Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Понятиео коллективеи процессего формирования/
Курсовая работа: Становление коллектива в педагогическом процессе
Понятие коллектива, его признаки и функции
Вопрос 31. Понятие коллектива, его основные признаки и этапы развития
Еще одним признаком коллектива можно считать наличие определенной культуры, выраженное в общих ценностях, символике, нормах и правилах поведения, вступления или выхода из него, требованиях к физическому и моральному облику участников. У каждого коллектива существует склонность к идеализации прошлого, представлению своей истории в наиболее выгодном свете, поддержанию традиций. Это формирует комплекс представлений о собственном превосходстве, придает дополнительную силу, устойчивость, сплоченность, препятствует дезорганизации. Этап первичного знакомства и адаптации. Люди постепенно знакомятся друг с другом, налаживают деловые и личностные взаимоотношения, возникают первые симпатии и антипатии. На первый взгляд новый коллектив выглядит деловым и организованным, но на самом деле люди пока только изучают друг друга, пытаются определить своих вероятных противников и сторонников. Подлинные чувства часто скрываются. Подлинного обсуждения целей и методов работы почти нет. Люди еще мало знают своих коллег, почти не слушают друг друга, а творческая коллективная работа фактически отсутствует. Такая роль изгоя обычно отводится члену коллектива, резко отличающемуся своим поведением или внешним видом от других. Это период борьбы за лидерство. Освоившись в коллективе, некоторые его члены стремятся занять доминирующие позиции. Большинство новообразованных коллективов проходят через период переворотов, когда образуются кланы, группировки, разногласия выражаются более явно, вплоть до открытых столкновений. Коллектив начинает обсуждать, как достичь согласия, и пробует улучшить взаимоотношения. На этой стадии развития иногда происходит силовая борьба за лидерство, в результате которой может произойти как смена лидера, так и расформирование коллектива банкротство фирмы, дележка вкладов. На этом этапе действующий лидер должен подтвердить свои полномочия или уступить место более сильному. Потенциал коллектива возрастает, и перед ним встает вопрос, как использовать имеющиеся теперь способности и ресурсы. Методы работы пересматриваются, появляется желание экспериментировать, и принимаются меры по повышению производительности. Чаще всего быстро достигаются высокие результаты. Коллектив приобретает опыт в успешном решении проблем и использовании ресурсов. Акцент делается на правильное использование времени и на уточнение задач. На проблемы смотрят реалистически и решают их творчески. Управленческие функции плавно переходят от одного сотрудника к другому в зависимости от конкретной задачи. В развитом коллективе действуют прочные связи между его членами. Людей принимают и оценивают по достоинству, а не по претензиям. Отношения носят неформальный характер, но приносят удовлетворение. Личные разногласия быстро устраняются. Коллектив превращается в благополучную ячейку общества и вызывает восхищение посторонних. Он способен показывать превосходные результаты и устанавливает высокие стандарты достижений. Внешние условия изменились, а коллектив продолжает работать над ранее поставленными целями, уже не отвечающими задачам нового времени. Длительное время структура, функции, положения, инструкции и методы работы не меняются. В коллективе накопилась усталость. Происходит крупная реорганизация предприятия или его полная ликвидация, коллектив формально прекращает свое существование, и люди трудоустраиваются в другие места. Иногда смерть коллектива происходит по причине ухода или смерти лидера, когда группа не приемлет руководителя с абсолютно другим стилем и типом взаимоотношений. Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога - - или читать все Модальность суждений, или суждения, соотносящие понятие с наличным бытием F F82 Специфические расстройства развития моторной функции. F83 Смешанные специфические расстройства психологического психического развития. F84 Общие расстройства развития F Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Коллектив - группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности высокого уровня развития. Коллектив является одним из видов малой группы. В коллективе межличностные отношения основаны на взаимном доверии людей, открытости, честности, порядочности, взаимном уважении и т. Для того, чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать ряду весьма высоких требований: Признаки коллектива Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Она может формироваться в результате взаимного влияния индивидуальных целей каждого, или задаваться извне, но всегда будет единой для всех, а не просто одинаковой, схожей. Другим признаком коллектива является психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы, идеалы, принципы, сходство или взаимная дополняемость характеров, темпераментов и т. Такое психологическое признание делает возможным практическое взаимодействие людей, в результате чего потенциал коллектива оказывается существенно большим, чем сумма потенциалов каждого из его членов. Этапы развития коллектива 1 Притирка.
Глонасс это российская система спутниковой навигации
Не открывается ориджин что делать
Сколько лечится грыжа
Становление коллектива в педагогическом процессе
Сайт сакура суши новосибирск
Где заказать китайский айфон 6
Основы морского права
Этапы и стадии развития коллектива: методика
Как долго лечить гастрит желудка
Гимнастика синди кроуфорд секрет идеальной фигуры
Понятие о коллективе, его структуре, основных типах и воспитательных функциях
Правила сбора мочи на общий
График работы алекс фитнес рязань
Приказ мо рф 350 от 2002 г
§ 2. Понятие о коллективе и его структуре
Рефинансирование кредита саратов