Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию , какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье. Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:. С октября года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому. Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались. После очередного отказа 05 ноября года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась. Ответ на жалобу мне так и не дали. Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 20 декабря года. Во время данной встречи директор прямо указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь спорить, то могу сразу писать заявление на увольнение. В трудовую инспекцию Москвы написать жалобу не составляет труда. Подать ее можно 3 способами:. Давайте рассмотри каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно. Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: Напротив нужного действия следует поставить галочку. Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы например скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. Мужу предложили уволиться по собственному желанию работает официально водителем-экспедитором с июня г. Он конечно не согласился,тогда работодатель сказала,что посадит на оклад в и по акту сдачи забрали автомобиль,Скажите, пожалуйста,что нам делать? Прежде всего, вашему супругу необходимо внимательно изучить свой трудовой договор, а также коллективный договор организации, в которой он работает, положение об оплате труда или его аналог, если такой имеется в организации с тем, чтобы определить установленную на предприятии форму оплаты труда. Если система оплаты труда предполагает какие-либо обязательные выплаты, помимо оклада, супруг может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении своих прав, а также в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Если никаких других обязательных выплат, помимо оклада, не предусмотрено, вы, к сожалению, вряд ли сможете как-то исправить ситуацию. Обратите внимание, ответ дан на основании представленной вами информации. Если вы хотите получить более подробную инструкцию, вам необходимо предоставить трудовой договор, заключенный между вашим супругом и его работодателем, а также должностную инструкцию, если она существует. В таком случае необходимо изучить основания недопуска его к работе — например, не отстранен ли он от выполнения обязанностей, не привлекался ли к дисциплинарной ответственности и т. Я работаю в торговой компании по трудовому договору. Зарплата выдается в конвертиках. После того как я написала заявление на увольнение, во первых мне увеличили срок отработки вместо 2-х недель отпрабатываю 2,5 недели , во вторых решили меня оштрафовать с окладной части, хотя есть приказ о депримировании в котором прописано что штрафы высчитываются только из премиальной части заработной платы. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться, чтобы восстановить справедливость. Удержание из заработной платы может производиться только в строго определенных случаях, и ваш к этому перечню не относится. Вы можете обратиться в территориальное подразделение инспекцию труда по месту расположения компании-работодателя с заявлением о нарушении ваших прав. В заявлении следует сообщить о незаконных действиях руководителя — безосновательном удержании из заработной платы и т. Кроме этого, вы можете обратиться с аналогичным заявлением в районную прокуратуру. Я работаю на военном аэродроме заведующим складом, нам ввели Дрес код. Но условий для нашения костюмов и светлых рубашек нет. А если я не буду носить одежду по дрес коду меня грозятся лишить премии, якобы это даже прописано в колликтивном договоре. Хоть когда я попрасила дать мне ознокомится с ним , мой работодателя отказал мне. Относится ли заведующий складом к офисному работнику? Законно ли что если я не буду носить вещи по дес коду лишить меня премии и законно ли что мне не дают ознакомится с колективным договором? Премирование, в силу ст. При этом порядок и условия для начисления и выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами предприятия-работодателя, в том числе коллективным договором. Если в договоре или ином акте присутствует положение о том, что одним из правил внутреннего распорядка организации является соблюдение дресс-кода, игнорирование этого требования может являться основанием для неначисления премии. Однако если условия труда не объективно не позволяют вам соблюдать установленный в организации дресс-код, рекомендуем вам довести это до сведения руководителя в форме докладной записке или заявления. Копию документа с отметкой о приеме следует сохранить — впоследствии она станет основанием для оспаривания неначисления премии в связи с нарушением формы одежды. Работаю на предприятии в г. Екатеринбурге ЕМСЦ ГЦМПП ФГУП ПОЧТА РОССИИ с года. Исходя из представленной вами информации, действия работодателя неправомерны. Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, которое может быть изменено работодателем в одностороннем порядке то есть без согласия работника только в силу причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В такой ситуации работодатель, согласно ст. При этом, если работник не согласен с предстоящими изменениями, работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность в пределах организации в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую , соответствующую квалификации сотрудника. Если ваше руководство проигнорировало требования ТК РФ, вы вправе обжаловать понижение заработной платы. Это можно сделать, обратившись в трудовую инспекцию или в суд. Добрый день, устроилась на работу, говорили, что официально по ТК, даже дали договор с печатями, подписями. Проработала 8 месяцев, собралась увольняться и возникли сомнения,что меня вообще оформляли. ПРоверила в ПФР, выяснилось, что оформления так и не было. И они мне просто хотели написать в трудовую липовую запись о том что я у них работала.. Вам следует обратиться в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости трудовая инспекция по месту расположения организации-работодателя с заявлением о нарушении работодателем обязательств по уплате на вас страховых взносов в обязательную пенсионную систему. К заявлению нужно приложить копию трудового договора насколько мы поняли, его экземпляр есть у вас на руках , а также выписку или справку из ПФ РФ о том, что страховые