Как правильно пройти собеседование на руководящую должность? О чем не знают кандидаты
Как успешно пройти собеседование
Собеседование на должность руководителя: вопросы и ответы
Работодатели на должность руководителя обычно ищут выдающихся кандидатов. Но для того, чтобы занять позицию руководителя, недостаточно указать необходимые умения. Все должности отличаются друг от друга, и каждая из них требует наличия определенных личностных качеств, достижений, навыков, опыта. На собеседовании на должность руководителя интервьюер захочет изучить некоторые определенные сферы деятельности. Затрагиваются на собеседовании следующие области:. Идя на собеседование, подготовтесь, чтобы иметь хотя-бы общее представление о каждой из этих тем. Причём нужны конкретные доказательства, а не теоретические выкладки. Работодатель обычно начинает беседу с рассказа о самой должности и её перспективах, добавляя некоторые подробности к информации, описанной в объявлении о вакансии, которое Вы уже читали. Затем, скорее всего, Вам предоставят возможность самому задать какие-либо вопросы. Кандидат, у которого вообще нет вопросов, выглядит не лучшим образом. Много вопросов задавать не нужно вопр. Помните, что основная цель работодателя - как можно больше понять о кандидате и его способностях. Если Вы его устроите, то немного позже сможете задать ему любые, интересующие Вас, вопросы. Нередко интервьюер начинает собеседование с обсуждения жизненной позиции кандидата, его карьеры, целей, вероятных перспектив и трудностей. Также работодатель может поинтересоваться, что именно привлекло соискателя в данной вакансии. Необходимо обдумать все этими моменты заранее, ещё до того, как идти на собеседование. Обычно на собеседовании на руководителя вопросы интервьюера касаются вакантной должности. Но он может также задать и несколько стандартных вопросов часто задаваемые вопросы на собеседовании. Очень важно, чтобы Вы смогли правильно и граммотно ответить на вопрос: На собеседование на руководителя одной лишь констатации фактов не достаточно, ведь работодатель хочет увидеть у соискателя отличные коммуникативные навыки - это способность предлагать на совещании Совета директоров свои конструктивные варианты решений, готовность возглавить подразделение и взять на себя большую ответственность. Поэтому, кроме описания направлений, расскажите работодателю какие возникали у Вас сложные ситуации на предыдущих местах работы и как Вам приходилось самостоятельно из них выходить, принимать серьёзные решение и добиваться нужного результата. Кратко и просто опишите критическую ситуацию, но при этом придерживайтесь модели: И так, как же правильно отвечать на собеседовании на должность руководителя на вопросы работодателя? Внимательно послушайте вопрос, поставьте себя на место работодателя и быстро сообразите, что он имеет в виду. Если Вам что-то непонятно, попросите уточнить и разъяснить вопрос. Приведите пару альтернативных примеров и предоставьте интервьюеру возможность выбрать наиболее подходящий. У большинства ответов должны быть начало, середина и окончание. Идёт краткое описание ситуации, бизнес-проблемы. Идеи, как Вы собираетесь данную проблему решить. Расскажите о том, что сделали Вы и Ваша команда, опишите трудности, с которыми Вам пришлось столкнуться. Дайте обзор системы показателей, по которой Вы измеряете успех. Старайтесь, где это возможно, соблюдать подобный формат ответа, предоставляя бизнес-контекст и акцентируя внимание в этом контексте на своих достижениях. У работодателя сложиться мнение о Вас, как о человеке коммерчески проницательном и ориентированном на результат. Ну и, конечно же, на собеседовании на должность руководителя обязательно придерживайтесь обычных правил правила прохождения собеседования , как произвести впечатление на собеседовании. Информация для соискателя тех, кто ищет работу: Разместите резюме , чтобы работодатель смог найти Вас: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: Как же правильно написать резюме? В нашем случае, резюме — это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того Как написать рекомендательное письмо Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма Трудовой договор - форма Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом Подготовка к собеседованию Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Собеседование на должность директора магазина Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии Виды собеседований Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку Как найти работу после сорока Вам - за сорок и Вы ищете работу В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы. Профессия и характер Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме Запомнить меня Забыли пароль? Это займёт несколько минут Главная Поиск вакансий Поиск резюме Карта сайта. Вакансии по категориям Резюме по категориям. Работа в Украине Работа в Киеве Работа в Белой Церкви Работа в Виннице Работа в Днепропетровске Работа в Донецке Работа в Житомире Работа в Запорожье Работа в Ивано-Франковске Работа в Кировограде Работа в Кременчуге Все города Работа в Крыму Работа в Кривом Роге Работа в Луганске Работа в Луцке Работа во Львове Работа в Мариуполе Работа в Николаеве Работа в Одессе Работа в Полтаве Работа в Ровно Работа в Севастополе Работа в Симферополе Работа в Сумах Работа в Тернополе Работа в Ужгороде Работа в Харькове Работа в Херсоне Работа в Хмельницком Работа в Черкассах Работа в Чернигове Работа в Черновцах Работа в Ялте Работа в Украине. Персонал в Украине Резюме Киев Резюме Белая Церковь Резюме Винница Резюме Днепропетровск Резюме Донецк Резюме Житомир Резюме Запорожье Резюме Ивано-Франковск Резюме Кировоград Резюме Кременчуг Все города Резюме Крым Резюме Кривой Рог Резюме Луганск Резюме Луцк Резюме Львов Резюме Мариуполь Резюме Николаев Резюме Одесса Резюме Полтава Резюме Ровно Резюме Севастополь Резюме Симферополь Резюме Сумы Резюме Тернополь Резюме Ужгород Резюме Харьков Резюме Херсон Резюме Хмельницкий Резюме Черкассы Резюме Чернигов Резюме Черновцы Резюме Ялта Резюме Украина. Полезные советы Резюме Что такое резюме Виды резюме Примеры резюме Сопроводительное письмо Что такое сопроводительное письмо Правильное сопроводительное письмо Как написать сопроводительное письмо Составление сопроводительного письма Пример - сопроводительное письмо менеджера Пример сопроводительного письма программиста Пример - Сопроводительное письмо студента молодой специалист Пример - сопроводительное письмо HR Рекомендательное письмо Как написать рекомендательное письмо Примеры рекомендательных писем Трудовой договор Каталог профессий Собеседование Успешное собеседование Собеседование на должность Виды собеседований Карьера Карьера и работа Карьера и профессии Виды карьеры Ищу работу Профессия и характер Увольнение Увольнение работника Виды увольнений Незаконное увольнение. Бизнес идеи Заработок в интернете Торговый бизнес Сфера услуг Искусство Отдых и развлечения. Собеседование на должность руководителя. Затрагиваются на собеседовании следующие области: Как отвечать на вопросы. Советы соискателю Сопроводительное письмо к резюме Сопроводительное письмо — это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя Вакансии по категориям Резюме по категориям Работа в Украине Работа в Киеве Работа в Белой Церкви Работа в Виннице Работа в Днепропетровске Работа в Донецке Работа в Житомире Работа в Запорожье Работа в Ивано-Франковске Работа в Кировограде Работа в Кременчуге Все города Работа в Крыму Работа в Кривом Роге Работа в Луганске Работа в Луцке Работа во Львове Работа в Мариуполе Работа в Николаеве Работа в Одессе Работа в Полтаве Работа в Ровно Работа в Севастополе Работа в Симферополе Работа в Сумах Работа в Тернополе Работа в Ужгороде Работа в Харькове Работа в Херсоне Работа в Хмельницком Работа в Черкассах Работа в Чернигове Работа в Черновцах Работа в Ялте Работа в Украине Персонал в Украине Резюме Киев Резюме Белая Церковь Резюме Винница Резюме Днепропетровск Резюме Донецк Резюме Житомир Резюме Запорожье Резюме Ивано-Франковск Резюме Кировоград Резюме Кременчуг Все города Резюме Крым Резюме Кривой Рог Резюме Луганск Резюме Луцк Резюме Львов Резюме Мариуполь Резюме Николаев Резюме Одесса Резюме Полтава Резюме Ровно Резюме Севастополь Резюме Симферополь Резюме Сумы Резюме Тернополь Резюме Ужгород Резюме Харьков Резюме Херсон Резюме Хмельницкий Резюме Черкассы Резюме Чернигов Резюме Черновцы Резюме Ялта Резюме Украина Полезные советы Резюме Что такое резюме Виды резюме Примеры резюме Сопроводительное письмо Что такое сопроводительное письмо Правильное сопроводительное письмо Как написать сопроводительное письмо Составление сопроводительного письма Пример - сопроводительное письмо менеджера Пример сопроводительного письма программиста Пример - Сопроводительное письмо студента молодой специалист Пример - сопроводительное письмо HR Рекомендательное письмо Как написать рекомендательное письмо Примеры рекомендательных писем Трудовой договор Каталог профессий Собеседование Успешное собеседование Собеседование на должность В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы Профессия и характер Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Главная КЗоТ Украины Обратная связь.
