Вы здесь:
Оформляем сокращение численности или штата работников
Онлайн журнал для бухгалтера
В некоторых ситуациях руководство хозяйствующего субъекта и его собственники принимают решение о полном или частичном закрытии предприятия, или о перепрофилировании деятельности. В связи с этим им приходится осуществлять сокращение сотрудников. Законодательство предусматривает при этом определенную обязательную процедуру, которую они должны соблюдать. Увольнение по сокращению начинается с издания соответствующего приказа. Он составляется на основании решения собственника или протокола их собрания об изменении штатного расписания. Главное требование, предъявляемое к нему, — это дата его издания. ТК РФ устанавливает, что приказ о сокращении штата необходимо издать не меньше чем за два месяца до желаемого времени расторжения контрактов с сотрудниками, при массовом увольнении — за три. Это связано с обязанностью работодателя сообщить каждому увольняемому человеку в этот срок об этом. Последнее часто связано, например, с автоматизацией производства, при которой обязанности работника выполняют машины. Кроме этого, важность данного приказа заключается в том, что именно этот документ содержит приблизительные сроки всей процедуры сокращения и является основанием для ввода нового штатного расписания. Для этого документа не существует стандартной утвержденной формы. Как правило, его составляют на фирменном бланке компании в общем стиле с другими приказами по предприятию. Здесь же в шапке записывается дата его составления. Далее идет вводная часть. В ней в обязательном порядке нужно указать два момента — на основании чего производится сокращение это может быть решение собрания учредителей, решение единственного участника или другой документ , а также по какой причине прекращение вида деятельности, оптимизация штата, в связи с ухудшением финансового положения и т. Вторым шагом идут меры, которые должно выполнить должностное лицо, ответственное за кадры. Сюда можно включить обязанность оповестить службу занятости, профсоюз и самих работников, предложить сотрудникам перевод на другую должность и т. Проводя сокращение должности нельзя тут же создавать на предприятии новую со схожими обязанностями. Такое увольнение легко можно оспорить в суде, который обяжет руководство восстановить сотрудника на своем месте. Если до вступления в действие приказа на сокращение штата ситуация на фирме меняется, возможен его отзыв. Для этого издается новое распоряжение по предприятию, которое отменяет первый приказ с указанием его реквизитов. При массовом сокращении в приказ целесообразно включить пункт о создании специальной комиссии для определения списка работников, имеющих преимущественное право для оставления работе. Скачать образец приказа в формате Word. Ваш e-mail не будет опубликован. Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте. Вы также можете подписаться без уведомлений. Currently you have JavaScript disabled. In order to post comments, please make sure JavaScript and Cookies are enabled, and reload the page. Click here for instructions on how to enable JavaScript in your browser. Главная Открытие бизнеса Регистрация бизнеса Инструкция по регистрации ООО Инструкция по регистрации ИП Каталог Франшиз Сфера общественного питания Бизнес идеи Закрытие ИП Закрытие ООО Налоги Фиксированные платежи в ПФР для ИП в году Единый налог на вмененный доход ЕНВД Единый сельскохозяйственный налог ЕСХН Общая система налогообложения ОСНО Патентная система налогообложения Упрощенная система налогообложения УСН Отчетность Вся отчетность ИП в году Единая упрощенная налоговая декларация Отчетность за сотрудников СЗВ-М СЗВ-СТАЖ 2-НДФЛ 6-НДФЛ Среднесписочная численность Декларация по УСН Декларация по ЕНВД Книга учёта доходов и расходов КУДиР Касса Регистрация онлайн кассы — инструкция Выдача денег в подотчет Заявление о выдаче денег под отчет Авансовый отчет по форме АО-1 Приходный кассовый ордер ПКО Расходный кассовый ордер РКО Кассовая книга Как заполнить журнал кассира операциониста Кадры Специальная оценка условий труда Прием сотрудников на работу Отпуск Командировка Налоговые вычеты Расчеты с персоналом Декрет и больничный Трудовая книжка Увольнение сотрудников Документы Акты Доверенности Заявления Кадровые документы Переход на спец. Что такое ОГРН и как его узнать? Главная Документы Приказ о сокращении штата и численности сотрудников. Приказ о сокращении штата и численности сотрудников Документы , Приказы Комментариев нет Оглавление статьи 1 Порядок применения приказа о сокращении штата 2 Как правильно составить приказ о сокращении 3 Нюансы 4 Приказ о сокращении штата образец. После его издания именно он будет являться основанием всего сокращения. Его реквизиты надо указывать во всех письменных уведомлениях работников, службы занятости и профсоюза. Также они вносятся в приказы об увольнении выбранных работников. Как правило, первым пунктом идет указание исключить с определенной даты должности из штатного расписания, после чего приводится их перечень с указанием количества единиц. Если издается приказ о сокращении численности, то в данном пункте должно говориться не об исключении их из штатного расписания вообще, а об изменении количества штатных единиц при сохранении самой должности. Если компания переходит к новому собственнику, то проводить сокращение работников можно только после юридической регистрации смены собственности. Это обязательство прописано в ТК РФ. Приказ , Сокращение штатов. Предыдущая запись Акт о несчастном случае по форме Н-1 Следующая запись Уведомление о сокращении штата. Приказ о дисциплинарном взыскании Приказ о предоставлении отпуска сотруднику, форма Т-6 Приказ об увольнении форма Т-8 Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Открытие бизнеса Как зарегистрировать ИП самостоятельно — пошаговая инструкция Как выбрать наименование для организации Что лучше — ИП или ООО? Нужна ли печать ИП или ООО? Идеи для бизнеса и Франшизы Как открыть цветочный магазин Разведение кроликов в домашних условиях как бизнес Как открыть хостел с нуля: Налоги и платежи Фиксированные платежи ИП при совмещении налоговых режимов Общая система налогообложения ОСНО Фиксированные платежи в ПФР для ИП в году Единый сельскохозяйственный налог ЕСХН. Главная Контакты Карта сайта.
Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о сокращении штата работников. Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до ти лет и до ти, если речь идет о детях-инвалидах. Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия. Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов. Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание. Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных. После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы. Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства. На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению. Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа. Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе. Это касается названия организации, ФИО, должностей увольняемых сотрудников, причин их сокращения. Кроме того, приказ обязательно должен быть подписан самими работниками , подписи которых будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с данным документом в установленном законом порядке здесь следует отметить то, что происходить это должно не менее чем за два месяца до грядущего сокращения. Приказ может быть оформлен как в рукописном виде, так и напечатан на компьютере, всегда в единственном экземпляре и обязательно удостоверен директором компании. После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия. Вначале посередине строки пишется полное его наименование с коротким обозначением сути. Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа. Следующая часть является основной. Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов. Новости Свежие статьи Формы документов Акты Ведомости Заявления Доверенности Должностные инструкции Журналы Отчёты Письма Приказы Протоколы Справки Уведомления Коды ОКВЭД Справочник КБК Калькуляторы. Главная Формы документов Приказ о сокращении численности работников. Порядок проведения процедуры Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов. Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган если таковой на предприятии имеется и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте. Кто составляет приказ Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. Правила составления приказа Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства. Пример оформления приказа Данный приказ составляется по стандартной для такого рода документов схеме. Шапка документа Вначале посередине строки пишется полное его наименование с коротким обозначением сути. Тело документа Следующая часть является основной. В первом прописываются дата и полное наименование компании, а также те должности, которые подлежат упразднению и количество работников, занятых на них. Затем даются указания начальнику отдела кадров или иному уполномоченному лицу, — здесь обязательно надо вписать его должность и ФИО, — довести информацию о сокращении штатов до тех сотрудников, которых оно непосредственно касается напомним, что сделать это нужно за два месяца до самого события. Потом пишется пункт о требовании подготовить все необходимые документы и провести процедуру в законном порядке. Также сюда нужно внести указание о подготовке нового штатного расписания, в котором уже не будет сокращаемых должностей. Все это должно быть проделано до того, как факт сокращения сотрудников свершится. В конце нужно дать ссылку на документ то есть назвать его и обозначить дату составления и номер , на основе которого выпущен данный приказ. Затем следует утвердить приказ подписью руководителя компании, с указанием его должности директор, генеральный директор или иное лицо, действующее на основании доверенности и т. В последнюю очередь приказ доводится до сведения сотрудников, подлежащих к сокращению, которые также должны поставить на нем свои подписи. Горячие материалы Ещё Налоги Как легально уменьшить НДС Формула расчёта налоговой нагрузки Переход с УСН на ОСНО Коды видов деятельности для ЕНВД Совмещение УСН и ЕНВД Совмещение ЕНВД и ОСНО Касса Как снять с учета ККМ Замена ЭКЛЗ - порядок действий, документы Z отчёт и как часто его нужно снимать Когда нужен кассовый аппарат для ИП Фонды Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления Страховые взносы ИП Как для ИП рассчитывается пенсия. Начало и регистрация Как открыть ИП Как открыть ООО Документы для открытия ИП Документы для открытия ООО Госпошлина за открытие ИП Банк отказал в открытии счета, в чем причина? Как ИП оплатить счет без расчётного счёта Персонал Как возложить на работника дополнительные обязанности Как присваивается табельный номер сотруднику Какой сейчас штраф за неоформленного сотрудника Оплата выходных и праздничных дней Как рассчитать стаж для больничного листа Закрытие бизнеса Как самостоятельно закрыть ИП. Пошаговая инструкция Как закрыть ООО. Пошаговая инструкция Конкурсное производство при банкротстве Промежуточный баланс при ликвидации ООО. Обратная связь Авторские права Карта сайта. Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус — ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Вконтакте Facebook Одноклассники Twitter.
Дк современник расписание
Состав правонарушения понятие и основные элементы
Лучшие стихи в истории
Схемы устройства перекрытий по балкам
Записанное в электронной таблице имеет вид