Отпуск по совместительству и основному месту работы
Положен ли отпуск при работе по совместительству
Особенности предоставления отпуска совместителям по ТК РФ
Каждый работник периодически вправе брать ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные отпуска, которые предусмотрены законодательством. Но не все знают, положен ли отпуск человеку, который работает по совместительству. Ведь в таком случае возникает немало нюансов при трудоустройстве, оформлении документации и увольнении. Разберемся, какие права имеет такая категория работников. Практически каждый гражданин кроме некоторых исключений вправе помимо основного места работы выполнять обязательства, занимая другую должность на том же предприятии или на ином. Это неплохой способ заработать больше денег, ведь рабочее время будет большим. Но как быть с отдыхом? Какие виды отпусков полагаются таким работникам, как их правильно оформить, и всегда ли совместители вправе рассчитывать на получение пособий? Совместители имеют те же права, что и основные сотрудники предприятия, но есть некоторые нюансы, которые в обязательном порядке должны учитываться. К примеру, нужно знать, какие нормы рабочего времени устанавливаются для совместителей. Ведь работодателям нельзя допустить нарушения трудового законодательства. Выясним также, какие основные нормативные документы регулируют вопрос о предоставлении отпусков данной категории сотрудников фирм. Отпуск — освобождение от работы на определенное время. Используется для отдыха или иной социальной цели. При этом за лицом должно сохраняться его рабочее место. Совместительством называют форму вторичной занятости, когда лицо в свободное время ведет иную оплачиваемую деятельность ст. Сотрудник компании может стать совместителем, не покидая основного места работы. Работник может быть внутренним и внешним совместителем. В первом случае человек трудится на двух должностях на одном предприятии, во втором — на разных фирмах. При приеме на работу совместителя стоит также заключать трудовой контракт, но обязательно отразив, что он будет числиться, как совместитель. Законодательство ограничивает рабочее время сотрудников-совместителей. Они могут по совместительству работать только половину от обычного рабочего дня, которым считается 40 часов в неделю. Это может быть также месячная норма, которую отражает производственный календарь. Лица, что исполняют трудовые обязательства по графикам, имеют ограничения времени работы в рамках месяца. Дополнительно устраиваться на работу могут специалисты, которые имеют сокращенный рабочий день, выполняют обязанности во вредных условиях, имеют рабочую неделю, количество часов которой отличается от нормальных норм. Отдельные постановления регулируют вопрос об установлении дополнительных часов для медика, педагога, работника культуры. Не относится к совместительству ряд услуг по консультированию, проведению экспертиз, литературной деятельности. Но если лицо в конкретные дни не работает на основном месте, тогда он может выполнять трудовые обязательства у работодателя по совместительству весь день всю смену. В любом случае длительность рабочего времени совместителя не должна превысить пол месячной нормы рабочего времени, что установлен для сотрудников определенных категорий. Размер заработка будет определяться согласно ст. Если устанавливается повременная оплата труда, труд оплачивается по конечному результату за фактически выполненные объемы. Если совместитель работает в районе, где устанавливается региональный коэффициент и надбавка к заработку, труд будет оплачиваться с учетом коэффициента и надбавки. О предоставлении отпусков совместителям говорится в ст. Стоит также опираться на Постановление Министерства труда РФ от Права на отпуск предоставляются в соответствии со ст. Длительность отпуска совместителя не может составлять меньше 28 дней, о чем сказано в ст. Каждый гражданин может взять отпуск, если он является официально трудоустроенным. Только вот в каждом конкретном случае будут использоваться немного различные правила, в соответствии с которыми отпуск предоставляется. Совместитель имеет те же обязательства и права, как и лица из основного штата компании. Предоставление отпусков гарантируется еще на этапе составления трудового соглашения. Документ должен содержать правила, в соответствии с которыми будет предоставлено время для отдыха. Если человек работал менее 6 месяцев, он вправе получать отпуска авансами. При этом за ним сохраняется средняя заработная плата. Тип совместительства не будет влиять на порядок предоставления сотрудникам