Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных/
An error occurred.
Постановление администрации Комсомольского муниципального района от 26.07.2013 N 638
О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска (с изменениями на 29 июля 2016 года)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района при заключении с ними трудовых договоров приложение N 1. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Комсомольского муниципального района Ивановской области приложение N 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы Администрации Комсомольского муниципального района по экономической политике Фирстову Е. Глава Администрации Комсомольского муниципального района О. Приложение N 1 к постановлению Администрации Комсомольского муниципального района от Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района при заключении с ними трудовых договоров далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района далее - руководителей предприятий , стимулирования их деловой активности и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий далее - предприятий. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий. Размер, условия, а также изменения индексация оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой Администрации Комсомольского муниципального района. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждения, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании. Положение обязательно для всех муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном законодательством порядке. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия далее - вознаграждение , премии. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств муниципальных предприятий. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки оклада 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, списочной численности работников предприятия и особенностей работы предприятия. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада ставки рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия. При этом основной следует считать ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих служащих. Тарифная ставка оклад 1 разряда или месячная ставка оклад при расчете должностного оклада руководителя предприятия учитывается без повышающих коэффициентов. Величина должностного оклада руководителя предприятия зависит от следующих показателей предприятия:. В случае если предприятие имеет несколько видов деятельности, к расчету должностного оклада руководителя предприятия принимается коэффициент особенностей работ предприятия по виду деятельности, занимающему наибольший удельный вес в общих доходах предприятия. Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем сложения двух показателей предприятия и умножения на тарифную ставку оклад 1 разряда или месячную ставку оклад работника основной профессии предприятия. По решению главы Администрации Комсомольского муниципального района для руководителей предприятий, имеющих несколько видов деятельности или наличие филиалов предприятия на территории Комсомольского муниципального района, коэффициент особенностей работ может быть дополнительно увеличен в пределах от 0,5 до 2,0. Должностной оклад руководителей предприятий определяется исходя из списочной численности работников и особенностей работ на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в фиксированной сумме, в рублях. Изменение увеличение размера должностного оклада руководителей предприятий может производиться не чаще одного раза в год. Основанием для изменения размера должностного оклада является соблюдение следующих условий:. При этом наличие источников средств для повышения должностного оклада является обязательным. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах полученной в расчетном периоде прибыли, остающейся в распоряжении предприятия далее - прибыль. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях, и учитывается при определении его среднего заработка. Вновь назначенным руководителям предприятий, отработавшим на предприятии неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам. В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам предприятия. Размер вознаграждения руководителям предприятий устанавливается распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района на основании предложений заместителей главы Администрации Комсомольского муниципального района, руководителей отраслевых органов Администрации Комсомольского муниципального района, в ведении которых находится предприятие. Он может быть уменьшен с учетом показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению. Вознаграждение руководителям предприятий выплачивается в текущем году по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший квартал. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за год или квартал. Главой Администрации Комсомольского муниципального района руководителю предприятия может устанавливаться премия в размере до одного должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц за счет средств фонда оплаты труда. Премия руководителям убыточных предприятий не предусматривается. Руководителям предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и дотируемых из бюджета, в связи с централизованным регулированием цен тарифов на их продукцию, работы, услуги, а также во вновь созданных предприятиях распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 25 процентов от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции работ, услуг. Премия руководителю предприятия выплачивается за фактически отработанное время и учитывается при определении его среднего заработка. Размер премии руководителям предприятий устанавливается ежемесячно распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района на основании предложений заместителей главы Администрации Комсомольского муниципального района, руководителей отраслевых органов Администрации Комсомольского муниципального района, в ведении которых находится предприятие. Премия руководителям предприятий выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. Премия руководителям предприятий снижается или не выплачивается