Вход на сайт
Характеристика на сотрудника: виды, формы, как составить
Образец характеристики работника (общий шаблон)
В занимаемой должности - с октября г. Свои должностные обязанности исполняет на низком профессиональном уровне. Слабо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Навыки организации кадровой работы развиты посредственно. Работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации выполняет с нарушением корпоративных стандартов. От участия в наиболее важных мероприятиях по подбору, отбору, расстановке работников на должности рабочие места , подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности уклоняется под надуманными предлогами как правило, ссылаясь на значительную загруженность работой. Обладает средними аналитическими способностями. Интерпретацию данных, отражающих профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений, выполняет с затруднениями. Предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала готовит с превышением установленных сроков. Практическая ценность предложений примерно в половине случаев оказывается сомнительной. Должного внимания изучению состояния рынка труда по секторам, представляющим интерес для предприятия не уделяет. Контроль над расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок осуществляет слабо. Допускает грубые ошибки при ведении учета данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка. Проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия, готовит с низким качеством. От подготовки проектов наиболее важных срочных документов по вопросам организации кадровой работы временно отстранен по решению начальника кадровой службы. Иные возложенные на него полномочия выполняет в целом неудовлетворительно. Над совершенствованием своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга не работает. К получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, не стремится. При выполнении своих полномочий проявляет некомпетентность, в особенности по вопросам ротации и рекрутинга персонала. Обладает крайне низкой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает формально. В течение г. В сложной деловой обстановке действует скованно, шаблонно. Технологией оперативной подготовки и реализации решений по ключевым вопросам кадровой работы не владеет. В отношениях с коллегами излишне официален. Авторитетом у работников кадровой службы не пользуется. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает болезненно, над устранением недостатков в работе работает бессистемно. С учетом изложенного целесообразно на ближайшем заседании аттестационной комиссии рассмотреть вопрос о переводе Ф. Главная Избранное Новости Образцы. Негативная характеристика специалиста по кадрам примерный образец Образцы по теме: Пример негативной характеристики специалиста по кадрам В занимаемой должности - с октября г. Занимаемой должности не соответствует. Последние новости Как в 6-НДФЛ ООО отразить дивиденды? Страховщики приступили к продаже полисов ОСАГО нового образца За какие долги водителя могут временно лишить прав В Красноярском крае расширят поддержку обманутых дольщиков Муниципальные служащие должны будут ежегодно отчитываться о крупных расходах.
Сколько отелейв москве
Где сегоднябудет салютв кирове
Туту расписание электричек ярославского направления сергиев
Как сделать спиннер из дерева схема
Платье для крещения своими руками
Частный дом из бруса проекты