Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Тест хогана вопросы/
Опросник развития Хогана
БЕСПЛАТНЫЕ психологические тесты он-лайн
HOGAN Тесты
Меня зовут Андрей Станченко. Я являюсь представителем в Украине инструментов HOGAN — мирового лидера в области оценки для отбора и развития персонала. За плечами 7 лет тренерского опыта в Украине, странах СНГ и Балтии. Построение систем корпоративного обучения и коучинга. Собственный опыт продаж и управления. С большим удовольствием я хочу представить Вам уникальную систему оценки и прогнозирования эффективности деятельности сотрудников Hogan Assessment System, которая будет полезна Вам, если:. HOGAN — это международная авторитетная система независимой оценки личности. Более 30 лет назад эта оценка родилась в США. С х годов HOGAN устанавливает мировые стандарты оценки личности. Показатели опросников HOGAN надежность, валидность удерживают лидирующие позиции в мире и превосходят многие конкурирующие методики источник: THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY BPS , Review of Personality Instruments 2nd Edition. По данным исследований компании Hogan Assessment Systems надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan составляет порядка 0. Именно поэтому Хоган успешно входит в комплекс инструментов Центров Оценки для отбора и ежегодной оценки, заменяя любую батарею тестов и не менее успешно применяется изолировано, оптимизируя расходы компании. Хоган являются отличным инструментом прогнозирования эффективности деятельности сотрудников, помогая организациям улучшать бизнес показатели. Оценка HOGAN представляет собой онлайн независимое тестирование по основным деловым компетенциям. Каждый кандидат тестируется за своим компьютером. Длительность тестирования примерно минут на один опросник. Отчеты приходят через несколько минут. Ключей к опросникам нет, все отчеты генерируются только на конфиденциальном сервере HOGAN в США. Одно из серьезных преимуществ компьютерного on-line тестирования заключается в том, что тесты представлены на Web-сайте Компании провайдера и доступны практически с любого компьютера. Личностный опросник Хогана - Hogan Personality Inventory HРI - поведение человека в нормальных ситуациях. Опросник оценивает поведение человека в нормальных ситуациях. Это — психодиагностический инструмент высокого качества, который оценивает фундаментальные факторы, определяющие профессиональные и карьерные успехи оцениваемого. HРI основан на пяти-факторной поведенческой теории анализа личности. Анализ зон Развития Хогана - Hogan Development Survey HDS - поведение в стрессовых ситуациях. Определяет профессиональные и рабочие риски на основании особенностей личности в межличностном взаимодействии. Оценка имитирует поведение в стрессе, при непроясненных рабочих отношениях, снижающейся или повышающейся производительности, ограничения в карьерных достижениях. Эти факторы срывов — глубоко личностные — могут повлиять на индивидуальный стиль управления и поведения. Если же такие факторы срыва удастся выявить, то можно их сгладить и развить за счет работы с коучем. Исследует основные ценности, цели и интересы человека. Результат помогает понять, какой тип позиции, работы и окружения будет наиболее мотивирующим для данного оцениваемого работника, где он будет наиболее замотивирован выполнять работу хорошо. Репрезентативная выборка для методики HOGAN стали как раз бизнес-люди. Мы получаем более адекватные реакции оцениваемого, в нормальном эмоциональном состоянии. HOGAN перепроверяет ответы оцениваемого по раз в разных ситуациях. Общее количество вопросов — около Ни один письменный бумажный тест не имеет такого количества проверки. HOGAN является международной стандартизированной методикой, с высоким профессиональным уровнем, многократно выверенной на огромной репрезентативной выборке. Однако стоит учесть что Базовый отчет состоит из одной страницы и может быть интерпретирован лишь сертифицированным консультантом компании Hogan. Средний и глубинный отчеты дают более развернутую характеристику респондента на страниц. Команда исследователей компании Hogan Assessment System ежегодно проводит новых исследований критериальной валидности, постоянно пополняя архив исследований новыми доказательствами. На основании собранных доказательств исследований критериальной валидности, мы можем утверждать, что вне зависимости от должности, группы должностей или отрасли, инструменты оценки компании Хоган дают точный и достоверный прогноз эффективности деятельности человека, не оказывая негативного воздействия на кандидата. Более того, поскольку каждый в отдельности инструмент оценки дает прогноз уникальных аспектов работы, в комплексе они