отпусков. Для получения декретного отпуска совместитель должен взять отпуск на основной работе. Выплата осуществляется на каждом рабочем месте. Обязательное условие — сотрудница должна отработать больше 2 лет. Декретные отпуска совместителей не могут быть меньше, чем по основному месту. Учебный отпуск работодатели вправе не предоставлять. Если лицо будет учиться и возьмет отпуск на основной работе, по совместительству ему нужно продолжать выполнять работу. Все о внешнем совместительстве по ТК РФ, читайте здесь. Как вариант — можно взять неоплачиваемые выходные. Компания не обязана при этом что-либо выплачивать сотруднику. При приеме совместителя на работу, работодатель требует предоставить такие же справки, как в общих случаях. Но как быть, если нужно оформить отпуск по основному месту работы и по совместительству, и выдать сотруднику отпускные? Правила предоставления отпусков совместителю содержатся в ст. Они отличаются от тех, которых придерживаются при оформлении отпуска по основной работе. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска полагаются и тогда, когда они не отработали в компании более 6 месяцев. Такой отпуск может предоставляться авансом. Внешний совместитель, желающий взять отпуск в одно время с отпуском по основной работе, должен представить справку на предприятие , где он работает по совместительству. Если сотрудник-совместитель выполняет работу на должности, для которой устанавливаются удлиненные оплачиваемые отпуска и дополнительные отпуска, тогда он вправе взять такой же отпуск. Сотрудники фирм в районе Крайнего Севера получают дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет 24 дня. В иных же территориальных округах, которые приравниваются к Крайнему Северу — 16 дней. При определении длительности ежегодного отпуска, что оплачивается, суммируют дни ежегодного стандартного отпуска и дополнительного времени, которое устанавливается законодательством. Если вам работодатель говорит что на второй работе вы вправе получить отпуск, длительность которого не превысит 2 недель, вас вводят в заблуждение. Каждый совместитель имеет право на получение отпуска длительностью до 28 дней. Из отпусков исключают все праздничные дни. Выходные же дни учитываются. Если у преподавателя отпуск длится 56 дней, он вправе взять такой же отпуск и на работе , где является совместителем. При этом нет никакой разницы, имеет место внешнее или внутреннее совместительство. Считается нарушением законодательства не предоставление отпусков в течение нескольких лет. Отпуск гражданина должен совпасть с отпуском на постоянной работе. Если его длительность на второй работе меньше, тогда работник берет дополнительное неоплачиваемое время отдыха. Время, которое работник провел дома по болезни если есть соответствующая подтверждающая справка , не будет засчитано в отпуск ст. Работодателю по совместительству нужно предоставить лист нетрудоспособности. В поликлинике стоит взять образцы справок в том количестве, которое будет соответствовать количеству работодателей. Но вот получение пособия по уходу за детьми возможно только на одной работе человек вправе самостоятельно сделать выбор, по какому месту получать такие средства. Размер декретных перечислений по всем местам работы не может превысить максимально установленную сумму. А длительность такого отпуска на рабочем месте по совместительству должна длиться столько же, сколько и на основной работе. Если лицо собирается взять отпуск на работе по совместительству, основному работодателю могут предоставляться выписки из приказов или справки, что составлены произвольно. Сотрудник самостоятельно предупреждает руководителя о сроке отпуска на второй работе. Для этого предоставляется заявление, образец которого можно найти в интернете. Если работник выполняет трудовые обязательства на двух должностях на одной фирме, значит, оплата производится одним работодателем. Внутренний совместитель получает отдельные табельные номера. Во всей учетной документации в табеле, в штатном расписании , его вписывают 2 раза — как основного работника и совместителя. Отпуск необходимо оформить по каждой должности в отдельности, как будто на отдых отправляется 2 разных человека. Выплаты также рассчитываются дважды, а затем их суммируют. Становимся подробнее на том, какие правила предоставления отпусков действуют в конкретных случаях. К примеру, как быть лицам во время декретного отпуска — вправе ли они получать пособие от каждого работодателя, или выплата производится только по одному из рабочих мест. Ответим на наиболее задаваемые