Skip to content

Instantly share code, notes, and snippets.

Show Gist options
  • Save anonymous/a9766e06faa02b67e4d4416219103cb2 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Save anonymous/a9766e06faa02b67e4d4416219103cb2 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Писать объяснительные право

Писать объяснительные право



Должна ли я писать объяснительные??
Отказ писать объяснительную на работе
Как правильно писать объяснительную записку на работе

Присоединяйтесь к нашему юридическому форуму, на котором уже более Чтобы получить доступ ко многим закрытым разделам или получить консультацию — зарегистрируйтесь прямо сейчас или войдите через соц сети: ВКонтакте , Facebook , twitter , Одноклассники. Ссылки сообщества Социальные группы Изображения и альбомы Пользователи. Должна ли я писать объяснительные?? Начальник хочет уволить меня с работы, пишет докладные по любому поводу и требует объяснительных записок. Должна ли я писать объяснительные на каждую докладную или рапорт начальника, или сущесвует какой-то порядок, при каких условиях я должна их писать? И как лучше поступить в том случае, если начальник буквально "закидывает" докладными и рапортами? Причем Вам должны письменно предложить написать объяснительную. Вы так же можете написать объяснительную и изложить свою версию: В течении рабочено дня выполняла свою работу. Правила трудового распорядка дня не нарушала и т. Здравствуйте, Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работника давать объяснения. Вы вправе от этого отказаться, а свой отказ от дачи объяснения ничем не мотивировать. Обратите внимание на документы, которые оформляет работодатель в отношении Вас. Если дальше докладных и требований о написании объяснительных дело не заходит - расслабьтесь, вас никто не уволит законным способом. Более подробный ответ можете получить, в случае, если укажите какие именно документы в отношении Вас составлял работодатель. Сообщение от Евгений Волков. Основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения будет докладная записка. Если же объяснения работника нет, то таким основанием будет уже акт об отказе работника предоставить письменные объяснения. Есть шанс, что работодатель не оформит отказ от дачи объяснения надлежащим образом. На мой взгляд, одной докладной не достаточно, так как в противном случае, можно будет уволить любого, только на основании докладной. Опции темы Версия для печати Отправить по электронной почте. Как задать вопрос - Обратная связь - Список пользователей - Все юристы форума - Справка - Календарь - Вверх. При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна. Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста. Найти все сообщения с благодарностями. Отправить по электронной почте. На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.


Сила любви перевод
Философские проблемы пространства и времени кратко
Уступка права требования по договору подряда образец
Что делать попала под дождь
Как правильно приготовить зразы
Специальная оценка условий труда план мероприятий
Где продаются спиннеры в ступино
Ручная сварка углеродистых сталей
Сонник выпали молочные зубы у ребенка
Где деньгикоторыея вложил
Панель управления сервис
Статья 159 часть 1 ук рф
Скутер сим нд 200сс технические характеристики фото
Способы оценки финансовых рисков
Понятие субъекта деятельности
Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment