Социальные гарантии беременным женщинам
На какие пособия имеет право беременная? Список пособий
Какие пособия и льготы положены беременным женщинам в 2017 году
Я сторонник того, что беременность должна быть спланированной и желанной, а будущая мамочка каждый день должна узнавать что-то новое о своем новом состоянии. По закону беременная женщина имеет право на бесплатное медицинское обслуживание и поставку на учет в любой женской консультации , вне зависимости от места регистрации. То есть, теоретически, вы можете выбрать любую понравившуюся вам ЖК и смело вставать там на учет. По желанию можно встать на учет даже в другом городе. Бесплатное обслуживание не касается только частных клиник, где есть отделения гинекологии. Там тоже можно встать на учет, в некоторых организациях даже оформляют больничные и ведут все необходимые документы вплоть до выдачи родового сертификата. Понятно, что бесплатно они наблюдать вас не обязаны, тут уж дело личного выбора. Знаю, что некоторые мамочки наблюдаются платно, но встают на учет в государственные ЖК и просто получают там все необходимые бумаги. Сама я наблюдалась по месту прописки, а не по месту фактического проживания. Тогда я не знала, что можно и по-другому. Кроме некоторых анализов, все делалось бесплатно и даже получала бесплатные рецепты на витамины, йод и железо. Получить бесплатные лекарства и витамины можно по рецепту от врача в аптеке, которая закреплена за ЖК. Поинтересоваться о бесплатных препаратах можно уже в самом начале беременности. Подруга, наблюдавшаяся не по месту жительства получала тоже многое бесплатно, но вот некоторые исследования, типа узи у нее были платными, а у меня все узи были бесплатными. Так что опять таки прежде, чем встать на учет не по месту жительства, лучше заранее уточнить о возможных платных услугах. Отказать в постановке на учет в женской консультации беременной женщине — нарушение закона! Если у вас возникают трудности с постановкой на учет в ЖК не по месту жительства , то вот здесь можно посмотреть алгоритм действий, как прикрепиться к любой ЖК. Трудовые права беременных женщин Трудовой кодекс очень сильно побеспокоился о будущих мамах и в нем четко прописаны их права. Нарушение прав беременной женщины может стать уголовно наказуемым для работодателей, поэтому они не стремятся конфликтовать с будущими мамами. Однако, меня удивило, что сами работодатели не знают прав своих беременных сотрудниц и даже работники отдела кадров в этом вопросе не совсем компетентны. В Трудовом Кодексе Российской Федерации ТК РФ четко прописан запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине. В статье 3 ТК РФ так же указывается запрет на дискриминацию в сфере трудовых прав, то есть при приеме беременной на работу должны учитываться исключительно ее деловые качества и квалификация. Однако, работодатели не стремятся следовать этому запрету. Поэтому работодатели находят другие причины для отказа, не связанные с беременностью, например, недостаток квалификации, отсутствие необходимых деловых качеств и т. Кстати, закон не обязывает женщину сообщать о своем положении если это еще не заметно , а работодатель не в праве требовать расписок о том, что женщина не беременна на момент заключения договора и не собирается в декрет в ближайшее время. Если вам отказали и вы считаете, что вы подходите на должность, то доказать это можно через суд, или попытаться оформить срочный договор. В последнем случае вы лишитесь пособий по временной не трудоспособности, если вы будете безработной на момент выхода в декрет. Кстати, работодатель не имеет права устанавливать беременной женщине испытательных сроков и уволить по причине окончания испытательного срока , если женщина не показала нужных способностей в работе статья 70 ТК РФ. Уволить, сократить беременную женщину нельзя! Даже по статье за прогул, недобросовестное выполнение своих обязанностей и т. Исключение — ликвидация предприятия. Сама же беременная женщина может уволиться по собственному желанию. К сожалению, в ТК РФ не приведен исчерпывающий список уважительных причин, по которым работник может не отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления об увольнении. Однако, на некоторых юридических форумах и порталах иногда мелькает беременность, как уважительная причина. На практике, об отработке лучше договариваться с работодателем или уточнить в трудовой инспекции. Гарантии беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору прописаны в статье ТК РФ. Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору и замещает отсутствующего работника например, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком , то по окончании такого договора она будет уволена, если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую должность. Однако, если срочный договор заключен без замещения отсутствующего работника, будущая мама имеет право требовать продления срочного трудового договора до момента окончания беременности. Под окончанием беременности следует понимать как рождение ребенка, так и искусственное ее прерывание по любым причинам добровольное или по медицинским показаниям. В этом случае работодатель может потребовать предоставление справок о наличии беременности, но не чаще 1го раза в 3 месяца. Если после окончания беременности, женщина фактически продолжает работать , то у работодатель может уволить ее в течение недели с того дня, как он был уведомлен, или должен был быть уведомлен об окончании беременности. Если работодатель не заявит об увольнении, то такой договор продлевается и по сути становится бессрочным. Опять-таки при условии, что женщина не замещает отсутствующего работника. Помимо вышеперечисленных гарантий у беременной женщины есть дополнительные права, связанные с режимом труда. Гарантии и компенсации беременных женщин закреплены в статье ТК РФ. Не мало проблем вызывает у мам походы в женскую консультацию, в поликлинику к специалистам, сдача анализов. Статьей закрепляется право на обязательное диспансерное наблюдение с сохранением среднего заработка. То есть, беременная имеет право в рабочее время, уведомив работодателя, посещать поликлинику и ЖК и без потери заработка и отработки. Однако, законом не предусматривается сохранения при этом среднего заработка. В данном случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Поскольку я работала по плавающему графику, я конечно могла попросить индивидуальный, более удобный для меня график, но у нас это здорово бы сказалось на графике работы других людей. Если вы планируете требовать индивидуальный график работы, то лучше оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору и отдельным приказом, в которых четко будет прописаны ваши требования касающиеся рабочего времени и отдыха. Помимо сокращения норм выработки, беременная женщина может потребовать перевода на другое рабочее место или должность в соответствии с квалификацией с целью уменьшения неблагоприятного воздействия на беременную. При этом средний заработок сохраняется, а если работодатель не может предоставить иного места работы, то беременная женщина освобождается от работы с сохранением заработка до момента, пока такое место не будет найдено. Замечу, что требования к рабочему месту для будущей мамы очень высокие. Имеется полный запрет на работу с копировальной и множительной техникой, ограничение на работу с компьютером и прочей электроникой до 3х часов в смену. Само место работы должно иметь достаточное естественное освещение, вентиляцию, температуру и влажность. Помещение не должно быть подвальным и т. У будущих мам тут явное преимущество, а нарушение прав беременных может стать причиной для уголовного преследования и значительных штрафов , поэтому нас так боятся все. Конфликт с начальством и коллегами на пользу вам не пойдет. По мимо прочего, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к сверхурочным и ночным работам, работе в выходные и праздники, отправлять в командировки или вахту. Будущая мама имеет право на полную оплату отпуска по беременности и родам. Основанием для наступления отпуска является больничный лист, который женщина получит в ЖК. Отпуск Составляет 70 дней до предполагаемой даты родов ПДР и 70 дней после. То есть он строго фиксирован. Даже если вы родите после ПДР, длительность послеродового отпуска не изменится. В случае многоплодной беременности или осложнений в родах к откупу плюсуются еще дни. С года действуют новые формулы расчета декретных, я в них пока не разобралась, поэтому писать не буду, чтобы не соврать. Знаю лишь, что очень много споров вокруг этих новых исчислений. На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется ее рабочее место, увольнение и сокращение не допустимо. В судебном порядке должность всегда восстанавливается и с прежней зарплатой. Так же женщина не может быть переведена на другую должность без ее письменного согласия. А во время декрета вообще не рекомендуют подписывать каких-либо бумаг о переводах и т. Будущая мама так же может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета или после него, вне зависимости от того, когда был предыдущий. Если женщина не планирует продолжать работать на прежнем месте, то после окончания отпуска по уходу за ребенком, она может уволиться не отрабатывая двухнедельного срока. Можно просто договориться с работодателем или написать заявление, находясь в отпуске. То есть дата увольнения будет первый день после отпуска, а само заявление должно быть датировано числом за две недели до дня увольнения. Таким образом, у вас будет еще 2 недели, чтобы подумать. Очень будет интересно почитать, ну а другим еще и полезно узнать, сталкивались ли вы с нарушениями ваших прав во время беременности и как их решали? Как рассчитать пол ребенка. Срок 12 недель, а мне говорят, что она приравнивается к службе в армии и что они не имеют права подписать мед. Но должность штабная, на психолога. Я посоветую Вам обратиться в трудовую инспекцию в Вашем городе, там Вы сможете пообщаться с инспектором, он точно должен Вам разъяснить, возможно ли трудоустройство. Вообще конечно глупость, приравнивать работу в колонии к службе в армии, это скорее всего государственная служба, но не припомню, чтобы там были ограничения беременным женщинам. Обратитесь в инспекцию, там должны помочь и в случае нарушения ваших прав оказать содействие. Я тоже сторонник того, что беременность должна быть запланированной. Если вы уже заключили трудовой договор с работодателем, уволить вас не могут. Для беременных женщин испытательный срок не устанавливается. Если вы не сообщили работодателю о беременности, или беременность наступила в период испытательного срока, то пункт в договоре об испытательном сроке считается недействительным. То есть, если работодатель решит вас уволить, потому что вы не прошли испытательный срок, он не сможет этого сделать. Подскажите, пожалуста, что делать. Работаю с июля г. В ноябре г. Теперь меня грозятся уволить. Все гарантии начинаются только с момента заключения трудового договора. Я уже упоминала, что я сама не юрист, в статье описала только то, с чем я сама сталкивалась. Попробуйте найти юриста по трудовому праву. Сами почитайте трудовой кодекс. Это конечно плохо, что вы работаете без договора и что так все сложилось. Попробуйте задать свой вопрос на юридических форумах, типа этого http: Другие форумы можно найти через яндекс ищите как "трудовое право форум". Здравтсвуйте, а у меня такой вопрос: Я из города Кременчуг и у нас тут в роддоме кому сколько захотят тому столько и выписывают эти бумажечки об оплате: Это вообще что такое? Я так понимаю, вы из Украины? Конечно же и у нас есть практика "денежной благодарности", но роженицы сами добровольно ее приносят уже после родов. Хотя бывают и ситуации, когда