Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Характеристика на руководителя кружка для аттестации/
Характеристика ПДО Топилиной Юлии Геннадьевны
Представление-характеристика на аттестацию дополнительного образования
Характеристика на преподавателя хореографии детской школы искусств
Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата. Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки. Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия. В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ. Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника. Процедура оценки сотрудника — это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность. Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник. Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника. Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом. Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна. После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. Содержание этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас. Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения. Тогда выделяются наиболее характерные черты, представляющие сотрудника в лучшем свете. Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства. Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя. Как правило, структура документа разделена на: Ответственный, исполнительный и дисциплинированный. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. К решению задач подходит со знанием дела. С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно. В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу. Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу. Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ — выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей. Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения. Скачать образец характеристики на работника. Пример отрицательной характеристики сотрудника, подлежащего очередному дисциплинарному взысканию: Иванов Владимир Витальевич Неоднократно покидал рабочее место, не уведомив непосредственного начальника. Имеются замечания за безалаберное отношение к работе. Есть дисциплинарное взыскание в виде строго выговора за нарушение трудовой дисциплины. Среди сотрудников уважением не пользуется, товарищей не имеет, в общественной жизни коллектива не участвует. Если для документа используют обычную бумагу формата А4, то вверху над текстом указываются реквизиты организации. Чтобы сообщить полную и достоверную информацию, характеристика должна содержать об аттестуемом лице следующую информацию: Как правильно начисляется зарплата генеральному директору ООО — смотрите тут. Как считать срок выплаты заработной платы за апрель — мы расскажем. Документы Зарплата Касса Налоговая НДС НДФЛ 4-ФСС. Главная Кадровая работа Составление характеристики на аттестацию работника. Отправить Отменить ответ Comment Name Email. Оценка трудовой деятельности указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения. Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность.
Сколько растет форель
Бизнес план семейный клуб
Хозяйственная постройка своими руками
Характеристика на педагога
Греческая фенечка на руку
Furs шубы каталог
Датчик ксв своими руками
Что отразить в характеристике на работника культуры
Выравнивание текста в ворде 2003
Скачать рамки для текста маша и медведь
Онлайн журнал для бухгалтера
История украинской сср скачать
Как перевернуть текст в pdf
Инструкция пользователя сигнализации леопард
Образец характеристики музыкального руководителя на высшую квалификационную категорию
Состав функции и возможности аппаратного обеспечения пк