Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Структура дохода работника организации/
40. Структура дохода сотрудника организации
Структура доходов сотрудников фирмы
Структура дохода работника предприятия
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в т. Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии бывают нерегулярными, и их величина существенно меняется исходя из достигнутых результатов. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений. За продуктивность выше нормы сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной. За личный вклад в повышение эффективности, в т. Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений. Тарифные ставки и оклады устанавливаются на базе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. При выборе диапазона тарифной сетки крайне важно учитывать различия в сложности работ, экономическое положение предприятия, а также социально-психологические факторы, как на предприятии, так и за его пределами. Чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение завода, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. Практически в России часто бывает наоборот. Основой формирования тарифных сеток в настоящее время считается аналитический метод оценки работ. Эта схема предполагает анализ работ по следующим важнейшим признакам рис. Специальные знания и умения квалификационные требования — профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям. Ответственность — материальная ответственность, ответственность за персонал в процессе производства, ответственность за сохранность производственной тайны. Условия труда — воздействие окружающей среды в процессе производства, в т. Реальные различия в заработке могут превышать диапазон тарифной сетки за счёт доплат, надбавок и премий. В случае если этого недостаточно, вводятся доплаты к тарифным ставкам на базе аттестации рабочих мест и трудовых процессов по существующим методикам. Уровень компенсаций и доплат за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда должен быть такой величины, которая исключала бы крайне важно сть искажения норм выработки в целях увеличения заработной платы. Доплаты за уровень занятости в течение смены вводятся преимущественно для многостаночников, наладчиков, ремонтного персонала. Этот вид позволяет учитывать различия в затратах труда, обусловленные степенью использования сменного фонда времени рабочих. Совмещение различных видов деятельности, в случае если по каждому из них загрузка недостаточна, является необходимым элементом нормально организованного производства. Доплаты должны устанавливаться не за факт совмещения профессий функций , а за соотношение между нормативным и действительным уровнями занятости. Наряду с коэффициентом нормативной занятости для каждого работника должен устанавливаться проектный коэффициент занятости который соответствует реально выполняемым функциям и количеству обслуживаемых единиц оборудования. Проектный коэффициент занятости для данного вида работы должен определяться по методике нормирования труда соответствующей группы работников. Для этих условий в табл. Такие выплаты обычно не рассматриваются как надбавки к тарифу, ибо считается, что надбавки устанавливаются администрацией. Только первая причина может считаться объективным основанием для получения сдельного приработка и аналогичных ему выплат. Причины 3—5 в нормально организованном производстве не должны иметь места. Что касается второй причины, то крайне важно создание экономических и организационных условий, обеспечивающих заинтересованность работника в оформлении рационализаторских предложений и включении их в утвержденный технологический процесс. Для этого вводятся надбавки, указанные в статье 3. Источником надбавок за рост эффективности является реальная экономия трудовых и материальных ресурсов от применения новшеств. Доплаты к тарифным ставкам окладам за уровень занятости работников в течение смены. Надбавки за рост эффективности обеспечивают реальные экономические предпосылки для стабилизации коэффициента выполнения норм и перехода к расширению сферы применения повременной оплаты труда с нормированным заданием. Опыт показывает, что крайне важно расширить понятие рационализаторского предложения, включив в него не только технические, но и организационно-экономические новшества. Вознаграждения в виде надбавок следует выплачивать весь период использования данного предложения. Пересмотр норм по инициативе рабочих должен рассматриваться как рационализаторское предложение. Правильное применение надбавок за рационализацию и рост эффективности может коренным образом изменить ситуацию с перевыполнением норм. Нередки ситуации, когда рабочему