Задачи, функции и организационная структура Пенсионного Фонда РФ
Организация работы в Пенсионном Фонде РФ
Тема: Структура Пенсионного Фонда Российской Федерации
ПФ РФ и подчиненные ему органы составляют единую централизованную многоуровневую систему, управляющую средствами обязательного пенсионного страхования в России:. Нижестоящие органы подотчетны вышестоящим органам. На федеральном уровне управление пенсионной системой обеспечивается правлением ПФ РФ и его исполнительным органом — исполнительной дирекцией, что показано на рисунке 2. В субъектах Российской Федерации действуют региональные отделения ПФ РФ, являющиеся юридически самостоятельными для выполнения возложенных на них функций по назначению и выплате пенсий. Местный уровень пенсионной системы составляют пенсионные управления отделения, отделы , расположенные в районах и городах. Они в основном выполняют функции по назначению и выплате пенсий. В целом для ПФ РФ как страховщика характерна централизация управленческих функций на федеральном уровне. Правление ПФРФ Информационный центр персонифицированного учета Исполнительная дирекция ПФРФ Ревизионная комиссия ПФРФ Отделения ПФРФ Управления ПФРФ Отделы ПФРФ Центры по выплате пенсий. Начиная с выполнения основных функций в области пенсионного обеспечения и кончая контролем за расходами на содержание аппарата пенсионного фонда. ПФ РФ и его нижестоящие органы не являются органами исполнительной власти. Такие фонды должны строиться на принципах обязательного социального страхования, в том числе закрепленных в Законе об основах обязательного социального страхования. Делая выводы из этих принципов, обязательное пенсионное страхование, а соответственно и средства ПФ РФ, не являются государственными. Они должны рассматриваться как собственность самих застрахованных граждан по этой системе страхования и лиц физических и юридических , уплачивающих страховые взносы в ПФ РФ. Все средства, уплачиваемые в виде страховых пенсионных взносов, должны распределяться между пенсионерами с учетом их трудового вклада. Под ним обычно понимают продолжительность трудовой деятельности, то есть длительность уплаты страховых взносов, и уровень оплаты труда, с которой взимались такие взносы. В России в настоящее время такой солидарно-распределительной системы обязательного пенсионного страхования в чистом виде нет. С принятием в декабре г. В структуру трудовой страховой пенсии наряду с ее базовой и страховой частями принудительно в обязательном порядке введена накопительная часть. Во многих зарубежных странах существует подобная накопительная пенсия. Она обычно функционирует вне системы обязательного пенсионного страхования. Граждане добровольно избирают варианты пенсионных накоплений, но только в порядке негосударственного пенсионного страхования. В настоящее время в России вместо солидарно-распределительной страховой пенсионной системы функционирует индивидуально-накопительная пенсионная система, которая сохраняет отдельные распределительные черты. ПФ РФ и его нижестоящие органы не должны быть органами государственной власти. В настоящее время они именуются государственными учреждениями. Руководство на федеральном уровне системой органов ПФ РФ осуществляется правлением фонда и его постоянно действующим органом — исполнительной дирекцией. Правление ПФ РФ выполняет следующие основные функции: Важное направление деятельности ПФ РФ является организация и ведение индивидуального персонифицированного учета застрахованных лиц, который был введен на территории отдельных административно-территориальных единиц субъектов РФ в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля г. Сотрудниками Фонда проводится также работа по изучению и обобщению практики применения нормативных актов, регулирующих уплату страховых взносов в Пенсионный фонд, и внесению предложений в законодательные органы по ее совершенствованию. Положение о ПФ РФ предусматривает, что Фонд может принимать участие в финансировании программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан, проводить разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФ РФ. И наконец, на Пенсионный фонд возложена обязанность осуществления межгосударственного и международного сотрудничества РФ, участие в разработке и реализации межгосударственных и международных договоров и соглашений по вопросам пенсий и пособий. В субъектах Российской Федерации ПФ РФ имеет свои региональные органы — территориальные отделения ПФ РФ. Они действуют на основе положения о территориальных органах ПФ РФ, которое утверждается правлением ПФ РФ, и создаются для осуществления