Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Планирование результатов труда/
Реферат: Планирование труда и заработной платы
5.5. Планирование и анализ показателей по труду
Планирование производительности труда и показателей по труду Основы управления персоналом Лекция 11. - презентация
Основной целью планирования производительности труда является поиск резервов, использование которых позволило бы организации выйти на более низкий уровень расходов на персонал, чем достигнутый конкурентами, и обеспечить тем самым возможность выживания в условиях рынка. При планировании производительности труда в отечественных организациях применяются два метода: С помощью метода прямого счета рассчитывается возможное уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных и технических мероприятий. При этом вначале определяется плановая численность персонала по отдельным категориям с учетом ее возможного сокращения в результате внедрения запланированных мероприятий. Затем на основании рассчитанной плановой численности персонала и плановного выпуска продукции вычисляются уровень производительности труда и темпы ее роста по сравнению с базовым периодом. В условиях рынка предпочтение должно быть отдано второму методу планирования производительности труда, так как он позволяет выделить влияние внешних факторов, не зависящих от организации. Применение метода планирования по факторам предполагает прежде всего четкую классификацию факторов, единую для всех уровней управления. Прогнозирование производительности труда на предстоящий период производится на основе расчета влияния факторов на его величину. Для определения воздействия того или иного фактора на рост производительности труда рассчитывается экономия рабочей силы по отношению к численности работников, необходимой для выполнения заданного объема работ при базисной выработке. Исходная численность работников ЧИ на данный объем работ может быть определена следующим образом:. ЮПi рост объема производства i-ro структурного подразделения. Важнейшим фактором, влияющим на рост производительности труда, является повышение технического уровня производства. Экономию рабочей силы ЭЧР за счет модернизации или внедрения нового оборудования можно рассчитать по формуле:. МCТ количество немодернизированного оборудования;. ММ — количество нового или модернизированного оборудования;. ТД — число месяцев действия нового или модернизированного оборудования;. ТК — календарное число месяцев в расчетном периоде. Экономия численности работающих ЭЧППП определяется по формуле:. Следующая группа факторов, учитываемых при определении Производительности труда, связана с совершенствованием управления, организации производства и труда. Сюда относятся мероприятия по улучшению управления производством, повышению уровня специализации, сокращению потерь от брака продукции, снижению числа рабочих, не выполняющих установленные нормы выработки, и др. При расчете роста производительности труда за счет совершенствования управления производством используется метод сравнения. При этом сравниваются существующая на данном предприятии численность работников управления с занятыми в сфере управления на передовых предприятиях с более совершенной структурой управления, а также с проектными данными. Влияние совершенствования нормирования труда на рост его производительности устанавливается прямым счетом, то есть нахождением соотношения между численностью работников при научно обоснованных нормах и существующей численностью. Рост производительности труда за счет подтягивания рабочих, не выполняющих нормы выработки, определяется двумя способами:. X1 и Х2 — среднее выполнение норм соответственно по группам;. Д — удельный вес рабочих, не выполняющих нормы общей численности. У —удельный вес группы рабочих-сделыциков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих;. Экономия рабочей силы за счет специазациЯ производства и увеличения кооперированных поставок находится по соотношению:. ОППЛ — объем производства в планируемом периоде, руб. ВБАЗ — выработка на одного работника в базисном периоде, руб. Экономия рабочей силы за счет лучшего использования рабочего времени рассчитывается по формуле:. Сокращение невыходов на работу ведет к экономии численности рабочих, которую можно вычислить так:. Сокращение брака продукции способствует экономии рабочей силы рабочих-сделыциков, величина которой может быть определена следующим образом:. ЧРБАЗС — численность рабочих-сделыциков в базисном периоде. Экономия численности при устранении нерацио-Иальных затрат труда рассчитывается по формуле:. Влияние сдвигов в составе ассортименте продукции на экономию рабочей силы устанавливается следующим образом:. QПЛ — объем продукции в плановом периоде;. КВН — коэффициент выполнения норм выработки в плановом году;. Влияние природных условии на величину численности работников зависит от следующих пропорций:. КП — коэффициент, учитывающий время изменения природных условий. Влияние каждого фактора на рост производительности труда ПТi находится по формуле:. ЭЧРi — экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, чел. Прирост производительности труда по всем факторам определяется путем суммирования его прироста по каждому фактору или по формуле:. Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу при сдельной или договорной оплате в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непрорабо-тянное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. Премии и вознаграждения включая стоимость натуральных премий , носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения надбавки за выслугу лет, стаж работы кроме сумм, указанных в пункте В. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, спе-циалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы. Оплата специальных перерывов в работе. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. Оплата труда работников несписочного состава указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации:. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиД определяется исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов;. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови. Оплата простоев не по вине работника. Оплата за время вынужденного прогула. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощ-Рения акций или льгот по приобретению акций. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством. Оплата полная или частичная стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренной законодательством. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Фонд заработной платы рабочих включает прямую тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам. При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой квартальной, месячной заработной платы. Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабочих-сдельщиков ФЗПед по формуле:. Этот фонд можно исчислить по трудоемкости продукции:. Vqi — объем производства i-го вида продукции;. ТCi — тарифная ставка i-го вида работ. Плановый фонд заработной платы рабочих-повре-менщиков находится из соотношения:. ЧПi — численность рабочих-повременщиков i-ro разряда;. ФПЛi — плановый фонд рабочего времени i-ro разряда. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих ФЗПРСС определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей ФЗПР:. Чi — численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел. ОKi — месячный оклад данной группы руководителей, руб. Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих. В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера — премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда ЗПР определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:. Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей зависимости:. ППР — процент премии за каждый процент перевыполнения норм;. УНОН — удельный вес научно обоснованных норм по трудоемкости:. У — удельный вес рабочих, премируемых за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих-еделыциков. Это следующие виды выплат:. ТЗПi прямая тарифная заработная плата соответствующего работника, руб. ТСТi —тарифная ставка работников i-й группы, руб. ТНВi — фонд ночного, вечернего времени, ч;. ТСТi — тарифная ставка сдельная расценка i-ой группы работников, руб. В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:. ОТПЛ — средняя плановая продолжительность отпуска, дн. Доплаты кормящим матерям ДОПМ определяются по формуле:. ФЗПЧАС — фонд часовой заработной платы. ФЛ —количество льготных часов в плановом периоде, ч. ДБР — размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке. Повышенные доплаты бригадирам за руководство бригадой могут быть установлены в процентах от суммы заработной платы бригады без премии. Доплаты в повышенных размерах производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества продукции. Фонд доплат за обучение учеников Рзссчитывается в соответствии с нормой доплаты за обучение учеников, установленной трудовым законодательством. В фонд оплаты труда включаются и другие виды доплат, надбавок, определенные инструкцией о составе средств, направляемых на потребление. В данном пособии рассмотрены основные, часто применяемые на практикe методики расчета величин составных частей фонда оплаты Фуца. На основе детальных расчетов составляется сводная таблица планируемого фонда оплаты труда. Средняя заработная плата устанавливается на основе рассчитанной численности определенных категорий работающих и фондов их оплаты. Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих — среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам:. ФПЛ — рассчитанное число чел. ЧСП — среднесписочное число рабочих в расчетном периоде. На стабильно работающих предприятиях, где существенно не меняются производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной платы может исчисляться исходя из прямой заработной платы, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Последняя в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс. Этот коэффициент может быть рассчитан по отчету. Сумма прямой заработной платы на начало планового периода в цехе составляет руб. Исходя из этого плановый фонд составит руб. В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а следовательно, и численность работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней заработной платы или изменения объемов производства производительности труда и средней заработной платы, по одной из формул:. ФБАЗ — фонд заработной платы отчетного года ожидаемый , руб. П — индекс изменения средней заработной платы в условиях инфляции с учетом, ожидаемого инфляционного индекса ;. IП —индекс производительности труда по плану. Ожидаемый фонд заработной платы отчетного года — 3 руб. Рассчитываем укрупненным методом плановый фонд заработной платы:. Для получения достоверного результата расчетов необходимо при определении изменения объемов производства и производительности труда использовать сопоставимые цены например, цены базового года и возможно более точно рост заработной платы. Одним из широко распространенных укрупненных методов планирования фонда заработной платы является нормативный метод, который позволяет по базовым показателям, а на новых предприятиях или при существенных изменениях ассортимента продукции расчетным путем определить норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. При расчете по базовым исходным данным фактический расход заработной платы корректируется на плановое отношение индекса роста средней заработной платы к индексу производительности труда. В базовом году ожидаемый расход заработной платы на 1 тыс. При объеме производства 11 руб. Аналогично определяется и расчетный норматив: Однажды рассчитанный такой норматив с указанной выше корректировкой может служить несколько лет. В условиях инфляции, формирующегося рынка и нестабильности цен на продукцию норматив заработной платы целесообразно выражать не в денежном измерении, а в процентах к стоимости товарной продукции. Рассчитать такой норматив можно следующим образом: П рассчитывается только по плановым факторам роста средней заработной платы без учета коэффициентов инфляции, которые трудно определить заранее с достаточной точностью. Применение норматива расхода заработной платы в процентах к стоимости продукции позволяет определять фонд заработной платы как в условиях инфляции, так и дефляции: Заключительным этапом планирования фонда оплаты трупа является распределение этого фонда между подразделениями предприятия. В рыночной экономике система трудовых показателей включает: В планировании персонала организации важным этапом является определение источников привлечения персонала, необходимой численности работников, а также расчет дополнительной потребности в квалифицированных кадрах. Основная цель планирования производительности труда — поиск резервов, использование которых позволяет предприятию успешно работать на рынке. Прогнозирование производительности труда производится на основе расчета влияния факторов на его величину. Определение воздействия того или иного фактора на рост производительности труда производится на основе расчета экономии рабочей силы по отношению к численности работников, необходимой для выполнения данного объема работ при базисной выработке. При определении фонда заработной платы необходимо знать структуру фонда, поскольку помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную работу в него включены стимулирующие и компенсирующие выплаты. При планировании определяют фонд часовой, дневной и годовой заработной платы. Предприятиям предоставлено право самостоятельно выбирать метод определения фонда заработной платы работников и его распределения по структурным подразделениям. Предприятия должны иметь собственные фонды заработной платы и стремиться эффективно их использовать, добиваясь экономии в расходовании. Как определяется его величина? Какова последовательность расчета потребности в рабочей силе? Назовите основные источники привлечения персонала. Расскажите о структуре баланса рабочего времени одного рабочего. Какая трудоемкость продукции включается для расчета численности основных рабочих-сдельщиков? Расскажите о снижении трудоемкости и способах ее расчета. Каковы методы расчета численности рабочих-повременщиков на предприятии? При каких условиях применяется тот или иной метод? Каким методом рассчитывается численность специалистов и служащих в организации? Применяется ли на вашем предприятии формула Розенкранца? Как определяется дополнительная потребность в кадрах? Можете ли вы просчитать ее по направлениям: Какие применяются методы для планирования производительности трупа на предприятии? Назовите методику планирования производительности труда по факторам. Назовите структуру фонда заработной платы на предприятии. Определите