дают точное представление и описание личностных характеристик, оказывающих влияние на эффективность деятельности. Эта ценная информация дает возможность компаниям найти применение данным инструментам, от предварительного отбора, развития сотрудников и лидеров, до выявления и управления талантами. Смею Вас заверить, что коэффициент возврата инвестиций ROI - Return On Investment увеличивается при использовании инструментов оценки компании Хоган. Решение об использовании инструментов оценки компании Хоган привело к получению желаемого результата по всем показателям эффективности деятельности клиента. Всемирная телекоммуникационная компания, входящая в число компаний издания Fortune захотела улучшить процедуру карьерного продвижения для высшего менеджмента. Компания Хоган порекомендовала использовать для этих целей опросники HPI и HDS для оценки как положительных, так и отрицательных аспектов личности. Международная компания, оказывающая финансовые услуги, захотела улучшить процесс отбора сотрудников для позиций владельцев бизнеса и управляющих партнеров. Компания Хоган провела обзор информации, имеющей отношение к эффективности продаж, и обнаружила, что предпочтительная тенденция в улучшении эффективности деятельности проявляется у сотрудников в случае совпадения профилей. Более того, владельцы с соответствующим профилем получали большее комиссионное вознаграждение в первый год работы, быстрее достигали целей, по сравнению с теми, чьи результаты не совпали с желаемым профилем. Компания производитель продуктов питания изъявила желание стандартизировать процедуру отбора сотрудников для шести различных категорий должностей офисный персонал, профессионалы, менеджеры, клиентская служба, продажи. Компания Хоган рекомендовала к использованию опросники HPI и MVPI для выявления кандидатов, которые обладали способностями сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях и при этом демонстрировать позитивное отношение к работе. Хоган провел адаптацию руководства по отбору сотрудников, основываясь на шкалах опросника HPI и MVPI, для того чтобы учесть все аспекты уникальности каждой группы должностей. Для демонстрации того, как рекомендации по отбору будут работать для каждой группы должностей в отдельности, Хоган сравнил результаты тех кандидатов, которые соответствовали разработанному профилю, и тех, которые не соответствовали. Этот сравнительный анализ показал, что по всем группам должностей без исключений, сотрудники, чьи профили максимально совпадали с желаемым, в два раза чаще отмечались, как лучшие работники, по сравнению с теми, чьи результаты не совпадали с профилем. Сотрудники с совпадающими профилями обладали большей вероятностью стать лучшими работниками. Крупная мульти-национальная компания, оказывающая финансовые услуги, захотела улучшить процесс отбора торговых представителей с целью повышения уровня удовлетворенности работой и сокращения текучести кадров среди данных специалистов. Компания Хоган порекомендовала использовать Опросник MVPI для сравнения ценностей соискателя с теми ценностями, которые определяются как наиболее важные для должности торгового представителя. Компания захотела улучшить процесс отбора сотрудников-специалистов с целью выявления личностных характеристик, способных предсказать успешное выполнение данной работы. Компания Хоган получила результаты оценки по опроснику HPI и объективную информацию о выполнении работы на более чем сотрудников, занимающих данную должность. Хоган выявил, что те сотрудники, которые соответствовали установленному профилю, открывали вдвое больше новых счетов каждый месяц, чаще общались с клиентами по телефону, а не формально отписывались; у таких сотрудников возникало меньше несчастных случаев, по сравнению с теми сотрудниками, чей профиль не соответствовал желаемому. Для этого клиента данные выводы показали огромный потенциал, связанный с возвратом инвестиций на оценку ROI. Использование опросника HPI в качестве инструмента отбора позволило сократить затраты, связанные с несчастными случаями и увеличить доходы, за счет увеличения количества открытия новых счетов. Известная финансовая организация, обслуживающая свыше 59 миллионов потребителей и малых бизнесов, изъявила желание улучшить существующий процесс отбора финансовых консультантов. Свыше сотрудников прошли опросники HPI и MVPI, а Хоган также дополнительно получил объективную информацию об эффективности продаж на каждого сотрудника. Спустя 3 года Хоган провел обзор профиля должности финансового консультанта для определения его эффективности и ROI. Данные анализа показал идентичную тенденцию в увеличении продаж. Более того, Хоган изменил существующий профиль для повышения