с будущих мам так же требуют денег в за бесплатные по закону роды. Один такой случай закончился смертью еще не рожденного ребенка. Его маме искусственно сдерживали роды, врачи не могли договориться, кто будет принимать роды бесплатно. В итоге ребенок задохнулся и его вынимали из матери по частям. В случае требования денег, можно обратиться к заведующей отделением, хотя с большей вероятностью она будет в курсе, что такое есть в роддоме. Можно и на самом деле туда обратиться. В статью я вставлю ролик из цикла передач "Среда обитания Сколько стоят роды? Думаю Вам стоит пообщаться с заведующей ЖК, пусть обоснует, почему девушке было отказано. Вашу девушку просто отфутболили, так как она не знает своих прав, а заведующая или главный врач злоупотребляет этим. Любая женщина, вне зависимости от места проживания и статуса работает, учится, бомж имеет право на постановку на учет в любой ЖК. Я дам вам ссылку, где написан алгоритм действий, как встать на учет в ЛЮБУЮ ЖК и куда и как жаловаться, если ваши права нарушают. У меня 12 недель беременности,работаю охранником, начальник зная, что уволить меня не может, собирается отстронить меня от работы, так как нет у меня удостоверения частного охранника. Отстранить от работы вас не могут, только перевести на более легкий труд с сохранением прежнего заработка. Если работодатель не может предоставить вам такого места работы которое соответствовало бы вашей квалификации , значит вы можете сидеть дома, но с сохранением среднего заработка до тех пор пока вам такое место не будет предоставлено. Все переводы беременной женщины осуществляются только с ее письменного согласия. Не договаривайтесь ни о чем на словах, только на бумаге. Помогите, пожалуйста, что мне делать? Произошел конфликт на работе с мастером, она говорит, что я плохо справляюсь со своими обязанностями. Работа в основном связана с хотьбой по заводу на расстояния до км в одну сторону и обратно, и работой на компьютере. Обязаны ли мне предоставить другую работу, где я смогла бы находиться весь день на одном месте и не ходить туда — сюда. Это прописано в Трудовом кодексе. Если вам тяжело, а на поздних сроках вам по определению будет тяжело ходить пешком, вы можете попросить у руководителя перевод на легкий труд. У беременных есть ограничение и по работе за компьютером. При переводе сохраняется ваш прежний средний заработок. Если работодатель не может предоставить вам перевода на более легкий труд, вы имеете право не работать с сохранением среднего заработка. Попросите справку у гинеколога на перевод на легкий труд. Перевод оформляется отдельным приказом и прикрепляется к вашему делу. Внимательно читайте, что будете подписывать. Уважаемая , Олеся, во-первых спасибо за данные, но всё таки хотелось, что бы вы ещё дали ссылки на конкретные законы, на которые эти данные опираются. Например о том, что можно встать на учёт в любой ЖК, и не имеют право отказывать, а то есть прецеденты. А так же по поводу сроков постановки на учёт, в ЖК, я слышала, что закона об обязательном первом посещении ЖК до 12 недель, уже не существует и встать на учёт можно на любом сроке,но желательно не позднее 2 недель до предпологаемого декретного отпуска,так как можно не успеть сдать все необходимые анализы и тогда время самого отпуска сократится? С уважением , Ольга. Ольга, Встать на учет можно в любой срок, просто если женщина встает на учет до 12 недель, то она получит выплату примерно р за то, что встала на учет в ранние сроки. Касательно декретного отпуска, то он четко прописан: Гинеколог рассчитывает дату выхода в декрет и выписывает этим числом больничный лист. Это статья ТК РФ. Что касается прикрепления в любую ЖК, я уже давала ссылку выше http: Обычно заявление пишут, указывая число с учетом этих двух недель, если не было иной договоренности. Если уже есть приказ об увольнении и вы с ним ознакомились и подписали, получили расчет и трудовую книжку — отозвать заявление уже нельзя, даже если беременны. Беременная женщина может уволиться по собственному желанию, это не нарушение закона. Антонина, скорее всего нет, вы не сможете просить остаток. Если вы не устроитесь на другую работу, то вы можете просить пособие в управлении образования или другом органе социальной защиты, который выплачивает пособие по уходу за ребенком до полутора лет тем кто не работает. Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю по срочному т. На данный момент я беременная беременность желанная могут ли меня уволить беременную по истечению срока т. Оснавной сотрудник должен выйти на работу в феврале , а у меня 7 месяцев будет в декабре Могу ли я уйти в декрет и получить пособия? Если вы работаете по срочному трудовому договору, вы будете уволены в день, когда действие договора закончится. Насчет пособий уточняйте у бухгалтера или кадровика. Это как же так понимать? Согласна, что случай неприятный. Но так и есть. Кто работает по срочному договору, не зависимо от наличия беременности — увольняют. Но вы можете попробовать и написать заявление с просьбой продлить ваш договор до родов. Как только родите, в течение 7 дней работодатель должен выписать приказ об увольнении. По идее должны, вам же дадут больничный лист из ЖК. Но опять таки, кто по обычному трудовому договору работает, тому оплачивают 70 дней до и 70 дней после родов. А вот пособие по уходу за ребенком вы будете получать от органов соцзащиты, как уже неработающая. По расчету декретных — это точно к бухгалтеру. Сейчас их рассчитывают иначе, не как три года назад. Вот видите оказывается все права защищены только у той беременной женщины, которая работает по обычномку т. Ваш работодатель не прав, чтобы просить перевод на легкий труд или сокращение рабочего дня, в договоре не обязательно иметь соответствующие отметки. Если хотите, то просите сокращенный день или рабочую неделю. Но тогда сократится заработок. Если работодатель отказывается, ткните его носом в статью Трудового кодекса и пообещайте обратиться в трудовую инспекцию или даже суд. Ездить на авто — труд может и не тяжелый, но как минимум не безопасный. На дорогах всякое бывает. Я беременна, была на больничном, меня выписали, но на следующий день я плохо себя чувствовала и на работу не пошла 2 дня подряд , предупредив работодателя и заочно попросила коллегу написать заявление на отгул административный отпуск на эти 2 дня , работодатель отказался подписывать. В итоге у меня получается 2 дня прогула. Мне сказали, что имеют право меня уволить! Я сказала, что по закону беременную нельзя уволить, мне сказали можно. Если еще раз такое повторится, уволим. А как мне сдавать анализы? Если отгула не оформляются и никуда не отпускают работаю на заводе. Меня могут уволить за прогула? Согласно статье ТК вас не могут уволить за прогул. Ваш работодатель не прав. Но чтобы не возникало конфликтных ситуаций, лучше не просто просить отгул, а ходить к врачу и просить справки, или вызывать на дом. Если я не ошибаюсь, то к беременным ходят на дом, если они не могут придти сами. По крайней мере у нас как-то в ЖК висело такое объявление. Иногда могут потребовать справку, что вы там действительно были, но это редкость и безрассудство. Отгулов для этого оформлять не надо и отрабатывать тоже. Работаю в крупной, очень известной иностранной компании уже на протяжение 6 лет на постоянном договоре. Всегда были хорошие реккомендации и отзывы, но год назад у меня сменилось начальство и все кардинально изменилось: Мне сразу предложили уволиться , но я отказалась. В течение года, мне изменили мои обязанности: Спустя год менеджер решил меня сократить — мне ничего не оставалось, кроме как согласиться. На протяжение двух месяцев я передавала дела двум новым людям! В последний день увольнения я узнала что беременна и предоставила справку в отдел кадров. Ребнок для меня и мужа очень долгожданный и честно говоря для меня это просто подарок судьбы!!! На работе меня принуждали подписать документы, что если я не предоставлю справку о беременности до 5 часов дня, то она будет недействительна. Ничего не подписывала, видимо поэтому сейчас работаю на своем месте, но понимаю, что что-то не так… отдел кадров не отвечает ни на один мой запрос! И специалист HR обмолвился, что никто не знает что со мной делать и решений по поводу меня никаких нет. На тренинги по повышению квалификации мне отказал мой менеджер, так как сказал что моя вакансия была передана в другой отдел и на ней уже успешно работает человек,а на меня бюджет не заложен. Я честно говоря в шоке от подобного отношения со стороны отдела кадров и начальства. И очень обидно после стольких лет работы и неоплачиваемой сверхурочной работы остаться "за бортом". Подскажите, пожалуйста, имеют ли они право сократить меня сразу после рождения ребенка? Если да, то как отстоять свои права, так как я прекрасно понимаю, что оснований для сокращения должности особо нет, так как отдел расширился!!!! Будет ли за мной удерживать рабочее место? И смогу ли я после декретного отпуска выйти на работу, даже если это будет другая вакансия соответствующая моей квалификации? Также очень важный вопрос, мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск и з. Обращаюсь к вам , так как отдел кадров ничего не говорит и не отвечает на письма!!! Заранее спасибо вам за помощь!!! У меня такой вопрос. Я беременна и нахожусь на больничном уже месяц,мой директор мне говорит,переведу в офис на 4 часа и будешь там перебирать бумаги и получишь свои декретные копеешные , раз не можешь работать кассиром. Имеет ли право она так сделать? Вообще уволить беременную нельзя, могут сократить только если у вас был срочный договор. Еще меня смущает, что компания иностранная. Но если трудовой договор по ТК РФ, то место за вами должны оставить при бессрочном договоре. Попробуйте связаться с трудовой инспекцией в вашем городе и возможно вам придется отстаивать свои права через суд, но зачастую оно того стоит. Про компенсация, честно говоря, не знаю. Если работник в отпуске или на больничном его никак не могут перевести на другую должность — это нарушение закона. Ее высчитывают, так как не каждый месяц вы получаете одинаковую зарплату. Если вы попросите сокращенный рабочий день, то оплачиваться будет только отработанное время. Подскажите решение данной ситуации. Я подписала бумагу о сокращении. Но за 2 недели до наступления даты сокращения, узнала что беременна. К сожалению вы не сказали, вы по собственному желанию увольняетесь? Если да, то вас могут уволить только если на ваше место в письменной форме приглашен другой сотрудник. А так для увольнения беременных есть только одно основание — ликвидация предприятия. Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя. Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя строго запрещено статья ТК РФ. То есть ваше увольнение будет считаться незаконным. Несите справку о беременности в отдел кадров, на всякий случай сделайте копию. В случае возникновения конфликта обращайтесь в трудовую инспекцию в вашем городе. Я работаю на почте оператором на кассе. Подскажите, пожалуйста — поставила начальницу в известность о беременности, преподнесла справку от врача о работе за компьютером не более 3-ч в день, но это всё упорно игнорируется и тк вместо 5 положенных у нас в ОС осталось только 2 оператора, работаем 6 дней в неделю по 9,5 ч просиживания у монитора, когда устают и глаза, и спина. Какую работу мне могут предоставить? И что я могу предпринять при таком отношении начальницы? Тк если просто не выйти на работу я не могу, поставит прогул! У нас на почте в городе тоже не простая ситуация,работников действительно не хватает. Но это не повод нарушать ваши права. Если начальница игнорирует ваши просьбы, обращайтесь к вышестоящему руководству, в отдел кадров для выяснения о других рабочих местах. Если организация не может предоставить вам другого места работы, то согласно статье Трудового Кодекса РФ вы подлежите освобождению от труда до тех пор, пока такое место не найдется. Средняя зарплата за пропущенные дни сохраняется. Если все просьбы и заявления будут проигнорированы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем городе. Подскажите пожалуйста, слышала что беременная может взять отпуск на столько дней сколько ей надо и тогда когда ей надо. Но не могу найти закон. И статья эта из налогового кодекса. Беременная женщина может взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, не зависимо от времени отработанного у данного работодателя. Взять отпуск сроком на 14 в любое удобное время могут мамы детей в возрасте до 14 лет дети-инвалиды до 18 лет. Честно говоря, я впервые слышу. Ну это просто нелогично. Здравствуйте Олеся,я работаю кассиром с До этого была в декретом. И как лучше в моём положении,по старому расчёту или по новому? Лучше всего обратиться к бухгалтеру по зарплате и попросить рассчитать вам какой способ выгоднее. Я беременна и 19 января мне уходить в отпуск по беременности и родам. У меня есть неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска 14 календарных дней , ее я собираюсь взять перед уходом в декрет. А могу ли я еще взять за новый период отпуск в количестве 28 календарных дней? Я так примерно подсчитала, что до родов я как раз нарабатываю отпуск за новый период. Я знаю, что в некоторых организациях могут быть весьма странные правила ухода в отпуск, которые расходятся с ТК. Если Вы хотите взять 14 дней до декрета, то есть пойдете в декрет 5 января? По идее график отпусков на новый год составляется в последний месяц старого года. Но мне кажется, что вам не дадут отпуск, потому как получится что вы в отпуск за год пойдете в К тому же отпуск не может приходиться на праздничные дни, если Ваша организация будет отдыхать в новогодние праздники. Дни отпуска, которые Вы не использовали, не переносятся на следующий год. Оплачиваемый отпуск за год вы можете использовать после декретного, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. По этому вопросу нужно обратиться в отдел кадров или человеку, который занимается отпусками. Но еще раз оговорюсь, у некоторых организаций могут быть свои порядки, поэтому вопрос нужно решать индивидуально. Как мне кажется, самое ранее, когда вы можете уйти в декрет, это 31 декабря. Помогите мне с советом, что делать? Я госслужащая, с Руководство решило сократить меня, так как две девочки мамочки одиночки и начальник личность не прикосновенная. Я, находясь на больничном, пришла поработать и мне устно сообщают данный факт. В ответ я им тоже сообщаю, что нахожусь на 3 месяце беременности и увольнение и сокращение не допустимо в данном случае. Теперь на меня идет давление со стороны руководства, предлагают, числится в одном отделе этот отдел планируют вывести из штата госслужащих , а работать совершенно в другом по их мнению мне же какая разница, всё равно будешь в декрете. Я не соглашаюсь с данным предложением, и хотела бы работать в том отделе, к которому присоединяют наш. Вот теперь получается замкнутый круг. Я не любитель сидеть на больничном, а работать спокойно не дадут а ещё работать 3 месяца. Что я могу предпринять, чтобы меня не трогали? Хотелось бы спокойно доходить и родить желанного ребёнка! Здравствуйте, Вы совершенно правы, уволить или сократить Вас не могут, в отличие от матери одиночки у вас тут весомое преимущество. Если на Вас оказывают давление, то лучше с этим не мириться, иначе действительно можно таких документов подписать, что потом и не разберешься. На мой взгляд, лучшая защита — это нападение. Объясните руководству, что Вы тоже не будете мириться и в случае давления обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, или даже в суд, если Вас заставят подписать какие-то бумаги. Я бы не соглашалась числиться в одном отделе, а работать в другом. Сама была в такой ситуации и скажу, что очень много волокиты и неразберихи потом может быть. Все зависит от того, какие свободные вакансии есть у вашего работодателя и соответствуют ли они вашей квалификации. Если нет вакансии, на которую вас можно было бы перевести, вы имеете правда уйти в бессрочный отпуск с сохранением среднего заработка до тех пор, пока такое место для вас не найдут. На новом месте зарплата не может быть ниже вашего среднего заработка. А работодатель меня должен уведомить письменно или устно, о том что у него нет вакансии для меня? Рекомендуют все изменения заверять документально. Думаю, выяснить есть ли свободные места можно и устно. А вот заявление на отпуск желательно написать. Будет лучше, если даже напишут приказ предоставить вам отпуск, который вы подпишите. Если уж совсем детально брать,то заявление ваше можно написать в двух экземплярах, одно будет у работодателя, а на втором он распишется и оно останется у вас. В заявлении укажите, что вы просите отстранить вас от работы с неблагоприятными производственными факторами согласно статье ТК РФ. Возможно вам придется сходить ЖК и попросить справку. Когда я забеременнила, пошла в ЖЛ 1 августа , мне дали талончик на прием к врачу аж на 20 августа раньше нет тогда мой работодатель еще не знал про беременность. Пошла к заведующей ЖК, она сказала подойти к моему врачу, он мне тоже отказал. В итоге я написала жалобу на сайт здравоохранения и встала на учет в другом городе. Так теперь мне из той ЖЛ звонят и умоляют встать у них на учет. Здравствуйте, Подскажите пожалуйста из чего расчитываются детское пособие если я с Есть еще минимальное пособие. На второго ребенка оно составляет с копейками. Если я правильно понимаю, то ниже его не платят. Прожиточный минимум к расчету пособий не имеет никакого отношения. Если вы уйдете в декрет в году, то расчет декретных и пособий будет по новым правилам. То есть будет браться в расчет зарплата за 2 года. Если вы 2 года не отработаете, то будет рассчитываться по количеству отработанных дней фактически минус больничные и т. Расчет будет только по последнему месту работы. Другие работодатели в расчет браться не будут. Выплаты по пособиям доходом не считаются вообще. То есть этот период и рассматривать не будет на случай, если не будете искать новую работу. Вообще относительно расчетов очень много разных мнений. Точно посчитает вам пособие только бухгалтер по зарплате. То есть если вы будете работать без оклада, только за проценты от выполненной работы продажи, договора и т. Еще много споров по поводу страхового стажа. Кто-то пишет, что страховой стаж сейчас по последнему месту работы не важен в принципе, а кто-то уверен, что для расчета пособий по зарплате нужно не меньше 6 месяцев страхового стажа, иначе опять-таки рассчитают по МРОТ. Подскажите пожалуйста имеет ли право женщина выбирать род. Если вы из России, то родовой сертификат дает Вам право выбрать роддом. Для этого они и создавались, чтобы была конкуренция, это как бы стимулирует роддома к оказанию услуг на высоком уровне. Но если вы будете вызывать скорую помощь, то велика вероятность, что вас отвезут в ближайший роддом. Но есть одно но. Женщину в родах обязан принять любой роддом. Только в исключительных случаях роддом может не принять, но обязан доставить в другое родильное отделение. Всё это конечно очень хорошо, но мой начальник кричит, что будет протоколировать каждую минуту ухода и прихода. И если заметит что что-то не так, то расправится со мной как положено и даже сделает эдакую запись в трудовой! А для того, чтобы посетить врача, надо брать день за свой счёт. Права я свои знаю, но если хоть капельку о них заикнёшься, работать будет просто невыносимо!! И я, думаю, так происходит во многих маленьких городках. Вот и у меня при одном начальстве всё было хорошо, пришёл другой — я ему чем-то не угодила. Теперь узнал, что в положении и вообще старается всеми правдами и неправдами насесть, чтобы сама ушла. Я беременна и предоставила работодателю документ это подтверждающий. После чего мне предоставили на подпись приказ "об объявлении простоя". Суть приказа считать меня находящейся в простое по вине работодателя до декретного отпуска и оплачивать мне время простоя в соответствии со ст. Приказ я не подписывала. Скажите правомерны ли действия работодателя. Как я могу защитить свои права? Я не могу Вам точно сказать, правомерны ли действия работодателя. Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию в Вашем городе. Позвоните или сходите в трудовую инспекцию. Не подписывайте никаких бумаг. Я военнослужащая, полиса у меня нет, пришла в женскую консультацию на постановку на учет, главный врач мне в этом отказала, сказала , что нет договора Министерства Обороны на оплату с ЖК. Подскажите пожалуйста, имеет ли права ЖК отказать мне в постановке на учет? У военнослужащих не так все просто. Возможно, главный врач обосновано отказывает. ВЕдь будь у Вас полис Ваше наблюдение оплачивала бы страховая компания. Может Вам стоит обратиться по месту службы и узнать, где Вы можете наблюдаться по беременности или как прикрепиться к той ЖК, которую Вы выбрали. Скажите пожалуйста, как быть , если я была в женской консультации, хотела встать на учет, срок 7 недель. Врач отправила на узи,я его прошла, все нормально, пришла второй раз, опять на учет не поставили, сказала пройдешь еще раз узи на недели и придешь,а еще сказали сдать за это время анализы на инфекции, причем все платно и узи и анализы. Я переживаю, до этого была замершая беременность, и хочу , что бы в этот раз все было хорошо, но на учет не ставят, а другой жк в городе нет. На Вашем месте я бы обратилась с жалобой к заведующей ЖК или любому другому руководству. Сейчас среди врачей имеет место практика не ставить рано на учет. Они обосновывают это тем, что на сроке до , а то и 12 недель нередко бывает самопроизвольное прерывание беременности. Смысл Вас ставить, а вдруг не сохранится, лишняя волокита с бумагами. Если Вы не встанете на учет до 12 недель, Вы лишаетесь пособия за раннюю постановку на учет. Пусть это всего около р, может сейчас и побольше. Но для некоторых это немалые деньги. Платные анализы у Вас скорее всего из-за того, что еще не на учете, а значит Ваше обследование не оплачивается. Если есть возможность, ходите хоть каждый день, требуйте поставить Вас на учет и направить на бесплатное обследование, если у Вас есть полис ОМС. По полису все обследование беременных бесплатное. Врачи могут найти тысячу отговорок, но постановка на учет производится по желанию беременной, а не врача. Посоветуйте пожалуйста что делать. Калининграде продавцом в киоске, газеты, журналы. Сказала напарнице что беременна срок 4 недели она сказала это менеджеру. Начались постоянные проверки, хотя до этого не было. Выписывают штрафы и лишают премий премии р ТОЛЬКО меня. Напарница постоянно подставляет, говорит что бы увольнялась сама. Нагрузки стали жуткими, постоянное волнение. Сегодня выходная, смена напарницы, она позвонила и сказала что Именно меня опять лишили премии, хотя работает сегодня она. Уволить Вас не могут. Самостоятельно писать заявление не советую, если на Вас оказывается давление, обратитесь в трудовую инспекцию. Штрафы вообще-то запрещены трудовым кодексом, депремирование допускается. Если Вам тяжело эмоционально оставаться на этом рабочем месте, можно попробовать написать заявление на перевод на легкий труд, только возьмите справку из ЖК. К сожалению с лишениями премий сложно что-то сделать, так как премировать или нет, это прерогатива работодателя. Закон не указывает в каких случаях депремировать нельзя. Но если Вас лишают премии за что-то конкретное, то возможно есть смысл требовать разобраться, насколько обосновано это. Не