Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Приказ об увольнении призыва/
Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец
Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)
Как составить приказ об увольнении в запас
С 1 октября по 31 декабря текущего года на военную службу призовут мужчин в возрасте от 18 до 27 лет Пункт 1 ст. Не исключено, что кто-то из будущих защитников Родины трудится в вашей компании, и следует быть готовыми с ними расстаться Пункт 1 ст. Придется оформлять их увольнение и выплачивать им причитающиеся суммы. О том, как правильно это сделать, мы и расскажем. Чтобы заблаговременно решить вопрос о замене призывника другим работником, важно понимать, кого в принципе это может коснуться. Призвать в армию могут далеко не любого мужчину в возрасте 18 - 27 лет, а только того, кто не освобожден от службы и не имеет права на отсрочку. Если вашего сотрудника ранее признали негодным к службе по состоянию здоровья, то узнать об этом вы можете из его документа воинского учета. Ведь в нем в обязательном порядке указывается категория годности лица к военной службе Пункт 4 ст. А если работнику ранее, например, предоставили отсрочку от призыва и срок ее действия еще не истек, то в документе воинского учета будет отметка о таком решении призывной комиссии. Примечание Напомним, что документами воинского учета, которые должны предъявлять при приеме на работу все призывники и военнообязанные Статья 65 ТК РФ , являются: Приказом Минобороны России от Но может быть и так, что комиссия только сейчас - в дни осенней призывной кампании - будет решать вопрос об освобождении вашего сотрудника от службы Пункт 1 ст. Например, у работника в последнее время ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем его могут признать негодным к службе. Или он недавно стал счастливым отцом двоих детей и потому может претендовать на отсрочку Подпункт "г" п. Тогда отметка о решении, вынесенном призывной комиссией, например о предоставлении отсрочки, появится в его "военном" документе только сейчас. То есть уже после того, как он в рамках нынешнего призыва пройдет медосвидетельствование и посетит заседание призывной комиссии. Если вашего сотрудника ранее признали негодным к военной службе или ему предоставили отсрочку, то вы сможете узнать об этом из его документа воинского учета Статья 65 ТК РФ; п. Единственный документ, который обязывает компанию расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его призывом на военную службу Пункт 1 ч. Постановлением Правительства РФ от Это гораздо менее распространенная ситуация, когда служба в армии по заявлению работника заменяется для него альтернативной гражданской службой Пункты 1, 2 ст. Никакие другие повестки из военкомата основанием для расторжения трудового договора в связи с призывом не являются. Рассказываем руководителю Повестки военкомата , например, о призыве на военные сборы, о явке для прохождения медосвидетельствования , даже если оно связано с решением вопроса о возможности призыва на военную службу, и прочие не являются основанием для расторжения трудового договора. Рассказываем работнику При увольнении в связи с призывом работнику не нужно писать заявление об увольнении. Ведь это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора - работника и работодателя. Если же работник поступил на военную службу по контракту, то его нельзя уволить по такому основанию, как призыв на военную службу. Ведь поступление на службу по контракту - дело добровольное Пункты 1, 2 ст. Поэтому работнику придется либо увольняться по собственному желанию , либо договариваться об увольнении по соглашению сторон Статьи 78, 80 ТК РФ. Военкомат может направить повестку Пункт 7 Положения о призыве на военную службу: Во втором случае вручить повестку работнику должен руководитель или иное должностное лицо, отвечающее за кадровую работу и за ведение работы по воинскому учету в компании. Если таким ответственным лицом оказались вы, то проверьте, составлена ли повестка по установленной форме Приложение N 30 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утв. А самое главное - в ней должно быть четко прописано, что она выписана "для отправки к месту прохождения военной службы" или для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы. Если же в компанию пришла повестка не по установленной форме, то на нее можно не реагировать. Имейте в виду, что вручить работнику повестку нужно не позднее чем за 3 дня до срока, который в ней указан Пункт 7 Положения о призыве на военную службу; п. А если вы не вручите призывнику повестку или вручите ее слишком поздно, в результате чего у него не будет возможности своевременно явиться по вызову, то военкомат может вас за это оштрафовать Статьи Предупреждаем руководителя За неоповещение работника о вызове по повестке военкомата или необеспечение ему возможности своевременно