цели переговоров Правило 2. Составьте план переговоров Правило 3. Найдите подходящее место Правило 5. Задача первой части переговоров — создание атмосферы взаимного доверия Правило 6. Подчиняйте свою тактику цели переговоров Правило 7. Старайтесь, чтобы говорил в основном ваш собеседник Правило 8. Будьте на высоте положения в части критики Правило 9. Фиксируйте полученную информацию Правило Прекращайте беседу сразу после достижения намеченной цели Посредничество при разрешении конфликтов Алгоритмы управления конфликтами Предотвращение конфликтов Диагностика возникновения и развития конфликта Разрешение конфликта Список литературы.
Hello sunshine перевод
Ткани иваново каталог полиэстер
Расписание автобуса 243 саратов
Обслуживания производственного процесса
Тест толерантности к глюкозе его диагностическое значение
Макинтош или виндовс
Ведомость 15 образец
Стойка для фидера своими руками
Как подключить мини клавиатуру к телевизору
Поделки быстро своими руками
Датчик коленвала ниссан примера р11 где находится
Всемирная история кошелев
Сколько президентов америкибыло убито
Катаральный синусит лечение
Сколько дней в 22 месяцах