Данным законопроектом предлагается внести изменения в Федеральный закон "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О рынке ценных бумаг" и Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью". Законопроект "О внесении изменений в статью 37 Уголовного кодекса Российской Федерации" обусловлен обострением криминогенной обстановки в России. Зачастую у жертв нападения нет возможности незамедлительно обратиться в полицию, и они вынуждены рассчитывать только на свои силы. В связи с этим, законопроектом вносятся изменения в статью 37 Уголовного кодекса с целью уточнения обстоятельств, исключающих преступность деяний при самообороне. Проект Федерального закона "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации" устанавливает уголовную ответственность за похищение человека с целью вступления в брак. По мнению авторов законопроекта неурегулированность данного вопроса создает реальную угрозу внесудебного разрешения конфликта, в результате чего могут пострадать невиновные например, родственники похитителя или похищенной. Все статьи Переходим на эффективный контракт Фролов С. Введение механизма эффективного контракта предусмотрено Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от Как перейти на эффективный контракт, учитывая нормы трудового права? Понятия "эффективный контракт" нет в трудовом законодательстве. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки разд. Изменение порядка оплаты труда считается изменением условий, определенных сторонами трудового договора. Такое изменение должно осуществляться в соответствии с законодательством РФ. То есть все изменения во взаимоотношениях с работниками должны происходить в рамках существующих положений ТК РФ. В отношении каждого работника Программа предписывает: Почему работодателю можно изменять условия трудового договора при переходе на эффективный контракт? По сути, переход на механизм эффективного контракта - это внесение изменений в одностороннем порядке в уже существующий трудовой договор. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается за исключением изменения трудовой функции работника , но только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , эти условия не могут быть сохранены ст. Иными словами, чтобы изменить условия трудового договора, работодатель должен указать работнику причину изменений, мотивировав, что именно эта причина является поводом для данных изменений. Какие же условия меняются в трудовом договоре с введением механизма эффективного контракта? Меняются условия оплаты труда в связи с чем уточняются обязанности работника. Как обосновать неотвратимость данных изменений? Сославшись на Программу и другие нормативные правовые документы, касающиеся введения эффективного контракта, например Указ Президента РФ от Системы оплаты труда должны обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, а также установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг выполняемых работ и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. Таким образом, существующие системы оплаты труда надо менять. Данное указание Программы является причиной изменения трудового договора. Что необходимо учитывать при оформлении трудовых отношений с работником? Минтруд рекомендует при оформлении трудовых отношений с работником при введении механизма эффективного контракта учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими: Приказом Минтруда России от При переходе учреждения к эффективным контрактам с новыми сотрудниками работодатель заключает трудовой контракт, используя рекомендованную Программой форму эффективного контракта. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником учреждения и заключить эффективный контракт? Расторгнуть трудовой договор с работником и заключить с ним эффективный контракт нельзя! Эффективный контракт может быть заключен только с новым работником. Если работник учреждения состоит в трудовых отношениях с работодателем, с ним рекомендуется оформлять соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору далее - допсоглашение , где будут изложены должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности их деятельности для назначения стимулирующих выплат, меры соцподдержки. Допсоглашения заключаются в письменной форме ст. Чтобы избежать возможных сложностей в расчете значений стимулирующих выплат, изменения, вносимые в трудовой договор, лучше привязывать к 1-му числу месяца. Допсоглашение рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Нужно ли предупреждать работника об изменениях в трудовом договоре? Руководителю следует помнить, что поскольку изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, постольку работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Уведомление работник должен получить не позднее чем за 2 месяца до начала запланированных изменений, причем в письменной форме ч. Уведомление составляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен отметить, что уведомление получено, поставить свою подпись и расшифровку, указать дату. Что делать, если работник не был предупрежден об изменениях за 2 месяца, но уже подписал допсоглашение? К ситуации можно применить ст. Работник, подписывающий допсоглашение, тем самым выражает согласие - то есть изменения в трудовом договоре проходят по соглашению сторон. Работнику просто вручается уведомление об изменении в соответствии со ст. Какие условия включать в дополнительное соглашение к трудовому договору? В допсоглашение рекомендуется включить условия, предусмотренные ст. Если в силу ТК РФ, иных федеральных законов с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Если трудовые обязанности работников полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКС , характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих далее - ЕТКС или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей профессий , предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами; - срок действия трудового договора и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения в случае когда был заключен срочный трудовой договор ; - условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. При этом Минтруд рекомендует конкретизировать условия осуществления выплат: В допсоглашении также рекомендуется обозначить следующие условия: Если работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой, в трудовом договоре указывается еще продолжительность дополнительных отпусков и основания для их