Вход для зарегистрированных пользователей. Итак, вы претендуете на руководящую должность в успешной компании и обсуждаете со специалистом по подбору персонала возможность прохождения собеседования. Ваши будущие обязанности и работа представляются вам полностью соответствующими вашим компетенциям. Легко сказать, а вот сделать Собеседование при приеме на работу — одно из тех мероприятий, где вы должны проявить себя во всем блеске. Необходимо представить свой послужной список с самой выгодной стороны, но его описание не должно быть слишком длинным и чересчур подробным. Нужно вести себя раскрепощенно, но при этом не позволять себе чрезмерной расслабленности. Следует заранее подготовиться к типичным вопросам, которые задаются во время собеседования, но ответы не должны выглядеть отрепетированными. Каждая ваша реплика обязана попадать в точку. А добиться этого весьма непросто. Естественно, следует заранее постараться узнать как можно больше о компании и тех людях, с которыми вам, по всей вероятности, придется разговаривать на собеседовании. Чем больше информации удастся собрать об уполномоченном по найму, тем комфортнее вы будете себя чувствовать во время разговора. А чем больше узнаете о компании, тем проще будет добиться того, чтобы ваши ответы соответствовали предъявляемым к кандидату требованиям. В данной статье мы постараемся описать всю процедуру собеседования, начиная от подготовки и заканчивая ее непосредственным прохождением. Дадим советы, которые помогут вам произвести благоприятное первое впечатление и грамотно ответить на задаваемые вопросы. Вы получите представление о вербальных и невербальных способах общения, которые имеет смысл взять на вооружение или, напротив, избегать. Надеемся, что благодаря нашим рекомендациям вам удастся набрать в ходе собеседования максимально много очков. Собеседование призвано дать ответ на вопрос, в какой степени кандидат удовлетворяет предъявляемым компанией требованиям, справится ли он с порученными ему обязанностями, сумеет ли адаптироваться к корпоративной культуре и методам работы команды управленцев. При подготовке к собеседованию нужно заранее продумать, какие вопросы могут прозвучать, и сформулировать грамотные ответы. Вам следует быть готовыми ответить на следующие вопросы:. Вероятно, вас спросят и о неудачных проектах, поэтому не пытайтесь увиливать, когда уполномоченный по найму начнет выяснять подробности. Отвечайте честно, не стремясь оправдываться и не занимая оборонительную позицию. Рассказывая на собеседовании о проектах, которые по тем или иным причинам пошли не по плану, не забудьте упомянуть о предпринятых вами действиях, конечных результатах и извлеченных уроках. Можно вспомнить, например, ваши обращения к другим участникам: Нам удалось обсудить ситуацию с клиентом и минимизировать потери. Ваш собеседник наверняка спросит, в чем вы видите свои самые серьезные недостатки. Коснитесь только одного недостатка и расскажите, какие меры вы предпринимаете, чтобы избавиться от него. Не стоит упоминать о недостатках, в борьбе с которыми вы не добились никаких успехов. Аналогичным образом, когда вас спрашивают, внедрили ли вы хотя бы одну прикладную программу, а в вашем послужном списке такого не значится, не говорите, что подобным опытом вы не обладаете, но при необходимости всегда можете научиться. Помните, что одной лишь констатации фактов при ответе на вопросы недостаточно. Нужно описать все так, чтобы факты представлялись в самом выгодном для вас свете. При оценке претендентов на руководящую должность менеджер по подбору персонала ищет у них хорошие коммуникативные навыки, умение предлагать конструктивные варианты решений на заседаниях совета директоров, готовность взять на себя ответственность и возглавить подчиненное подразделение. Вместо описания направлений, за которые вы отвечали, расскажите лучше об имевших место происшествиях. Проиллюстрируйте свое умение решать возникающие