его эффективности и выявления высоко эффективных финансовых консультантов. Сравнив новый профиль с существующим руководством по отбору он заметил, что тенденция к росту активов стала более устойчивой и постоянной, тем самым, показывая, что спустя несколько лет в профиль необходимо вносить незначительны изменения для поддержания его работоспособности и эффективности. Основное преимущество оценки Хоган — очень точное прогнозирование эффективности деятельности сотрудника на рабочем месте: Компании хотят иметь доказательства того, что инструменты оценки работают для достижения конечного результата и требуют возврата инвестиций, связанных с их внедрением и применением. Выводы наглядно демонстрируют, что вне зависимости от отрасли бизнеса или типа должности инструменты оценки компании Хоган предоставляют значительный и долгосрочный возврат инвестиций. Ирина Агапова , Стеклопласт руководитель отдела развития, руководитель корпоративного учебного центра: Абсолютно рабочий инструмент для оценки текущего состояния персонала. Кроме того, система дает возможность не только оценивать соответсвие позиции и прогнозировать дальнейшие действия по управлению персональной карьерой опросник HPI , но и формировать эффективные подразделения внутри предприятия MVPI. Для компаний, которые находятся в стадии реформ, внедрения изменений что сопровождается повышенным состоянием неопределенности, конфликтности, стресса большую ценность представляет опросник HDS факторы риска. В сравнении с другими методиками оценки Hogan позволяет экономить временной, человеческий и интеллектуальный ресурс. Надежда Омельченко , Группа компаний Октава Капитал директор по кадровой политике: Мы используем в группе компаний уже более 5 лет Хоган для подбора топ менеджмена и отбора потенциальных кандидатов из мидл-менеджмента как надежную валидную понятную методику. Оценка Hogan является одним из основных компонентов Центра Оценки и развития группы компаний Октава. Если у Вас остались вопросы или Вы заинтересованы в проведении оценки Хоган, просто введите свои данные в форму ниже, и я обязательно свяжусь с Вами. С помощью формы обратной связи Вы можете заказать тестирование Hogan, записаться на семинар или задать вопрос. Уже через 3 месяца Вы заметите, как улучшиться эффективность работы сотрудников, что позитивно повлияет на стабильное развитие компании в целом. Сделайте грамотную инвестицию в свой бизнес прямо сейчас, оформив заявку на проведения тестирования. Компания Леге Артис NRG Group - официальный представитель оценки Хоган в Украине. Hogan Assessment System - Оценка Персонала Хоган в Украине. Selection Series интерпретируется сертифицированным консультантом. Улучшение процедур карьерного продвижения Всемирная телекоммуникационная компания, входящая в число компаний издания Fortune захотела улучшить процедуру карьерного продвижения для высшего менеджмента. Увеличение продаж Международная компания, оказывающая финансовые услуги, захотела улучшить процесс отбора сотрудников для позиций владельцев бизнеса и управляющих партнеров. Улучшение качества отбора Компания производитель продуктов питания изъявила желание стандартизировать процедуру отбора сотрудников для шести различных категорий должностей офисный персонал, профессионалы, менеджеры, клиентская служба, продажи. Сокращение текучести персонала Крупная мульти-национальная компания, оказывающая финансовые услуги, захотела улучшить процесс отбора торговых представителей с целью повышения уровня удовлетворенности работой и сокращения текучести кадров среди данных специалистов. Увеличение доходов Компания захотела улучшить процесс отбора сотрудников-специалистов с целью выявления личностных характеристик, способных предсказать успешное выполнение данной работы. Рост доходов на протяжении длительного периода времени Известная финансовая организация, обслуживающая свыше 59 миллионов потребителей и малых бизнесов, изъявила желание улучшить существующий процесс отбора финансовых консультантов. Potential Управленческий и личностный потенциал евро. Challendge Report Сложности в карьере- слабые места и зоны развития евро. Values Мотивация и ценности евро.
Причины срыгивания у новорожденного
Барин барнаул каталог
Обозначение значков на приборной панели ниссан
Тесты
Курс валют ру
Как расшить кружево бисером своими руками
Как делать мясо по французски из свинины
Международное тестирование HOGAN
Написать рецензию на диссертацию или о диссертации
Через сколько можно оформлять наследство
Hogan Assessment System - Оценка Персонала Хоган в Украине.
Тест драйв машины сканворд 11 букв
Деревянная беседкасвоими руками пошаговая
Как быстро накачатся
Оценка Hogan
Обжарить маринованные шампиньоны