государственного управления средствами обязательного пенсионного страхования и организации пенсионного обеспечения. В число основных обязанностей территориального отделения ПФ РФ входят: Обязательное пенсионное страхование на местах осуществляют районные городские управления, отделы ПФ РФ в дальнейшем — местные пенсионные органы. В отдельных населенных пунктах, например в крупных поселках, городах, могут учреждаться должности уполномоченных ПФ РФ, которые подчиняются местным органам ПФ РФ. Что на протяжении 18 лет деятельности Пенсионного фонда государство, анализируя ошибки и проблемы пенсионного обеспечения, вводит новые законы и дополнения к существующим законам, тем самым повышая уровень благосостояния населения страны, нуждающегося в пенсионном обеспечении. Благодаря уникальным возможностям, которыми располагают органы ПФ РФ, благодаря наличию эффективных вертикальных связей в пенсионной системе, помимо назначения и выплаты пенсий, им нередко приходится выполнять ответственные поручения Президента и Правительства Российской Федерации, связанные с социальной сферой. Базовая часть обеспечивает минимальный гарантированный доход при наступлении страхового случая. Размер страховой и накопительной частей трудовой пенсии определяется законодательством. Для более детального рассмотрения на практической основе и выявления проблемных аспектов во второй главе проанализируем деятельность Пенсионного Фонда РФ. Для граждан Российской Федерации II. Ассоциация врачей общей практики семейных врачей Российской Федерации Бюджетный процесс в Российской Федерации Важнейшие недостатки российской системы налогообложения Взаимодействие Российской Федерации с иностранными государствами в соответствии с договорами о сотрудничестве в уголовном процессе Виды законов в Российской Федерации. Последнее изменение этой страницы: Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. О прохождении ознакомительной практики в Пенсионном фонде Российской Федерации. Анализ системы управления организации и функциональной подчиненности подразделений предприятия. Пенсионный Фонд Российской Федерации -- один из крупнейших и наиболее значимых социальных институтов России. По масштабу решаемых задач деятельность ПФР не имеет прецедентов в истории России. Пенсионный фонд Российской Федерации включает: Общее количество территориальных органов ПФР -- Они доходят до уровня районов во всех субъектах РФ, сохраняя отношения субординации. Это даёт возможность осуществлять единую стратегию управления пенсионной системой на всём социальном пространстве России. Отделение ПФР по Самарской области включает: Пенсионный Фонд Российской Федерации был образован 22 декабря года постановлением Верховного Совета РСФСР ЗЧ для государственного управления финансами пенсионного обеспечения. Эти средства были введены в самостоятельный бюджетный механизм и стали формироваться за счёт поступления обязательных страховых взносов. В Самарской области Отделение ПФР было создано в соответствии с постановлением Правления ПФР 14 мая года. С года Отделение в соответствии с Указом Президента Г приняло на себя полномочия по назначению и выплате государственных пенсий. По состоянию на 1 октября года общее количество получателей пенсий в Самарской области составило человек; расходы на выплату пенсий в области достигли 2 млрд. Передача функций по назначению и выплате государственных пенсий из органов соцзащиты в органы Пенсионного фонда. Ход событий с года подтвердил правильность принятых тогда решений и обоснованность возлагавшихся на ПФР ожиданий. Была обеспечена финансовая стабильность системы пенсионного обеспечения. Опираясь на нее, в годах удалось решить еще одну задачу государственной важности - средняя пенсия по стране превысила прожиточный минимум пенсионера и с той поры стабильно держится выше этого уровня. В то же время, уже в годах становилось ясно, что устойчивая финансовая стабильность и рост доходов пенсионной системы никак не гарантируют в долгосрочной перспективе ее надежность. В стране происходил процесс старения населения, менялось в худшую сторону соотношение работающих и пенсионеров, что подрывало возможности действовавшей в ту пору распределительной пенсионной модели. Число работающих и пенсионеров должно было сравняться к году, после чего пенсионную систему ждал тотальный кризис и переход к пенсионным пособиям. За полтора десятилетия истории ПФР трижды предпринимались попытки реформирования пенсионной системы. Первые две в и годах не удались из-за финансовой нестабильности в обществе, и только к годам сложились необходимые финансово-экономические