Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Акт уволенного работника/
Увольнение работника за прогулы — пошаговая инструкция 2016-2017
Как составляется акт о прогуле работника (бланк, образец)?
Оформление прогула работника: акт и приказ
В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины чем, в сущности, и является прогул и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом. Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе. Шестой пункт этой статьи рассматривает ситуации, когда увольнение производится в результате грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. Нужно заметить, что для расторжения трудовых отношений достаточно всего лишь одного из этих дисциплинарных проступков, совершенного всего лишь один раз. Поясняя, что относится к дисциплинарным проступкам нарушениям , из-за которых можно лишиться рабочего места, статья 81 также дает их развернутое определение. Например, не нужно думать, что если работник задержался утром на полчаса на работу — то это уже дисциплинарное нарушение, и работодатель может тут же уволить работника за прогул. Прогулом по официальному трудовому законодательству считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте от четырех часов до полного рабочего дня или смены — если сотрудник трудится посменно. Если при этом накануне сотрудник написал заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит предоставить ему время до начала трудового дня или в его конце — даже если это будут четыре с половиной часа — такое отсутствие не будет прогулом. То есть несмотря на то, что ответ на вопрос, является ли основанием для увольнения прогул работника без уважительных причин, утвердительный, не всякое отсутствие на рабочем месте будет являться прогулом. Также прогулом не будет считаться отсутствие работника в течение всего рабочего дня, если позже выяснится, что он, например, ожидал дома ремонтную бригаду, потому что в квартире прорвало трубы. И конечно же, не могут считаться прогулянными дни, проведенные в календарном отпуске или на больничном. Это один из самых шатких моментов трудового законодательства — нет четкого определения уважительных причин, принимать решение об убедительности должен сам работодатель. Поэтому необходимо помнить о возможности судебного разбирательства и тщательно взвешивать свои действия. Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так:. Если такая процедура проходит успешно и, к примеру, по обоюдному согласию сторон — насколько это, конечно, возможно в подобной ситуации — на этом все и заканчивается. Работник находит себе новое предприятие и новую должность, а работодатель берет на его место нового сотрудника. Если же сотрудник остается недоволен расторжением трудовых отношений, — а чаще всего так и бывает — следует судебное разбирательство, поэтому очень важно на каждом этапе увольнения все тщательно документировать и стараться не делать ошибок. Итак, ваш сотрудник отсутствует на рабочем месте. Неважно, сколько прошло времени — полчаса, три часа, — если вы попытались связаться с ним и получить объяснения, но у вас ничего не вышло, можно начинать составлять акт о том, что такой-то такого-то числа, например, с девяти утра до часу дня отсутствовал на предприятии. Во второй половине дня, если ситуация не изменится, можно составить еще один акт. Так будет правильнее, поскольку позже в суде служащий может заявить, что, например, после часа дня он присутствовал на своем рабочем месте, и даже если это не так, доказать вам ничего не удастся. Акт составляется в произвольной форме — поскольку утвержденной на государственном уровне не существует — и в нем обязательно должны быть указаны:. Также оформление документов при увольнении в связи с невыходом на работу подразумевает, что отсутствие служащего будет зафиксировано в рабочем табеле. Когда сотрудник не является на рабочее место, в табеле необходимо проставить НН или 30, если используется цифровое обозначение. Позже, когда станут известны причины отсутствия — например, болезнь или прогул — код нужно будет аккуратно перечеркнуть и выставить необходимое обозначение. Код для прогула — ПР или Если в табеле не отметить, что служащий действительно отсутствовал, а проставить, как обычно, рабочие часы, на суде будет законное основание для того, чтобы оспорить разрыв трудовых отношений. Если в течение этого же дня или на следующий день служащий появляется на предприятии, с него нужно потребовать пояснения по факту его отсутствия ранее. Это оформление документов при увольнение сотрудника за прогулы. Чтобы служащий не заявил в самый неподходящий момент, что