вопросы. При уходе в декретный отпуск женщина вправе получать больничные перечисления от каждого работодателя по общим правилам. Отпуск по беременности и родам она может взять в одно время и на основном месте и у работодателя, где трудится по совместительству, если подаст соответствующее заявление. Выяснить, полагается ли такой отпуск на работе по совместительству можно, если сотрудница является официально устроенной на всех предприятиях и отработала не менее 2 лет. Внутренний совместитель получит декретные выплаты с учетом общего заработка на всех рабочих местах. В данном случае лист нетрудоспособности стоит принести только один. При временном отсутствии сотрудника на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за малолетним ребенком, за ним должно сохраняться рабочее место. Совместителя также нельзя увольнять ст. А значит, отпуск по уходу за малышом предоставляется в обязательном порядке если сотрудник не работает неполное рабочее время. Оформляют отпуск при представлении заявления работником. В таком документе может отражаться любой временной промежуток до 6 месяцев или до 3 лет. Выплата пособия осуществляется только на одном месте работы. На каком именно — выбирает сотрудник ч. На второй работе женщина оформит отпуск, который не будет оплачиваемым. В табелях учета рабочего времени на каждой работе до момента, когда ребенку исполнится 3 года, будет стоять обозначение ОЖ или Получив от сотрудницы заявление, руководство должно издать приказ о предоставлении отпуска без выплаты пособия. Чтобы получить пособие на основной работе, женщина должен подать справку с другого предприятия о том, что она не получает там выплаты ч. На каждой работе может выплачиваться только пособие по больничному листу в том числе по беременности и родам при наличии условий, что описаны в ч. Такое перечисление осуществляется за счет средств работодателей каждый месяц, пока ребенку не исполнится 3 лет. Такие расходы относятся к затратам по оплате труда. Указания на то, на основном месте или на работе по совместительству можно получать такие компенсации , в законодательном документе нет. Если лицо не успело использоваться свой отпуск, он вправе получить компенсацию. Размер платежа определяется с учетом количества дней отпуска, которые гражданин использовал ст. Если работника переводят без проведения процедуры увольнения, тогда компенсация не полагается. Сотрудник подает заявление об использовании отпусков, которые он не отгулял, после чего увольняется. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Исключительная ситуация — когда гражданина увольняют при окончании сроков действия соглашения. В таком случае продолжительность отпуска превысит срок действия контракта трудового характера , но днем увольнения, опять-таки, будет считаться последний день отпуска. Расторжение трудовых отношений с совместителями осуществляется по тем же правилам, что и прекращение трудового договора с основными сотрудниками. И не имеет значения, лицо является внешним или внутренним совместителем. Если уволить нужно только с одного рабочего места, при определении размера компенсационных перечислений будет учитываться только доход на этой должности. При заключении срочных соглашений на период менее 2 месяцев, за каждый месяц будет начислено 2 дня отпуска, и, соответственно, будет за это время выплачено компенсацию, так как отпуск лицо не успело использовать. Если лицо использовало свой отпуск авансом и затем увольняется, то будет иметь место перерасходование дней отпуска. В таком случае с него удержат выплаченную ранее сумму. Работодателем могут производиться компенсационные выплаты на основании заявления сотрудника за ту часть, что превысит 28 дней, предусмотренных ст. Что такое совместительство, читайте здесь. Как выглядит должностная инструкция помощника генерального директора, смотрите здесь. То есть, если предоставляется кроме обычного отпуска дополнительный, тогда сотрудник может написать заявление о том, что не желает его использовать, и руководство компании заменит такой отпуск денежными компенсациями. Определение размера компенсации за отпускной период, что превысит 28 дней, а также за время неиспользованного отпуска производится по тем же правилам, что содержатся в ст. Иные компенсации предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом России и иными нормативными документами, а также коллективным договором , локальной документацией в полной мере. Средняя заработная плата для установления размера выплаты за отпуск, что предоставляется работнику-совместителю, рассчитывается по тем