предпосылки для успешного реформирования пенсионного обеспечения, что позволило в конце года поставить в практическую плоскость задачу реформирования пенсионной системы. В годах был принят целый блок новых пенсионных законов, а к годам, после трех лет пенсионной реформы, система пенсионного обеспечения в России претерпели глубокие качественные изменения. Когда образовался ПФ в Москве было принято решение по созданию в регионах самостоятельных отделений ПФР. Возглавлял его Александр Николаевич Косырев. С года управляющим Отделением Пенсионного фонда РФ в Самарской области является Александр Иванович Роккель. В году передача функций сбора средств в области из Пенсионного фонда в налоговую инспекцию. Круг задач, стоящих перед органами Пенсионного фонда, год от года расширяется. Сегодня работники ПФР вместе с вопросами назначения и организации выплаты пенсий, их перерасчета и повышения, занимаются ведением регистров получателей ЕДВ и других социальных выплат. Наряду с основными направлениями деятельности Пенсионный фонд России принимает участие в реализации социальных программ по улучшению условий проживания престарелых граждан и инвалидов в государственных и муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания населения и оказании адресной помощи нуждающимся пенсионерам и инвалидам. За период г. Адресной социальной помощью было охвачено человека. На год принята социальная программа на общую сумму 11 млн. Пенсионная реформа - это один из механизмов повышения уровня самосознания людей, и при динамичном развитии экономики она обязательно даст положительные результаты. Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском районе города Самары зарегистрировано Постановлением Администрации Кировского района г. Управление создано в соответствии с Соглашением между Пенсионным фондом российской Федерации и администрацией Самарской области о передаче Отделению пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области полномочий по назначению и выплате государственных пенсий Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от Управление входит в систему Пенсионного фонда Российской Федерации далее - ПФР и непосредственно подчиняется Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области. Управление является правопреемником соответствующего органа социальной защиты населения в части назначения перерасчета государственных пенсий, а также выплаты социальных пособий. Управление является юридическим лицом, форма собственности - федеральная. УПФ РФ в Кировском районе г. Самары является государственным учреждением. Управление обслуживает 72 тыс. На учете стоит боле тыс. Организацию работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, или по случаю потери кормильца. Капитализацию средств ПФР, а так же привлечение в него добровольных взносов в том числе валютных ценностей физических и юридических лиц. Контроль с участием налоговых органов за своевременным и полным поступлением в ПФР страховых взносов, а также контроль за правильным и рациональным расходованием его средств. Межгосударственное и международное сотрудничество Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенции ПФР; участие в разработке и реализации в установленном порядке межгосударственных и международных договоров и соглашений по вопросам пенсий и пособий. Изучение и обобщение практики применения нормативных актов по вопросам уплаты в ПФР страховых взносов и внесение в Верховный Совет Российской Федерации предложений по ее совершенствованию. Проведение научно - исследовательской работы в области государственного пенсионного страхования. Разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФР. ПФР может принимать участие в финансировании программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан. Оказывает правовую и методическую помощь как физическим, так и юридическим лицам по вопросам назначения перерасчета пенсий и надбавок к ним. Осуществляет правильное и своевременное назначение установленных законодательством пенсий и надбавок к ним. Выявление, регистрация и учет в установленном порядке плательщиков взносов в ПФР в соответствии с действующим законодательством. Организация и ведение индивидуального персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования. Ведет организационную работу по учету поступления части единого социального налога взноса в пенсионный фонд РФ, по целевому сбору взносов в соответствии с действующим законодательством, аккумуляцию взносов, а также контроль за их своевременным и полным поступлением на государственное пенсионное страхование с учетом данных