Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/История развития пфр россии/
История ПФР
История создания и развития пенсионного фонда РФ
Реферат: Пенсионный фонд в России
Пенсионный фонд Российской Федерации - один из крупнейших и наиболее значимых социальных институтов России. По масштабу решаемых задач деятельность ПФР не имеет прецедентов в истории России. Руководство Пенсионным фондом Российской Федерации осуществляется Правлением ПФР и его постоянно действующим исполнительным органом - Исполнительной дирекцией ПФР. Пенсионный фонд Российской Федерации включает: Общее количество территориальных органов ПФР более Они доходят до уровня районов во всех субъектах Российской Федерации, сохраняя отношения субординации. Это дает возможность осуществлять единую стратегию управления пенсионной системой на всем социальном пространстве России. Организационная структура ПФР, задачи структурных подразделений системы ПФР и организационная структура управления персоналом в системе ПФР представлены в Приложениях В органах и учреждениях Пенсионного фонда Российской Федерации работает более тыс. Кадровый состав ПФР укомплектован высококвалифицированными сотрудниками, имеющими, как правило, высшее экономическое и юридическое образование. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников системы ПФР - одно из главных направлений кадровой политики фонда. В целях совершенствования подготовки и переподготовки кадров с октября года в системе ПФР действует Учебно-методический центр Пенсионного фонда, создана необходимая материально-техническая база для использования современных методов обучения. Повышению престижа и статуса сотрудников пенсионных органов способствует принятая в году система поощрения работников следующими наградами Пенсионного фонда Российской Федерации:. Система профессионального роста сотрудников определяется действующим в ПФР Положением о работе с резервом кадров Пенсионного фонда Российской Федерации. Формирование указанного резерва кадров осуществляется в ходе проведения аттестации работников Пенсионного фонда Российской Федерации, которая проводится в целях повышения эффективности деятельности по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности. В целях повышения доверия общества к Пенсионному фонду Российской Федерации, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения работниками ПФР служебных обязанностей, а также исключения злоупотреблений утвержден Кодекс профессиональной этики работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации. Пенсионный фонд создавался для государственного управления финансами пенсионного обеспечения. Эти средства были выведены в самостоятельный бюджетный механизм и стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов, уплачиваемыми в основной массе работодателями. Пенсионный фонд сам обеспечивал целевой сбор страховых взносов, администрировал ими, осуществлял финансирование расходов, связанных с выплатой пенсий. Поэтому главной задачей Пенсионного фонда до года было повышение эффективности работы по сбору страховых взносов и погашению просроченной задолженности, обеспечение своевременной выплаты пенсий. Для выполнения этих функций была создана Служба уполномоченных ПФР. В конце х годов была обеспечена финансовая стабильность системы пенсионного обеспечения. В то же время, уже в годах становилось ясно, что устойчивая финансовая стабильность и рост доходов пенсионной системы никак не гарантируют в долгосрочной перспективе ее надежность. В стране происходил процесс старения населения, менялось в худшую сторону соотношение работающих и пенсионеров, что подрывало возможности действовавшей в ту пору распределительной пенсионной модели. Число работающих и пенсионеров должно было сравняться к году, после чего пенсионную систему ждал тотальный кризис и переход к пенсионным пособиям. К тому же распределительная модель не создавала стимулов работающим к формированию пенсионных накоплений, ибо практически не учитывала размер заработка и стаж у подавляющего большинства населения. Не стимулировала она и работодателя к полной и честной уплате взносов за своих работников. Все это привело к тому, что остро вставал вопрос о проведении реформы пенсионной системы. В реформируемой пенсионной системе основное значение для увеличения размера пенсии приобретал не трудовой стаж, как в старой пенсионной системе, а учтенный страховой стаж и размеры платежей, которые осуществлял в интересах работника работодатель. В в системе ПФР был создан Информационный центр персонифицированного учета, который ведет базу данных персонифицированного учета центрального уровня, охватывающую более ПО млн. В результате удалось унифицировать принципы и формы работы органов пенсионного обеспечения по всей территории Российской Федерации путем создания Единой пенсионной службы ПФР. До года источником формирования бюджета ПФР были страховые взносы. Пенсионный фонд сам обеспечивал целевой сбор страховых