же правилам, что и для основных сотрудников. Об этом сказано в п. Если лицо является внутренним совместителем, то определение размера зарплаты для исчисления пособия за отпуск, осуществляется по каждому месту работы в отдельности. Как видите, сказать, оплачивается ли отпуск, и если да, то в какой размере а вернее, за какой именно период , можно только в том случае, если учесть все нюансы работы человека. Главное, о чем вам стоит помнить — если вы работаете совместителем, никто не вправе лишить вас отпуска. И это строго запрещено трудовым законодательством. Его продолжительность и время предоставления в общих случаях должна совпадать с отпуском на основной работе. Получить кредит Налоги Налог на имущество Налог на землю ЕСН Единый социальный налог Налог на прибыль НДС Налог на добавленную стоимость Транспортный налог Налоговые вычеты Налог на прибыль Налог с продаж Госпошлина НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения Страховые взносы Взносы на травматизм Персонифицированный учет ПФР ФСС Выплаты Больничный Декретные Детские пособия Договоры подряда Зарплата Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии. Изменения для ООО по УСН. Рубрики Аудит аудиторская деятельность Внутренний аудит Обязательный аудит Аутстаффинг Бухгалтерский учет Внеооборотные активы Амортизация Инвентаризация Нематериальные активы Основные средства Первичные документы Акты Акт выполненных работ Акт на товар Акт приема-передачи Акт проверки Акт сверки Акт скрытых работ Акт списания Акт технического состояния Дефектный акт Судебные акты Договора Договор займа Договор купли-продажи Договор поставки Накладные Отчетность в электронном виде Платежные поручения Счета-фактуры Уставной капитал Учет денежных средств Аккредитив Депозит Расчетный счет Бухгалтерское обслуживание Выписка Выписка ЕГРИП Выписка ЕГРЮЛ Выплаты работникам Аванс Больничный Декретные Детские пособия Дивиденды ДМС Договоры подряда Зарплата Автоматизированный учет 1С ИТС 1С Предприятие МРОТ Прожиточный минимум Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии Кадры Аттестация Генеральный директор График работы Перевод Прием на работу Совместительство Трудовой договор Увольнение Кассовые операции Безналичный расчет БСО бланки строгой отчетности Кассовая книга ККМ ККТ Лимит кассы Наличный расчет Приходные ордера Расходные ордера Электронные деньги Ликвидация Ликвидация ИП Ликвидация ООО Лицензирование Налоги Акцизы Водный налог Госпошлина ЕСН Единый социальный налог Задолженность по налогам Книга покупок и продаж Книга покупок Книга продаж Налог на землю Налог на имущество Налог на прибыль Налог на рекламу Налог с продаж Налоговые вычеты НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДС Налог на добавленную стоимость НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Страховые взносы Персонифицированный учет ПФР ФСС Транспортный налог Налоговая оптимизация Налоговая ответственность Налоговые льготы Налоговые проверки Выездная проверка Камеральная проверка Налоговые споры Оффшоры Налоговое планирование Учетная политика Ответственность бухгалтера Отраслевой учет Отчетность Бухгалтерская отчетность Налоговая отчётность Отчетность в Пенсионный фонд Отчетность в ФСС Отчёты в Росстат Первичные документы Платежки Регистрация ИП ООО Реорганизация Система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения. Свежие комментарии Виталий к записи Учет акцизов Марина к записи Налоговый вычет за медицинские услуги Евгений к записи Налог с продажи земельного участка Марина к записи Налог с продажи имущества Алла к записи Льготы по земельному налогу для ветеранов труда. Положен ли отпуск при работе по совместительству. Образец трудового договора с юристом по совместительству смотрите в статье: Чем отличается совмещение от совместительства на работе узнайте из статьи: Юрист по совместительству Следующая статья: Как правильно оформить работу по совместительству в России. Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству. Как производится оплата труда при работе по совместительству. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Все права защищены Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс. Составляется трудовое соглашение с указанием, что сотрудник принимается в качестве совместителя ч. Срочный контракт будет заключаться, если нет возможности установить трудовые отношения на неопределенное время. Подготавливается соглашение о материальной ответственности, если работы будет связана с обслуживанием материальных ценностей, денег. Постановление властей Российской Федерации от 3.
