Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
Оплата труда при сменном режиме работы
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Оплата труда при сменном графике работы
Переработка рабочего времени при сменном графике
В настоящей статье мы рассмотрим 2 подхода к учету нормы часов: На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени. По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю ст. Специфические правила для особых профессий или категорий работников сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня установлены ст. Кроме того, для отдельных категорий работников нормы часов вводятся специальными отраслевыми актами и соглашениями. Особые правила установления нормы часов в ночную смену предусмотрены ст. При этом графики могут быть установлены на различные периоды. График составляется работодателем с учетом мнения профсоюза при его наличии на предприятии , работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Норма часов и период учета должны соответствовать установленным отраслевыми соглашениями. Графики составляются исходя из нормы работы за принятый период и отражают продолжительность времени работы в смену и время отдыха. Недопустимо заранее указывать в графике сверхурочную работу. Количество рабочих часов должно соответствовать тому, которое приводится в производственном календаре. В графике отражается время непрерывного отдыха, которое не должно быть менее 42 часов подряд еженедельно для каждого работника. В целях производственной необходимости при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя. В этом случае длительность времени работы может отклоняться от установленной нормальной часовой. Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику. Подсчет нормы часов производится следующим образом: Из расчета вычитаются часы, на которые сокращается рабочее время, например уменьшение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день. Также исключается нерабочее время и период нетрудоспособности. Продолжительность работы может меняться в пределах 1 учетного периода, однако не может превышать установленную норму в принятый отрезок времени. Переработка в некоторые дни компенсируется дополнительным временем отдыха в другие периоды в пределах учетного времени. Если работодатель подсчитывает ежедневное время работы, то, как правило, установленная норма в день не может меняться и всегда одинакова, независимо от дня недели. Все, что отработано сверх фиксированной нормы, является сверхурочной работой и подлежит компенсации. Поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день. Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели. Учет рабочего времени при наличии на предприятии посменной работы удобнее всего вести суммированным способом, однако возможны и другие. Длительность смен фиксируется в графиках сменности. Учету подлежит все отработанное время, которое отражается в табеле учета времени работы. Работодатель вправе сам определять периоды, которые подлежат учету. Это может быть 1 день, неделя, месяц, квартал или год. Исковая давность Договоры Собственность и вещные права Административные дела Инкотермс Акционерные общества АО Роспотребнадзор Торговля Защита прав потребителей Интеллектуальная собственность Ответственность Гражданские дела Уголовные дела Прокуратура Экспертиза Судебные дела Исполнительное производство Арбитражные дела Перевозки Подсудность и подведомственность Тайна Представительство и доверенности Кредиты и взыскание долгов Юридические лица Теория права Обязательства Гражданско-правовая ответственность Сделки Гражданские права Банкротство Банк Кадры Строительство Социальное обеспечение Лицензирование Физические лица ККТ Правоспособность и дееспособность Аудиторская деятельность Урегулирование споров Иностранные граждане и организации МРОТ Защита конкуренции Таможенное оформление Недвижимость Возмещение вреда Валютное регулирование Налоги Расчеты ГИБДД Предпринимательская деятельность Экологическая безопасность Госзакупки и тендеры Торги и конкурсы. Аттестация Больничный Время отдыха Должностные инструкции Заработная плата Иностранные работники Испытательный срок Кадровое делопроизводство Командировки Компенсации Материальная ответственность Медосмотр Отпуск Поощрения и взыскания Прием на работу Профессиональные стандарты Рабочее время Совместительство Трудовая книжка Трудовой договор Трудовые споры Увольнение. Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу. За основу для вычислений берется 5-дневная неделя с 2 выходными днями. Длительность рабочей недели в часах необходимо разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце за вычетом нерабочего времени. Количество рабочих дней в месяце можно рассчитать самостоятельно или взять установленное количество по производственному календарю. При вычислении норм времени труда из рабочего времени необходимо исключить время, которое работник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, например период болезни и учебы. Данная позиция отражена в письмах Роструда от Если в качестве учетного установлен не месяц, а иной произвольный период, то сначала исчисляется норма за месяц, затем полученные данные суммируются в зависимости от принятого периода. Применяются разнообразные способы учета: Как правило, в графике отражается прямое чередование смен. Суммированный учет не является обязательным при сменных режимах работы. Получить e-mail уведомление об ответе. ООО Ликвидация закрытие ООО Гендиректор управляющий ООО Устав ООО учредительные документы Сделки