сидите сложа рук, учитывая, что у Вас не очень добросовестная напарница. Если работодатель не идет с Вами на контакт, обратитесь к специалисту по трудовым вопросам. Часто таких можно найти в центре занятости населения. Я беременная 12 недель. Работа связана с компьютерами и разъездами в течение дня по городу и за его пределами,оплата сдельная. Могу ли я просить работодателя перевести на работу в офис с сохранением среднего заработка. Может ли он мне отказать, если нет свободных вакансий. Может ли уменьшить объем работ,сократив соответственно зарплату и сократив немного разъезды? Возможно вас попросят предоставить справку от гинеколога о необходимости такого перевода. Обычно перевод на легкий труд предполагает сохранение прежней заработной платы, но поскольку у Вас она сдельная, то стоит уточнить у бухгалтера по зп. Если вакансии свободной нет, то Вы можете просить сократить Вам рабочий день или рабочую неделю. Тогда оплата будет производиться пропорционально выполненной работе или отработанному времени. Здравствуйте, Олеся, скажите пожалуйста обязана ли беременная посещать всех врачей кардиолог, лор, окулист и т. Дело в том, что мне сейчас и так тяжело: По идее никто не может Вас заставить посещать специалистов. Собственно, даже наблюдаться в ЖК никто не заставляет. Все это в интересах мамы и ребенка и их здоровья. Если у Вас нет времени проходить диспансеризацию, то Вы можете воспользоваться правом освобождения от работы с сохранением зп на время диспансеризации. Есть такое в законе. Подскажите пожалуйста я беременна,срок 15 недель. Я ещё учусь,прохожу практику в фирме. Меня не отпускают с практики в больницу. Говорят что я должна работать с 8: Могу ли я что-то с этим сделать? Беременные имеют право проходить диспансеризацию в рабочее время. При этом сохраняется средняя зп. Поскольку Вы проходите практику, Вы можете обратиться в свое учебное заведение, в деканат или отдел, который отвечает за практику, сообщить о беременности, предоставить справку из ЖК о постановке на учет. Если возникают трудности на практике, то решать проблему должно учебное заведение, а не практикант. Возможно, вам стоит сменить место прохождения практики. Точные расчеты может произвести только бухгалтер. При расчете много учитывается, вычитаются больничные, выходные и просто нерабочие дни. А если зарплата не вся белая, то там вообще темный лес. С года рассчитывают только по новому способу расчета, то есть за последние 2 года работы. Здравствуйте, если Вы работаете по срочному трудовому договору, да еще и замещаете ушедшего работника, Вас уволят. Узнайте, куда вас могли бы перевести, а еще лучше обещание закрепить в договоре, а не на словах. Если есть возможность оформить бессрочный трудовой договор, то сделайте это до декрета. Мало ли что будет потом, когда Вы уйдете. Подскажите, могу ли я встать на учет в ЖК по месту отдыха, а потом по приезду домой перевестись в свою ЖК? По закону Вы можете встать на учет в любую ЖК. Могут, конечно попытаться сопротивляться, если не по месту прописки. Я давала ссылку в тексте выше, как прикрепиться к любой ЖК. Перевод в другую ЖК обычно проблем не вызывает. Такое дело, организация в которой работаю каждый год меняет наименование. Через полгода надо выходить. За это время меня дважды увольняли путем перевода из одного ООО в другое. Оклад и должноность при этом сохраняется. Если я сейчас опять запланирую беременность как будут расчитывать мне больничный лист? Сейчас рассчитывают декретные только новым способом, который я не особо понимаю. При увольнении мне на работе дали справку, 2-ндфл кажется, она свидетельствует о средней зарплате по прежнему месту работы за последний год. А еще имеет значение не столько стад работы по последнему месту, сколько страховой стаж у одного работодателя. Там где я работала, мне тоже приходилось увольняться и переходить в новое ООО и у меня не получалось даже 6 месяцев стажа по новому месту, и значит я должна была получать декретные по МРОТ, но тем не менее получала нормальные, так как страховой стаж был больше 6 месяцев у одного работодателя. Подскажите пожалуйста, должны ли мне выплатить квартальные премии после ухода в декрет, за периоды когда я еще работала? Анна, здравствуйте Выплата премий — это инициатива работодателя. Если он посчитает нужным Вас премировать, то да, Вы их получите. Невыплата премий не является нарушением. Премия — это поощрение работника за хороший труд, но это не обязательная выплата. Отдала копии всех документов паспорт, регистрация в Москве, СНИЛС, полис ОМС после того, как регистратор сверила их с оригиналами. Прописка у меня на северо-западе РФ. Написала заявление главному врачу. Рассматривают в течение 7 рабочих дней, то есть в следующий понедельник 20 мая надо им звонить. У меня волнения — прикрепят или откажут. Хотя реально все документы в порядке. Вчера и сегодня звонила узнать хоть какой-нибудь ответ, но регистратор сказала, что пока юрист еще не дала никакой информации по моему заявлению. У меня ая неделя беременности. Сколько по законодательству могут рассматривать заявление? Согласно ему общий срок рассмотрения заявлений 30 дней с момента его регистрации. Но немного погуглив, оказалось, что в поликлиниках есть свои регламенты, где указаны разные сроки рассмотрения заявлений главным врачом, где 5 дней, где В любом случае, если Ваше заявление зарегистрировано, Вы можете звонить и интересоваться на какой стадии рассмотрения оно находится. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться на ранних сроках беременности от повышения квалификации в другом городе? Здравствуйте, на мой взгляд, да, можно отказаться. При направлении в другой город для повышения квалификации работнику оплачивается и гарантируется все аналогично при направлении в служебную командировку. А беременных женщин направлять в командировки нельзя. Срок моей беременности 12 недель. Когда я устраивалась,вместе с заявлением о приеме,с меня потребовали заявление об увольнении без даты Какие у меня права в этом случае и может ли руководство воспользоваться этим заявлением? Уволить беременную женщину нельзя, это закон. А требовать при приеме на работу заявление об увольнение без даты — бред. Если Вас и уволят, то Вы в судебном порядке сможете восстановить свои права. Если Вам угрожают, Вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию. Можно сделать это уже сейчас, не дожидаясь, пока Вам выдадут приказ. Трудовая инспекция есть в каждом городе и занимаются охраной прав в сфере труда. Туда можно обратиться просто за консультацией и если потребуется Вам помогут написать жалобу. Скажите пожалуйста, если меня вынуждают уволиться по собственному желанию и в процессе увольнения я узнаю что беременна, будет ли являться законным увольнение? Заранее спасибо за ответ. Беременная женщина может уволиться по собственному желанию. В этом противозаконного нет ничего. Но вот если Вас вынуждают к увольнению — это уже нарушение. У нас началось сокращение,я предоставила справку о беременности. Должностей не было и мне предложили по срочному пока другая девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Но только из вашей статьи узнала,что когда она выйдет меня уволят!! Меня об этом не предупреждали! Можно что-то теперь поменять или меня уволят,когда она выйдет?? Подскажите, пож-та, закрывается филиал Банка,в котором я работаю Руководителем, и мою должность сокращают. Я на 6-ом месяце беременности. Если у Работодателя не будет вакансий, соответствующих моей квалификации, и я уйду в бессрочный отпуск с сохранением среднего заработка, и до момента моего ухода в декретный отпуск остался 1 месяц такое место не появится, что обязан Работодатель прописать в трудовой книжке, или я уйду в декрет, как Руководитель закрытого филиала без изменений в трудовой? Добрый день, устроилась на работу, работаю на испытательном сроке, недавно выяснила что беременна 8 недель, у нас фирма небольшая, каким то образом узнало начальство, раньше обещали устроить по трудовой, а теперь не хотят оформлять меня официально, по трудовой чтобы не платить налоги, сказали, что могут отпускать по врачам, домой по раньше и т. Что я могу в этом случае предпринять? Здравствуйте, если Вы работаете неофициально, Вы можете потерять все трудовые и социальные гарантии. Как Вам впоследствии будут выплачивать декретные и пособие по уходу за ребенком? Даже при приеме на испытательный срок должен оформляться договор, в Вашем случае, я так понимаю, это хотели сделать задним числом. Вроде как если не пройдете, то и договор оформлять не надо. Испытательный срок беременным так же не назначается. Я считаю, что Вам стоит добиваться официального оформления, особенно если Вы планируете длительно находиться в декрете, кто знает, что там будет с фирмой и вообще. Без договора Вас Фактически не будет как работника. Вас не могут сократить до тех пор, пока не предоставят другую должность, на которую Вы будете согласны. Даже если Вы уже будете в декрете. Не знание законов у нас не освобождает от ответственности, хотя возможно, что Ваш работодатель или кадровик забыли или не знали о том, что по срочному договору Вас потом придется уволить. Если для Вас не найдется новой должности, то когда замещаемая Вами девушка выйдет, Вас должны будут уволить. Узнайте, возможно, со временем появятся вакансии, на которые Вас можно было бы перевести на бессрочный договор. Можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию, может что-то посоветуют еще. Я работаю продавцом, срок беременности 26 недель. Сейчас на работе по товару идут огромные недостачи. За первую неделю недостача 30 тыс. Оклад руб, а с нас хотят высчитать больше этой суммы. Заставили подписать документ, что мы согласны с приказом. Я сама была в такой ситуации и думаю, что вряд ли Вам удастся что-то изменить и тем более получить компенсацию. В недостаче виноват обычно продавец. Однако по распоряжению работодателя с Вас можно взыскать недостачу в размере среднего месячного заработка. Большие суммы взыскиваются через суд. Так же с работника не взыскивается упущенная выгода, Вы можете настаивать, что бы заплатить за товар по складской цене. Здравствуйте, я в данный момент живу в Москве но прописана в Нижнем Новгороде, на 6 недели беременности я ходила в городскую поликлинику, чтобы встать на учет, но мне отказали по причине того, что у меня был временный полис. Могу ли я встать на учет в Городской поликлинике? Я живу в Москве, мы снимаем квартиру. Я прописана во Владимирской области, муж в Ставропольском крае. Сделать прописку или временную регистрацию в съемной квартире нет возможности. Я пока встала на учет у себя в жк по месту прописки, ездить туда 2. Прочитала, что оказыаеться кому то удавалось встать на учет в жк в Москве не имея ни прописки ни временной регистрации…. Хочу тоже встать на учет в жк в Москве… после нг, ну или хотя бы попробовать, но как это обычно делаеться — не знаю! Может кто-то уже имеет такой опыт, помогите советом, пожалуйста! Я потеряла паспорт, на учет меня поставили без него, завтра нужно идти на первый скрининг и моя врач сказала, что без паспорта не примут. Имеют ли право отказать мне, если на руках будет только полис и обменная карта? В паспортном столе не выдали временное, так как еще не готова справка из Жэка. На какой закон опираться я не знаю, найти ничего не могу в кодексе…. Встать на учет можно на любом сроке беременности. В посте я давала ссылку, как прикрепиться к любой ЖК и что делать, если отказывают. Здравствующие, аналогично предыдущему комментарию, смотрите алгоритм по ссылке http: Если Вас гоняют,ю как футбольный мячик и везде отказывают, можете обращаться в департамент здравоохранения, туда можно даже просто позвонить и изложить суть