взносов, осуществлял администрирование, а также осуществлял финансирование расходов, связанных с выплатой государственных пенсий. С вступлением в году этих норм налогового законодательства в силу ПФР прекратил самостоятельный сбор средств для финансирования пенсионных выплат и передал эти функции налоговым органам. Наличие всех этих принципиально новых элементов позволило приступить к реформированию пенсионной системы. Началом пенсионной реформы принято считать 1 января года, когда вступил в действие блок новых пенсионных законов:. Федеральный закон от В ходе проведения пенсионной реформы система пенсионного обеспечения в России претерпело глубокие качественные изменения. В целях регулирования отношений, связанных с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений для финансирования выплаты накопительной части трудовой пенсии в июле года был принят Федеральный закон от Клиентскиеслужбы не только обеспечивают оперативный ежедневный прием пенсионеров, страхователей и застрахованных лиц, но и дают возможность значительно сократить сроки назначения трудовых пенсий. В последние годы внедрено информационное взаимодействие в автоматизированном режиме со страхователями, с органами Федерального казначейства, управлениями Федеральной налоговой службы и другими ведомствами для эффективной реализации пенсионной реформы. Пенсионный фонд ведет учет пенсионных прав граждан включая их ежегодную выверку с участием работодателей, налоговых органов и казначейства , осуществляет ежегодное информирование застрахованных о состоянии накопительной и страховой части их лицевых счетов свыше 60 млн. Подводя некоторые итоги реформирования пенсионной системы, важно отметить, что сегодня Президент и Правительство Российской Федерации очень внимательно оценивают ситуацию, связанную с пенсионным обеспечением граждан. Очень важный итог реформы - это то, что люди стали задумываться о том, какая пенсия ждет их в будущем и что нужно сделать уже сейчас, чтобы пенсия была достойной. Важно не ждать наступления пенсионного возраста, а активно готовиться к выходу на пенсию, грамотно выстраивать отношения с работодателями, Пенсионным фондом и негосударственными структурами не только при обращении за пенсией, но и на протяжении всей трудовой деятельности. Кроме выплаты пенсий ПФР принимает участие в финансировании программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан. Пенсионный фонд осуществляет выплату всех видов пенсий, включая социальные, гражданам, проживающим в 57 странах мира. В соответствии с Федеральным законом от Функции по установлению и выплате ежемесячных денежных выплат возложены на органы Пенсионного фонда Российской Федерации. С 1 января года в Пенсионном фонде началось составление регистра семей, претендующих на дополнительную государственную поддержку женщинам, родившим или усыновившим второго ребенка. Пенсионная реформа - это один из механизмов повышения уровня самосознания людей, и при динамичном развитии экономики она обязательно даст положительные результаты. На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше Выдержка из государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования I. От образования Третьей республики до окончания войны. Законодательные и иные нормативные правовые источники Российской Федерации II. История звукового строя II. Международные обязательства Российской Федерации в области охраны атмосферного воздуха. Современный мир и внешняя политика Российской Федерации II. Требования к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования II. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей образовательных учреждений в период учебного года. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Повышению престижа и статуса сотрудников пенсионных органов способствует принятая в году система поощрения работников следующими наградами Пенсионного фонда Российской Федерации: Благодарностью Председателя Правления ПФР; нагрудным знаком "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации"; Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации; нагрудным знаком "Почетный работник Пенсионного фонда Российской Федерации"; Система профессионального роста сотрудников определяется действующим в ПФР Положением о работе с резервом кадров Пенсионного фонда Российской Федерации.
Фото куни попа
Стандартное отклонение обозначение
Простые решения смоленск
Государственный пенсионный фонд
Построить дом из бруса под ключ спб
Встал писюн рассказ
Технология укрепления ногтей гелем пошаговая инструкция
ИСТОРИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СТАНОВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Телефон бравис описание
Черный тюльпан текст
Пенсионный фонд Российской Федерации: история развития и функции
Где нужно работать
Наполеон бонапарт презентация
Вартнер инструкция по применению
Пенсионный фонд Российской Федерации: история развития и функции
Правила работы архивов организаций 2015 г