полностью за:. С целью поощрения руководителей муниципальных унитарных предприятий за особые условия труда, трудовые успехи, выполнение ответственных заданий и т. Размер данной выплаты не может превышать трех должностных окладов руководителя муниципального унитарного предприятия в год и выплачивается за счет собственных средств предприятия. Руководителю предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска;. Для заключения изменения трудового договора предприятие представляет в отдел экономики и предпринимательства Администрации Комсомольского муниципального района расчет заработной платы руководителя предприятия по форме согласно приложению N 2 к Положению. Для установления вознаграждения руководитель предприятия представляет в Администрацию Комсомольского муниципального района:. В случае необходимости, по запросу Администрации Комсомольского муниципального района, руководитель предприятия обязан представить иные документы, касающиеся условий оплаты труда коллективный договор, Устав, положение по оплате труда и т. Приложение 1 к Положению об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района при заключении с ними трудовых договоров. Приложение 2 к Положению об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района при заключении с ними трудовых договоров. Приложение N 2 к постановлению Администрации Комсомольского муниципального района от Руководитель Предприятия директор, генеральный директор является единоличным исполнительным органом Предприятия. Руководитель Предприятия подотчетен Уполномоченному органу в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, руководствуясь действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. Свободно выбирать и использовать правомерные способы достижения целей, вытекающих из настоящего трудового договора. Без доверенности действовать от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы. Выдавать доверенности, открывать расчетный и другие счета Предприятия, в порядке, установленном законодательством. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных законодательством и Уставом Предприятия. Утверждать структуру и штаты Предприятия, правила внутреннего трудового распорядка Предприятия и должностные обязанности работников. Заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, применять к работникам дисциплинарные взыскания и меры поощрения за труд. Устанавливать системы оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа Предприятия. Совершать гражданско-правовые сделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия в соответствии с действующим законодательством. Выезжать в командировки, в т. В период отпуска или отсутствия Руководителя по другим уважительным причинам поручать выполнение своих обязанностей заместителю, который в полном объеме выполняет функции, несет обязанности, пользуется полномочиями и правами Руководителя, если последним не установлено иное. Согласовывать с Уполномоченным органом сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя Предприятия за исключением сделок с недвижимым имуществом , и принятие решений о совершении крупной сделки за исключением сделок с недвижимым имуществом. Руководитель как орган управления Предприятия не вправе продавать принадлежащее Предприятию недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный складочный капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника муниципального имущества. Остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, Руководитель распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, установленных законом или иными правовыми актами, Уставом Предприятия. При осуществлении своих обязанностей действовать добросовестно и разумно в интересах возглавляемого Предприятия, защищать его интересы, в том числе и в судебном порядке, организуя свою работу таким образом, чтобы не допустить конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, взаимодействие всех его подразделений, размещение на Предприятии заказов, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие, в установленных случаях - сертификацию и аттестацию продукции. В установленном порядке разрабатывать и представлять на утверждение в Уполномоченный орган проект Программы деятельности Предприятия. Обеспечивать безубыточную работу Предприятия если Предприятие не является планово-убыточным , выполнение утвержденной для Предприятия программы деятельности муниципального унитарного предприятия Комсомольского муниципального района, показателей финансово-экономической деятельности, а также использование прибыли. Выполнять договорные обязательства и задания по поставке продукции для муниципальных нужд, в т. Обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам Предприятия зарплаты и иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Обеспечивать своевременное техническое перевооружение Предприятия, обновление и рациональное использование основных фондов и оборотных средств, эффективное использование в случае получения льготных кредитов и целевых средств строго по назначению. Обеспечивать безопасное проведение работ, аттестацию оборудования и рабочих мест, создание работникам Предприятия безопасных условий труда, выполнение требований экологической безопасности. Повышать свою квалификацию, а также квалификацию руководящих работников Предприятия не реже одного раза в пять лет, в соответствии с планом, согласованным с Уполномоченным органом. Осуществлять подготовку резерва на руководящие должности из числа работников Предприятия. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном законодательством. Отчитываться о деятельности Предприятия перед Уполномоченным органом в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района. По запросам Уполномоченного органа представлять информацию о структурных и кадровых изменениях на Предприятии, необходимую документацию при проведении проверки деятельности Руководителя и возглавляемого им Предприятия, а также текущую информацию для выполнения возложенных на Уполномоченный орган задач. Представлять в Уполномоченный орган ежеквартальную информацию о размерах выплат Руководителю, а также копию налоговой декларации не позднее двух недель после представления декларации в налоговый орган. Своевременно информировать об изменении своих персональных данных. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель Предприятия признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и или их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя Предприятия за исключением сделок с недвижимым имуществом , не может совершаться Предприятием без согласия Уполномоченного органа. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя Предприятия и которая совершена с нарушением требований действующего законодательства, может быть признана недействительной по иску Предприятия или Уполномоченного органа. Уполномоченный орган гарантирует соблюдение прав, полномочий и законных интересов Руководителя. Уполномоченный орган обязуется не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, если она не выходит за пределы компетенции Руководителя, определяемой законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. Проводить проверку финансовой и хозяйственной деятельности возглавляемого Руководителем Предприятия, требовать представления необходимой документации и другой информации, предусмотренной действующим законодательством. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава Предприятия, распоряжения комитета о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения и условий настоящего трудового договора. Запрашивать статистическую отчетность и отчет о результатах деятельности Предприятия и использовании имущества Предприятия. Поощрять Руководителя за труд, а в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем обязательств по настоящему трудовому договору - применять к нему дисциплинарные взыскания и привлекать в установленном порядке к материальной ответственности за причиненный ущерб, а также освобождать от должности с досрочным расторжением настоящего трудового договора. Осуществлять иные права, предоставленные действующим законодательством собственнику имущества муниципального унитарного предприятия. Отстранять от работы не допускать к работе Руководителя на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, предусмотренных ст. За работу, выполняемую в соответствии с настоящим трудовым договором, Руководитель получает ежемесячный должностной оклад, а также вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за фактически отработанное время по итогам года, квартала согласно расчету. Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Размер должностного оклада может быть пересмотрен пропорционально изменению тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии, изменение размера должностного оклада оформляется отдельным соглашением о внесении изменений в трудовой договор. Все надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Ивановской области за выслугу лет, за секретность и т. Вознаграждение Руководителю Предприятия в соответствии с установленным нормативом выплачивается из полученной прибыли за расчетный период, определяемый Предприятием самостоятельно, в пределах, установленных Уставом Предприятия. Размер вознаграждения может быть снижен за невыполнение Руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором. Выплата вознаграждения осуществляется на основании письма Уполномоченного органа после представления Руководителем в Уполномоченный орган ежеквартального отчета о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и письменного ходатайства о выплате вознаграждения. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения Уполномоченного органа. Не предусмотренные настоящим трудовым договором единовременные дополнительные выплаты Руководителю, в т. Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере должностного оклада к юбилейным датам дня рождения, начиная с 50 лет. Отпуска Руководителю предоставляются на основании распоряжения Уполномоченного органа. Величина оплаты ежегодного отпуска Руководителя определяется в установленном трудовым законодательством порядке. При наличии средств на Предприятии к ежегодному отпуску дополнительно выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Уполномоченного органа при отсутствии виновных действий бездействия Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере двухмесячного должностного оклада. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации, предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляются за счет и при наличии средств у Предприятия. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата Руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы Руководителя, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Руководитель Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями бездействием , в том числе в случае утраты имущества Предприятия. Руководитель несет перед Предприятием и, в случаях, предусмотренных законодательством, перед Уполномоченным органом полную материальную ответственность за последствия решений, принятых им при исполнении обязанностей Руководителя, предусмотренных Уставом Предприятия, трудовым договором, действующим законодательством, в т. В случаях, когда Предприятие не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, в результате чего может быть признано несостоятельным банкротом , и указанное состояние наступило в период деятельности Руководителя, он несет ответственность, предусмотренную федеральным законодательством. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие за собой его ответственность, были совершены лицами, которым он делегировал доверил свои права по принятию решения. Уполномоченный орган вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю. Изменения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон. При желании изменить условия трудового договора инициативная сторона не позднее чем за два месяца до введения изменений представляет соответствующее письменное заявление другой стороне. Основанием к изменению настоящего трудового договора является также изменение действующего законодательства. Все изменения и дополнения в трудовой договор оформляются письменным соглашением сторон и являются его неотъемлемой частью. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Дополнительными основаниями для досрочного прекращения трудового договора являются:. Принятие Руководителем Предприятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия п. Однократное грубое нарушение Руководителем своих трудовых обязанностей п. Отстранение от должности Руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве п. Принятие Уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора п. Необеспечение безубыточной работы Предприятия по итогам финансового года, если Предприятие не является планово-убыточным, невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей финансово-экономической деятельности Предприятия, а также рекомендаций по использованию прибыли. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия. Невыполнение решений Администрации Комсомольского муниципального района. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия. Наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате. Расторжение настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным п. Трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не менее чем за один месяц. В случае прекращения действия настоящего трудового договора Руководитель обязан передать дела в установленном порядке по акту лицу, определенному Уполномоченным органом. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в судебном порядке. Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе кадров Предприятия. При назначении и увольнении Руководителя в его трудовой книжке специалистом по кадрам Предприятия на основании распоряжения Уполномоченного органа осуществляется запись со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. При ликвидации Уполномоченного органа действие настоящего трудового договора прекращается. Настоящий трудовой договор заключен и подписан в двух экземплярах и хранится в Уполномоченном органе, у Руководителя, и копия - в отделе кадров Предприятия. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, Ивановской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района и Уставом Предприятия. Перейти к содержимому Главная Законодательство Россия Белгородская область Брянская область Ивановская область Костромская область Курская область Ленинградская область Москва Московская область Орловская область Смоленская область Тульская область Владимирская область Ярославская область СССР Форум Архив. Документ по состоянию на февраль г. Условия оплаты труда руководителей предприятий 2. Величина должностного оклада руководителя предприятия зависит от следующих показателей предприятия: Основанием для изменения размера должностного оклада является соблюдение следующих условий: Порядок и условия выплаты вознаграждения руководителям предприятий 3. Вознаграждение руководителям убыточных предприятий не предусматривается. Порядок и условия выплаты премии 4. Премия руководителям предприятий снижается или не выплачивается полностью за: Материальная помощь и порядок ее выплаты 5. Порядок выплаты материальной помощи: В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска; г в случае если руководитель предприятия не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре; д в год приема на работу, а также в случае расторжения трудового договора материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полностью отработанных месяцев; е в случае если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при расторжении трудового договора она удержанию не подлежит; ж материальная помощь не выплачивается: Для установления вознаграждения руководитель предприятия представляет в Администрацию Комсомольского муниципального района: Предмет и срок действия трудового договора 1. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором ст. С учетом хозяйственной деятельности Предприятия за предшествующий период трудовой договор может быть заключен вновь на срок не более 5 пяти лет. Права и обязанности Руководителя 2. Особые условия регулирования деятельности Руководителя: Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок. Ограничения в деятельности Руководителя Предприятия. Заинтересованность в совершении Предприятием сделки 3. Руководитель Предприятия признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и или их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации: Права и обязанности Уполномоченного органа 4. Уполномоченный орган имеет право: Оплата труда, гарантии и компенсации, предоставляемые Руководителю 5. Условия изменения и прекращения трудового договора 7. Дополнительными основаниями для досрочного прекращения трудового договора являются: Особые и прочие условия 8. Адреса сторон и другие сведения 9. Сведения о Предприятии Полное наименование: Сведения об Уполномоченном органе: Решение Собрания депутатов Пошехонского муниципального района от Указ Президента РФ от Нужно ли предоставлять учебный отпуск при дистанционном обучении? Банк России ГД ФС РФ ГТК России Закон Минтранс России Ответ на частный запрос Перечень Письмо План Положение Порядок Постановление Правительство Москвы Правительство РФ Правительство Санкт-Петербурга Президент РФ Приказ Программа Распоряжение Регламент Решение Тариф Указ Утратил силу ФТС России Каким образом устанавливается временное ограничение запрет на выезд должников за рубеж? Как оформить договор займа между физическими лицами? При каких условиях и в какие сроки исключительное право на товарный знак вводится в использование? Как унаследовать земельный участок?
Сколько должна быть задержка чтобы определить беременность
My little pony скачать на русском
Лавочка своими руками схема
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города
Вязание спицами весна схемы и описание
Какая трава восстанавливает зрение
Сон нежные руки
Постановление Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями)
Причины возникновения события
Списки пострадавших спб
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
Перевод сбербанк по номеру
Сколько времени дается на регистрацию после выписки
Чистка оперативной памяти
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 (ред. от 10.12.2016) "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")
Название скидочной карты