и договоры ООО Учредители участники ООО Регистрация открытие ООО Юридический адрес ООО Название ООО Печать ООО ОКВЭД ООО Доли в ООО Выход из ООО Уставный капитал ООО Закон об ООО Скачать документы ООО Имущество и денежные средства ООО Прибыль и дивиденды ООО Обособленные подразделения ООО Работники кадры ООО Общее собрание участников ООО Ответственность ООО Реорганизация ООО Совет директоров Сроки. Исковая давность Срок исковой давности Договоры Договор поставки Договор купли-продажи Договор аренды Договор розничной купли-продажи Дополнительное соглашение Договор перевозки груза Договор фрахтования Договор перевозки пассажиров Договор финансовой аренды лизинг Агентский договор Договор комиссии Договор поручительства Договор возмездного оказания услуг Изменение и прекращение договора Административный договор Договор строительного подряда Договор переуступки Предварительный договор Договор займа Договор концессии Договор безвозмездного пользования Договор франчайзинга Договорные споры Оферта и акцепт Исполнение договора Форма договора Стороны договора Договор мены Договор долевого участия ДДУ Договор залога Договор оказания услуг Собственность и вещные права Регистрация прав Хозяйственное ведение и оперативное управление Залог имущества Защита права собственности Общая долевая и совместная собственность Признание права собственности Единый госреестр недвижимости ЕГРН Переход прав Собственность и вещные права Правомочия и риски Возникнование права собственности Добросовестный приобретатель Защита вещных прав Прекращение права собственности Понятие права собственности Объекты прав Административные дела Протокол об административном правонарушении Административные правонарушения Постановление об административном правонарушении Административные наказания Договор доверительного управления Ходатайства Кассация Инкотермс Акционерные общества АО Публичное акционерное общество Общее собрание АО Уставный капитал АО Акционеры Совет директоров АО Реорганизация АО Акции и прибыль АО Аффилированные лица Роспотребнадзор Торговля Защита прав потребителей Интеллектуальная собственность Интеллектуальные права Коммерческое обозначение Защита интеллектуальной собственности Патентное право Лицензионный договор Авторское право Товарный знак Промышленный образец Фирменное наименование Ответственность Гражданские дела Апелляция Надзор Мировое соглашение Судебные расходы Гражданское судопроизводство Сроки Исковое заявление Кассация Возражение и отзыв на иск Обеспечение иска Доказательства Ходатайства Производство по КАС РФ Уголовные дела Уголовная ответственность Надзор Кассация Сроки Доказательства Преступления Наказания Прокуратура Экспертиза Экологическая экспертиза Судебная экспертиза Экспертиза производства Транспортная экспертиза Медицинская экспертиза Санитарная экспертиза Пожарная экспертиза Судебные дела Кассация Надзор Примирение сторон Ходатайство Судебные расходы Судебный контроль Исковое заявление Доказательства Судебная экспертиза Исполнительное производство Исполнительный лист Арбитражные дела Мировое соглашение Судебные расходы Обеспечение иска Доказательства Сроки Исковое заявление Защита конкуренции Кассация Возражение и отзыв на иск Перевозки Транспортная экспедиция Подсудность и подведомственность Тайна Коммерческая тайна Служебная тайна Представительство и доверенности Кредиты и взыскание долгов Юридические лица Реорганизация Регистрация Учредительные документы и выписки Некоммерческие организации Ревизия Ликвидация Филиалы и дочерние общества Деловая репутация Виды юрлиц Турагентства Теория права Обязательства Прекращение обязательств Обеспечение обязательств Перемена лиц в обязательстве Ответственность за неисполнение обязательств Виды обязательств Стороны обязательства Гражданско-правовая ответственность Субсидиарная ответственность Неустойка Сделки Недействительность сделок Общие понятия о сделках Форма сделки Гражданские права Банкротство Банкротство физических лиц Конкурсное производство Банк Банковские счета Банкоские вклады Банковские договоры Центробанк РФ Кадры Материальная ответственность Трудовой договор Должностные инструкции Прием на работу Трудовая книжка Отпуск Испытательный срок Рабочее время Персональные данные Увольнение Аттестация Стаж Заработная плата Больничный Командировки Кадровое делопроизводство Поощрения и взыскания Время отдыха Совместительство Трудовые споры Компенсация, возмещение Профессиональные стандарты Медосмотр Иностранные работники Строительство Социальное обеспечение Пенсия и стаж Пособие по временной нетрудоспособности Пособия по уходу за ребенком Лицензирование Физические лица Воинская обязанность Защита чести и достоинства ККТ Правоспособность и дееспособность Аудиторская деятельность Урегулирование споров Медиация Досудебное урегулирование Иностранные граждане и организации МРОТ Защита конкуренции Таможенное оформление Недвижимость Квартиры Земельные участки Договоры о недвижимости Возмещение вреда Документы о возмещении вреда Моральный вред Случаи причинения вреда Общие положения Ущерб в трудовых отношениях Ущерб при ДТП Вред здоровью Валютное регулирование Налоги Общая система налогообложения ОСНО ЕНВД Упрощенная система налогообложения УСН НДФЛ Расчеты ГИБДД Предпринимательская деятельность Экологическая безопасность Госзакупки и тендеры Торги и конкурсы.
Обозначение диагнозов цифрами
Выбрать бойлер по параметрам
Топ крючком подробное описание
Сколько стоит установить операционную систему на ноутбук
Муж лижет жене в женское белье рассказ
Приказ 30 2016