предоставления; - меры социальной поддержки и другие условия например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей, исчисления заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности. Должностные обязанности работника учреждения рекомендуется отражать непосредственно в тексте трудового договора. Если сотрудник занят на дополнительной работе, связанной с совмещением профессий, расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего коллеги без освобождения от основной работы, конкретный вид и объем дополнительных поручений рекомендуется отражать в допсоглашении. Работодателю на практике потребуется вычитывать существующие редакции трудовых договоров, вносить в допсоглашение к ним письменные указания типа "Пункт N Допсоглашение желательно составить в двух экземплярах, чтобы один экземпляр передать работнику учреждения под подпись, а второй, с подписью работника, ознакомившегося с содержанием допсоглашения, передать на хранение в кадровую службу учреждения. Трудовой договор, являющийся эффективным контрактом, можно дополнить несколькими допсоглашениями, касающимися отдельных вопросов оплаты труда. Как оформлять стимулирующие и компенсационные выплаты? В трудовом договоре понятно и однозначно должны быть прописаны не только стимулирующие и компенсационные выплаты, но и условия их осуществления. При этом Минфин не рекомендует ограничиваться только ссылками на локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие вопросы осуществления стимулирующих и компенсационных выплат п. Порядок установления некоторых видов стимулирующих выплат может быть прописан в самом трудовом договоре, по поводу других выплат, а также мер соцподдержки могут быть сделаны ссылки на соответствующие положения об оплате труда. Какие выплаты можно отнести к стимулирующим и компенсационным? К стимулирующим и компенсационным выплатам, в частности, относятся: Как устанавливать размер выплат? Выплаты могут быть установлены в абсолютном размере в рублях или в процентах, баллах и других единицах измерения. Если выплата установлена в абсолютном размере, то этот размер желательно указать в трудовом договоре или допсоглашении. Если выплата в процентах или баллах, то работодатель должен обязательно прописать условия, при достижении которых эти выплаты осуществляются п. Вышеперечисленные выплаты Минтруд рекомендует использовать в системах оплаты труда, трудовых договорах и допсоглашениях к трудовым договорам с работниками п. Как платить совместителям и работникам, на которых возложены дополнительные обязанности? Размер доплаты за совмещение профессий должностей также рекомендуется указывать в трудовом договоре или допсоглашении п. Размер доплаты зависит от сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов, поэтому он определяется по соглашению сторон трудовых отношений. Однако рациональнее, несмотря на Рекомендации, прописать соответствующие положения по доплате совместителям в отдельном допсоглашении, указав срок его действия, с тем чтобы оно прекратило действие автоматически по истечении этого срока. Если на работника возложены дополнительные обязанности, то в трудовом договоре или допсоглашении также указываются соответствующие размеры доплат например, за выполнение функций классного руководителя. Можно ли предусмотреть дополнительные условия при заключении эффективного контракта? В трудовом договоре или допсоглашении работодатель может предусмотреть дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности работника. Что такое дополнительные условия? Дополнительными считаются условия, вносимые в договор или допсоглашение по усмотрению сторон и конкретизирующие данные условия работы или устанавливающие дополнительные гарантии и компенсации работнику например, компенсации за связь и пользование личным транспортом, обязанность неразглашения каких-либо внутренних документов учреждения. Однако следует помнить, что эти условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например, если по закону продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна составлять 28 календарных дней, то работодатель по своей инициативе может этот период увеличить, но не уменьшить. Что относится к дополнительным условиям? Например, к дополнительным могут быть отнесены условия: Нужно ли отражать в эффективном контракте гибкий график работы? Если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то этот режим следует конкретизировать в трудовом договоре или допсоглашении. При гибком графике также следует определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника. Что делать, если работник отказывается подписать допсоглашение? Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему любую из имеющихся у него вакансий ст. Только при несогласии работника на предложенные вакансии можно уволить его по п. При этом работодатель должен позаботиться, чтобы отказ работника от предложенных вакансий и от работы в новых условиях был зафиксирован в письменной форме. С остальными работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых подробно прописываются их должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а также меры социальной поддержки. При этом должны быть соблюдены все нормы трудового права. Переходим на эффективный контракт Фролов С. Вернуться на предыдущую страницу. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Проект разработан в вебстудии
Золото в челябинской области карта
Переходим на эффективный контракт (Фролов С.П.)
Расписание врачей детской поликлиники саратов
Введение «эффективного контракта» в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения
Когда ставится двоеточие в предложении правило
Переходим на эффективный контракт по правилам (С.П. Фролов, "Руководитель бюджетной организации", N 4, апрель 2015 г.)
Случай на таможне высоцкий текст
Эффективный контракт для работников культуры
Решаем примеры в пределах 10
Переходим на эффективный контракт (Фролов С.П.)
Схема подключения заднего противотуманного фонаря
Переходим на эффективный контракт по правилам (С.П. Фролов, "Руководитель бюджетной организации", N 4, апрель 2015 г.)
Панкреатит способы лечения
Переходим на эффективный контракт по правилам (С.П. Фролов, "Руководитель бюджетной организации", N 4, апрель 2015 г.)
Натуральные значения х
Эффективный контракт для работников культуры
Центр магазин бытовой техникии электроники каталог
Эффективный контракт для работников культуры
Типовой план счетов 50от 29.06 2011