невыгодно оформлять рацпредложение, хотя он зарабатывает только на том, что реализует его лишь на одном рабочем месте. Матрица структуры доходов персонала предприятия. Величина и период установления этой надбавки определяются соответствующими руководителями. В развитых странах услуги фирмы включают полную или частичную оплату расходов по следующим статьям:. К социальным выплатам относятся также отчисления предприятия в пенсионные фонды. Дивиденды и доход от роста курсовой стоимости акций составляют значительную часть общего дохода высшего руководства корпораций. Во многих фирмах весьма существенна оплата деятельности менеджеров через опционы. Оклады и другие доходы дивиденды, опционы и т. Структура дохода сотрудника предприятия - понятие и виды. Классификация и особенности категории "Структура дохода сотрудника предприятия" , Астрономия и космонавтика Банковское, биржевое дело и страхование Безопасность жизнедеятельности и охрана труда Биология, естествознание, КСЕ Бухгалтерский учет и аудит Военное дело и гражданская оборона География и экономическая география Геология, гидрология и геодезия Государство и право Журналистика, издательское дело и СМИ Иностранные языки и языкознание История и исторические личности Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника Краеведение и этнография Криминалистика и криминология Кулинария и продукты питания Культура и искусство Литература Маркетинг, реклама и торговля Математика Медицина Международные отношения и мировая экономика Менеджмент и трудовые отношения Музыка Педагогика Политология Предпринимательство, бизнес и коммерция Программирование, компьютеры и кибернетика Производство и технологии Психология Разное Религия и мифология Сельское, лесное хозяйство и землепользование Сестринское дело Социальная работа Социология и обществознание Спорт, туризм и физкультура Строительство и архитектура Таможенная система Транспорт Физика и энергетика Философия Финансы, деньги и налоги Химия Экология и охрана природы Экономика и экономическая теория Экономико-математическое моделирование Этика и эстетика. Производство Структура дохода сотрудника предприятия Количество просмотров публикации Структура дохода сотрудника предприятия - Типовая структура дохода сотрудника предприятия должна быть представлена следующим образом. Оплата по тарифным ставкам и окладам. Доплаты за условия труда: За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий. За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ. По итогам работы за год. Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения. Услуги фирмы работникам социальные выплаты. Дивиденды по акциям предприятия. Рассмотрим каждую статью типовой модуль дохода. СТАТЬЯ 1 тарифные ставки и оклады. Нагрузка — влияние работы на организм человека. Структура дохода сотрудника предприятия СТАТЬЯ 2 доплаты за условия труда. Доплаты за сменность устанавливаются за работу в вечерние и ночные смены. Нормативное время занятости работника за смену определяется по формуле: Коэффициенты нормативной занятости рабочего за смену устанавливаются по формуле: Этот элемент дохода в наибольшей степени должен зависеть от уровня продуктивности работника. Можно выделить следующие причины перевыполнения норм: Надбавки за личный вклад в повышение эффективности устанавливаются: Н — доля ниже средней по предприятию; С — доля в пределах средней по предприятию; В — доля выше средней по предприятию. Из экономической сущности премий следует, что они бывают двух базовых видов: К первому виду относятся премии по ст. К премиям за личные творческие достижения относятся выплаты по ст. СТАТЬЯ 5 социальные выплаты — услуги фирмы персоналу. В развитых странах услуги фирмы включают полную или частичную оплату расходов по следующим статьям: СТАТЬЯ 6 дивиденды и опционы Дивиденды и доход от роста курсовой стоимости акций составляют значительную часть общего дохода высшего руководства корпораций. Банк учебных материалов referatwork. Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с Учебники по этой дисциплине. Похожие работы по этой теме. Структура дохода сотрудника предприятия.
Поздравления с днем рождения тренеру от родителей
Сомали полуостров на карте мира
Синдром паркинсона лечение
24. Формирование фонда оплаты труда на предприятии.
Что означает слово послушание в словаре
Детский домик своими руками мастер класс
Как сделать чехол для кукольного телефона
СТРУКТУРА ДОХОДА РАБОТНИКА
Кормушки флэт метод видео
Расписание автобуса серов верхотурье
Структура дохода сотрудника предприятия
Сколько стоит яндекс такси в ростове
Сколько можно воды на ночь
Изопропиловый спирт горит
Структура дохода работника предприятия
Как делают зерненый творог