Платит ли ИП НДС? Зачастую бывают ситуации, когда работник трудится на двух-трех и более работах одновременно. Этот вид занятости — в свободное время от основного трудоустройства — называется совместительством. Бывает внутренне и внешнее совместительство. Под внутренним понимают выполнение рабочих обязанностей по разным должностям на одном предприятии. Если работа ведется в разных организациях, одна из которых является основной, а вторая — дополнительной — это совместительство внешнее. Оформление по каждому месту работы происходит так же, как при и основной работе — с выпуском приказа о назначении и подписанием отдельного трудового договора. В нем обязательно должны быть оговорены все нюансы работы: Сотрудник, работающий как совместитель, имеет права, равные правам основных сотрудников. По ТК РФ каждый трудящийся имеет права на отпуск, который обязателен для всех работников согласно Графика отпусков в организации. График утверждается на следующий год руководителем не позже, чем за четырнадцать дней до окончания года. Внешним или внутренним совместителем работает человек, по каждому месту своей работы он должен побывать в отпусках. Уведомление о дате отпускного периода работник имеет право получить не менее, чем за 2 недели до начала. Порядок получения отпуска по месту совместительства регламентируется принципами, прописанными в Трудовом Кодексе РФ, а конкретнее в статье. Она гласит, что использование отпусков на основной работе и у дополнительных работодателей должно совпадать по времени и длительности. Каждый год человек может отгуливать очередной положенный ему отпуск, полностью оплачиваемый организацией. В ситуациях, когда время занятости сотрудника в фирме-работодателе не превышает шести месяцев, можно авансом воспользоваться своим правом на отпуск. Если отпускные периоды разные по длительности, по месту совместительства в другой организации нужно предоставить человеку на разницу отпуск за свой счет в заявительном порядке. Трудящийся совместитель, проработав в течение трех мес. Даже с учетом того, что не прошло положенных по законодательству полгода, руководство может пойти навстречу и дать отпуск полностью. Основной работник обратился к руководству о предоставлении отпуска продолжительностью в 37 дн. По месту своего дополнительного работодателя работник-совместитель пишет заявление, и фирма в любом случае дает ему отпуск двух видов: Узнать ОКПО по ИНН организации можно на сайте налоговой. Ещё способы в статье. Учебный Правила, по которым сотрудники-совместители могут брать учебные отпуска регламентирует ст. В ней четко обозначено, что учебный отпуск может быть предоставлен исключительно по основной работе при предъявлении необходимых документов от учебного учреждения. Что делать в данной ситуации? У других работодателей можно либо взять неоплачиваемый отпуск за свой счет, либо договариваться о подмене или скользящем графике, совмещая работу с учебой. Внешние совместители могут рассчитывать на больничные выплаты по всем своим работодателям на общих условиях. Декретный отпуск можно брать одновременно как по месту основной работы, так и по совместительству по заявлению женщины. Определить, положен ли этот вид отпуска по месту занятости совместителя, можно в случае официального трудоустройства во всех организациях в течение последних двух лет. При этом необходимо оформить больничный бюллетень на все организации, в которых трудоустроена декретница. В новой форме бланка больничного, действующей с года, предусмотрена отметка о работе по совместительству. Декретный отпуск внутреннему совместителю рассчитывается, исходя из общей заработанной суммы — по основному месту и по совместительству. При расчете необходимо помнить о предельных лимитах заработков сотрудника, на которые происходит начисление страховых взносов. На отпуск по уходу за детьми это правило не распространяется — этот вид отпуска можно оформить только у одного работодателя дополнительного или основного по желанию в заявительном порядке. Основными кадровыми документами для предоставления отпуска являются приказы по форме Т-6 или Т-6а. Они составляются согласно заявлениям работников. Расчет отпускных производится в записке-расчете формы Т Руководители совместителей часто ошибочно полагают, что, если человек не работает полное рабочее время, то и отдыхать он должен меньше. Но это не так. Неважно, на какую ставку и сколько часов в неделю трудится сотрудник, отдыхать он может столько же, сколько и на основной работе. По трудовому законодательству, статья Трудового Кодекса РФ, минимальный очередной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней ежегодно. В расчет включаются все календарные дни и выходные тоже , за вычетом праздников, приходящихся на время отпуска. Отпуск, неиспользуемый несколько лет подряд, представляет собой грубое нарушение прав работника, но ответственность за это возложена на две стороны: Если работник