явиться по вызову военкомат может оштрафовать руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, на - руб. Однако если повестка пришла в вашу организацию с опозданием что подтверждает почтовый штемпель , то у вас нет реальной возможности вручить ее призывнику заблаговременно. Поэтому в такой ситуации вашей вины в несвоевременном вручении повестки нет и никакого штрафа не будет. Вручить работнику-призывнику повестку нужно под роспись. Делайте это при свидетелях, потому что если он откажется расписаться, то вам лучше составить об этом акт за подписями свидетелей. Работник расписывается в том, что оповещен о необходимости явки в военкомат и предупрежден об ответственности за нарушения правил воинского учета. А вы расписываетесь в том, что оповестили его о вызове, и указываете дату оповещения. Отрезную часть повестки нужно незамедлительно выслать обратно в военкомат Приложение N 30 к Инструкции. Как быть, когда вы не можете оповестить работника, если он, например, на больничном и не выходит на работу? В такой ситуации вам придется сообщить работнику о повестке уже после того, как он выйдет с больничного. Если вы видите, что при этом работник пропустит срок явки в военкомат, то будет нелишним сообщить об этом в военкомат. Если же повестку вам принесет сам работник в случае, когда он получил ее по домашнему адресу , то в ней уже не будет отрезной части. Ее заполнит и передаст обратно в военкомат сотрудник военкомата, оповестивший призывника на дому. Неправильно увольнять призывника датой, когда получена повестка. Призывник может получить повестку намного раньше даты призыва и имеет право работать в компании вплоть до этой даты. Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места лучше согласовать этот вопрос с работником. Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат. Может возникнуть и такая ситуация, когда работника забрали в армию, а работодателю стало известно об этом уже постфактум. В этом случае трудовой договор нужно прекратить той датой, когда работник последний раз был на работе Статья Итак, последовательность оформления увольнения работника должна быть такова. Оформляем приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от При этом в строке "Основание прекращения расторжения трудового договора увольнения " указывается: А в качестве документа, послужившего основанием для увольнения, укажите: Не забудьте по возможности ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. Вносим запись в трудовую книжку работника. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Рассказываем руководителю При увольнении работника в связи с призывом ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Статья ТК РФ. Все указанные суммы, включая выходное пособие, учитываются в "прибыльных" расходах на оплату труда Статья НК РФ. Облагать выходное пособие ни НДФЛ, ни страховыми взносами не надо Пункт 3 ст. Остальные суммы зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке Статья , п. Если вы оформляете увольнение уже после того, как работника забрали в армию, то не забудьте: Если вы платите зарплату наличными, то рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами Статья ТК РФ. Можно включить в текст уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой и предложение явиться за получением расчета. Оформляем увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу. Кого могут призвать в армию Чтобы заблаговременно решить вопрос о замене призывника другим работником, важно понимать, кого в принципе это может коснуться. Основание для увольнения - повестка Единственный документ, который обязывает компанию расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его призывом на военную службу Пункт 1 ч. Кто может получить повестку Военкомат может направить повестку Пункт 7 Положения о призыве на военную службу: Как оформить прекращение трудового договора с призывником Неправильно увольнять призывника датой, когда получена повестка. В этом случае в трудовой книжке работника нужно сделать запись: Рассчитываемся с работником и выдаем ему трудовую книжку. В последний день работы нужно Статья Юридические услуги физическим лицам. Юридические услуги юридическим лицам. Сведения о работе N записи.
Последние новости наб челнов
Сонник много лунна небе
Высказывания писателей о льве толстом
Увольнение в связи с призывом
Blow his own trumpet перевод идиомы
Торговый центр европейский адрес
Значение карты десятка пики
Оформляем увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу
Как подключить советский усилитель к компьютеру
I sensys mf4320d инструкция
Увольнение в связи призывом на военную службу: в армию, по контракту, выплаты, оформление
Музей истории г ярославля
Как научиться красиво одеваться девушке фото
Какую рыбу надо есть при рассеянном склерозе
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
Амк арзамас расписание