пояснений у него никто не просил и вообще его даже слушать не стали, лучше всего попросить его дать пояснения письменно: Пояснения от сотрудника также должны быть выданы в письменной форме — обычно в форме пояснительной записки. Если служащий отказывается выдать пояснения, необходимо также составить об это акт за подписью двух свидетелей. Также нужно понимать, что не всегда убедительная причина отсутствия на рабочем месте может быть подтверждена документально. Например, если служащий не явился на предприятие по причине болезни, а сам в это время находился далеко за городом и не мог обратиться за медицинской помощью, а больничный лист получил лишь в день, когда смог появиться у врача по месту прописки или обслуживания предприятия. Начальник может не поверить сотруднику и уволить его за прогул, но если на суде он предоставит, например, свидетелей, которые подтвердят, что все было именно так, расторжение трудового договора может быть признано незаконным. Приказ о расторжении трудовых отношений на основании шестого пункта 81 статьи Трудового кодекса составляется на основе типовой формы Т В нем обязательно должна быть ссылка на статью кодекса, а также на акты, подтверждающие проступок работника. Сами акты — или их копии — должны прилагаться к приказу. Уволенный сотрудник должен расписаться под документом, свидетельствуя о том, что он с ним ознакомлен. Если он отказывается подписывать или все так же не является на предприятие, приказ об увольнении отправляется ему на дом письмом с описью. Нужно запомнить, что с момента прогула до выпуска приказа должно пройти как минимум два дня — срок, необходимый для того, чтобы сотрудник предоставил пояснения. Также не стоит затягивать, если вы намерены уволить работника за прогулы, поскольку срок наказания за проступок не может превышать месяц. После истечения полугода проступок считается практически и не происходившим. То есть если ваш нерадивый служащий без всяких оснований не явился на рабочее место третьего мая, а приказ о его увольнении вы решили издать в августе, такое расторжение трудового договора на основании прогула однозначно будет признано незаконным. В предыдущем абзаце мы упомянули о том, как важно соблюдать сроки оформления документов при расторжении трудовых взаимоотношений на основании статьи 81 Трудового кодекса. При этом всем хорошо известно, что дата увольнения, указанная в приказе — это последний рабочий день сотрудника, а увольнять задним числом когда в документе указано, например, пятое апреля, а сам он подписан двадцатым мая незаконно. Но в случае, когда служащий прогуливает, начальник не всегда сможет точно указать дату. Как ему быть, если, например, сотрудник не появляется на предприятии уже довольно давно? Поэтому прогулы и смерть сотрудника — единственные исключения, в которых разрешается производить увольнение задним числом. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Выберите тему Бизнес Закрытие ИП Кадровые вопросы Коды ОКВЭД Налоги и платежи Открытие ИП. Бесплатная консультация юриста по телефону: Содержание статьи 1 Что гласит статья ТК РФ об увольнении за прогулы? О чем говорит статья ТК РФ о нарушении трудовой дисциплины? Служебная характеристика на сотрудника пример. Как написать характеристику на сотрудника? Образец характеристики на сотрудника для награждения. Реклама Комментарии 0 ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО. Популярное Новое Новости Ликвидация ИП через интернет: Бесплатная программа для автоматизации бухгалтерского учета Как можно увеличить конверсию сайта с помощью сервиса обратного звонка Callback YouMagic Ипотека без первоначального взноса в году Открытие малого бизнеса в году с использованием субсидий Как установить класс профессионального риска по ОКВЭД в году. Популярные Последние Что делать после регистрации ИП Работа на 2 формах налогообложения. Как правильно выбрать ОКВЭД? Вынесли предписание закрыть бизнес. Что делать после регистрации ИП. Политика конфиденциальности Контакты Реклама Карта сайта.
Должностная инструкция визуального мерчендайзера
Стихи о природе урала
Карта бурабайского района акмолинской области
Акт о прогуле работника
Текст о дне рождения
Что делать с красной кожей на лице
Цвет глаз значениеи характеристика
Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника
Основаниедля беседкисвоими руками
Водонагреватель термекс схема электрическая
Составляем акт и увольняем работника за прогулы
Перевод долга по дду образец
Хроническая обструктивная болезнь легких хобл
Горный кальций д3 состав
Как уволить пропавшего сотрудника
Сколько стоит построить дом в сша