проблемы. Здравствуйте, Вам могут отказать в обследовании при отсутствии паспорта, поскольку это есть в правилах ОМС. Поскольку Ваше обследование оплачивается страховой компанией, врачи попросту не смогут заполнить документы, по которым в последствии будет произведена оплата. Через 2 недели я должна лететь на работу, перелет тяжелый и длительный 5 часов, еще и с пересадкой. Недавно я узнала что беременна срок маленький -месяц. Лететь туда , потом через 2 месяца обратно -для меня тяжело, да и рисковано в моем положении. Короче говоря мне не хочется лететь и рисковать здоровьем, кроме того в том месте где я работаю нет никакой возможности наблюдаться и сдавать анализы, нет ни лаборатории, ни гинеколога, ни аптеки….. Могу ли я отказаться от работы, могут ли меня за это уволить, за сколько дней надо предупредить работодателя что я не поеду. Статья ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом. Уволить Вас так же не могут, так как беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Скорее всего с Вас попросят справку о беременности. Если для Вас не найдется другой работы без переездов , то Вы имеете право уйти в бессрочный отпуск с оплатой по среднему заработку, пока такая вакансия не найдется или Вы не уйдете в декрет. При переводе на новую должность оплата не может быть ниже средней по прежнему месту работы. У меня 20 недель, надавили написать заявление на другую должность. До даты перевода еще 7 дней. Я думаю, что возможно отозвать заявление, если еще не издан приказ о переводе. А если на Вас надавили, то можно пожаловаться в трудовую инспекции, если Вас принудительно переведут. Здравствуйте, я сома с МОГИЛЁВА подскажите пожалуйста, имеют ли право в диагностическом центре брать деньги за УЗИ ПЛОДА. МНЕ сказали что третье УЗИ ПЛАТНОЕ ТАК ЛИ ОНО. Сложно ответить на ваш вопрос, потому как точно не знаю. Сама наблюдалась по месту жительсвта и у меня все было бесплатно. А вот подруга наблюдавшаяся в том же городе, но в перинатальном центре платила за все узи и некоторые анализы. Из Вашего вопроса не очень понятно, где Вы наблюдаетесь. По идее первый талон родового сертификата предполагает оплату услуг ЖК в период беременности. Как раз второй талон родового сертификата предполагает оплату услуг роддома. По правилам Вы можете выбрать любой роддом. К тому же, если роды уже начнутся, то никакой роддом не имеет права отказать в госпитализации. Либо должен обеспечить доставку в другое учреждение, если переполнен. Очень сложно понять из Вашего комментария. Оплата декретного отпуска производится на основании больничного листа. Если у Вас будет больничный лист, то его оплатят. До беременности я работала с до с перерывом на обед с до ,2 дня через 2 затем принесла справку на легкий труд,так как была связанна с вредными факторами. Работодатель предоставил мне условия труда,где нет таких факторов,но принудил работать сдо с перерывом на обед с до Имею ли я право требовать,ти часовой график работы? Здравствуйте, для исключения воздействия неблагоприятных факторов допускается переводить беременную женщину на иное место работы с сохранением среднего заработка по предыдущему месту. Если она будет средней по старому месту, смысл работать на три часа больше? На последних срока будет тяжело работать даже часов, не то что Я закончила техникум, меня распределили работать дежурной по станции железная дорога. Узнала что беременная, сейчас срок уже 13, 5 недель. Прохожу комиссии но гинеколог написал противопоказанаия работа с комп. Тоесть в заключении напишут противопоказания и работодатель может не взять меня мне очень нужна эта работа. Вы имеете право только на выплату пособия за рождение ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие за раннюю постановку на учет по беременности если встали до 12 недель. Эти пособия выплачиваются органами социальной защиты и обращаться за их получением нужно туда. ЦЗН не выплачивает пособий связанных с беременностью и родами. Если я правильно понимаю, в заключении не указано, что Вы беременны? Если не указано, то на мой взгляд, Вам нужно трудоустроиться, а потом принести справку на легкий труд. Если вы сразу заявите, что беременны, Вам конечно не имеют права отказать в трудоустройстве по этой причине, но откажут именно из-за неподходящих условий. Если Ваша будущая работа подразумевает поднятие тяжестей и прочее, то по мед показаниям Вы конечно не подходите, хотя можно сказать работодателю, что Вы готовы все это делать, правда в вашей ситуации это только во вред здоровью. Если работа не подразумевает все перечисленное, то устраивайтесь, не упоминая о беременности. Работодатель не имеет права спрашивать Вас о беременности и требовать справку о ее отсутствии и пр. А то руководитель говорит,что очень много сотрудников уходит в отпуск и меня они не отпустят раньше а отпуск по графику у меня начинается с 18 сентября. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению сторон. Отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен беременным женщинам перед отпуском по беременности и родам. А так беременность не дает льгот ходить в отпуск, когда захочется. Я начала работать семейным врачом в поликлинике. Имею ли я право не ходить на вызова на дом? Какой документ нужно предоставить для освобождения от вызовов если такое возможно? Все беременные женщины имеют право перевода на легкий труд. Перевод осуществляется при наличии у беременной справки установленного образца, которую выдают в ЖК. Если в течение дня Вам приходится много ходить вызовов много, ходить далеко пешком, сезон эпидемий , в принципе есть смысл просить справку. Здравствуйте, у меня такой вопрос. Буду признательна, если вы на него ответите, так как это важно для меня. Я неделю назад устроилась на работу, срок беременности 12 недель. До того как устроится на нынешнюю работу я не работала полгода. А стаж общий — по трудовой книжке у меня с года. Учитывая, что перед выходом в декрет я не успею отработать у нынешнего работодателя и полгода, мне будет начисляться оплата отпуска по беременности и родам дней в среднем по минималке или не имеет значения срок работы у конкретного работодателя, важен общий стаж? Честно говоря, я не очень понимаю новую систему начисления декретных выплат. С таким вопросом лучше к бухгалтеру по зарплате обратиться. У меня срок 20 недель и нам надо переезжать в другой город — мужу предложили работу. Так что вопрос сложный — как не потерять деньги я работаю в банке, увольнятся не хочу! Скажите, могу ли я сделать так: Потом переезд и иду в местную ЖК, наблюдаюсь там до 30 недель, беру больничный на декрет и почте отсылаю на старую работу вместе с заявлением на декретный отпуск, после родов по почте отправляю заявление на отпуск по уходу за ребенком. У нас останится квартира в ипотеке. Вы так конечно все продумали оригинально: Могу конечно ошибаться, но не скажется ли такой отпуск на декретных выплатах? Если в другом городе есть филиал Вашего банка, может быть Вас переведут туда? Ребенку год и четыре месяца не работаю сейчас забеременила решили оставить ребенка а пошла вставать на учет оказывается все анализы платные а у нас тяжелое материальное состояние. Не может такого быть, чтобы абсолютно все анализы были платными. Минимальный необходимый набор анализов для наблюдения оплачивается первым талоном родового сертификата. С претензией на врача можно обратиться к заведующей ЖК, главному врачу поликлиники, к которому прикреплена ЖК. Можно письменно, можно придти на прием. Если гоняют как футбольный мячик, то у обращайтесь в департамент здравоохранения, можно позвонить на горячую линию в вашем городе и устно изложить суть проблемы. Получить консультацию можно так же в фонде обязательного медицинского страхования, если у вас есть полис ОМС. Можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы. Но потом это учтется при подсчете выплат по беременности и родам. В идеале стоило брать больничный или сразу нести справку на легкий труд, тогда это можно было бы оформить оплачиваемым отпуском до предоставления подходящих условий труда. Я беременна срок Стою на учете в городе по месту проживания! Нужно ли мне сниматься с учета т. Примут ли меня в простой больнице по месту прописки без снятия с учета с этой? Здравствуйте, думаю, что Вам не нужно сниматься с учета, но стоит уточнить у своего гинеколога, возможно Вам потребуется выписка из Вашей карты. Разово пройти наблюдение можно и в другой поликлинике, тем более, что это связано с переездом. Думаю, что все-таки стоит уточнить в своей ЖК такие вопросы, чтобы потом не было накладок. На этом сроке наблюдаются всего раз в недели, если нет причин ходить чаще. Я встала на биржу труда беременная. У меня потребовали справку о том что я состою на учёте в ЖК и срок беременности. Но мой врач отказывается писать срок,говорит что на бирже должны сделать запрос к ним в ЖК и тогда они напишут. Написали просто что я состою на учёте по беременности. Я пришла на биржу всё объяснила и они отказываются делать запрос,но справку из о сроке беременности требуют и при чём я должна по их словам приносить её каждый месяц. Справку о сроке беременности центр занятости требует, так как постановка на учет возможна только до 30 недели, соответственно пособие выплачивается тоже только до 30 недели. А вот должны ли ее запрашивать в ЦЗН, тут я не нашла ответа. Попробуйте сходить к заведующей ЖК, возможно ваш гинеколог ошибается. Можно сходить и к начальнику ЦЗН, где Вы встали на учет. В любом случае вы не виноваты, что две организации не могут договориться. Здраствуйте,Стою на ЦЗН на учёте срок моей беременности 18 недель,было предложение на общественный труд. Я не хочу работать,но работадательне может мне отказать,а на бирже не могу отказатся я отказав было уже три. Что мне делать какую причину я могу приподнести им. Работодатель не может вам отказать по причине беременности, но может отказать по причине отсутствия должной квалификации. Цель ЦЗН трудоустроить вас в любом случае, а не держать на учете и платить пособие. Если вы трудоустроитесь по общественной работе, то будете получать и зарплату и пособие, а если останетесь на постоянно, то получите все декретные выплаты. У меня 35 недель беременности,мой наблюдающий врач в жк назначает визиты к ней раз в пять дней! Мне тяжело очень к ней добираться так как я живу у мужа за 50 км от города…. А перевестись и наблюдаться по месту временного проживания нет смысла,тут тоже все ездиют отсюда в город,только в другую жк! И вот у меня такой вопрос…. Могу ли я просто грубо говоря "забить" и не ездить????? И как это можно объяснить врачу??!!! И имеет ли право мне в этом отказать???! Можете конечно, никто не обязывает женщину наблюдаться в приказном порядке. Наблюдение в ЖК — это для охраны вашего здоровья и здоровья ребенка. Вам решать — ходить или нет. По идее, не должно, вы же сдаете все необходимые анализы, особенно кровь? Обменная карта тоже у вас есть, если вы приедете со схватками, то вам вообще не вправе отказать в медпомощи, это преступление, не зависимо от того, наблюдались вы или нет, и как вы наблюдались. По новому законодательству расчет выплат по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком ведется из расчета двух лет предшествующих ГОДУ в котором вы уходите в декрет. Поэтому оформляйте как оформите на выплаты не влияет. Подробно читаем здесь http: Не важно где вы работаете сейчас вы приносите справки с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ и вам рассчитывают из того заработка. Беременная женщина может взять очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР в кол-ве 28 дней ДАЖЕ если она отработала МЕНЕЕ 6 месяцев в соответствии со ст. Зоя, вы совершенно правы, беременная может взять полный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отказать