персонифицированного учета. Ведет разъяснительную работу среди населения, плательщиков взносов по вопросам пенсионного обеспечения, пенсионного страхования и персонифицированного учета в системе пенсионного страхования. Прием граждан, рассмотрение их обращений, заявлений и жалоб по вопросам, относящимся к компетенции Управления и принятие по ним соответствующих мер. Структура системы управления организацией - упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Структура системы управления является формой разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение поставленных целей организации. Элементами структуры являются отдельные работники и службы аппарата управления; отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые могут носить линейный и функциональный характер. Линейные связи отражают движение управленческих решений и информации между линейными руководителями, то есть лицами, полностью отвечающими за деятельность организации или ее структурных подразделений. Функциональные связи имеют место по линии движения информации и управленческих решений по тем или иным функциям управления. Структура и функции аппарата управления Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Промышленном районе г. Руководство деятельностью Фонда и несение ответственности, распределение обязанностей между заместителями председателя Фонда и руководителями структурных подразделений центрального аппарата Фонда, издание в пределах своей компетенции приказы, положения, инструкции и другие документы, обязательные для исполнения всеми работниками Фонда и другие задачи, установленные для руководителей. Осуществление работы по организации административно - распорядительной деятельности начальника Управления, обеспечение правильного и единообразного применения Государственного стандарта РФ в делопроизводстве. Прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Прием, регистрация обращения граждан. Защита прав и охраняемых законом интересов Управления в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, органах государственной власти субъектов и местного самоуправления. Оказание информационно-правовой помощи структурным подразделениям Управления. Назначение и перерасчет пенсий, формирование макетов пенсионных дел на лиц, уходящих на пенсию, ведение базы данных пенсионеров. Осуществляет работу по правильному и единообразному применению пенсионного законодательства при назначении и перерасчете пенсий, а также других выплат отнесенных законодательством к компетенции ПФР. Проведение правовой оценки индивидуальных сведений застрахованных лиц по общему трудовому стажу, стажу на соответствующих видах работ, заработной платы. Проведение работы по оценке пенсионных прав ЗЛ путем конвертации в расчетный пенсионный капитал для дальнейшего назначения им трудовой пенсии. Отдел персонифицированного учета, взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами, взыскания недоимки:. Регистрация застрахованных лиц в системе индивидуального учета в системе государственного пенсионного страхования. Сбор, проверка достоверности индивидуальных средств о трудовом стаже, заработке, начисленных страховых взносах застрахованных лиц, представляемых страхователями-работодателями и лицами, самостоятельно уплачивающим страховые взносы в виде фиксированного платежа, зарегистрированными в органах ПФР. Формирование полной и достоверной информации о деятельности Управления и его имущественном положении, бухгалтерской отчетности. Учет имущества, обязательств, хозяйственных операций на основе натуральных измерителей в денежном выражении. Обеспечение функционирования всех программных комплексов и баз данных используемых в Управлении, контроль за правильным использованием средств вычислительной техники и оборудования. Проведение предупредительно-профилактической работы с клиентами, направленной на увеличение собираемости средств на обязательное пенсионное страхование, осуществление мер на погашение задолженностей, проведение разъяснительных работ, консультаций. Реализация Федеральных законов, постановлений и распоряжений Правительства РФ и иных нормативных правовых актов по вопросам своевременного и правильного назначения, перерасчета и индексации Ежемесячной денежной выплаты ЕДВ. Обслуживание рабочего помещения, кабинетов, оборудования, охрана имущества помещения. В ПФР организационная структура строится на принципах ценности человеческих ресурсов, соблюдения норм трудового законодательства, стабильности трудовых отношений, понимания ответственности кадровых служб за функционирование всей системы Пенсионного фонда