1. Модели рабочих мест
Модель характеристик работы
Диагностическая мотивационная модель характеристик рабочего задания Хэкмана-Олдмена
Эффективное решение проблемы подбора персонала требует разработки научно обоснованных моделей рабочих мест рабочих и служащих, которые обеспечивают подбор, оценку и расстановку кадров на единой методологической основе. Модель включает 15 элементов, представляющих собой качественные и количественные характеристики рабочего места. Определяется путем интервью и анкетирования. Профессиональные знания по конкретным учебным дисциплинам. Выявляются путем программированного контроля знаний и в результате деловых игр. Выявляются путем программируемого контроля, собеседования и в процессе деловых игр и практических занятий. Здоровье и работоспособность с медицинской диагностикой состояния: Служебная карьера формируется на основе оценки потенциала работника и его заинтересованности в служебном росте. Вредные привычки и недостатки: Выявляются путем анкетирования, наблюдений и социологического опроса. Устанавливаются по нормативам организации рабочего места и путем опроса сотрудника. Определяются на основе государственных стандартов. Основные этапы решения проблемы подбора персонала исходя из моделей рабочих мест Разработка концепции модели рабочего места персонала, ее элементов, характеристик и весовых коэффициентов. Методика комплексной оценки персонала на основе модели рабочего места в оценочных центрах с привлечением специалистов. Технология работы с неработающим или высвобождаемым персоналом в центрах занятости населения на основе результатов комплексной оценки кадров на вакантные должности. Технология работы с персоналом на предприятиях и в организациях аттестация кадров, планирование карьеры, повышение квалификации и переподготовка кадров. Была разработаны модели рабочих мест для управленческого персонала предприятий малого бизнеса рис. Элементы и характеристики рабочего места 1. Кадровые данные Трудовая книжка Листок по учету кад-ров Автобио-графия Характеристи-ка 2. Опыт работника Жизнен-ный Производ-ственный Общест-венный Государствен-ный 3. Профессиональ-ные знания Управле-ние Экономика Экология Педагогика 4. Профессиональ-ные умения Кадры Информа-ция Техника Технология 5. Личностные ка-чества Мораль-ные Деловые 6. Психология лич-ности Тип лич-ности Мотивация Темпера-мент Уровень ин-теллекта 7. Здоровье и рабо-тоспособность Здоров Практиче-ски здоров Болен 8. Уровень квали-фикации Профес- сиональ- ное обра-зование Повыше-ние ква-лификации Послеву-зовское образова-ние 9. Служебная карь-ера "Трам-плин" "Лестница" " Змея" "Перепутье" Вредные при-вычки и недостатки Алкоголь Курение Наркома-ния Физические недостатки Организация труда Помеще-ние Транспорт Техниче-ские сред-ства Подчиненные Оплата труда Зарплата Премии Вознагра-ждение Дивиденды Социальные блага Квартира Путевки Фирменная одежда Кредит, ссуда Социальные гарантии Страхов-ка Пособия Стипендия Пенсия Рис. Существуют общие подходы к разработке должностной инструкции, ибо главной целью должностной инструкции является описание того, что от работника требует и хочет получить организация. Производная цель - четко отличить хороших от плохих работников на основе критериев эффективности труда и специального формата построения должностных инструкций. Ниже приведена структура этого формата в виде внутрифирменного документа "Порядок разработки должностной инструкции". Описанию модели рабочего места - фактор подбора кадров: Жизнь и гибель трёх последних цивилизаций. История и философия науки: Человек и его душа. Жизнь в физическом теле и астральном мире, Джош Макдауэлл. МОРАЛЬ И РЕЛИГИЯ, Ницше Ф. Сумерки богов, И. Политология, Ши пни Питер. Могущественная цивилизация древней Африки, ОШО РАДЖНИШ. News Педагогика Cоциология БЖД Биология Горно-геологическая отрасль Гуманитарные науки Искусство и искусствоведение История Культурология Медицина Науки о Земле Политология Право Психология Публицистика Религиоведение Учебный процесс Физика Философия Эзотерика Экология Экономика Банковская деятельность контрольные Бизнес-планирование Бухгалтерский учет лекции Занятость населения История экономики Макроэкономика Международные экономические отношения МЭО Менеджмент Налоговая деятельность Региональная экономика Рынок труда Управление персоналом контрольные Финансовое планирование и прогнозирование Ценообразование контрольные Экономика природопользования Экономический анализ контрольные Языки и языкознание Texts. Педагогика Cоциология БЖД Биология Горно-геологическая отрасль Гуманитарные науки Искусство и искусствоведение История Культурология Медицина Науки о Земле Политология Право Психология Публицистика Религиоведение Учебный процесс Физика Философия Эзотерика Экология Экономика Банковская деятельность контрольные Бизнес-планирование Бухгалтерский учет лекции Занятость населения История экономики Макроэкономика Международные экономические отношения МЭО Менеджмент Налоговая деятельность Региональная экономика Рынок труда Управление персоналом контрольные Финансовое планирование и прогнозирование Ценообразование контрольные Экономика природопользования Экономический анализ контрольные Языки и языкознание.
