Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Способы развитие сотрудников/
Развитие персонала компании. Как организовать эффективный процесс?
Эффективные методы развития персонала: как использовать внутренние ресурсы компании
Развитие персонала
Что такое развитие персонала компании? Фраза знакомая и часто употребляемая, а в чем конкретно заключается этот процесс, насколько он актуален и как его эффективно организовать? Об этом и пойдет речь в статье. Сегодня любой компетентный руководитель понимает, что подготовленный и мотивированный персонал обеспечит не только четко налаженную работу и экономическую эффективность компании, но и конкурентное преимущество на рынке. В ведущих мировых корпорациях Apple, IBM, Chevron, Google, General Motors, Microsoft на развитие персонала тратят внушительные средства, в том числе, на организацию собственных корпоративных университетов. Но сотрудники HR-службы, в обязанности которых входит развитие персонала, должны понимать важную вещь: Важно само отношение к работе, мотивация персонала , лояльность, чувство принадлежности к единой сплоченной команде. В общем, уважаемые эйчары, задача у вас не из легких — так организовать работу, чтобы система развития персонала давала ощутимый результат. Чтобы понимать, как выстроить систему развития персонала, действительно дающую ощутимую отдачу, давайте четко обозначим, какие именно задачи предстоит решать. Комплекс мероприятий, направленных на профессиональный и личностный рост сотрудников, включает в себя действия по:. Цель развития персонала также следует четко обозначить, и в соответствии с этим разрабатывать мероприятия, которые будут проводиться в компании. Чего вы хотите добиться? Для успеха любому предприятию или организации нужно повысить эффективность труда, обойти конкурентов, подготовить кадровый резерв из молодых перспективных сотрудников, создать здоровый психологический климат в коллективе. Вот это и есть ориентир, на основе которого будет строиться ваша стратегия развития персонала. В работе HR-службы нельзя недооценивать значение оценки персонала. Это дает вам возможность понять, скажем так, фронт работ: Кроме того, выясняете их личностные качества: Поговорим об обучении сотрудников — важнейшем звене системы, осуществляющей развитие персонала. Обучение возможно в двух форматах — индивидуальном и групповом. В групповом формате есть такие варианты: Сегодня популярны бизнес-симуляции, которые моделируют кризисные ситуации в компании. Это позволяет менеджерам отрабатывать навыки антикризисного управления и принимать правильные решения, когда существуют повышенные риски для компании. Команды из человек участвуют в экспедиции за алмазами. Им нужно как можно быстрее заработать побольше денег на продаже драгоценных камней. На 1-ом этапе участники самостоятельно анализируют информацию о стоимости алмазов сырье , технологии их огранки, транспортировке, выбирают каналы сбыта оптом или в розницу и т. Ресурсы времени и денег при этом ограничены, да еще и появляются разные препятствия. На 2-ом этапе команды понимают, какую стратегию выбрали их соперники — нужно оценить риски и подстроиться под действия конкурентов, от этого зависит победа. В процессе бизнес-симуляции тренируются управленческие навыки: В чем преимущества группового обучения — работает командообразующий эффект и обратная связь с коллегами. Но групповое обучение не дает возможности учета индивидуальных особенностей участников, их уровня подготовки. Индивидуальное обучение и развитие персонала проводится путем наставничества, коучинга, развивающих заданий, стажировок, временных замещений делегирования полномочий , составления и реализации индивидуальных планов развития. В чем его преимущества: Используется персональный подход к каждому сотруднику. Обучение вполне возможно без отрыва от основной работы. Но стоит такое обучение достаточно дорого и сложно в реализации. Поэтому групповой формат используют для обучения рядового персонала и среднего звена менеджмента, а индивидуальный — с целью развития ключевых сотрудников и руководителей высшего уровня. А есть еще дистанционное обучение, у которого целый ряд преимуществ: Это могут быть дистанционные тренинги, практикумы, мастер-классы, электронные рассылки, обучающие курсы. Профессиональное развитие персонала можно разделить на две группы: Обучение на рабочем месте более естественно, оно происходит в привычной обстановке, менее затратно. Иногда предполагает приглашение преподавателей или бизнес-тренеров со стороны. Социальное развитие персонала предполагает его адаптацию в коллективе, принятие им ценностей компании, корпоративной культуры и желание трудиться ради общей цели. Здесь основным методом является командообразование или тимбилдинг. Развитие персонала — это процесс непрерывный, требующий комплексного подхода. Нельзя действовать отрывочно — сегодня провели тренинг, завтра отправили сотрудников на курсы, и поставили галочку о проведенных мероприятиях. Персонал нужно мотивировать на постоянное обучение новым знаниям и навыкам, активное участие в жизни компании. Многие с этой целью обращаются в специализированные центры, где предоставляют услуги по развитию персонала на профессиональном уровне. О наставничестве, как