Онлайн журнал для бухгалтера
Новый закон о зарплате в 2017 году
Заработная плата административно-управленческого персонала федерального бюджетного учреждения
Также следует выделить следующие важные изменения:. Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Гарантированно получить юридическую консультацию можно, задав вопрос в форме в правом нижнем углу. Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации. Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос в форме в правом нижнем углу. Не нашли ответ на свой вопрос? Также следует выделить следующие важные изменения: Юридическое лицо 30 —50 руб. Повторная задержка выплаты Руководитель предприятия 10 —20 руб. Юридическое лицо 50 —70 руб. Больничный по беременности и родам Удержание НДФЛ из заработной платы и его возврат Компенсация при сокращении штатов Суточные командировочные расходы в году Нужен ли бухгалтер для ИП? Порядок оплаты больничного листа в году. По сути ничего не изменилось. Вроде как ничего и не изменилось. Мы например, итак платили зарплату до го числа. И это было отражено во всех соответствующих документах. Единственное - выросли размеры штрафов. Но к растущим штрафам мы уже привыкшие. Или это вольная трактовка нелепо сформулированной фразы "Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца". В чем на мой взгляд нелепость. В том что слова "редко", "часто" характеризуют частоту совершения событий. А частота определяется количеством событий в единицу времени. А "раз в полмесяца" это не значит, что события должны происходить ровно через 15 дней. Мне кажется что раз в полмесяца - это один раз в период с 01 по 15 число, и один раз в период с 16 по 30 Данное требование прописано в ТК РФ с изменениями ред. Федерального закона от Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Полмесяца составляет 15 дней. Страховые взносы ИП "за себя" в году. Налоговый календарь на год. Отчетность ИП на УСН без работников. Фиксированные платежи ИП в году. Как открыть ИП в году? Дают ли ипотеку ИП? Способы получения кредита ИП без справок. Как получить кредит на открытие малого бизнеса? О сайте Обратная связь Карта сайта. Сайт для индивидуальных предпринимателей.
Журнал " Бюджетные организации: Как рассчитать соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения? Какие изменения в отношении оплаты труда вступают в силу с 1 января года? Ответы на эти и другие вопросы — в представленном материале. В прошлом номере журнала мы говорили о положениях Федерального закона от Новой редакцией этой статьи будет применяться с 1 января года установлено требование о соблюдении в учреждение соотношения предельного уровня среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения. Данное соотношение вправе не соблюдать только учреждения, поименованные в перечне, утвержденном Правительством РФ. Для реализации новых положений ст. Кроме того, разработан проект Порядка расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников. В статье поговорим о проекте нормативного акта, положения которого вносят изменения в условия оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения. Оплата труда работников государственных муниципальных учреждений субъектов и муниципалитетов регулируется нормативно-правовыми актами, изданными законодательными органами субъекта, муниципального образования. В качестве примера таких нормативных актов можно привести Закон Нижегородской области от Предусмотрено требование о необходимости соблюдения соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения в пределах кратности от 1 до 8. После внесения изменений абз. Так, Приказом Росстата от До этого подобная методика была утверждена Приказом Росстата от Сейчас нормативные акты, регулирующие деятельность федеральных бюджетных учреждений, такого расчета не содержат. Внесено положение о том, что для поощрения руководителей федеральных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя, утверждаемых федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, учреждением — главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится это учреждение, за соответствующий период. Внесено уточнение, что федеральный орган исполнительной власти, устанавливающий условия оплаты труда руководителю учреждения, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с п. Выше максимального показателя кратности увеличивать разрыв между заработной платой работников и руководителя заместителя руководителя, главного бухгалтера нельзя. Из проекта расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителя заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения следует, что расчет такого соотношения производится по итогам календарного года. При расчете соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников не учитываются как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной заработной плате работников организации руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников производится отдельно по должностям руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации. В случаях выполнения работы руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером по совмещению профессий должностей при расчете соотношения фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной работе, так и при совмещении профессий должностей в целом. Если заместитель руководителя, главный бухгалтер работают по совместительству, то при расчете соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения учитывается только фактически начисленная заработная плата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера. Для проверки соблюдения учреждением установленного соотношения между заработными платами руководителя заместителя руководителя и главного бухгалтера и работников учреждения производится расчет:. Среднемесячная заработная плата работников учреждения. Фактически начисленная заработная плата работников списочного состава. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации учитываются. Начисленная заработная плата за отработанное время включая стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда. Выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Среднемесячной заработной платы руководителя учреждения заместителя руководителя, главного бухгалтера , его заместителей и главного бухгалтера по формуле:. Среднемесячная заработная плата руководителя заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения. Соотношения — путем деления среднемесячной заработной платы руководителя заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этой организации. Поэтому, по нашему мнению, в конце года для соблюдения в году требования о соотношении среднемесячной заработной платы руководителя учреждения заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников следует произвести расчет соотношения среднемесячных заработных плат этих категорий. Сравнить полученный результат с уровнем кратности заработных плат, утвержденных учредителем, и в году, в случае несоответствия, произвести корректировку. Приведем пример расчета соответствия уровня среднемесячных заработных плат установленной кратности. Руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер отработали в учреждении полный год 12 месяцев. Она составит 30 руб. Уровень кратности заработных плат равен 3;. Уровень кратности заработных плат равен 2,41;. Уровень кратности заработных плат равен 2, Сравниваем полученный уровень кратности заработной платы с уровнем кратности, установленным учредителем. Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что главный бухгалтер отработал в учреждении 9 месяцев. Фактически начисленная заработная плата главного бухгалтера за период работы составила руб. При неполной отработке финансового года в учреждении расчет соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения производится так:. Определяется среднемесячная заработная плата главного бухгалтера, которая составит 94 ,44 руб. Рассчитывается уровень кратности заработной платы главного бухгалтера: Предполагается, что оно будет звучать следующим образом: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и о Порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы. Перечень выплат проектом Правительства РФ дополнен выплатами к юбилейным датам, профессиональным праздничным дням. После внесенных в этот пункт изменений не будут учитываться при исчислении среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, выплаты к юбилейным датам, профессиональным праздничным дням. Постановлением Правительства РФ от 5. Постановлением Правительства РФ от Сильвестрова Журнал " Бюджетные организации: Читайте также Об изменениях, касающихся оплаты труда в госучреждениях Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет. Учитываем в работе изменение МРОТ. Изменения в Трудовом кодексе. Суммированный учет рабочего времени 2 Изменения в работе бухгалтера с июля года 1 Актуальные вопросы по расчету отпускных 1 Надежный способ есть и уже работает Как не скормить свои накопления инфляции. Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен. Держи руку на пульсе своего кошелька! Горячие новости Отборные статьи Важные документы Актуальные темы Курс валюты на завтра. О проекте Контакты Авторам Архив Реклама на сайте. Рассылка Twitter Facebook ВКонтакте RSS. Сберометр Financial analysis and IFRS Финансовый анализ Отчетность по МСФО Учетная политика. Обсуждаем горячие новости, ждем Ваше мнение! Как узнать курс доллара в обменнике на час раньше? Как не скормить свои накопления инфляции Читай советы профессионала Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен Держи руку на пульсе своего кошелька!
Коломна новости сегодня администрация
Где ключ безопасности
Екатерина продала аляску америке
Стихи про социальную работу
Гарант гражданский кодекс