взносы на вас не уплачивались. Одновременно вы можете обратиться с аналогичным заявлением в прокуратуру также по месту расположения организации-работодателя. Здравствуйте проработал год не официально на хлеб заводе водителем экспедитором попал в аварию я не виновен т. В вашем случае доказать свою правоту будет крайне сложно, поскольку вы не можете подтвердить факт трудоустройства. Однако, стоит попытаться это сделать: Трудовое законодательство четко регламентирует процедуру взыскания с работника ущерба, причиненного его действиями работодателю. Поэтому если вам удастся доказать сам факт работы в конкретной организации, а также условия вашей работы, шансы взыскать невыплаченную вам заработную плату есть. Для этого рекомендуем вам обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в территориальное подразделение трудовой инспекции. К заявлению по возможности, нужно приложить имеющиеся у вас доказательства — в качестве таковых можно использовать показания свидетелей, документы при наличии , аудиозаписи и т. Представители трудовой инспекции проведут проверку, в ходе которой может быть установлен факт вашего трудоустройства. После этого вы сможете обратиться в суд и иском о взыскании заработной платы. Кроме того, вы можете обратиться в суд и без подачи заявления в трудовую инспекцию, но в этом случае доказать вашу правоту будет практически невозможно, если только у вас нет возможности представить документальные свидетельства например, зарплатные ведомости, документы о депремировании и т. Муж работает в полиции. Ему выдали премию, частью премии он должен поделиться с напарником - так распорядилось руководство! С точки зрения закона требование руководства неправомерно, и ваш супруг имеет полное право его не исполнять — никаких негативных юридических последствий для него это не повлечет. В случае, если руководитель продолжит настаивать на передаче части премии, ваш супруг вправе обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю например, к начальнику головного управления МВД. Рекомендуем вам действовать в соответствии с конкретными обстоятельствами — вполне вероятно, что такое распоряжение руководства явилось следствием предварительной устной договоренности. В частности, возможно, что напарник вашего супруга не имеет права на получение премии например, в связи с наложенным взысканием , и начальник таким образом желает поощрить сразу обоих сотрудников. Однако закон в любом случае на вашей стороне — никаких положений о возможности передачи части денежной премии, начисленной одному работнику, в пользу другого не содержится ни в нормах Трудового кодекса, ни в нормах Положения о службе в ОВД. Здравствуйте,моей жене не выплачивают дикретные уже месяц, хотя по закону работадатель обязан рассчитать сумму дикретных в течении 10 дней после написания заявления и выплатить в ближайшую дату зарплаты,но этого не происходит отвечая что не могут набрать денег еле хватает на зарплату работникам. Скажите жалоба в трудовую инспекцию как то исправит ситуацию? Да, это может помочь вашей супруге получить свои деньги. Представители территориальной инспекции по труду проведут проверку доводов, изложенных в заявлении, и в случае, если они подтвердятся, работодателю грозит привлечение к административной ответственности. В соответствии со статьей 5. Кроме того, руководителю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в вашем случае — о незамедлительной выплате пособия по беременности и родам либо по уходу за ребенком, если вы имеете в виду его. В случае неисполнения требований последует повторное привлечение к ответственности с увеличенными штрафами — от 50 до 70 рублей для организации и от 10 до 20 рублей для руководства. Последнее, помимо этого, может быть дисквалифицировано с занимаемых должностей на срок от 1 до 3 лет. Брат разбился на стройке,работал неофицально,инспекция труда не проводит расследование. Мой работодатель не принимает моё заявление на увольнение. Муж проработал чуть больше месяца на фирме и его уволили, сказав вы нам не подходите. Как потом выяснилось на этой организации со всеми сотрудниками так происходит, у них постоянная текучка.. Как можно на них пожаловаться, что бы провели проверку? К сожалению, слишком мало информации, чтобы дать конкретный совет. Если людей официально увольняют по основанию неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, можно пожаловаться в Роструд на неправильное оформление такого увольнения без решения работодателя, без предупреждения за 3 дня. Кроме того, само решение об увольнении по такому основанию можно оспорить в суде. Добрый день, я уволилась с работы две недели назад. Кроме справки 2-НДФЛ и трудовой книжки расчетных денег не получила. Сказали не дадут и не ждать. Меня уволили с работы и не отдают трудовую книжку уже 1,5 месяца. Куда можно написать жалобу на организацию? Поскольку налицо явное нарушение Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда гострудинспецию по Вашему региону. Сегодня сделать это можно даже в Интернете, на сайте Роструда. Образование Поступление Стипендия Диплом Образование Поступление Стипендия Диплом Образование. Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Получить e-mail уведомление об ответе. Введите код с картинки: Ответ на комментарий Елена. Ответ на комментарий Мария. Ответ на комментарий Марина. Ответ на комментарий ульяна. Ответ на комментарий Александра. Ответ на комментарий Капинос Сергей Сергеевич. Ответ на комментарий Дмитрий. Ответ на комментарий Ольга. Ответ на комментарий Журавлева Юлия Владимировна.
Социометрическая ролевая и коммуникативная структуры группы
Родители годовщина свадьбы сделать своими руками
Новости
Орфоэпический словарь аванесова с поиском
Образец определение о прекращении производства по делу
Как сделать дизайн дачи своими руками
Электронный мир адреса
Где поесть по дороге в крым
Сколько стоит nissan skyline в россии
Стихи новой знакомой
История ссср панкратовой
Анисовый чай полезные свойства
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Витамины весной какие хорошие
Можно ли прописаться на земельном участке
У 1 3х 6 график
Сколько можно пить эссенциале
Основные прекращения права собственности
Образец жалобы в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию)
Кака приватить дом
Робот кука играет в настольный теннис
Где заказать звезду
Письмо на турецком языке с переводом