Трудовая адаптация персонала
Адаптационный период нового сотрудника
Как проходит процесс адаптации новых сотрудников
Когда в компании организована и налажена работа специалистов и служб, ответственных за трудовую адаптацию новых сотрудников, все, что нужно делать новичку — смотреть, слушать, запоминать, задавать вопросы — то есть учиться у наставников. В этом случае проблем с адаптацией может не возникнуть вовсе, она пройдет быстро и легко. Но в ситуации, когда нет ни наставника, ни даже человека, способного и желающего внятно объяснить что к чему, новичку приходится приспосабливаться самому , а это нелегкая задача. Во втором случае стресс, который всегда сопровождает процесс приспособления к новым условиям труда, значительно увеличивается может даже перерасти в психологическую травму , адаптация существенно усложняется, а вероятность увольнения новичка возрастает в разы. Трудовая адаптация это, конечно, взаимное приспособление работника к организации и организации работнику, но реалии таковы, что приспосабливаться зачастую приходится только работнику. Даже если посчастливилось попасть в организацию, обучающую и оказывающую всяческую помощь, новичок должен рассчитывать только на себя, поэтому психологические знания о том, что поможет адаптироваться на новой работе, обязательно нужно иметь. Профессиональная трудовая адаптация — постепенное доведение трудовых навыков, умений, способностей, знаний работника до необходимого в данной организации уровня. Из определения становится понятным, что адаптация — это процесс и состоит он из стадий:. Информацию о том, на какие этапы разделяется процесс адаптации нового работника с позиции необходимости организации руководству, коллективу, HR-менеджеру, организационному психологу оказывать ему помощь в этот непростой период, вы найдете в статье https: Адаптационный период может занять всего лишь одну рабочую неделю, а может растянуться на годы 1,5 — 3 года , все зависит от личности новичка и занимаемой им должности. В среднем же адаптация длится полгода. Адаптированность сотрудника на работе характеризуется высоким уровнем удовлетворенности своей профессией, условиями работы и коллективом. Успешно и быстрее адаптироваться на новом месте помогут такие личные качества и навыки:. О том, как оставаться спокойным в волнительной ситуации читайте в статьях https: Всемирная организация здравоохранения предупреждает:
Эффективность функционирования предприятия вместе с технологическими и организационными мерами определяется и уровнем состава и структуры персонала. От его квалификации и профессионализма зависит качество принимаемых решений. Для руководства предприятий всегда остро стоит вопрос о необходимости совершенствования структуры и состава персонала с целью обеспечения его соответствия стратегическим целям и задачам предприятия. Именно поэтому в современных условиях большое внимание уделяется вопросу отбора персонала и процесса его адаптации, что иногда оказывается достаточно сложным и проблематичным. Для каждого сотрудника очень важна процедура вхождения в структуру предприятия, в коллектив, ощущение себя частью единого механизма. Адаптация является одной из составных частей управления. Данный термин может применяться как к новым сотрудникам, которых нанимают извне, так и к сотрудникам, занимающим новую должность в порядке внутренней ротации. Подбор и прием персонала дорогостоящий процесс - на нового сотрудника организация уже потратила значительные средства. Поэтому она заинтересована в том, чтобы новый сотрудник не освободился через несколько месяцев. Большинство молодых специалистов это время осознает, что знаний, полученных за годы учебы в высших учебных заведениях не достаточно для совершенного выполнения обязанностей и поэтому необходимо изучать особенности своей профессии в будущем, самосовершенствоваться. В это время осознается и тот факт, что в жизни наступают кардинальные изменения, происходит отказ от привычного ритма жизни. Для успешного процесса адаптации молодых специалистов им необходима поддержка старших коллег, они нуждаются в помощи наставника на первых этапах осуществления своей деятельности. Многие организации заинтересованы в способных молодых специалистах потому, что их можно воспитать в профессиональном плане и сделать высококвалифицированными специалистами, которые в будущем принесут хорошие результаты своей деятельностью. Для людей среднего возраста, которые имеют определенный стаж работы адаптация проходит достаточно быстро. Как правило, эти люди знают свою работу, имеют опыт, высокую производительность труда, способные к обучению, усваивают новую информацию. В процессе адаптации им необходимо привыкнуть к новому коллективу, к новым условиям работы, к новым требованиям, но в целом они понимают чего ожидать. Поэтому процесс адаптации проходит достаточно быстро. Это, как правило, специалисты среднего и высшего звена, они меняют свое рабочее место с целью осуществления карьерных сдвигов, изменения должности, развития профессиональных навыков, увеличения доходов, изменения статуса в обществе. Они уверены в своих знаниях, умениях, стремятся к самосовершенствованию, и профессиональному росту. Адаптация - это процесс, который не может иметь законченного состояния, то есть он непрерывный, и всегда активизируется в меняющихся условиях окружающей среды. Однако каждая организация должна осознавать проблемные аспекты, которые будут сопровождать процесс адаптации персонала в современных условиях:. Для облегчения процесса интеграции нового сотрудника в организацию можно предложить выполнять определенные меры, что позволит сократить период адаптации и позволит в короткое время стать частью единого организма. Соблюдение указанных рекомендаций позволит сократить время на адаптацию нового работника, увеличит его производительность труда, улучшит психологический климат в коллективе, позволит всем членам коллектива привыкнуть к его новому составу. Главная Бизнес Регионы Финансы Экономика Закон Бизнес идеи Красота и здоровье Общественное питание Отдых и развлечения Производство Торговля Транспорт Услуги населению. Банки Интернет Персонал Психология Помощь бизнесу Инвестиции Кредитование ИП и ООО Международный бизнес Начало бизнеса Коррупция Управление бизнесом Бизнес предложения. Согласен с правилами и условиями. Свадьба — это одно из самых ярких и тревожных событий не только в жизни жениха и невесты, но и приглашенных гостей. Иногда вы не можете оказать своей карьере большую услугу, чем оставить своё текущее место работы. Давайте, вместе пройдём через…. Кабардино-Балкария принимает масштабную бизнес-сессию. Россияне всё меньше доверяют бизнесу, а больше — государству. Дубровского просят снизить фискальную нагрузку на бизнес. Бизнес идеи Открытие радиостанции. Открытие магазина строительных материалов. Главная Бизнес Регионы Финансы Экономика Закон Бизнес идеи Красота и здоровье Общественное питание Отдых и развлечения Производство Торговля Транспорт Услуги населению Статьи Банки Интернет Персонал Психология Помощь бизнесу Инвестиции Кредитование ИП и ООО Международный бизнес Начало бизнеса Коррупция Управление бизнесом Бизнес предложения Словарь. Save and Continue Later. Загрузить файл статьи, изображение к статье The maximum file size is 1mb jpg, jpeg, png, pdf, doc.
История 5 класс учебник андреевская белкин ванина
Аптеки делающие лекарства по рецепту
Поздравления с юбилеем с 75 женщине
История древнего рима слушать
Хороший недорогой блендер погружной