Российской Федерации, необходимости привлекать к работе в ПФР только лучший персонал, эффективно его использовать, способствовать его развитию и профессиональному росту, а также устанавливать нужные направления работы персонала с определенными целями в соответствии с рыночными требованиями, то есть правильное понимание тех психологических, социальных и производственных факторов, которые влияют на решение сотрудников о закреплении на рабочих местах. Руководство ПФР осуществляется правлением ПФР и его постоянно действующим исполнительным органом - исполнительной дирекцией. В состав правления ПФР входят могут входить представители общественных, религиозных и государственных организаций, объединений, учреждений и предприятий, деятельность которых связана с защитой интересов пенсионеров, инвалидов и детей. В работе правления ПФР могут принимать участие с правом совещательного голоса управляющие отделениями ПФР по республикам в составе РФ, руководители министерств и ведомств РФ, Банка России. Для осуществления контроля деятельности исполнительной дирекции ПФР и его региональных органов образуется ревизионная комиссия ПФР. Предприятия, организации, учреждения, в том числе банки, обязаны представлять уполномоченным ПФР в районах и городах, ревизионной комиссии ПФР необходимые документы и сведения, относящиеся к деятельности ПФР. Структура управления пенсионного фонда Российской Федерации в Поволжском округе. Экономическая сущность отечественной пенсионной реформы непосредственно вытекает из необходимости рыночной перестройки, сложившейся за советский период государственной системы пенсионного обеспечения. С учетом общемировой практики цивилизованного пенсионного обеспечения альтернативы страховым механизмам и принципом до сих пор не найдено. Однако конкретизация страховой модели для каждой страны зависит от многих факторов и условий, политических целей и социально исторических традиций трудовых и семейных отношений, уровня развития производства и эффективности системы государственного управления экономикой и социальной сферой. В нашей стране перечисленные факторы и условия осложняются наложением демографического кризиса, к которому, в отличие от развитых стран Запада, подготовиться, еще не успели. Пенсионная реформа России, начатая в году, - самая длительная из всех реформ переходного периода к рыночным отношениям: В настоящее время осуществляется лишь первый этап преобразований, и, следовательно, преждевременно ставить вопрос о подведении итогов и об оценке ее конечных результатов. Основной целью пенсионной реформы была и остается адаптация отечественной пенсионной системы к рыночным экономическим отношениям, что объективно обусловлено стратегическим курсом вхождения в мировую капиталистическую систему. Отсюда вытекает основная задача реформы - формирование страхового механизма пенсионного обеспечения населения. Сохранение и поддержание государственных пенсионных обязательств на уровне, адекватном накопленным пенсионным правам каждого застрахованного лица в течение всего страхового пенсионного периода;. Финансовая независимость и долгосрочная сбалансированность бюджета Пенсионного Фонда Российской Федерации ПФР как государственного страховщика по пенсионным обязательствам. Пенсионная реформа года в Росси носила наиболее радикальный характер из всех проведенных за перестроечный период реформ. В результате ее осуществления пенсионная система протерпела серьезные изменения. Наиболее важные из них связаны с постепенным в течение лет переходом от государственной распределительной пенсионной системы к комбинированной системе обязательного пенсионного страхования, которая включает в себя солидарно - распределительный и накопительный компоненты, базирующиеся на персонифицированном учете пенсионных прав граждан. Для рядовых граждан - застрахованных лиц - это должно проявиться в безусловном и полном сохранении их пенсионных прав и определенном повышении размера пенсии, с одной стороны, и непосредственной увязке трудовой пенсии с заработной платой застрахованного лица - с другой. Для государства как конституционного гаранта всеобщего пенсионного обеспечения главным результатом пенсионной реформы должна стать полная финансовая обеспеченность обязательств ПФР. Исходя из стратегических целей пенсионной реформы, закономерно вытекают главные задачи, для решения которых должны быть выбраны адекватные методы, а также четкие и конкретные критерии оценки степени достижения стратегических целей и правильности решения поставленных задач. Исходя из основной цели пенсионной реформы, была изменена институциональная