ей в этом не могут и не важно. Но я так поняла, что девушка интересовалась, может ли она по причине беременности пойти в отпуск, кода ей хочется, а не как предусмотрено по графику. Если бы она еще сказала срок беременности, было бы проще. У меня 8 недель бер. Поставить на учет вас обязаны по первому требования. Если находят отговорки или говорят, что до 12 недели не ставят — не верьте, это не правда. Можете попросить справку о беременности и Вас обязаны отстранить от работы в ночную смену и в опасных для здоровья и жизни условиях. Потом принесете на легкий труд. Здраствуйте у меня жена работает на улице и зимой и летом, срок всего 7 недель, но не хочется ее отпускать зимой на улицу. Работодатель не может перевести на легкую работу так как не таких рабочих мест, и сокращенное время работы так как график работы — ненормированный. Можно и я спрошу. Уволили меня 27 сен. При ликвидации платят выходное пособие, первое я уже получила в день увольнения. Второе получу спустя 2 мес. Но ОЧЕНЬ хочется получить и третье выходное пособие в декабре, а для его получения надо иметь дополнительно справку с центра занятости, что встала на учет в 2 недельный срок после увольнения! По закону не имеют право не поставить, но … это же Россия, с неписанными правилами после 30 недель на учет не ставить. Я так понимаю надо рассказать им ст. ТК что беременная имеет право трудиться, на любом сроке беременности? Здравствуйте, если у Вашей жены есть справка на легкий труд, ее обязаны перевести на другую должность. Если такой должности у работодателя нет, она должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Даже если вам предложат 2 варианта трудоустройства ,вы же понимаете, что вас не возьмут уже никуда. Вы можете проконсультироваться в трудовой инспекции, как вам лучше поступить, туда можно просто позвонить. Вас, уважаемая сторонница планирования я бы врядли имел удовольствие читать, если бы Ваши родители занимались планированием. Здравствуйте, Олеся скажите мне, пожалуйста, могу ли я лечь в роддом заранее? Я имею в виду, если у меня нет ни каких показаний ложится заранее. Просто многие женщины начинают рожать дома, а потом их на скорой везут в роддом. Я так не хочу я боюсь. Я хочу, что бы у меня, когда начнутся роды, что бы рядом со мной были врачи. Так мне будет спокойнее. Просто я целыми днями нахожусь одна дома, а муж работает и приходит поздно. Поэтому мне так страшно. Тем более это мои первые роды. Роддом вообще кладет заранее? Конечно, если я успею лечь, а том может и быть и такое, что я рожу раньше поставленного срока. Ведь бывает и такое? Вы не подумайте, что я сумасшедшая, просто очень боюсь, осталось еще чуть и чуть до моих родов. Я вас прекрасно понимаю, сама испытывала такие же страхи будучи беременной. Особенно боялась, что роды начнутся в неподходящем месте, например. В роддом, конечно, можно придти заранее, вас осмотрят, но вот положить заранее, потому что вы боитесь, это не причина для госпитализации. Заранее госпитализируют тех, кому рекомендовано кесарево сечение. Госпитализировать заранее без показаний в принципе могут, если есть свободные места, но больше недели вас вряд-ли продержат и отправят домой, ведь в норме роды могут начаться и на 42 неделе. Если роддом недалеко от вашего дома, можете ведь узнать в приемном отделении, примут или нет. Я попросила работодателя специалиста в отделе кадров,т. Моё заявление рассмотрели и поставили условие — либо 36 либо 24 часовая неделя, мне это не подходит. Мою просьбу они не удовлетворили. Как мне поступить в данной ситуации? Беременным женщинам по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, это право закреплено в статье 93 ТК РФ. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени. При этом сокращение рабочего времени не влечет за собой изменение продолжительности времени отдыха, в том числе не изменяется и продолжительность ежегодного отпуска. Установление неполного рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В любой момент, Вы можете отказаться от неполного дня и вернуться к обычному графику. Напишите заявление с просьбой, установить Вам неполное рабочее время, укажите желаемый график работы, приложите к заявлению справку из ЖК о наличие беременности. При отказе установить Вам сокращенный рабочий день, обращайтесь в Трудовую Инспекцию, туда можно просто позвонить. Нахожусь на больничном по беременности с 10 сентября. Вопрос — в течении какого времени должны выплатить по больничному? У меня возникла следующая ситуация: Недавно узнала, что беременна и так как хочу приложить все усилия для хорошего протекания беременности, то собираюсь отказаться от поездок на курсы. Имею ли я на это право? Какие справки понадобится предоставить в данном случае? Может быть она вам считает, когда Вам положено выдать родовой сертификат? Его выдают на 30 неделе. Если нет, то я не знаю зачем, если Вы не состоите на учете в ЦЗН, то действительно считать не зачем. Подробнее зачем он http: Здравствуйте подскажите пожалуйста если я индивидуальный предприниматель буду ли я получать на третьего ребёнка детские? До беременности я работала бригадиром на предприятии, работа нервная, много беготни, график работы сменный 2 дня , 2 выходных , 2 ночи , 2 выходных , после того как я принесла справку на лёгкий труд, мне установили график работы 2 дня , 2 выходных …. При этом сейчас мне отменяют эти самые рабочие смены и не выводят на работу, зарплата таким образом у меня уменьшается на то количество, которое я не выхожу на работу… Получать мне будет за месяц практически нечего… Да и в декретных я тоже чувствую, что получу меньше, чем я бы заработала… Имеют ли они право меня не вызывать на смены, чтобы уменьшить мне оплату? Недавно ко мне приходила девушка, она ИП, чтобы получать пособие на ребенка , ей пришлось закрыть ИП и встать на учет в центр занятости. Вы же сами на себя работаете, сами себе работодатель. Приносите работодателю справку о беременности из ЖК. Даже по логике вам нет особого смысла сейчас повышать квалификацию. Может быть найдут другого кандидата. Вас перевели на другую должность или просто изменили график работы? Если вы работаете в другой должности, то за вами сохраняется средний заработок по прежнему месту работу. Если вам изменили график, сократив часы, то это должно быть с вашего согласия и оплачивается пропорционально отработанному времени. Если у работодателя нет для вас подходящего легкого труда, то вы имеете право уйти в отпуск, оплачиваемый по среднему заработку до тех пор, пока такая работа для вас не появится или пока не наступит время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель не вернуть меня на работу до окончания декрета если рабочий день составляет 12 часов. Вы имеет право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на закрепленное за вами рабочее место. Уведомите работодателя письменно в произвольной форме о том, когда вы планируете выйти на работу. Поскольку вашему ребенку нет полутора лет, то вам положены перерывы для кормления ребенка. А у меня ситуация совсем иная. Работаю на городском пассажирском транспорте, беременна 4-тым ребенком. На легкий труд уходить не хочу, так как без руля просто не смогу жить. Может ли работодатель принудительно меня на легкий труд отправить? Кстати при этом моя зарплата существенно страдает я одна воспитываю троих детей помимо того что нужно готовиться к появлению четвертого. Я вообще не хочу уходить в декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком, я со всеми малышами всегда работала и отлично справлялась что на это скажет закон? Уходить в декретный отпуск и отпуск по уходу — это ваше право, а не обязанность. Не хотите — не ходите. И на легкий труд вас переведут только по вашему заявлению. Право на легкий труд дано женщине, чтобы сберечь свое здоровье и здоровье будущего ребенка, оградить ее от воздействия неблагоприятных факторов. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У меня срок беременности 22 недели. Мы с семьей переезжаем в другой город, находится км от нашего пока проживания. Я хочу сняться с учета по беременности в ЖК и стать в городе где будем жить. Но гинеколог категорически меня не снимает с учета, говорит на 30 недели только снимет с учета и даст родовой сертификат. Но я не могу каждые 2 недели ездить на автобусе, чтобы прийти на прием, тем более зимой и к тому же у меня есть 3 летний ребенок. Имею ли я право потребовать, чтобы меня сняли с учета по беременности с ЖК чтобы встать в другом городе. И как это будет происходить, какие документы мне нужны дл предоставления в ЖК в другом городе. Напишите заявление на имя заведующей ЖК с просьбой снять Вас с учета по беременности, в заявлении укажите, где вы будете наблюдаться по новому месту жительства. При снятии с учета вам должны выдать обменную карту. Чтобы встать на учет в другом городе Вам нужны те же документы, что и в первый раз. НО законно ли это и можел ли она отказаться и на что ей сослаться подскажите пожалуйста. Подскажите пожалуйста, как лучше действовать в такой ситуации: Когда вышла из отпуска на данный момент 22 недели оказалось, что на мое место уже взяли нового сотрудника. Работодатель сказал, что в связи с новым сотрудником мою должность сокращают. Официального приказа на сокращение пока нет. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Равно как и нельзя уволить во время отпуска, больничного и т. Действия вашего работодателя неправомерны. На момент отпуска не важно какого за вами сохраняется рабочее место и должность. Это гарантировано 81 статьей ТК РФ. Сообщите работодателю о неправомерности его действий и желании обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Закон на Вашей стороне. Информации в сети много, а Вы очень подробно описали все в одной статье. Все изменения в трудовом договоре проводятся по соглашению сторон. Изменение рабочего времени — одно из них. Вас должны были уведомить заранее. Ваше место в принципе не должно было ни кем занято, это нарушение. То, что было сделано неправомерно. После выхода из отпуска, вы должны приступить к работе в прежней должности и по прежнему месту. Нужно отличать перевод от перемещения. Если у работник просто меняется рабочее место без изменения трудовой функции и условий труда, то это называют перемещением. При перемещении спрашивать согласия сотрудника не требуется. При переводе меняются условия трудового договора, а именно может измениться трудовая функция то есть должность, обязанности , а может измениться структурное подразделение если таковое было указано в договоре. Для перевода требуется письменное согласие сотрудника. Филиалы, представительства, отделы и даже цеха являются отдельными структурными подразделениями. Поэтому вашу супругу вероятно не перемещают, а переводят. Посмотрите, что написано в трудовом договоре. Проконсультироваться по этому вопросу можно в трудовой инспекции, туда можно просто позвонить. Здравствуйте, у меня 19 недель беременности. Я работаю старшим редактором в отделе радиовещания. Рабочий день — 8 часов. Все это время за исключением обеденного перерыва я провожу за компьютером. Кабинет маленький, а нас здесь сидит трое и у каждого свой ПК. По закону я должна работать за компьютером не больше 3 часов за смену. Не выполнять остальную работу? За 3 часа я не успею все сделать. И где мне проводить остальное время? Как мне быть, посоветуйте, пожалуйста. По закону, если Ваша работа профессионально связана с использованием компьютера, то Вас должны перевести на легкий труд, где использование ПК ограничено или не применяется. Если у работодателя нет возможности перевести Вас на легкий труд, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка, пока такое место не появится. Если Ваша раота не