методе развития персонала, смотрите в этом видео:. Как организовать эффективный процесс? Развитие персонала в организации Система развития персонала Обучение и развитие персонала Групповое обучение Индивидуальное обучение Методы развития персонала Видео: Забирай себе, расскажи друзьям! Как прогулять работу без неприятных последствий? Какие причины вашего отсутствия могут считаться правдоподобными и уважительными? Что сказать, если пропустили рабочий день и вам грозит увольнение — житейские советы читайте в этой статье. Как прийти на работу вовремя? Советы опаздывающим Прийти на работу вовремя — обязанность каждого сотрудника. Но почему-то многие люди постоянно опаздывают — мы расскажем об основных причинах и о том, как с ними бороться, поделимся эффективными методами приучения себя к пунктуальности. Что делать в кризис? Мотивация персонала в кризис — так ли она необходима, и какие методы эффективны во времена экономических трудностей? О материальной заинтересованности сотрудников и о других стимулах, о роли коллектива и руководителя — узнайте больше полезной информации. На чем обманывают работодатели? Начиная поиск работы, мы рискуем стать жертвами мошенничества. Как отличить недобросовестных работодателей от честных нанимателей? Что поможет соискателю избежать обмана и защитит его интересы в трудовых спорах? Читайте советы от HR-специалистов. Где найти работу без опыта молодым специалистам Если во время студенческой практики так и не удалось прижиться на какой-либо фирме, отчаиваться не стоит. Совершенно незазорно начинать трудовую деятельность с невысокой должности или менее престижной вакансии. О том, где найти работу без опыта, вам подскажут советы в этой статье. Где найти работу без опыта — советы для студента Бытует мнение, что отсутствие опыта работы — это главное препятствие для успешного трудоустройства молодого студента или выпускника вуза. Но статистика рынка труда показывает, что количество вакансий для новоиспеченных специалистов достаточно велико. Как организовать эффективный подбор персонала? Подбор персонала — какие существуют современные технологии и методы поиска подходящих кандидатов? В чем задача HR-менеджера и насколько эффективна работа рекрутингового агентства, что такое скрининг и Executive Search? Как избежать текучести кадров на предприятии? Текучесть кадров — какими причинами она может быть вызвана? В чем заключается негативный эффект этого явления для предприятия, существуют ли действенные методы решения кадровых проблем — расскажем в этом материале. Что такое KPI и в чем смысл такой системы? KPI — как строится мотивация персонала с помощью этой системы, в чем ее суть? Какие показатели эффективности стимулируют работу компании и что требуется от каждого сотрудника для успеха общего дела — читайте в нашем материале. Как провести аттестацию персонала? Аттестация персонала — как ее правильно организовать и провести? Какие существуют виды, методы и этапы этого мероприятия? Мы также расскажем, насколько результаты аттестационной проверки влияют на кадровую работу предприятия. Как быстро научиться делать колесо. Натуральное и эффективное средство для больных суставов! Рецепт очень нежного торта-мусса с черной смородиной. Как сделать гамак в домашних условиях? Что может рассказать рисунок на вашем пальце? Любопытные факты о популярной игрушке. Что делать, если на тебя нападает собака? Какие овощи и цветы сажать в июле? Сейчас прилавки рынков и полки супермаркетов буквально ломятся от разнообразных фруктов, так что не забывайте иногда радовать себя и своих близких полезными лакомствами! А чтобы ваши покупки выходили удачными, вкусными и без нитратов с пестицидами, мы расскажем, как выбирать фрукты правильно! Ученые нашли цветок, который ловит мушек на запах умирающей пчелы. Ученые случайно обнаружили необычное поведение растения под названием церопегия Сандерсона: Подробнее о схеме такого хитрого обмана читайте далее. Как правильно написать отчет о проделанной работе? Логистика — что это такое и в чем ее польза? Куда можно пойти работать отслужившим в армии? Как правильно себя подать. Как организовать и вести кадровый учет на предприятии? Как правильно составить резюме на английском языке? Как правильно написать автобиографию? Как написать сопроводительное письмо к резюме? Как тимбилдинг помогает сплотить коллектив? Материалы, размещенные на сайте, являются его собственностью и не могут быть использованы вторыми лицами без письменного разрешения. Несоблюдение настоящих условий будет расцениваться как нарушение защищаемых законом прав интеллектуальной собственности и прав на информацию.
Одежда для бульдога своими руками
Дмитрий кот продающие тексты модель для сборки
Женский размер 42 44 таблица
3. Формы и методы развития персонала
Стратегия форекс по тренду
Курсы массажа рязань с сертификатом государственного образца
Пробить номер полиса
Основные понятия, принципы и методы развития персонала в организации
Квас шаблина как приготовить
Подорожник правила применения в походных условиях
Развитие сотрудников: как воспитать профессионалов
2015 вязание крючком со схемами
Смородина черная маленький принц описание сорта
Хронометраж в менеджменте
Тема лекции: Развитие персонала
Евгений лебедин стих высоцкого