сущность пенсионной системы, возникли новые институты и в настоящее время российская пенсионная система номинально состоит из четырех основных компонентов:. Концепция ПФР определяется как отлаженная система работы, благодаря которой продолжается дальнейшее развитие пенсионной работы, реформы. Пенсионная реформа трансформировала экономические отношения между участниками пенсионной системы на основе следующих исходных правил и условий:. Основу экономических отношений всех участников пенсионной системы составляет новый механизм формирования пенсионных прав застрахованных лиц, который выражается через уплату обязательных налоговых и страховых отчислений от доходов и заработков в соответствии с законодательно установленными ставками, сроками и условиями уплаты для каждой категории страхователей - работодателей и застрахованных лиц. Распределение тарифа на страховую и накопительной части трудовой пенсии первоначально зависело от возраста лиц, за которых страхователь уплачивал страховые взносы: Адвокаты, индивидуальные предприниматели, а также лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, в условиях пенсионной реформы должны уплачивать страховые взносы в виде фиксированного платежа. Следует подчеркнуть, что, несмотря на резкое сокращение размера ЕСН, налоговая реформа года не могла отразиться на финансовом состоянии бюджета ПФР, поскольку федеральный бюджет несет субсидиарную ответственность по обязательствам ПФР перед застрахованными лицами как страховщика по обязательному страхованию в соответствии с федеральным законом от Работа и обучение персонала. В последние годы внедрено информационное взаимодействие в автоматизированном режиме со страхователями, с органами Федерального казначейства, управлениями Федеральной налоговой службы и другими ведомствами для эффективной реализации пенсионной реформы. Подводя некоторые итоги реформирования пенсионной системы, важно отметить, что сегодня Президент и Правительство РФ очень внимательно оценивают ситуацию, связанную с пенсионным обеспечением граждан. Очень важный итог реформы -- это то, что люди стали задумываться о том, какая пенсия ждёт их в будущем и что нужно сделать уже сейчас, чтобы пенсия была достойной. Важно не дать наступления пенсионного возраста, а активно готовиться к выходу на пенсию, грамотно выстраивать отношения с работодателями, пенсионным фондом и негосударственными структурами не только при обращении за пенсией, но и на протяжении всей трудовой деятельности. Все работники ПФР подлежат обязательному пенсионному страхованию -- со всех начисленных сумм производятся отчисления, установленные федеральным законодательством в ПФР, формируется накопительная часть пенсии. В ПФР действует 2 вида страхования -- обязательное социальное страхование и добровольное медицинское. Согласно Постановлению Правления ПФР наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском 28 к. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон с письменного согласия работодателя, но при этом ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен не ранее, чем по истечении б месяцев со дня приёма на работу. В ПФР существует система наград, которая зарегистрирована в Минюсте. Работа в современных условиях предъявляет новые требования к профессиональной подготовке работников ПФР. Постоянное обновление знаний сотрудников является необходимым и обязательным условием более эффективной и качественной работы. В процесс обучения вовлекаются практически все категории работников отделения и управлений:. При обучении специалистов в отделении и управлениях отделах ПФР применяются различные формы и методы обучения: В настоящее время развивается видео и конференц-связь. Планируется ввести такой метод обучение как наставничество. Договоры о наставничестве будут заключаться с опытными, квалифицированными специалистами управления, за которыми закрепляются вновь принятые работники. Цель наставничества -- обучение, передача опыта и знаний новым сотрудникам и введение в специальность по занимаемой должности в более короткое время. Настоящий Кодекс разработан в целях повышения доверия общества к Пенсионному Фонду Российской Федерации далее - ПФР , обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения его работниками своих обязанностей, а также исключения злоупотреблений. Кодекс уточняет нормы поведения, которые должны соблюдаться работниками ПФР, и направлен на оказание им помощи в выполнении этих норм, а также информирование граждан о том, какого поведения они вправе ожидать от работников ПФР. Каждый работник ПФР должен сознательно ориентироваться