Разнообразие навыков - степень, в которой выполнение данной работы требует наличия у работника соответствующего спектра умений, квалификации и способностей. Например, работа учителя, который сам ищет и перерабатывает информацию, сам готовит методическое обоснование урока, сам работает в аудитории, используя разные модели общения: Целостность задачи идентифицируемость задания - степень, в которой работа требует завершения целостной и определенной задачи или этапа работы от начала и до конца с видимым результатом. Основные теории мотивации щ 37 дей. Например, высокой значимостью характеризуется работа медсестры в отделении интенсивной терапии, а низкой значимостью - работа уборщицы, которая моет полы в школе. Автономность - та степень, в которой данная работа предоставляет работнику свободу, независимость и самостоятельность в планировании своих действий и выборе конкретных процедур, используемых при ее выполнении. С другой стороны, низкой степенью автономности характеризуется работа торгового представителя, которому начальник ежедневно выдает руководящие указания и требует придерживаться их при работе с каждым потенциальным клиентом. Обратная связь - та степень, в которой выполнение рабочих заданий сопровождается получением прямой и ясной информации относительности эффективной работы. Выводы Работы, обладающие высоким мотивационным потенциалом, должны характеризоваться высокой степенью хотя бы одного из трех факторов, которые вызывают у работника ощущение содержательности выполняемой им работы разнообразие навыков, целостность и значимость задачи ; помимо этого, они должны характеризоваться высокой степенью как автономности, так и обратной связи, что дает ощущение ответственности и возможность получить информацию о результатах. Здесь проявляется высокая внутренняя мотивация к труду, что способствует повышению качества выполнения работы. Если работа и Глава 1. Мотивация персонала в современной организации: Общая характеристика диагностической модели управления персоналом УП-модель 6. Характеристики модели личности менеджера 2. Общая характеристика работ Какие существуют характеристики технологий проектирования работы? Общая характеристика аграрных работ В. Для каких категорий работников с семейными обязанностями установлены ограничения при направлении в служебные командировки, привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни? Какая работа считается сверхурочной работой? В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы? Sale Бизнес, предпринимательство Военное дело Гуманитарные науки Исторические науки Маркетинг, реклама и торговля Медицина Менеджмент Event-менеджмент Административный менеджмент Бренд-менеджмент Инновационный менеджмент Информационный менеджмент Контроллинг Лидерство Менеджмент в отрасли Менеджмент в туризме Менеджмент ресторанного и гостиничного бизнеса Менеджмент экзамен Менеджмент-консалтинг Мотивация персонала Организационное поведение Организация производства Основы менеджмента Практика по менеджменту Производственный менеджмент Психология менеджмента Работа и бизнес Реинжиниринг бизнес-процессов Риск-менеджмент Сбалансированная система показателей Стратегический менеджмент Тайм-менеджмент Теория организации Теория управления Управление организацией Управление персоналом Управление проектами Управленческие решения Финансовый менеджмент Политология Психологические дисциплины Социология Экологические дисциплины Экономические науки Юридические науки Lib. Менеджмент — Теория управления. Бизнес, предпринимательство Военное дело Гуманитарные науки Исторические науки Маркетинг, реклама и торговля Медицина Менеджмент Event-менеджмент Административный менеджмент Бренд-менеджмент Инновационный менеджмент Информационный менеджмент Контроллинг Лидерство Менеджмент в отрасли Менеджмент в туризме Менеджмент ресторанного и гостиничного бизнеса Менеджмент экзамен Менеджмент-консалтинг Мотивация персонала Организационное поведение Организация производства Основы менеджмента Практика по менеджменту Производственный менеджмент Психология менеджмента Работа и бизнес Реинжиниринг бизнес-процессов Риск-менеджмент Сбалансированная система показателей Стратегический менеджмент Тайм-менеджмент Теория организации Теория управления Управление организацией Управление персоналом Управление проектами Управленческие решения Финансовый менеджмент Политология Психологические дисциплины Социология Экологические дисциплины Экономические науки Юридические науки.
Как замочить свиной шашлык
Скачать игры через пк
Парламент германии состав
Перевод слова shops
Как правильно написать электронное письмо