трудится у одного работодателя на разных должностях, то есть является внутренним совместителем, то и оплату за труд он получает на одном предприятии. Длительность времени работы совместителя имеет свои границы: Оклад совместителя не может превышать половину оклада по штатному расписанию для определенной должности. Когда сотрудник не успевает отгулять отпуска, ему должна выплачиваться денежная компенсация. Такой расчет производится за дни отпуска, которые не были использованы ст. Подав заявление, работающий может отгулять все неполученные отпуска, уволившись впоследствии. В этой ситуации считаться за день увольнения будет последний день в отпуске. Исключением является случай, когда человек увольняется из-за завершения срока трудового договора. Здесь длительность отпуска может превышать действие договора, но все равно за день увольнения будет также браться завершающий отпускной день. Прекращение действия трудовых взаимоотношений с работником-совместителем производится, как и с основным работающим. Внешнее совместительство или внутреннее роли не играет. Если увольнение происходит по какой-то одной должности, при расчете суммы компенсации берется заработок исключительно по этому месту занятости. Если было заключение срочного договора длительностью до 2 мес. Отпускные начисляются по общим правилам расчета. Должны быть выданы сотруднику за 3 дня минимум до начала отпуска. В случае, когда сотрудник берет дополнительно несколько отпускных дней за свой счет, эти дни ему предприятие не оплачивает. Внутреннему совместителю присваивается отдельно табельный номер, и во всех учетных документах — табелях, штатном расписании, он должен фигурировать дважды: Отпуск внутреннего совместителя оформляется по каждой должности отдельно, так, если бы отдыхать шли два разных сотрудника. Подтверждением для предоставления отпуска совместителю может быть документ с указанием периода по отпуску на основном месте работы — к примеру, выписка из приказа либо в произвольной форме справка с предприятия. Работник должен самостоятельно предупредить свое руководство о необходимости и сроках получения отпуска по второму месту работы. Дана Иванову Петру Ефимовичу, менеджеру, о том, что ему представляется оплачиваемый ежегодный отпуск с В системе налогообложения предусмотрены специальные режимы. Как получить лицензию на перевозку пассажиров частному лицу? Налогообложение Отпускные и компенсационные выплаты по работникам-совместителям облагаются страховыми взносами в ФСС и ПФ на общих основаниях, как и по основному месту занятости. Удержание налога на доходы физических лиц производится в одной организации, так как вычеты при расчете НДФЛ сотрудник может получать только у одного работодателя. Для выбора необходимо написать заявление руководителю в производной форме с перечислением видов вычетов и даты начала применения. Сотрудник сам может решать, какой именно работодатель будет представлять ему вычеты. Работу по совместительству не стоит путать с работой на неполную ставку или с совмещением. Первый случай возможен и на основном месте занятости, второй подразумевает временное выполнение профессиональных обязанностей. Бизнес-планы Маркетинговые исследования Тендеры. Замена отпуска денежной компенсацией Что входит в расчет отпускных? Рубрики Арест имущества Бизнес идеи Дизайн и архитектура Кафе и рестораны Красота и здоровье Медицина Недвижимость Образование и наука Разведение Развлечения и игры Строительство Сфера услуг Торговля Транспорт Финансы Бухгалтерия Налоги ЕНВД вмененка Земельный налог НДС НДФЛ ОСНО общее налогообложение Статистика ОКПО Выплаты и компенсации Моральный вред Выставки Для потребителей Документооборот Должностные инструкции Загранпаспорт Задолженность Защита от коллекторов Кадры Больничный лист Декретные Зарплата и выплаты Испытательный срок и стажировка Кадровый учёт Отгул Отпускные Охрана труда Приём на работу Совместительство Увольнение работников Управление персоналом Ликвидация Банкротство ЗАО ИП ОАО ООО Мошенничество Образцы документов Договоры Коммерческая документация Оспаривание Оспаривание завещания Оспаривание кадастровой стоимости Оспаривание отцовства Оспаривание сделок Развитие бизнеса Стратегии Регистрация юрлиц ИП ПФР Статистика Оффшоры Оффшорные зоны Печать Расчётный счёт Регистрация ООО Торговая марка Страхование ОСАГО Тендеры. Отпуск при работе по совместительству. Количество основных работников и совместителей отражается в локальном документе организации. Смотрите, как составить приказ об изменении штатного расписания. Справка об объективных сведениях может понадобиться любому работнику. Читайте, что такое справка объективка? Замена отпуска денежной компенсацией. Образцы договоров Приложения Программы для бизнеса.
Расписание поездов одесса ужгород 2015
Годовое расписание поезда нижний новгород новороссийск
Полезные разбор по составу
Таможенное оформление ремонта
Аральское море на карте россии