Перевод на другую работу является разновидностью изменений условий трудового договора, он имеет специфические черты, свойственные только ему, которые и позволяют выделить его из остальных предусмотренных трудовым законодательством видов изменений, вносимых в трудовой договор. Нет, наверно, ни одной организации, которая в процессе хозяйственной деятельности не сталкивалась бы с необходимостью изменять условия трудового договора, определенные соглашением сторон, в т. Между тем понятия "изменение условий трудового договора" и "перевод" не являются синонимами. Правильное их понимание имеет большое правовое значение при применении на практике трудового законодательства. Это вызвано рядом обстоятельств. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу соотносятся между собой как целое и частное, где перевод на другую работу является особым видом изменения определенных сторонами трудового договора условий. Это следует из содержания ст. Любой перевод на другую работу осуществляется путем изменения условий трудового договора, определенных его сторонами. Вместе с тем изменение соглашением сторон, например, режима рабочего времени не является переводом на другую работу. Нельзя, например, признать переводом на другую работу поручение работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату наряду с работой, определенной трудовым договором. В данном случае усматривается изменение двух условий трудового договора. Совмещение профессий должностей влечет за собой изменение, во-первых, трудовой функции работника путем ее дополнения или увеличения, а во-вторых, условий оплаты труда путем установления работнику доплаты за выполнение им дополнительной работы в порядке, определенном ст. Не относятся к переводу на другую работу случаи изменения по инициативе работодателя условий трудового договора, вызванные обстоятельствами, препятствующими сохранению прежних условий, определенных сторонами трудового договора. При такой ситуации в соответствии с ч. Таким образом, перевод на другую работу является разновидностью изменения условий трудового договора. Этим обусловлено наличие общих, одинаково присущих им черт. В частности, как изменение определенных сторонами условий трудового договора, так и перевод допускаются по соглашению сторон. Исключение составляют случаи временного перевода на другую работу, предусмотренные ч. Помимо этого, надо отметить, что как изменение определенных сторонами условий трудового договора, так и перевод на другую работу осуществляются в письменной форме путем подписания сторонами соглашения о внесении в трудовой договор соответствующих изменений. Учитывая, что перевод на другую работу является разновидностью изменений условий трудового договора, он имеет специфические черты, свойственные только ему, которые и позволяют выделить его из остальных предусмотренных трудовым законодательством видов изменений, вносимых в трудовой договор. Так, при переводе на другую работу в силу ч. Изменение этих условий в ряде случаев сопровождается изменением других предусмотренных трудовым договором условий. Например, условий, определяющих режим рабочего времени и времени отдыха; оплату труда; условий труда, которыми могут быть предусмотрены соответствующие компенсации. В частности, за тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда; условий, определяющих характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Между тем их изменение не влияет на оценку ситуации. В любом случае основанием для выделения перевода на другую работу из общего числа изменений трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, является изменение именно только таких условий, как: Кроме того, по общему правилу перевод на другую работу не зависит от каких-либо обстоятельств, условий. Так, достижение сторонами трудового договора соглашения об изменении трудовой функции и или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя или местности расположения работодателя служит единственным условием основанием перевода работника на другую работу. Вместе с тем изменение определенных сторонами условий трудового договора в случаях, предусмотренных ст. К тому же процедура перевода работника на другую работу не регламентирована нормами ТК РФ. В то же время изменение условий трудового договора, определенных его сторонами, допускается только с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. Ее нарушение служит основанием для признания изменений условий трудового договора незаконными. Останавливаясь подробнее на особенностях осуществления перевода работника на другую работу, в первую очередь необходимо обратить внимание на определение понятия "перевод на другую работу", сформулированное в Трудовом кодексе РФ. Под переводом на другую работу понимается изменение только таких определенных сторонами условий трудового договора, которые перечислены в ст. Следовательно, перевод работника на другую работу как разновидность изменения условий трудового договора, определенных сторонами, характеризуется наличием квалифицирующего признака. Признавая неизменной трудовую функцию работника и его место работы, законодатель ограничивает право работодателя в одностороннем порядке менять условия трудового договора, концентрируя внимание именно на указанных выше условиях, изменение которых допускается только с согласия работника. Эти условия и составляют квалифицированный состав перевода работника на другую работу, позволяющий выделить его из