предполагает постоянного использования компьютера в работе, то время работы с ним сокращают до трех часов в день. Для перехода на легкий труд, мне достаточно предъявить справку из ЖК, подтверждающую мою беременность? Или потребуется написать заявление о том, чтобы мне предоставили работу без ПК? Сохранится ли за мной заработная плата? Перевод на легкий труд осуществляется по медицинским показаниям, то есть нужна справка из ЖК. Далее работодатель должен предложить Вам несколько вакансий, на которые Вы соглашаетесь, либо нет. Оплата при переводе на легкий труд не может быть ниже среднего заработка по прежнему месту работы. Мне в ЖК выдали справку, в которой указан срок моей беременности и подтверждение того, что я состою на учете. Как я поняла, этой справки мне достаточно. Или в документе должно быть прописано именно то, что мне рекомендован переход на легкий труд? На работе знают, что я беременна. Но никто мне легкий труд не предлагает. Просто уведомили в отделе кадров, что я должна работать за ПК не больше 3 часов за смену. Ирина, у Вас в справке могут быть написаны рекомендации, а могут и не быть. В принципе ее должно быть достаточно. Напишите заявление,с просьбой перевести вас на легкий труд в связи с тем, что Вы беременны, срок такой-то. На основании статьи ТК РФ если не ошибаюсь. Если подходящей работы не будет, прошу освободить от работы с сохранением среднего заработка до тех пор, пока подходящая работа не будет найдена. Спарвку о сроке беременности прилагаю. У нас в стране все по заявительному принципу работает. Если Вы сами не изъявили желание о переводе — никто и не предлагает. У меня к вам появились новые вопросы. Вчера на работе я написала заявление с просьбой перевести меня на легкий труд. И указала, что если такой работы для меня нет, прошу сократить мой рабочий день с 8 до 4 часов с сохранением среднего заработка. На что мне в отделе кадров ответили, что в таком случае я буду получать половину от своей зарплаты. А в качестве легкого труда предложили поработать секретарем. Эта работа включает в себя также сидение за ПК и периодический поход на почту. Мне кажется это не легкий труд. Сейчас зима, а мы живем на Крайнем Севере. Является ли это легким трудом — в положении разносить письма. Оговаривается ли где-то понятие "легкий труд при беременности"? Вы несколько неверно составили заявление. Если Вы просите сократить Вам рабочий день, то это неминуемо влечет и сокращение заработка. Оплата будет пропорционально отработанному времени. Отказать Вам в сокращении рабочего времени работодатель не в праве. Если Вы просите перевести Вас на лёгкий труд на полный день — 8 ч , то тут сохраняется средний заработок, в случае если по новой должности он ниже Вашей сегодняшней работы. Секретарь — не тяжелый труд, но тут надо смотреть. Вы не должны носить тяжести, ходить за смену более двух километров, работать на сквозняке, в шумном помещении и т. Вообще требований довольно много согласно СанПину, мало какие работы подходят. Тут уж сами смотрите. Сидеть дома — тоже не лучший вариант, очень скоро станет скучно. Я знаю несколько случаев, когда беременным руководство само предлагало работать пол смены, получая полную зарплату. Поэтому была уверенна, что имею тоже на это право. Женщины эти удивлены, почему в моем случае все не так. Кому то сокращают время работы, а кому то нет. Перепишу заявление, оставив только перевод на легкий труд. Спасибо вам за ответ! Ну если само руководство предлагает — это другой случай. Это им решать, кому и как оплачивать. Далеко не все такие щедрые. Если бы такое право было у работниц, то во время декрета никто бы вообще не работал. Перечитала всё,но подобия своей ситуации не нашла! У меня сейчас срок где- то 4 недели, в связи с ситуацией у меня на руках только загран паспорт больше ни одного документа нет,мне надо идти к врачу потому как живот беспокоит,я могу стать на учёт с загран паспортом,пока я восстановлю новый паспорт???? Ответьте пожалуйста на мой вопрос! Скажите пожалуйста мне скоро рожать сама я из Смоленска а на учете стою в Подмосковье, мне рожать придется только платно или могу бесплатно??? Это я пропускаю рабочие дни, трачу на дорогу 2 тыс. Рублей,а ещё где-то остановиться переночевать надо будет, тоже платить, а вдруг со мной что случится в дороге. Влияет ли непрохождение узи на декретные? Прохождение обследований имеет только одну цель — вовремя выявить паталогии, следить за вашим здоровьем и здоровьем ребенка. На выплаты это никак не влияет. Вы можете даже на учете не стоять, на 30 неделе вам все равно выдадут больничный лист, который оплатят как всем. Я родила второго ребенка безработная. Гражданский муж усыновил ребенка. Роды в сентябре а в ноябре муж уволился с работы. Спра вки что не получал пособие на ребенка и отпуск по уходу не брал предоставил. С нас спраши вают справки что по сей день работает. Т е не принимают документы на ежемесячное пособие и родовые. Вот тут я даже не знаю, что вам посоветовать. По пособиям вопрос сложный. Я больше по трудовым правам могу подсказать, а тут скорее бухгалтерский момент. Я не работаю,муж не работает детям 11и12 лет ждём 3-го в январе,буду ли я получать пособия и какие льготы нам положены? Если мы живём со свекровью 59 лет она на пенсии прописаны с ней , и я считаюсь опекуном моей бабушки 82 года она лежачая ей доплачивают по этому поводу к пенсии мне идёт стаж от этого нужно ли свекрови брать справку нам на детские? Если вы не работаете, что пособие выплачивает соцзащита, скорее всего туда и нужно обратиться, чтобы уточнить необходимые документы. А льготы во многом определяются регионом проживания. Подскажите пожалуйста, у меня стаж два года без двух недель, при выплате мне декретных потеряла почти половину суммы из-за неполного двухгодичного стажа. Могу ли я отказаться от больничного, доработать две недели, а потом обратиться за больничным листом. С какого дня мне будет выписан больничный. И будет ли для кадрового органа считаться, что я отработала две недели и декретные будут рассчитаны исходя из двух лет стажа??? Я проживаю и прописана в Тюмени, трудоустроена в банк Екатеринбурга, сейчас по беременности хочу перевестись в Тюмень на ту же должность с целью уменьшения неблагоприятных факторов снимаю кв , кредит в этом же банке , на сколько я знаю что работодатель, либо должен пойти на устпки и перевести меня в Тюмень, либо освободить меня от работ с сохранением ср. Перевести Вас на легкий труд можно по Вашей просьбе, если настоящее место работы не соответствует требованиям, у Вас тяжелый труд и пр. Кредит, съемная квартира — это несколько не те факторы, которые освободят вас от работы. Могу только одно сказать. Работать, имея больниный лист можно, правда декретные за это время вы не получите, так как будете получать зарплату. А вот продлит ли это срок стажа — вероятно, да, но я бы уточнила у бухгалтера. Подскажите,пожалуйста, имею ли я право перед декретом взять отпуск авнсом 28 календарных дней за год? Дата ухода в декрет 19 марта Или же работодатель предоставит отпуск по количеству отработанных дней? Вы можете взять авансом отпуск 28 дней, но если после декрета уволитесь, то работодатель имеет полное право попросить вас о возмещении выплаченной вам суммы, та что сверх положенного была выплачена. Даже если вы беременны. Подскажите, как мне быть в следующей ситуации. У меня срок 15 недель. Сейчас хожу по врачам, а руководство против моих уходов с работы и требуют доказательств того, что я провожу время именно в больнице. Мне, разумеется, не сложно показать карточку, но имеют ли они право отказывать мне в необходимых вещах и требовать доказательств? А еще я написала заявление на очередной отпуск, а мне отказывают в связи с производственной необходимостью, как мне объяснили. Принесите в отдел кадров справку из ЖК о том, что вы стоите на учете. Отпуск вы можете взять до декретного или после него, просто так взять отпуск, потому что беременны — это вряд ли. Я писала несколько выше в комментариях про отпуск при беременности. Отдел кадров попросила написать отпуск до 3-х лет. Если я напишу до 3-х лет, то не откажут ли мне в больничном ссылаясь на то, что я нахожусь в декретном отпуске? Или же нужно в заявление указать дату, например: Одновременно в двух отпусках находиться нельзя, поэтому вам нужно выбрать какой-то один. Пишите заявление, что вы хотите идти в отпуск по беременности и родам, думается мне, что это выгоднее, чем отпуск по уходу до трех лет. Если у вас нормальный бух, то она поможет с расчетами. Я имею в виду эти 8 дней между декретом до 1,5 лет и отпуском по беременности, можно ли взять как частичный отпуск до 3-х лет. Думаю, что можно, просто потом определитесь. Женщинам после отпуска по уходу можно взять очередной оплачиваемый отпуск, можете так сделать, взять такой отпуск на неделю, а потом больничный принести. Я два дня назад узнала о беременности, скок еще незнаю, но 21 день назад успела уволится с работы. Если вы уволились по собственному желанию, то наличие беременности, даже если вы о ней не знали, не может стать причиной восстановления на работе или отзыва заявления об увольнении. Вы можете обратиться в центр занятости для поиска вам подходящей работы, ведь беременность по закону не является основанием для отказа в приеме хотя на практике, конечно иначе , будете хотя бы пособие получать по безработице. А так вам положены все те же выплаты, кроме пособия по беременности и родам, его выплачивают только работающим. Ну и пособие по уходу за ребенком будет минимальным. У меня срок беременности 9 недель,встала на учет в сельской больнице. У нас анализы берут только по понедельникам. Я пришла в больницу в 8 утра для сдачи анализов и простояла в очереди до Когда дошла моя очередь у меня отказались взять анализы,сказав,что много анализов и время сдачи уже истекло. Но на уколы пропускали без очереди,в результате чего до меня очередь не дошла. Могу ли я написать жалобу, если да, то куда мне обратиться? Напишите жалобу заведующей больнице, или на имя главного врача. Все беременные, вставшие на учет, позднее получают родовой сертификат. Если вы не получаете нормальной услуги — это повод возмутиться, ведь будет потом оплачено. Если это не возымеет действий, есль сейчас возможность обратиться в электронную приемную департамента здравоохранения в вашем районе. Там можно описать суть проблемы и ее рассмотрят, а с больницы попросят объяснений, почему так. Я нахожусь на шестой недели беременности. Предложили неофициально , стоит ли мне работать неофициально в моей ситуации? И второй вопрос , если я устроюсь официально , мне будут начисляться декретные? Если вы будете работать неофициально, то автоматически лишаетесь выплат. Если вы будете работать, то вам будут положены все выплаты, в том числе оплата декретного отпуска. Добрый день, помогите разобраться. Отдел в котором я работаю сократили, так как передали его в аутсорсинг. Меня фактически сокртили, но позже приняли обратно когда я узнала что беременна. Через месяц случился выкидыш, все мои коллеги сокращены. Что мне делать в данной ситуации? Предлагают уволиться с переводом на др работу, в другое предприятие обещают взять. Как они могут от меня избавиться? Трудовой договор был бессрочный, получается я как новый работник. При сокращении вам обязаны были предложить варианты свободных вакансий, которым вы соответствуете по квалификации. Тогла вы будете уволены. У беременных есть некоторые преимущества в этом плане — их нельзя ни сократить, ни уволить. Но поскольку ваша беременность закончилась фактически это так , то никаких новых прав у вас не остается. Очень бы хотелось услышать Ваше мнение. У меня следующая ситуация: Я на ой неделе беременности, уходить в декрет по моим подсчетам