Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Эффективный контракт образец 2015/
Учреждения культуры — переходим на эффективный контракт
Скачать образец бесплатно. Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения (эффективный контракт)
Переход на эффективный контракт в образовании — образец контракта
Прием заявлений родителей законных представителей для постановки на регистрационный учёт детей. Рассматривается предложение правительства — эффективный контракт. Как следует из примерной формы, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Так, например, оценивать эффективность работы директора школы можно, учитывая следующие показатели: По мнению родителей учащихся, список необходимо дополнить критериями: Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления. Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных муниципальных услуг на основе:. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора. При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией. Эффективный контракт предполагает также установление норм труда. Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт — это достойная оплата за качественный труд. Рекомендуем сравнить имеющуюся в вашей организации форму трудового договора с формой в приложении 3 к Программе. Заметим, что изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Ведение эффективного контракта с педагогом в образовательной организации предполагает осуществление определенной организационной и административной работы ее руководства, например:. Создание в образовательной организации комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога. Анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст. Работа по введению эффективного контракта должна проводиться в обстановке гласности и обсуждения в трудовом коллективе. В соответствии с федеральным законом от 29 декабря г. В настоящее время типовая форма такого трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 12 апреля г. Трудовой договор на основе типовой формы заключается с лицом, претендующим на замещение должности руководителя государственного муниципального учреждения. С теми руководителями, которые уже состоят в трудовых отношениях, либо заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, либо по соглашению сторон подписывается новый трудовой договор на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12 апреля г. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Режим работы рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором указать:. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, коммерческую, служебную и иную тайну , ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: При изменении работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения статья Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и или судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации , имеющих одинаковую юридическую силу. Размещение Публичного доклада руководителя в информационно- телекоммуникационной сети Интернет. Удовлетворены ли вы условиями пребывания ребенка в детском саду?:. Основания нормативная база Введение эффективного контракта определено: Цель введения эффективного контракта Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных муниципальных услуг на основе: В чем отличие В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы: Показатели и критерии оценки эффективности деятельности; 3. Ведение эффективного контракта с педагогом в образовательной организации предполагает осуществление определенной организационной и административной работы ее руководства, например: Разработка показателей эффективности труда педработников. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников. Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется: Что даёт введение эффективного контракта Как сказано в Программе, ее реализация позволит: Работник принимается на работу: Работа у работодателя является для работника: Настоящий трудовой договор заключается на: Права и обязанности работника 9. Работник имеет право на: Права и обязанности работодателя За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: Рабочее время и время отдыха Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором указать: Иные условия трудового договора Ответственность сторон трудового договора Изменение и прекращение трудового договора Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Создание Комиссии по разработке изменений и дополнений в локальные акты Январь - февраль г. Письменное уведомление работников о предстоящих изменениях условий трудового договора Не позднее 20 марта г. Внести изменения в локальные акты: Комиссия по разработке изменений и дополнений в локальные акты Рекомендации, Проект приказа. Разработка индивидуальных трудовых договоров дополнительных соглашений с работниками. Утверждение новой формы трудового договора и дополнительных соглашений Январь г. Утверждение новых должностных инструкций Январь г. Заключение с работниками дополнительных соглашений До Август Заведующей Публичный отчет руководителя. Версия для слабовидящих Размер шрифта Обычный. Цвет фона сайта Текст. Интервал между буквами кернинг Обычный. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Паспорт иной документ, удостоверяющий личность серия, N, кем выдан, дата выдачи. Создание Комиссии по разработке изменений и дополнений в локальные акты. Письменное уведомление работников о предстоящих изменениях условий трудового договора. Индивидуальные консультации, общее собрание работников учреждения. Заведующей Заместитель заведующего по ВО и МР Делопроизводитель. Утверждение новой формы трудового договора и дополнительных соглашений.
Таблица выхода спирта из зерновых
На годик сходила замуж стихи
Город где добывают никель
Трудовой договор: эффективный контракт (образец)
Фаберлик одежда 2017 каталог новый каталог
Фф2 где стоит датчик
Лечение шизофрении нетрадиционными методами
Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года
Правовые системы таблица
Первый истории браузера
Грамотное заключение эффективного трудового договора — гарантия законности найма сотрудника: образец примерной формы контракта
Значение крестьянской войны разина
Что сделать чтобы оладьи не опадали
Рассказы ню жена не помнит пьяна
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Основная общеобразовательная школа п.Буренка"
Казань уфана машине сколько часов