общего состава изменений условий трудового договора. Действительно, нередко изменение наименования должности не влечет за собой изменения трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работник работает. Теперь в результате внесенных Федеральным законом от 30 июня г. Постановление Правительства РФ от N ; Постановление Минтруда России от Вместе с тем изменение трудовой функции без изменения наименования должности в силу рассматриваемой нормы является переводом на другую работу. Это, безусловно, вызывает на практике некоторые затруднения. В частности, довольно сложно представить себе содержание приказа распоряжения работодателя о переводе работника на другую работу, занимаемая должность которого и структурное подразделение сохраняются прежними. В этом случае до изменений Трудового кодекса РФ об изменении трудовой функции работника работодатель издавал соответствующий приказ распоряжение , содержание которого, например, могло быть таким: Иванову Владимиру Игоревичу, главному специалисту отдела снабжения изменить трудовую функцию, исключив из ее содержания обязанности по погрузке приобретаемых товаров и иных предметов, необходимых для осуществления деятельности организации. Его содержанием необходимо констатировать не только факт изменения трудовой функции, но и факт перевода Иванова В. Довольно затруднительно в данной ситуации найти правильное решение, учитывая, что работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о переводе его на другую работу. Так, в соответствии с п. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N в ред. Они должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Согласитесь, сложно внести запись в трудовую книжку о переводе на другую работу работника, у которого изменена только трудовая функция, но при этом сохранены как должность, так и структурное подразделение, в котором он работал. Представляется, что работодателям для того, чтобы осуществить разумный выбор возможного поведения в данном случае, необходимо обратить на это обстоятельство самое пристальное внимание. Трудовым кодексом РФ предусмотрены многообразные виды переводов на другую работу, которые могут быть классифицированы различным образом с учетом того, что находится в основе классификации. Они, например, в зависимости от характера работы времени ее выполнения могут быть как постоянные, так и временные. Это вытекает из содержания положения, предусмотренного ч. На практике перевод осуществляется как по просьбе работника, так и с его согласия. В первом случае работник может быть лично заинтересован в переводе на другую работу, например, в случае получения им другой специальности профессии , повышения квалификации, прохождения стажировки. Именно от него при рассматриваемых обстоятельствах может исходить инициатива. Во втором случае инициатива исходит от работодателя или этому предшествуют обстоятельства, обязывающие работодателя принять меры по переводу работника на другую работу или его трудоустройству. Например, в соответствии с ч. Такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. В соответствии с ч. В рассматриваемых случаях работник может быть переведен на другую работу только с его письменного на это согласия. Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации письменная просьба работника о переводе его на другую работу имеет значение только в отношении перевода на постоянную работу к другому работодателю. При этом в соответствии с ч. Правильнее сказать, инициатива работника признается законодателем исключительно как возможность его увольнения в порядке перевода на другую работу к другому работодателю, которое допускается с согласия работодателя. При этом переход работника на другую работу к другому работодателю, предусмотренный ч. Это приходит в противоречие с положением ст. Между тем на практике нередко перевод работника на другую работу при продолжении работы у того же работодателя происходит по его личной просьбе. Представляется, что Трудовой кодекс РФ упустил из виду возможность перевода работника на другую работу по его просьбе с согласия на то работодателя. Это является недостатком правового регулирования вопросов, определяющих порядок и условия изменения условий трудового договора. Учитывая, что в соответствии со ст. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Трудовое право для кадровика. Согласие на обработку и персональных данных и объявление о вакансии Сокращение численности или штата Перевод на другую работу Новый годовой период после декрета Выход на работу и смена функционала. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Тату корона на руке для девушек
Крем софья пчелиный яд инструкция
Трудовой кодекс Российской Федерации
Магазин медтехникав пятигорске каталог
Спайки в уретре у мужчин
Регина комиссионный магазин инстаграм
Трактор мтз 80 технические характеристики
Как замариновать шампиньоны на зиму
Виноград черный монарх описание сорта фото отзывы
Карта донецка площадь ленина
Расписание автобуса 8 ярцево
Где разводят краски
Перемещение и перевод: в чем отличие?
Сколько населения живет
Сколько ккалв 100 гр попкорна
Теранова каталог одежды 2016 официальный сайт
Правила игры тик так бум для детей
Как выбрать входную дверь в квартиру
Изменение трудового договора
В каком банке можно пополнить карту тинькофф
Організаційна структура туристичного підприємства
Женская консультация кисловодск расписание врачей
Образец определение о прекращении производства по делу