часовой фонд заработной платы. Какие доплаты включены в него? Охарактеризуйте укрупненный метод определения фонда заработной платы, раскройте его сущность. Глава 1 труд как объект социологического исследования. Глава 2 население и трудовые ресурсы Читать: Глава 3 функционирование рынка труда в условиях рыночной экономики Читать: Глава 4 заработная плата работников в рыночных условиях Читать: Глава 5 организация заработной платы на основе тарифной системы Читать: Глава 6 производительность труда, факторы и резервы ее роста Читать: Глава 7 организация и нормирование труда работников Читать: Глава 8 персонал предприятия Читать: Глава 9 взаимосвязь и расчеты показателей по труду на предприятии Читать: Глава 10 трудовая организация коллектив. Глава 11 проведение конкретных социологических исследований в сфере труда Читать: Глава 13 трудовое поведение Читать: Глава 14 отношение к труду и удовлетворенность им как важнейшие характеристики трудового проце Глава 15 трудовая адаптация работников Читать: Глава 16 трудовой конфликт Читать: Глава 17 система социальных гарантии в сфере труда Читать: Наш сайт предоставляет возможность онлайн чтения учебников, но не скачивание. Если вас заинтересовала какая то книга, купите её в издательстве. Если вы автор книги и не хотите чтоб она была на сайте, то напишите нам и она будет немедленно удалена. По всем вопросам обращаться на почту uchebnik uahq. Исходная численность работников ЧИ на данный объем работ может быть определена следующим образом: Экономию рабочей силы ЭЧР за счет модернизации или внедрения нового оборудования можно рассчитать по формуле: Экономия численности работающих ЭЧППП определяется по формуле: Рост производительности труда за счет подтягивания рабочих, не выполняющих нормы выработки, определяется двумя способами: Экономия рабочей силы за счет специазациЯ производства и увеличения кооперированных поставок находится по соотношению: Экономия рабочей силы за счет лучшего использования рабочего времени рассчитывается по формуле: Сокращение невыходов на работу ведет к экономии численности рабочих, которую можно вычислить так: Сокращение брака продукции способствует экономии рабочей силы рабочих-сделыциков, величина которой может быть определена следующим образом: Экономия численности при устранении нерацио-Иальных затрат труда рассчитывается по формуле: Влияние сдвигов в составе ассортименте продукции на экономию рабочей силы устанавливается следующим образом: Влияние природных условии на величину численности работников зависит от следующих пропорций: Влияние каждого фактора на рост производительности труда ПТi находится по формуле: Прирост производительности труда по всем факторам определяется путем суммирования его прироста по каждому фактору или по формуле: Оплата за отработанное время 1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: Оплата труда работников несписочного состава указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации: Оплата за неотработанное время 1. Оплата льготных часов подростков. Единовременные поощрительные выплаты 1. Выплаты на питание, жилье, топливо 1. Рассчитывается фонд заработной платы рабочих-сдельщиков ФЗПед по формуле: Этот фонд можно исчислить по трудоемкости продукции: Плановый фонд заработной платы рабочих-повре-менщиков находится из соотношения: Например, фонд заработной платы руководителей ФЗПР: Для этого используются формулы: Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей зависимости: Это следующие виды выплат: В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством: Доплаты кормящим матерям ДОПМ определяются по формуле: Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих — среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам: В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а следовательно, и численность работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней заработной платы или изменения объемов производства производительности труда и средней заработной платы, по одной из формул: П — индекс изменения средней заработной платы в условиях инфляции с учетом, ожидаемого инфляционного индекса ; IОП — индекс объема производства; IП —индекс производительности труда по плану. Рассчитываем укрупненным методом плановый фонд заработной платы: Резюме В рыночной экономике система трудовых показателей включает: Вопросы для контроля и обсуждения 1.
Люди рожденные в год крысы
Убираем живот и качаем попу
Расписание намазав караганде 2017
Быстрая помощь студентам
Руководство русской православной церкви
Новая дорогав гатчину схема
Стих а после ищем лишь похожих
5.6. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Как сделать зайца из папье маше
Физико химические свойства
Лекции по планированию на предприятии - файл 1.doc
Сколько языков знает петров
Расписание автобуса 308 правдинск сормово 2017
Тест драйв поло 2013
Планирование труда
Сергиевские минеральные воды на карте самарской области