Анализ выполнения плана по труду - важное направление экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности организации, целью которого является осуществление постоянного контроля за ходом выполнения полученных заданий по повышение трудового потенциала и результатов работы организации и сопоставление с результатами деятельности организаций-конкурентов, выявление внутренних резервов. В процессе анализа выявляются недостатки в работе отдельных участков и подразделении производства, служб, организации в целом и разрабатывается мероприятия по устранение обнаруженных недостатков. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
курс платежных карт
Где ближайший днс рядом со мной
Любовная совместимость знаков
3 месяца ребенку статус
Путешествие в финляндию самостоятельно
План работы в лагере на экологическую тему
В задачу анализа выполнения плана по труду при строительстве объектов Минобороны входило изучение данных обеспеченности подрядных организаций работниками всех категорий, степени использования рабочего времени, выполнения плана по производительности труда, использования установленного фонда заработной платы. При проведении анализа выполнения плана по труду и заработной плате использовались: Обеспеченность трудовыми ресурсами изучалась по видам производств и категориям работников строительно-монтажной организации. Выполнение плана по численности работников определялось путем сопоставления фактических данных с плановыми показателями по численности. При этом учитывали, что плановая численность рабочих должна корректироваться с учетом фактического уровня выполнения плана строительно-монтажных работ собственными силами. Правильное использование рабочего времени оказывало решающее влияние на использование трудовых ресурсов организации и на производительность труда. Изучение этого вопроса производилось путем анализа календарного и рабочего времени. Степень использования календарного рабочего времени определялось отношением отработанных за отчетный период человеко-дней к общему фонду календарного рабочего времени. При анализе необходимо было выявить все потери рабочего времени и вызывающие их причины. Для этого выборочно проверялись наряды, изучались акты и документы, в которых фиксировались исправления брака и некачественно выполненных работ, анализировались листки о простоях и т. Одновременно устанавливали, как повлияли потери рабочего времени на выполнение задания по производительности труда и на обеспеченность рабочей силой. Анализ выполнения плана по производительности труда начинался с показателя товарной выработки в денежном выражении. Решающее значение в успешном выполнении и перевыполнении плана строительных работ собственными силами имело выполнение задания по повышению производительности труда. Для правильной оценки выполнения плана по производительности труда следовало определить, каким путем достигнуты результаты. С этой целью проводился анализ каждого мероприятия, предусмотренного стройфинпланом по сокращению трудозатрат. В ходе анализа следовало также установить, какое влияние на товарную выработку в денежном выражении оказало изменение структуры выполненных работ. Наряду с анализом данных о производительности труда в денежном выражении целесообразно было рассмотреть показатели выработки на одного рабочего по видам работ в натуральном измерении, так как такие данные давали возможность более полно выявить все изменения в уровне производительности труда. Одновременно следовало учитывать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками. В процессе анализа выполнения плана по труду и заработной плате необходимо было также изучить вопрос, как подрядная организация выполняет задание по годовым темпам прироста производительности труда, предусмотренным ее пятилетним планом. Использование фонда заработной платы строительно-монтажной организации характеризовалось абсолютным и относительным отклонением экономией или перерасходом фонда заработной платы от плана. Для определения абсолютной экономии или абсолютного перерасхода заработной платы необходимо было фактически начисленную сумму заработной платы сопоставить с плановым фондом. Если эта сумма превышала плановый фонд, то имелся абсолютный перерасход заработной платы, а если она была меньше планового фонда, то налицо абсолютная экономия. Однако такой анализ использования фонда заработной платы являлся неполным, так как им не учитывался степень выполнения плана собственными силами. Последняя учитывалась при определении относительной экономии или относительного перерасхода фонда заработной платы. Для этого плановый фонд заработной платы рабочих, занятых во всех видах производств, пересчитывался на выполненный объем работ. Фонд заработной платы всех остальных категорий работников на выполненный объем работ не пересчитывался, поскольку он от этого показателя не зависел. При пересчете фонда заработной платы рабочих одновременно учитывалось влияние на него структуры выполненных работ. При наличии перерасхода по фонду заработной платы устанавливались и изучались причины перерасхода с последующим устранением выявленных недостатков. Такими причинами могли быть: Завершающим этапом анализа фонда заработной платы являлось сопоставление темпов роста средней заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве, с темпами роста их производительности труда. Более высокий темп роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы способствовал уменьшению доли заработной платы в составе себестоимости строительно-монтажных работ и тем самым повышению суммы получаемой прибыли. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы определялось путем сравнения данных о степени выполнения плана по товарной выработке и данных по средней заработной плате на одного работника, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве. При этом в среднюю заработную плату включались также все выплаты из фонда материального поощрения, образуемого за счет прибыли, за исключением средств, направляемых на оказание единовременной материальной помощи. Во всех случаях темп роста производительности труда должен был опережать темп роста средней заработной платы. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Стройотдел Информационный блог по строительству. Анализ выполнения плана по труду и заработной плате В задачу анализа выполнения плана по труду при строительстве объектов Минобороны входило изучение данных обеспеченности подрядных организаций работниками всех категорий, степени использования рабочего времени, выполнения плана по производительности труда, использования установленного фонда заработной платы. Как разрабвтывался план по труду и заработной плате в составе пятилетнего плана капитального строительства? Какие показатели определяли в плане по труду и заработной плате? Какие показатели определяли в плане по труду и заработной плате строительной организации? Как планировали фонд заработной платы? Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Архитектура, дизайн Благоустройство Вентиляция Водоснабжение Газоснабжение Геодезия Двери Дороги, летные поля… Земляные работы Изоляция инструмент Испытания Кадры Канализация Контроль качества Крыша, кровля Лестницы Материалы и конструкции Машины и механизмы Мосты Новости Оборудование Окна Организация и… Основания и фундаменты Отделка Отопление Охрана труда Перекрытия Подготовительные работы Подземные сооружения Полы Проектирование Ремонт Сантехника Сварка Связь радио телевидение Сейсмостойкость Стены и перегородки Технология… Физика строительная Экономика Электроснабжение. Какие обязанности на стройке выполняет мастер? Какая основная задача производственно-технического отдела ПТО строительных организаций? Электроснабжение строительной площадки Опирание перекрытий. Минимальная глубина опирания перекрытий Инсоляция. Нормы инсоляции Что означали плановые накопления в сметах? Каковы функции начальников СМУ, строительных участков и прорабов на стройке? Обеспечение строительной площадки водой Приготовление образцов кубиков для испытания бетона Пеноплен.
Карты италии для андроид
расписание автобуса алатырь самара
Создать почтовый ящик зарегистрироваться
Справочник химика 21
Свойства хризопраза камнядля женщины
скачать текст валера
упражнения на руки для девушек