проблемы, находить удачный выход из трудного положения и добиваться нужного результата. Опишите сложившуюся ситуацию, вовлеченных в нее людей и свои действия, но, чтобы исключить ненужные отступления и подробности, придерживайтесь модели ОДР:. О — с какими обстоятельствами или задачами вам пришлось столкнуться? Д — какие действия были вами предприняты? Р — каких результатов удалось добиться? Постарайтесь дополнить свои ответы свидетельствами пользующихся доверием людей, которые подчеркнули бы уверенность и профессионализм ваших действий. Желательно, чтобы это выглядело как импровизация, а не как отрепетированная домашняя заготовка. Не переступайте черту, которая отделяет прекрасный ответ от приукрашенного. Запомните ключевые события и даты, касающиеся как компании, в которую вы пришли устраиваться на работу, так и собственного послужного списка, с тем чтобы вам не пришлось всякий раз лезть в портфель за информацией. И наконец, не надо думать о себе как о соискателе на вакантную должность. Вы — это уникальное средство решения бизнес-задач, стоящих перед компанией. Представление себя в качестве решения придаст вам уверенности в том, что вы способны помочь компании достичь поставленных стратегических целей. А ваша уверенность станет дополнительным фактором для менеджера по подбору персонала, проводящего собеседование. Представление себя в качестве решения поможет вам определить свою роль в новой компании, успешно провести переговоры о компенсационном пакете, которого вы заслуживаете, и на равных участвовать в работе команды управленцев. В день собеседования вам необходимо прибыть на место по крайней мере за 15 минут до назначенного срока. В процессе ожидания подумайте о себе как о необходимом компании решении и настройтесь на то, что собеседование пройдет хорошо. Можно также понаблюдать за входящими и выходящими из помещения сотрудниками, чтобы понять, насколько комфортно они себя здесь чувствуют. Входя в офис, где будет проводиться собеседование, улыбнитесь, поднимите голову и расправьте плечи. Крепко пожмите руку человеку, с которым вы будете разговаривать. При взаимном представлении с улыбкой повторите его имя. При каждом удобном случае обращайтесь к своему собеседнику по имени. Любому человеку всегда приятно его слышать. Это настроит вашего собеседника на дружелюбный лад. Не садитесь, пока вам не предложат. При наличии выбора избегайте дивана. Вы провалитесь в него, как в зыбучий песок. Отдайте предпочтение жесткому креслу. Сидите прямо, положив руки на колени. Не скрещивайте руки или ноги, поскольку это свидетельствует о том, что вы заняли оборонительную позицию. Пока ваш собеседник говорит, демонстрируйте свое внимание, время от времени кивая головой и повторяя произнесенные им фразы. Убедитесь в том, что вы правильно понимаете поставленный вопрос. Не показывайте виду, что ответ на него был подготовлен заранее. Постарайтесь угадать, что кроется за каждым из вопросов. Собеседник, к примеру, может поинтересоваться, принимали ли вы когда-нибудь участие в процессе внедрения системы SAP, но на самом деле его интересует, насколько гладко прошло это внедрение, удалось ли завершить его в установленные сроки и уложиться в отведенный бюджет. Если вы не знаете, как лучше ответить на поставленный вопрос, сделайте паузу или произнесите уточняющую реплику, позволяющую вам выиграть время и лучше сформулировать ответ. В ходе беседы ведите себя естественно. При малейшей провокации улыбайтесь. Улыбка поможет вам почувствовать себя уверенно. Смотрите прямо в глаза своему собеседнику. Если вы разговариваете с целой группой людей, подолгу задерживайте взгляд на каждом из них, не позволяя своим глазам постоянно перемещаться с одного лица на другое. Собеседование должно начаться хорошо, и вы сможете немного расслабиться. Но не позволяйте себе излишних вольностей, отпуская непродуманные комментарии или ведя себя чересчур фамильярно. В процессе собеседования необходимо