Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Образец заключенияпо служебной проверке госслужащего/
Приложение N 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ
Акт служебного расследования
Заключение о результатах служебной проверки (образец)
Непосредственно Трудовым кодексом, проведение таковых проверок не предусмотрено, однако инициатор вправе ссылаться при их осуществлении на вышеупомянутый федеральный закон. Порядок проведения служебных расследований и проверок на частных предприятиях никак не регламентирован, однако работодателю никто не запрещает проведение подобных мероприятий в рамках других действующих законов и основываясь на своём здравом смысле. Любая служебная проверка может быть инициирована как самим работодателем или уполномоченным им представителем, так и непосредственно сотрудником, подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка или же профсоюзной организацией в целях защиты интересов трудящегося. Основной задачей проверки является установление или опровержение факта совершения проступка, определение степени вины и размеров, а также характера причиненного вреда, если такой имел место быть. Первым действием в проведении служебной проверки в отношении сотрудника обязана быть документальная фиксация факта самого проступка. Такая фиксация осуществляется в форме служебной записки произвольного образца. Работодатель обязан принять эту записку к исполнению и зарегистрировать её в соответствующих журналах документооборота. Время на проведение последующего расследования фиксируется с момента обнаружения факта проступка и составляет один месяц. Кроме этого учитывается то, что сотрудник за дисциплинарный проступок не может быть наказан спустя срок свыше шести месяцев с момента совершения такового, или спустя два года, если он был выявлен в ходе хозяйственных или аудиторских проверок. Работодатель издает приказ о проведении служебной проверки на основании служебной записки или другого документа, а именно: Формируется комиссия для проведения служебного расследования. Традиционно, в любые комиссии включается представитель работодателя, незаинтересованное лицо из штата или извне, и представитель сотрудника. Однако, так как проведение служебных проверок никак не регламентировано, окончательное решение о составе комиссии принимается работодателем. Работодателем отправляется извещение сотруднику под подпись о необходимости составления объяснительной его проступка. При отказе принять его — составляется соответствующий акт за подписью двух свидетелей. Также может отправляться заказное письмо с уведомлением о вручении или отказе от него и описью содержимого. Сроки, в которые работник может составить объяснительную, составляют двое суток. Комиссия может затребовать копии или оригиналы документов, которые могли бы подтвердить или опровергнуть факты вины в совершении проступка. На основании заключения комиссии, работодатель принимает решение про применение или неприменение к совершившему проступок сотруднику дисциплинарных взысканий. В случае дисциплинарного взыскания, работодателем осуществляется составление соответствующего приказа и доведение этого приказа до сведения сотрудника. Так как законодательное регулирование служебных проверок отсутствует, установленной формы заключения о проведении таковой проверки нет. Тем не менее, нормой принято создание заключения, состоящего из: Участие всех лиц в служебной проверке может быть исключительно добровольным — работодатель обязан получить их письменное согласие. Во время проверки также по письменному согласию может проводиться психофизиологическая экспертиза — применение полиграфа. К проведению проверок не запрещается привлекать третьих лиц на договорной основе. В случае, если служебным расследованием было выявлено наличие признаков уголовного преступления, вся информация относительно этого расследования должна быть предоставлена в органы внутренних дел по решению работодателя. Важный факт — служебное расследование не может включать в себя мероприятия, касающиеся жизни подозреваемого в совершении проступка сотрудника за пределами предприятия или вне времени исполнения рабочих обязанностей. Проведение служебной проверки не является обязательным ни для работодателя, ни для сотрудников, однако оно может выступить решающим фактором при последующих судебных разбирательствах относительно применения или неприменения к сотруднику норм дисциплинарных взысканий, в особенности — прекращения трудовых взаимоотношений и увольнения по инициативе работодателя. Текст вопроса Прикрепить файл Введите код с картинки: Я даю свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных обязательно Политика обработки персональных данных. Введите код с картинки: Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту. Главная Задать вопрос Блог Юристы. Порядок проведения служебной проверки 2. Оформление заключения о проведении служебной проверки 3. Отдельные нюансы проведения служебных проверок Порядок проведения служебной проверки Любая служебная проверка может быть инициирована как самим работодателем или уполномоченным им представителем, так и непосредственно сотрудником, подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка или же профсоюзной организацией в целях защиты интересов трудящегося. Заявления самого сотрудника; Жалобы покупателей или контрагентов; Акта о недостаче товара; Акта об инвентаризации или заключения аудиторского расследования; Письменных и устных обращений третьих лиц и организаций, в которых содержатся сведения про совершение сотрудником дисциплинарного проступка. Оформление заключения о проведении служебной проверки Так как законодательное регулирование служебных проверок отсутствует, установленной формы заключения о проведении таковой проверки нет. Вводной части, в которой объясняется факт нарушения правил внутреннего распорядка и дисциплины, а также время совершения такового проступка, время составления и работы комиссии и сведения о её составе. Описательной части, в которой подробно излагается ход расследования и полученные в ходе него доказательства. Резолютивной части, которая подтверждает или опровергает факт совершения проступка, наличия и степени вины у сотрудника, а также предполагает введение относительно него каких бы то ни было дисциплинарных мер. Приложений, которыми могут выступать конкретные документарные доказательства факта проступка. Отдельные нюансы проведения служебных проверок Участие всех лиц в служебной проверке может быть исключительно добровольным — работодатель обязан получить их письменное согласие. На сколько могут задержать по результатам прохождения полиграфа? Может ли полиция изъять посылку для проверки на биологическое оружие? Может ли служба безопасности требовать для проверки паспортные данные сотрудников? Есть шанс избежать лишения водительских прав, если отказался от проверки на алкоголь? Обнаружил брак в телефоне на следующий день после покупки, можно вернуть без проверки? ТСЖ навязчиво требует заключение договора, что делать? Как установить порядок общения отца с ребенком? Как выселить квартирантов из коммуналки, нарушающих порядок? Задать вопрос Нашел ошибку Пожаловаться Предложить идею. Вопросы и ответы Земельный кодекс Трудовой кодекс Семейный кодекс Гражданский кодекс Уголовный кодекс Автоюристы ДТП Наследство. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Автомобильное право Административное право Банковское право Военное право Гражданское право Договорное право Документы Жилищное право Законы Защита прав потребителей Исполнительное производство Конституционное право Кредитование Лицензирование Медицинское право Миграционное право Налоги Наследство Недвижимость Предпринимательское право Семейное право Составление документов Социальное обеспечение Страхование Судебная система Трудовое право Уголовное право Федеральные законы. Заключение договора долевого участия. Как составить и подать иск в суд. Раздел имущества при разводе. Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи. Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie Политика обработки персональных данных. X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.
Вибори у львов 2015 результати
Содержание форменных элементов крови
Где стоит топливный фильтр на солярисе 1.6
Служебная проверка в отношении работников
Зимняя беседка с мангалом своими руками
Как убрать баннеры в браузере google chrome
Улан удэ магазин сапфир каталог
Объяснение гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка (рекомендуемый образец)
Китай город история возникновения
Каталог запчастей ваз 21123 купе
Проведение служебной проверки на государственной гражданской службе
Крышка пневмоцилиндра чертеж
Где в твери делают мрт
Сколько щенков рождается у лабрадора
Заключение по результатам служебной проверки (рекомендуемый образец)
Журнал атлас целый мир в твоих руках