где-то 20 августа г. Справка о постановке на учет в ЖК предоставлена в отдел кадров еще в начале апреля г. Мое начальство у меня!!! Кадры по моему поводу молчат, ничего не предлагают как Вы пишете, в нашем государстве все работает по заявительному принципу. Прочитав все вопросы и ответы тут, недавно взяла в ЖК справку о переводе на легкий труд. Планирую написать заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка до выхода в декрет с приложением справки. Я понимаю, что, возможно, кадры мне начнут предлагать какие-то вакансии, скорее всего не привлекательные, могу я от всех их отказаться, чтобы уйти в декрет именно с должности начальника сектора и просидеть эти два месяца до декрета дома, получая средний заработок? Или в этой ситуации есть еще варианты выгодного для меня поведения? Здравствуйте, уволить работницу в период беременности нельзя, даже если сокращают отдела. Уволить можно только если организация совсем ликвидируется, или прекращается деятельность ИП. Если начальство намерено вас сократить, это будет прямым нарушением, оспорить это можно в трудовой инспекции, суде или прокуратуре. Вполне возможно, что вас могут перевести на неплохую должность. При сокращении вам в любом случае обязаны предоставить варианты перемещения, с которыми вы либо соглашаетесь, либо вас увольняют, если отказываетесь. Но уволить беременную нельзя. Рассмотрите варианты, которые вам предложит отдел кадров, В законе нет четкого запрета сокращать женщин в отпуске по уходу за ребенком, так что тут надо подумать, что для вас будет выгодным. Проконсультируйтесь в трудовой инспекции. У меня такая ситуация не знаю что делать. Я работаю в детском саду подсобным рабочим. В мои обязанности входит: В итоге я вышла на работу и попрежнему мне тяжело работать, т. Меня выписали я приехала в отдел кадров и мне сказали что у них нет легкого труда. Легкий труд по их словам зависит только от количества детей в саду, а не от обязанностей. Теперь помимо этого я у них спрашиваю куда мне выходить на работу, они мне говорят что пока должны подыскать место, а пока я должна посидеть дома. И так происходит каждый раз, у меня уже несколько пропущеных дней которые считаются за прогулы. Мне в августе уходить в декрет я не могу до августа сидеть то на больничном, то просто так. Помогите кто что знает. Считать это прогулами не правомерно. Скажите, могу ли я сдать анализы в одном ЛПУ, а встать на учет в другом? И что мне делать, если врач-гинеколог откажется выписывать направления на анализы? Есть ли какой-то законодательный акт, регулирующий данную процедуру? У моей дочери многоплодная беременность тройня , в нашем городе ее направили в перинатальный центр в другом городе, так как у них нет наработанного опыта. У нее угроза выкидыша срок 23 недели , врачи центра говорят, что обратную дорогу может не осилить. После курса лечения ее выпишут, как нам быть? Какие документы нужны для сокращения рабочей недели беременной? Я хочу взять на работе сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том, что мне нужна эта сокращенная неделя, а врач говорит, что они такие справки не дают, а выдают общую справку об освобождеии от тяжелого труда, переработок и ночных смен. Читала ТК РФ 93 ст. Здравствуйте,у меня такой вопрос,сейчас находусь на 6 недели беременности,на учет в жа еще не встала но планирую в ближайшее время. Вы, конечно, можете отказаться от легкого труда, но беременность — это не болезнь, трудоспособность вы не теряете, поэтому полностью отстранить от работы, да еще и сохранением заработка вы требовать не можете. Вы можете сократить свое рабочее время или рабочую неделю, но тогда оплата будет пропорциональна. Добрый день подскажите пожалуйста, работаю секретарем в компании. Скажите, я только планирую забеременнеть, пока еще не получилось. На одной работе уже давно. Есть проблемы — хочу уволиться. Кто будет мне оплачивать декретные если два года я отработала на официальной работе и потом уволилась? И сколько нужно отработать на новом месте работы чтобы платили декретные? Здравствуйте, если вы уволитесь, то оплачивать декрет вам не будут, вы будете получать только пособие на ребенка до полутора лет, которое платит соцстрах. Неважно сколько вы отработаете на новом месте, оплату за декретный отпуск вы получите, вопрос только сколько получите. Здравствуйте , я работаю уже год , беременна , записалась на пример , а номерок только на месяц в перед идет , на работе начальник после года работы старается убрать с работы под любым предлогом , конец месяца меня могут уволить, а на учет я пойду вставать только в следующим месяце, имеет ли он меня уволить , если я ему скажу что беременна и на руках только узи. Уволить беременную женщину нельзя, в случае нарушений со стороны работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, можно просто позвонить. И вообще странно конечно, что нужно столько ждать чтобы получить справку о беременности. Уточните в ЖК как ведется прием беременных, чаще всего он отличается от приема по обычным случаям. Здравствуйте, работаю на ИП не официально, узнала что беременна, предполагаю,что как только работодатель узнает об этом,то сразу попросит уйти, хотелось бы узнать как можно избежать этого и заставить оформить меня по ТК, возможно ли это. Только учтите, что это скажется на вашем заработке. Ваш руководитель не прав и в противном случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушение прав беременных женщин может преследоваться в том числе и уголовно. Хотела бы у вас спросить. Я пришла в больницу на сроке 6 недель сделали узи и отправили на узи через 2 недели, пришла сказали срок 8 недель, отправили опять прийти через 3 недели пришла дали книжку и направления, написали что первый мой прием на 11 недели, я плохо себя чувствовала ужасный был токсикоз тошнило от всего а ехать далеко, и пришла через месяц поменять направления,а врачи сказала что я все потеряла деньги и т. Разговаривают они грубо ,спрашиваю сама нужно ли мне пить витамины говорят нужно а какие что не объясняют вообще нечего не говорят,даже о результатах анализов,орет так что страшно спросить. Подскажите потеряла ли я деньги и что делать! После постановки на учет в ЖК я прошла первый скрининг 26 февраля, но после этого не разу не была в ЖК, т. А две недели назад мне позвонила мед. Я даже слова не могла вставить в свое оправдание. Как мне быть дальше,. Родовой сертификат выдается всем женщинам, не зависимо от того, стоите вы на учете и как часто посещаете врача и какого врача. Просто имейте ввиду, что первый талон сертификата оплачивает услуги медучреждения, где вы наблюдаетесь, в том числе это плюс и врачу. Ну и к тому же с них ведь тоже спрашивают, сколько, кто и как наблюдается, а если у вас что-то, не дай бог, случится, врачу минус. Никаких претензий они вам выдвигать не могут, а если будут, тоже намекните, что знаете куда жаловаться на оскорбительной поведение написать жалобу в департамент здравоохранения — раз плюнуть. Не ведитесь на провокации врачей. Проконсультируйте, пожалуйста, в такой ситуации: Могу ли обратиться заранее в роддом по прописке и получить у них письменное свидетельство того, что они меня примут, когда начнутся роды, а не откажут, ссылаясь на какой-либо предлог нет мест, нет направления и т. Не знаю как у вас, но у нас в городе не существует такого понятия, как привязка по прописке к какому-либо роддому. Вряд ли роддом выдаст вам такую справку, что он примет вас с началом родов, разве что у вас будет платный контракт с ним. По закону роддом не может отказать в помощи женщине, находящейся в родах. А по отсутствию мест и другим причинам должны организовать транспортировку в ближайший роддом. То есть, если у вас начались роды и вы приехали в желаемый вами роддом, отказать в помощи они не имеют права. Но знайте, что если вы едете по скорой, то скорая не обязана вас везти в желаемый роддом, это по возможности, в других случаях повезут в ближайший или по показаниям в специализированный. Я служу по контракту,беременность 11недель, и хотелось бы узнать нужна ли официальная справка на прием к врачу или можно просто сказать об это начальнику? Просто не очень хорошие отношения с непосредственным начальником, так и наровит что нибудь на зло сделать, особенно как узнал что беременна. Подскажите пожалуйста работаю в МЕД. Премии — это поощрение работника его руководителем за определенные успехи и достижения в работе. Выплачиваются на усмотрение руководителя. Это не обязательная выплата, в отличие от аванса и расчета.
Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Еда Hi-Tech Дом Здоровье Компьютеры Хобби Все разделы Отзывы Ответы Все рубрики Все эксперты Все статьи Реклама Стать экспертом! В России пособие по беременности и родам положено каждой беременной и родившей женщине вне зависимости от рода ее занятий и социального статуса. Размер выплат, правда, в каждом отдельном случае несколько отличается. Как получить первую выплату при раннем сроке беременности Первое пособие следует получать по месту работы или учебы, размер его составляет руб. Чтобы получить выплату, беременной женщине требуется написать соответствующее заявление и приложить к нему справку из поликлиники о ранней постановке на учет. Медицинское обслуживание в государственных поликлиниках производится бесплатно, а наблюдение во время беременности необходимо, чтобы избежать осложнений и опасных для ребенка инфекций, в том числе - рубеллы краснухи. Первая выплата на раннем сроке выплачивается всем без исключения беременным женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию до наступления недельного срока беременности. Как рассчитать пособие по беременности и родам Пособие по беременности и родам выдается единовременно, и его размер напрямую зависит от зарплаты и всех облагаемых налогами выплат, полученных роженицей в течение последних двух лет, он составляет процентов от среднего заработка. Сам период декретного отпуска с выдачей больничного листа рассчитывается, исходя из следующих сроков: Пособие должно быть по закону назначено в дневный срок после подачи заявления и листа нетрудоспособности из женской консультации, а выплачено в ближайший после этого установленный день получения зарплаты. Величина общего дохода за год для расчета пособия имеет ограничения. Для безработных официально женщин пособие напрямую коррелируется с минимальным размером оплаты труда МРОТ , который в году установлен в размере 5 р. Эта же сумма служит основой для расчета пособия по беременности и родам неработающей, если размер среднего заработка не превышает установленный МРОТ или общий страховой стаж не достигает 6 месяцев. Нижние и верхние пределы размеров пособия по беременности и родам в зависимости от количества дней отпуска на год будут такими: Женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации и вставшим в течение года на учет в центр занятости, органы соцзащиты выплачивают ежемесячное пособие - р. Дополнительные выплаты, положенные женам военнослужащих Единовременное пособие беременной жене военнослужащего выплачивается при сроке беременности не менее дней в случае призыва мужа для прохождения воинской службы. Размер пособия - ,88 р. Жены курсантов военных учебных заведений права на такое пособие не имеют. При рождении ребенка семья военнослужащего срочной службы имеет право на ежемесячное пособие в размере ,52 р. Не получили ответ на свой вопрос? Добавить комментарий к статье. Многие люди, регистрируясь на бесплатных сайтах, даже не задумываются о безопасности своих данных, а потом Honor 6X Premium новая премиальная версия.
Основы права 2016
Целевой кредит райффайзенбанк
Самые романтичные предложения руки и сердца видео
Каталог метро кэш энд керри липецк
Маша и медведь запутанные истории 2015