выдерживать дистанцию и проявлять уважение к собеседнику. Не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, даже если вас к этому подталкивают. Тему зарплаты затрагивайте, только если вас об этом спросят напрямую. В конце разговора собеседник обычно интересуется, есть ли у вас какие-нибудь вопросы. Независимо от того, предложат вам их задать или нет, спросите о следующем:. Не спрашивайте о компании ничего такого, что можно найти в открытых источниках Internet. Когда процедура подойдет к концу, поинтересуйтесь, получил ли ваш собеседник все интересующие его сведения. Предложите дополнительную информацию, особенно если вам не задавали вопросов, которые, на ваш взгляд, имеют важное значение для данной должности. Не предлагайте никаких справочных сведений, пока вас об этом не попросят. В конце собеседования вы получаете последний шанс показать, что действительно хотите занять эту должность. Подавив малейшие нотки отчаяния в голосе, продемонстрируйте свой искренний позитивный интерес. Остались ли у вас какие-либо вопросы в отношении моей кандидатуры? Представление, которое сложится у вашего визави к концу разговора, играет уже вторичную роль. Подведите итоги встречи сразу после ее завершения. Отметьте для себя области, в которых ваши ответы звучали недостаточно убедительно, с тем чтобы в ходе последующей переписки исправить сложившееся впечатление. Кроме того, если вы планируете какое-то продолжение, вам наверняка захочется вспомнить, кто и что говорил. Направьте сотруднику, проводившему собеседование, письмо с благодарностью за уделенное вам внимание, дополнительно аргументируйте, почему именно вы хорошо подходите на указанную должность и выразите готовность по первому запросу предоставить любую другую информацию, интересующую менеджера по персоналу. Регулярно, но не назойливо продолжайте напоминать о себе. Кевин Дэли и Дэйл Клэмфорт входят в число высшего руководства компании Communispond, специализирующейся на обучении своих клиентов искусству управления и продаж, подготовке презентаций и совершенствованию коммуникативных навыков. Kevin Daley and Dale Klamfoth. How to Ace an Executive-Level Job Interview. Computerworld LAN Директор ИС Открытые системы Windows IT Pro Мир ПК DGL. Новости Текущий номер Архив Об издании. Как успешно пройти собеседование Отправить заявку на получение материалов. В чем вы видите свои сильные стороны? Необходимо подчеркнуть те из своих достоинств, которые помогут компании решить стоящие перед ней задачи. Как бы вы охарактеризовали свой стиль управления? Можно сказать что-нибудь вроде: Почему нам следует принять вас на работу? Еще раз объясните, как ваши сильные стороны отвечают потребностям компании. На какую зарплату вы рассчитываете? Будьте осторожны, отвечая на этот вопрос. Если вы запросите слишком много, вас исключат из списка кандидатур. А попросив слишком мало, вы явно продешевите. Неплохой вариант в данном случае — процитировать результаты независимого исследования и указать какой-то конкретный диапазон. Еще лучше попросить собеседника рассказать о характере компенсации, предоставляемой компанией. Купить номер с этой статьей в PDF. Винтики против системы Стоит ли переходить на бимодальные ИТ? Цифровая трансформация Управление ИТ Роль CIO, карьера Облака ИТ-инфраструктура Информационная безопасность Интернет вещей Импортозамещение Большие Данные OSP Data Все темы. Об издательстве Об издании Обратная связь Как нас найти Контакты О републикации Теги Архив изданий Политика обработки персональных данных. RU Windows IT Pro Мир ПК DGL. RU Лечащий врач Publish What Hi-Fi Классный журнал Понимашка Мир ЦОД BIG DATA RUS. Средство массовой информации - www. Свидетельство о регистрации СМИ сетевого издания Эл. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзором.
Мир мечты для кукол как сделать дом
Сонник аквариум с рыбками миллера
Манжета поршня иж 38 сделай сам
Стихи про чужую женщину
Ардис минск каталог