Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.11.2006 N 143 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением деятельности коммерческих организаций"
Минтруд разработал нормы для работы бухгалтерий
Нормативы численности работников бухгалтерской службы на предприятии
Ошибка Страница недоступна. Возможно, она была переименована или искомый документ был удален из базы.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 05.06.2002 N 39 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И БУХГАЛТЕРИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ"
Кадровый учет и расчет заработной платы. Сколько бухгалтеров должно работать в бухгалтерии? Данный вопрос, наверное, задавал себе каждый главный бухгалтер и руководитель предприятия. К сожалению, четкого и однозначного ответа на него не существует. Вместе с тем вопрос этот достаточно злободневный и актуальный. Ведь от количества счетных работников зависит успешность функционирования бухгалтерии и предприятия в целом, загруженность бухгалтеров и размер их зарплаты Конечно же, любой опытный главбух сможет, как говорят, для себя лично определить, сколько человек должно работать в бухгалтерии. Во всяком случае, сделать это можно после изучения деятельности предприятия, ее специфики, степени автоматизации учетных процессов и других вопросов. Однако, как обосновать правильность полученных умственных заключений перед руководителем предприятия? Ведь именно он принимает решение о трудоустройстве и размерах денежного вознаграждения для каждого работника. Итак, при подсчете численности бухгалтеров можно воспользоваться действующими специальными нормативами или разработать свои собственные. Считаем, что пользоваться первым из указанных способов определения нормативов целесообразно предприятиям с наименьшими учетными особенностями. Если же деятельность предприятия достаточно специфическая, то для получения более точного результата имеет смысл воспользоваться вторым способом, а именно, разработать нормативы самостоятельно. Правда этот документ не зарегистрирован в Минюсте, а значит, он не имеет силы нормативно-правового акта и не обязателен к применению большинством предприятий. Документ этот достаточно объемный, поэтому кратко остановимся лишь на самых важных, по нашему мнению, моментах. В нормах времени приведены виды выполняемых работ, которые связаны с выполнением требований положений стандартов по бухгалтерскому учету и Плана счетов. При этом в нормах учтено время на подготовительно-завершительные работы, обслуживание рабочего места, отдых, включая физкультурные паузы и личные нужды. Нормы определяются с учетом определенных факторов, путем применения поправочных коэффициентов например, коэффициенты, учитывающие качество обрабатываемой документации, необходимость поверки документа, удельный вес работ, выполняемых при помощи электронно-вычислительной техники. Кроме того, в рассматриваемом документе содержатся нормы времени на составление форм финансовой отчетности предприятия. Если на предприятии числится 50 человек, то на составление этой формы должно уйти не более 2,5 часа, а если более 10 тыс. Нормативы численности представляют собой объемную таблицу, которая, собственно говоря, и содержит нормы численности бухгалтеров в зависимости от общей численности работающих на предприятии человек и количества самостоятельных структурных подразделений такого предприятия. Общая численность работников, тыс. А это, как известно, очень даже внушительный объем работы. Само собой разумеется, что для ее выполнения потребуется дополнительная рабочая сила. Как уже было сказано выше, если деятельность предприятия достаточно специфична, а значит, и работа, выполняемая бухгалтерией, имеет существенные особенности, то целесообразно разработать свои собственные нормативы. Составление подробного списка работ, выполняемых каждым работником бухгалтерии. При этом, также как и при определении численности по указанным Нормативам, в списке необходимо дополнительно учесть работы, связанные с ведением налогового учета и отчетности, составлением отчетности в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, органы статистики и др. Обращаем внимание, что львиную долю при ведении налогового учета и составления указанных видов отчетности, занимает работа по изучению действующего законодательства и, собственно, сама сдача отчетных форм представление отчетности соответствующим органам. Определение времени, которое затрачивается на выполнения каждого наименования работ. На данном этапе определяется, сколько времени в минутах, часах необходимо бухгалтеру для выполнения каждого вида работ операций из составленного на первом этапе списка. Далее эти показатели умножаются на количество соответствующих операций, осуществляемых в соответствующем периоде. Исходя из полученного результата времени определяется количество работников бухгалтерии. При определении времени, затрачиваемого на осуществление бухгалтерских работ, рекомендуем учитывать факторы показатели , влияющие на их трудоемкость:. Сложность и запутанность действующего законодательства. Значительную часть рабочего времени бухгалтера занимает изучение действующих законов и подзаконных актов. Не секрет, что многие из них достаточно тяжелы для восприятия и понимания, а некоторые нормы даже противоречат друг другу. В действующие нормативно-правовые акты постоянно вносятся изменения или издаются новые документы. Чтобы разобраться во всем этом, бухгалтер должен приложить значительные умственные усилия и потратить немало времени. Виды деятельности, осуществляемые предприятием. Чем больше видов деятельности, тем сложнее учет и на его ведение требуется больше времени. Ведь каждый из них регулируется разными нормативно-правовыми актами отдельными нормами , а значит, имеет свои учетные особенности. Бухгалтеру предприятия, ведущего только один вид деятельности, работать значительно легче. Этот показатель влияет прежде всего на трудоемкость работы бухгалтера, на которого возложены обязанности по начислению заработной платы осуществлению начислений и удержаний из нее обязательных платежей. Само собой разумеется, что чем больше работников, тем больше работы у такого бухгалтера. Уровень автоматизации учета на предприятии. Уже давно ни для кого не является секретом то, что компьютерная техника и соответствующее программное обеспечение являются хорошими помощниками бухгалтера. Если они есть — то работать гораздо легче и быстрее, если нет, то работа может превратиться в настоящую пытку. Чем больше их количество, тем большая нагрузка ложится на бухгалтерию. Выше были перечислены виды бухгалтерских работ операций. Однако зачастую на работников бухгалтерии возлагаются обязанности, прямо не связанные с бухгалтерским и налоговым учетом отчетностью. Ярким примером обязанностей, не свойственных бухгалтерии, может являться ведение кадрового учета на предприятии, оформление государственной регистрации ликвидации, реорганизации предприятия, получение различного рода разрешений на ведение предпринимательской деятельности. Само собой, если бухгалтеру приходится выполнять такие работы, то они также должны быть учтены при определении нормативов: Главная Услуги Бланки Консультации Справочники. Общее Бухгалтерская фирма ЧП "Запад-сервис плюс". Директор Константин Матусевич vs Вход для клиентов Логин: О подсчете численности работников бухгалтерии Лига Версия для печати Один, два, три Количество самостоятельных структурных подразделений, ед.
Кутузовский проспект 5 3 на карте
Договор передачи долга образец
Цирроз печени у кошек лечение
Что делать если ваш мужчина
Методы исследования современной психологии