Заявление на увольнение — непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение , в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство — узнаете из нашего материала. Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:. Его можно написать от руки или напечатать. По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании. Считается, что в этом случае с 25го сотрудник уже не работает. Лучше написать "прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля года" - тогда 25е и будет последним рабочим днём. Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него. Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения. Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска. Форма отзыва заявления об увольнении , как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и или вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации? Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя. При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма. Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы. Официальный сайт компании "КонсультантПлюс". Купить систему Заказать демоверсию Региональные центры. Форма заявления на увольнение См. Увольнение за прогул Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по сокращению штатов.
Chf 7.1 характеристики масла
Eye massager массажер для глаз инструкция
Схема предохранителей w463