на выполнение положений настоящего Кодекса, поскольку соблюдение его является одним из условий работы в ПФР. Работник должен воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнением должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ПФР. Работник ПФР не в праве получать от физических и юридических лиц материальные или иные выгоды, не предусмотренные трудовым договором, в качестве вознаграждения за исполнение своих трудовых функций. В отношениях с коллегами избегать создания ситуаций, могущих поставить их в неловкое положение. За рамками рабочего времени работник ПФР вправе осуществлять любую, не запрещенную законом деятельность, при условии, что она не противоречит целям и задачам ПФР и не мешает ему должным образом исполнять свои обязанности. Работник ПФР после расторжения трудового договора с ПФР не должен использовать или распространять служебную информацию ПФР. В рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации ОТ Страховые взносы и взносы в виде фиксированного платежа, зачисляемые в ПФР на выплату страховой части трудовой пенсии. В ПФР создана стройная система как материального, так и нематериального мотивирования сотрудников к добросовестному труду на благо организации и общества в целом, которая успешно действует в течение нескольких лет. Подводя некоторые итоги реформирования пенсионной системы, важно отметить, что сегодня Президент и Правительство Российской Федерации очень внимательно оценивают ситуацию, связанную с пенсионным обеспечением граждан. Очень важный итог реформы - это то, что люди стали задумываться о том, какая пенсия ждет их в будущем и что нужно сделать уже сейчас, чтобы пенсия была достойной. Важно не ждать наступления пенсионного возраста, а активно готовиться к выходу на пенсию, грамотно выстраивать отношения с работодателями, Пенсионным фондом и негосударственными структурами не только при обращении за пенсией, но и на протяжении всей трудовой деятельности. История создания Пенсионного фонда Российской Федерации. Взаимодействие Пенсионного фонда с внешней средой и другими организациями. Функции организации, организационные структура и культура. Задачи деятельности Пенсионного фонда ПФ Российской Федерации. Структура управления и стратегия развития отделения ПФ по г. Москве и Московской области. Приоритетные направления работы с персоналом, его обучение. Подбор, отбор и расстановка кадров. Значение, виды, структура и классификация ресурсов современной организации. Особенности системы управления ими. Изучение и оптимизация соответствующей базы Управления Пенсионного фонда Российской Федерации на основе автоматизированной системы SAP. Типы структур управления организациями. Виды организационных структура аппарата управления. Органы управления, их функции, кадровый состав и исполнительные звенья. Финансирование расходов на содержание Управления Пенсионного фонда. Виды, этапы становления, планирование, основные направления успешного управления карьерой. Характеристика, цели и ценности Пенсионного Фонда России. Карьерная лестница, направления в области управления карьерой специалиста, её сильные и слабые стороны. Изучение истории пенсионного обеспечения в России. Определение направлений деятельности, стратегий развития и путей совершенствования кадровой политики Управления Пенсионного фонда РФ. Развитие системы адаптации и наставничества молодых специалистов. Понятие и система управления персоналом организации. Формы мотивации и стимулирования труда персонала. Анализ кадровой и социальной политики предприятия. Формирование системного подхода к работе с кадрами. Разработка программы адаптации работников. Знакомство с принципами организации и деятельности органов исполнительной власти и их структурных подразделений. Изучение системы найма и подбора персонала. Правила внутреннего трудового распорядка. Формирование фонда оплаты труда. Причины изменения системы управления. Сопротивление организационным изменениям и его причины. Анализ и проектирование системы управления. Характеристика и устав организации. Организационная структура управления организации. Характеристика внутренней и внешней среды организации ООО "Тойота Мотор", особенности развития ее внутреннего механизма менеджмента. Организационная структура управления фирмы, развитие корпоративной культуры. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Главная Коллекция рефератов "Otherreferats" Менеджмент и трудовые отношения Организационная структура и аппарат управления Пенсионного фонда Российской Федерации. История развития и структура Пенсионного фонда России. Анализ внутреннего и внешнего имиджа организации. Усовершенствование мотивационных механизмов Фонда. Краткая характеристика предприятия 1. Анализ системы управления организации и функциональной подчиненности подразделений предприятия 4. Исполнение социальных программ 6. Краткая характеристика предприятия организационная структура управление пенсионный фонд Пенсионный Фонд Российской Федерации -- один из крупнейших и наиболее значимых социальных институтов России. Основные этапы развития и становления Пенсионного фонда России. Передача функций по назначению и выплате государственных пенсий из органов соцзащиты в органы Пенсионного фонда г. В нашей стране брали опыт европейских стран, Соединенных Штатов Америки, Чили. Целевой сбор и аккумуляцию страховых взносов, а также финансирование расходов. Управление оказывает следующие социальные услуги: Осуществляет выдачу сертификатов на материнский семейный капитал. Организационная структура Пенсионного фонда РФ Структура системы управления организацией - упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Таблица 1 Структура и функции аппарата управления Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Промышленном районе г. Самары Подразделения Функции подразделения Руководство: Группа по кадрам и делопроизводству: Отдел назначения и перерасчета пенсий: Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц: Отдел персонифицированного учета, взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами, взыскания недоимки: Обслуживающий персонал уборщицы, электрики, охранники Обслуживание рабочего помещения, кабинетов, оборудования, охрана имущества помещения. Анализ системы управления организации и функциональной подчиненности подразделений предприятия Руководство ПФР осуществляется правлением ПФР и его постоянно действующим исполнительным органом - исполнительной дирекцией. Определение миссии Экономическая сущность отечественной пенсионной реформы непосредственно вытекает из необходимости рыночной перестройки, сложившейся за советский период государственной системы пенсионного обеспечения. Главными его отличительными признаками являются: Сохранение и поддержание государственных пенсионных обязательств на уровне, адекватном накопленным пенсионным правам каждого застрахованного лица в течение всего страхового пенсионного периода; 2. Исходя из основной цели пенсионной реформы, была изменена институциональная сущность пенсионной системы, возникли новые институты и в настоящее время российская пенсионная система номинально состоит из четырех основных компонентов: Пенсионная реформа трансформировала экономические отношения между участниками пенсионной системы на основе следующих исходных правил и условий: Работа и обучение персонала В последние годы внедрено информационное взаимодействие в автоматизированном режиме со страхователями, с органами Федерального казначейства, управлениями Федеральной налоговой службы и другими ведомствами для эффективной реализации пенсионной реформы. Особое внимание в отделении уделяется обучению. В отделении функционирует многоуровневая система обучения: В процесс обучения вовлекаются практически все категории работников отделения и управлений: Исполнение социальных программ В рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации ОТ У совершенств ование мотивационных механизмов В ПФР создана стройная система как материального, так и нематериального мотивирования сотрудников к добросовестному труду на благо организации и общества в целом, которая успешно действует в течение нескольких лет. Материальная сторона мотивационных механизмов представлена: Нематериальные стимулы включают в себя: Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Балашовском районе Саратовской области. Анализ кадровой политики ГУ "Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области". Совершенствование ресурсной базы управления. Управление карьерой специалистов в ГУ Отделения Пенсионного Фонда РФ по Вологодской области. Состояние и пути совершенствования кадровой политики на примере УПФР по Колпинскому району. Система управления персоналом отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Бурятия. Структура, функции и задачи структурных подразделений администрации города Заозерного. Организационная структура управления организации ООО "Тойота Мотор". Другие документы, подобные "Организационная структура и аппарат управления Пенсионного фонда Российской Федерации".
Как сделать образ системы через acronis
Почтовые сервера под windows
Ника ижевск каталог
Первая помощь при переломах тест
Краткий рассказ тарас бульба по частям