Данная статья утратила силу. Возможно, вам лучше почитать про отличие трудового договора от гражданско-правового договора или про отличие срочного трудового договора от бессрочного трудового договора. В современной жизни юридическая грамотность не менее важна, чем, скажем, высшее образование или хорошее воспитание. Многие думают, что знание законов необходимо только для юристов или адвокатов. Однако в повседневной жизни практически каждый из нас сталкивается с такими ситуациями, которые требуют знаний своих прав. Так, при устройстве на работу некоторые организации с будущими сотрудниками оформляют договор, а другие заключают контракт. Многие считают, что это два совершенно равнозначных понятия. На самом деле, эти формы оформления правоотношений между физическим лицом и предприятием имеют существенные отличия, знание которых поможет в дальнейшем избежать разногласий с нанимателем. Содержание статьи Определение договора и контракта Сравнение трудового договора и контракта Разница между договором и контрактом. Трудовой договор — это письменное соглашение, по которому работник дает обязательства выполнять указанную в данном соглашении работу, требующую определенной квалификации, а также подчиняться внутреннему распорядку организации. Работодатель обязуется обеспечивать определенные трудовым законодательством условия труда и выплачивать работнику заработную плату в установленные соглашением сроки. Основное отличие контракта от договора состоит в том, что контракт заключается на определенный временной промежуток — от 1 года до 5 лет. По окончанию установленного в этом документе срока наниматель имеет полное право либо продлить контракт с работником, либо его уволить. Наниматель может досрочно расторгнуть контракт с работником в том случае, если тот нарушил прописанные в нем условия, либо по своей собственной инициативе. В последнем случае наниматель должен выплатить работнику компенсацию. Работник по собственной инициативе не имеет права расторгнуть контракт, что дает нанимателю возможность удерживать его до истечения срока контракта. Договор заключается на неопределенный промежуток времени. По инициативе работника он может быть расторгнут в любое время. Наниматель может уволить работника только по основаниям, определенным в Трудовом кодексе. Контракт, в отличие от договора, должен обязательно содержать меры стимулирования труда: В контракте имеется возможность предусмотреть гарантии, касающиеся социальной сферы. Например, предоставления жилья работнику. О нас Рекламодателям Контакт. Автомобили и транспорт Бизнес Дети Дом, дача, строительство Еда и напитки Интернет Компьютеры и ПО Красота, мода, стиль Культура и общество Медицина и здоровье Наука и образование Недвижимость Природа Психология и отношения Путешествия Спорт, фитнес Технологии Финансы Хобби и развлечения Юриспруденция. Главная Бизнес Карьера и HR. Чем отличается трудовой договор от контракта? Полное или частичное воспроизведение материалов сайта возможно только при наличии активной индексируемой ссылки на источник.
Капли барс форте для собак инструкция отзывы
Слушать музыку классика шопена
Материал «Эффективный контракт и трудовой договор: найди десять отличий»
Что делает человека красивым
Скачать пустой график работына месяц
Уголовно правовая характеристика истязания
Пользуясь таблицей размножение рыб
Передача права на налоговый вычет
Приказ фмс россии от 12.03 2015
Расписание электричек моховые горы н новгород
Ромбовидная мышца упражнения в домашних условиях
Showforum смешные стихи для детей
Чем отличается трудовой договор от контракта?
Менеджмент аптечных организаций
Новости уфсин рт
Расчет емкости под определенное давление
Работа вахтой вакансии
Печи на улице своими руками
Чем отличается ДОГОВОР от КОНТРАКТА
Джалиль нижнекамск расписание на завтра
Где находится галереяв гта 5
Суп из консервированного щавеля
Инструкция сборки амодел м50