Как и в каком формате писать объяснительную записку
Как писать объяснительную на работу — правила написания
Как правильно написать объяснительную записку (образец)?
На протяжении жизни человеку приходится сталкиваться с самыми различными ситуациями. Не ошибается, как правило, лишь тот, кто абсолютно ничего не делает. Когда начальство или другие должностные лица требуют предоставить объяснительную записку, у многих начинается паника, что совершенно напрасно. Это поможет изложить суть произошедшего не во вред себе, а также не выглядеть неграмотным глупцом в глазах руководства и коллег. Объяснительная записка является документом, описывающим причины какого — либо поступка или происшествия, обычно негативного характера. Чаще всего данный документ применяется в ходе трудовых отношений и подразделяется на два основных вида: Сроки, отведенные на предоставление объяснительной, установлены Трудовым Кодексом РФ и составляют два рабочих дня с момента требования. Поэтому если сотрудник расстроен или плохо себя чувствует, а возможно ему надо собраться с мыслями или проконсультироваться со специалистами, вовсе необязательно молниеносно выполнять требование руководства. Законодательством не предусмотрено четких требований к составлению этого документа, однако существуют общепринятые правила, которых автору записки следует придерживаться. Если на предприятии нет специальных бланков и требований к составлению данного документа, то писать можно в произвольной форме. Оформляется документ на бумажном листе формата А-4, может быть написан от руки либо напечатан на компьютере, что более предпочтительно для людей с неразборчивым почерком. Данный документ относится к разряду деловой переписки, поэтому при его составлении рекомендуется придерживаться сухого канцелярского стиля, без неуместного юмора. При оформлении письменных объяснений важно подобрать нужные слова с пользой для себя. Объяснительная записка наделена большим юридическим значением, ведь она позволяет: Для предоставления руководителю юридически ценного документа необходимо соблюдать все правила и нормы при его оформлении. Доказательной силы с юридической точки зрения записка не имеет и носит информационный характер. В статье под номером ТК РФ сказано, что перед принятием решения о дисциплинарном взыскании ДВ руководитель должен потребовать у сотрудника объяснительную записку, но в какой форме требовать там не указано. Поэтому, в случае значительного нарушения, особенно доведения дела до судебного разбирательства, рекомендуется изложить запрос письменно. Это послужит доказательством в соблюдении порядка ТК и в том, что объяснения руководителем были действительно затребованы. Если на предприятии не принято унифицированных форм делопроизводства, то требование объяснения излагается в свободной форме. Предоставлять объяснения письменно — это право сотрудника, а не служебный долг, и никто не может принуждать его к этому. Однако отказ от составления записки не станет препятствовать применению наказания. ДВ должно примениться к сотруднику на протяжении месяца с момента происшествия и не должно применяться по истечении полугода от этой даты. Причем, период отсутствия работника по болезни или по причине очередного отпуска исключается из этих сроков. Любое негативное событие на предприятии должно актироваться, дата оформления акта и будет считаться моментом происшествия. Если нарушение было выявлено в результате инвентаризации или какой-либо другой проверки, на применение ДВ отводится до двух лет от даты его совершения. Не согласившись с решением о наказании, подчиненный наделен правами его обжаловать, обратившись в комиссию по разрешению трудовых споров или в гос. Подчиненный правомочен отказаться от предоставления объяснений, причем наказания и ДВ за это не предусматривается. Руководство не вправе принуждать и заставлять подчиненного оформлять записку. Итак, запросить объяснительную записку — обязанность руководителя, написать или отказаться от ее составления — право работника. Отказ никоим образом не может расцениваться в качестве дисциплинарного проступка или нарушения ТК. Отказаться от составления документа можно, но не совсем разумно. Гордое молчание в этом случае может быть расценено так, как будто проступок работником совершен намеренно и умышленно по причине строптивого характера. Объяснения с приложенными доказательствами невиновности или уважительных причин помогут сгладить ситуацию и избежать взысканий. Если отношения натянуты до предела и разгорелся конфликт, обеим сторонам рекомендуется обезопасить свою позицию. Работодателю составлением письменного запроса объяснений, подчиненному — их предоставлением в положенный срок, желательно завизировать или зарегистрировать второй экземпляр и оставить себе. Образец объяснительной записки о недостаче можно найти на нашем сайте. О служебной записке на премирование сотрудника в статье. Порядок составления, основные требования. О выплате накопительной части пенсии в году здесь. В ситуации, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения, составляется акт на основании данного факта. Правильное оформление этого документа определяет степень его юридической значимости. При оформлении акта используется специальная форма, принятая предприятием или установленная требованиями ГОСТа. В документе обязательно указывается нарушение, которое отказался объяснять работник и причины отказа. Не желавший объясняться сотрудник должен ознакомиться с актом под роспись. У сотрудника есть два рабочих дня на предоставление записки, и только по их истечении может быть составлен акт об отказе от объяснений. Объяснительная записка не является смертным приговором и неоспоримым доказательством вины. Отправлять ответы на комментарии мне на e-mail. Вы можете подписаться без комментирования. Документы Договоры Приказы Записки Полезная информация Свой бизнес Франчайзинг Бухучет Персонал Право Финансы. Главная Документы Записки Как и в каком формате писать объяснительную записку. Как и в каком формате писать объяснительную записку. Скачать пример объяснительной записки на работу. Скачать образец объяснительной записки в школу. Скачать образец объяснительной записки о невыполнении плана. Скачать образец объяснительной в налоговую. Скачать образец объяснительной записки при опоздании. Скачать образец объяснительной записки о прогуле. Скачать образец объяснительной записки кассира. В подобном случае руководителем составляется акт об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения, подписанный двумя свидетелями. Наряд допуск на производство работ повышенной опасности. Коэффициент абсолютной ликвидности — формула по балансу. Ростехнадзор — основные области аттестации. НДС с авансов полученных. Кому положена выплата накопительной части пенсии и как ее получить в году. Как проверить по номеру автомобиля наличие штрафов ГИБДД в году. Лицензия на алкоголь Как проверить и оплатить долги у судебных приставов. Вопрос специалисту Спросить бесплатно. Ликвидация безграмотности Перейти в раздел. Бизнес в гараже — идеи для настоящих мужчин А можно в гараже открыть клуб по интересам для настоящих мужчин? Кому положена выплата накопительной части пенсии и как ее получить в году Мне 50 лет, в это году вышла на пенсию по старости район приравнен к северному , при назначении накопительной части пенсии, мне рассчитали ее не на Как заработать деньги в контакте — изучаем лучшие способы Как сделать,чтобы страницу в ВК меньше морозили? Документы Свой бизнес Франчайзинг Бухучет Персонал Право Финансы. Главная Новости О проекте Контакты. Копирование и цитирование информации допускается при наличии активной ссылки на сайт vesbiz.
Элитные финские дома
Хорошие заработки в интернете с выводом
История мотоцикла минск
Словарь даля значение слова стерва
Оформление новогоднего поздравления
Расписание электричек москва ярославская
Приказ мз рб 90 по неотложке
Бойтесь ходячих мертвецов 1
Детская агрессивность и способы ее коррекции
Чертежи проекты строительство
Нетбук asus eee 1005p характеристики
Hp 250 g5 описание
Куда сдать автомобильный аккумулятор
Сколько стоит самсунг с4 в связном
Схема переключения передач москвич