ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ МО "СЕЛО РАЗДОЛЬЕ" ТАРУМОВСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Заводопетровского сельского поселения
РАСПОРЯЖЕНИЕ от 12.12.2016 г. № 46 Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка местной администрации МО Кипенское сельское поселение МО Ломоносовского муниципального района Ленинградской области
Ялуторовский муниципальный район Тюменской области. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса на муниципальную должность муниципальной службы, установленной классификацией муниципальных должностей муниципальной службы, муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Тюменской области, утверждаемым Законом Тюменской области. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом. Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. По требованию Работника Администрация обязана выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей с главой муниципального образования. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. С лицом, поступающим на работу в Администрацию, заключается трудовой договор в письменной форме. Срочный трудовой договор на срок до пяти лет заключается: Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под роспись: Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае отказа работника от получения трудовой книжки необходимо составить соответствующий акт, подписанный тремя работниками организации. Уведомление отправляется по почте заказным письмом с уведомлением. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Работники имеют права, соответственно установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами , в том числе на: Работники обязаны в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, в том числе: Круг обязанностей, которые выполняет работник по замещаемой должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией. Работник несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами, в том числе: Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами, в том числе: Работодатель несет установленную законодательством, нормативными правовыми актами ответственность за неисполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. График дежурства утверждается главой администрации сельского. Для работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы работы на компьютере - через 2 часа от начала рабочего дня и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. При совпадении выходных и нерабочих праздничных дней, выходной день переносится на другие дни. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы форс-мажорные обстоятельства и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения непосредственного руководителя. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин либо без разрешения непосредственного руководителя более четырех часов подряд в течение рабочего дня является дисциплинарным проступком. Работник лично или через своих представителей извещает работодателя о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение двух календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работники получают денежное содержание, установленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми. Оплата труда муниципальных служащих в Администрации производится в виде денежного содержания и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Тюменской области и Положением об условиях и организации материального стимулирования муниципальных служащих Администрации Заводопетровского сельского. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 4 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. За нарушение трудовой дисциплины Администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:. Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул отсутствие на рабочем месте без. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники администрации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами. Новости по разделам Анонсы. Планы Архив новостей Экспорт новостей RSS. Губернатор Система исполнительной власти Правительство Тюменской области Главный федеральный инспектор Исполнительные органы власти Тюменская областная Дума Счетная палата Тюменской области Избирательная комиссия Депутаты Государственной Думы. Представители в Совете Федерации Федеральные органы власти Уполномоченный по правам ребенка в Тюменской области Уполномоченный по правам человека в Тюменской области Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Тюменской области Представительства области Местное самоуправление Обращения граждан и организаций Личный приём. Законодательство Административная реформа Противодействие коррупции Государственная служба Муниципальная служба Резерв управленческих кадров Блоги Открытое правительство Электронное правительство. Государственный контроль надзор Обеспечение правопорядка Антинаркотическая комиссия. Экономика Финансы Закупки Потребительский рынок Цены и тарифы Имущество, земельные ресурсы Градостроительство Жилищно-коммунальное хозяйство Государственные программы Тюменской области. Транспорт и дороги Агропромышленный комплекс Промышленность и предпринимательство Внешнеэкономическая деятельность Лесной комплекс Внебюджетные фонды Инвестиции Содействие развитию конкуренции Инновации. Развитие государственно-частного партнерства Связь Недропользование и топливно-энергетический комплекс Антикризисный план. Символика Устав Тюменской области История Территория области Социально-экономическое положение Тюменская область в цифрах Знаменательные события Награды Экология. Городские округа Тюменской области Муниципальные районы Тюменской области Точки доступа WiFi. Социальная политика Молодежная политика Защита прав ребенка Талантливые дети и молодежь Культура и искусство Туризм Здравоохранение Образование и наука Религия. Общественные объединения ЗАГС СМИ и полиграфия Информатизация Спорт Губернаторские чтения Профилактика наркомании Безопасность дорожного движения. Общие сведения Об использовании информации О персональной информации пользователей Оператор портала Список RSS-лент Написать в редакцию Документы. Главная Губернатор Законодательство Местное самоуправление Госуслуги Занятость Расширяя горизонты Здравоохранение Геопортал. Для граждан Направить обращение График личного приема граждан Федеральные органы власти Общественные объединения Общественный транспорт Связь Блоги Бюджет для граждан Оценить руководителей Переселение соотечественников Мобильные приложения Регистрация на портале Госуслуги Для организаций Федеральные органы власти Зарегистрироваться в торговом реестре Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Тюменской области Открытые данные Оценка регулирующего воздействия ОРВ. Важно Послание президента Российской Федерации Послание губернатора Тюменской области Исполнение майских указов президента Российской Федерации Отчёт губернатора перед областной думой Стратегическое планирование Административная реформа, противодействие коррупции Договор между ОГВ Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Ямало-Ненецкого автономного округа. Главная Главная страница Новости Власть Экономика и финансы О регионе Общество О портале. Губернатор Система исполнительной власти Правительство Тюменской области Главный федеральный инспектор Исполнительные органы власти Тюменская областная Дума Счетная палата Тюменской области Избирательная комиссия Депутаты Государственной Думы Представители в Совете Федерации Федеральные органы власти Уполномоченный по правам ребенка в Тюменской области Уполномоченный по правам человека в Тюменской области Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Тюменской области Представительства области Местное самоуправление Обращения граждан и организаций Личный приём Законодательство Административная реформа Противодействие коррупции Государственная служба Муниципальная служба Резерв управленческих кадров Блоги Открытое правительство Электронное правительство Государственный контроль надзор Обеспечение правопорядка Антинаркотическая комиссия. Экспертиза проектов НПА и НПА Открытые данные Оценка эффективности деятельности руководителей Отчеты о деятельности государственных учреждений Тюменской области. Новости Новости по разделам Анонсы. Планы Власть Губернатор Система исполнительной власти Правительство Тюменской области Главный федеральный инспектор Экономика и финансы Экономика Финансы Закупки Потребительский рынок Общество Социальная политика Молодежная политика Защита прав ребенка Талантливые дети и молодежь О регионе Символика Устав Тюменской области История Территория области.
Автобус москва одинцово расписание
Обж транспорт правила поведения в транспорте
Ушу в орле
Народное лечение орви у детей
Как поставить тим вивер
Где можно сдать посев