В ближайшую неделю день рождения празднуют: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Положительно — они уже морально устарели Нормально, если будет подготовлена нормативная база Отрицательно — это усложнит работу Не знаю мне все равно Посмотреть результаты. RSS Невозможно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении по роспись Рубрика: Галина гость personal spteh. Чтобы оценивать темы, необходимо зарегистрироваться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Написал 92 сообщения Написать личное сообщение Репутация: Галина гость pesonal spteh. Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу: Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. Размещение рекламы Форумы для специалистов: Положительно — они уже морально устарели Нормально, если будет подготовлена нормативная база Отрицательно — это усложнит работу Не знаю мне все равно Посмотреть результаты Календарь событий document. Уважаемые коллеги, очень нужна ваша помощь! Как правильно внести запись о том что нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись, так как он запросил выслать ему трудовую и все док-ты по увольнению по почте? И что проставить в книге учета движения трудовых книжек вместо росписи сотрудника? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Отправить почтой с уведомлением. Квитанцию сохранить, как подтверждение отправки. Полученное уведомление с росписью получателя и будет подтверждением получения ТД. Отправляйте быстрее срок выдачи ТК ограничен. Пардон, не внимательно прочитала. Приказ и все остальное то тож не подписано. Все разобрались - вдруг кому - то понадобится: Галина , акт в данном случае можно не составлять. Достаточно только записи на самом приказе. Я бы направила копию приказа в письме вместе с трудовой ценным письмом с описью , вот вам и подтверждение, что сотрудник всё же ознакомится со своим приказом.
Или войдите с помощью этих сервисов. Автор potolok15 , 9 августа, То есть с приказом работник не ознакомлен вообще. Но есть акт в котором свидетели говорят, что работник ознакомлен. Возникает вопрос какие могут быть последствия этого. ТК четко предусматривает - ознакомлен под роспись. Как, в принципе, быть если работник не подписывает приказ и его нет на рабочем месте? Отправлять письменное уведомление по адресу проживания о необходимости ознакомиться с приказом и предупредить, что в случае если не придет, то будет сделана отметка об отказе от ознакомления подписания приказа? Unlawyer , по аналогии с уведомлением о получении трудовой книжки ст. Но это не обязанность, а право работодателя. Но при этом на приказе нет записи , что он отказался расписываться на приказе в ознакомлении хе хе а кто эту запись ставить должен??? Эта запись может выглядеть слудующим образом: Направлять работнику уведомление по почте по закону необязательно. Если же увольнение применено в качестве дисциплинарного взыскания, то дополнительно к приказу должен быть составлен соответствующий акт ч. Несмотря на то, что в этой статье говорится лишь про отказ работника от росписи, полагаю, что и в случае его отсутствия на работе также лучше составиь акт о его отсутствии. Если нет ни записи в приказе, ни акта, то думаю, что такой приказ об увольнении следует признать незаконным со всеми вытекающими последствиями. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения Действительно, в законе об этом ни слова. Определённые выводы можно сделать лишь на основе логического анализа норм ТК. Например, в Большом юридическом словаре под ред. Похожая точка зрения приводится и в Юридической энциклопедии под ред. Ещё высказываются, что термин "прекращение ТД" относится к самому договору, а "увольнение" - к работнику. Думаю, что лучше сделать такую запись. Так что одно не исключает другого. На мой взгляд, говорить однозначно о ст. Случай увольнения как вид ДВ сам по себе особый и норма ч. Более того, если работник ознакомлен с приказом об увольнении ранее дня увольнения, можно ли говорить об ознакомлении в смысле ст. Для ДВ не увольнения день издания приказа некоторые считают день ознакомления является началом отсчёта годичного срока ст. Моментом ознакомления оканчивается порядок применения взыскания. В случае увольнения ситуация иная. Применение взыскания в виде увольнения - это не издание и ознакомление с приказом, а юридический факт, прекращение действия ТД. Нарушен порядок оформления прекращения ТД, это точно. Надо разделять существенные и несущественные нарушения при увольнении. Далеко не каждое нарушение может иметь следствием признание увольнения незаконным. Ненадлежащее ознакомление с приказом мне не представляется самостоятельным основанием для оспаривания законности увольнения. Ну например принесли приказ в суд как док-во без записи об отказе в ознакомлении. А работник "приказ первый раз в глаза вижу до меня этот приказ не доводили" ну и как говорится Занавес! А свидетелями факт не ознакомления не доказывается. А если он еще так и скажет что его вчера нарисовали. Запись доказывает отказ от ознакомления именно с этим приказом. А если возможность есть то приказ должен быть доведен. И в этом случае если он не доведен или доведен не в полном объеме то идет нарушение работодателем порядка расторжения ТД потому что он имел возможность и не довел до работника приказ. Записи на приказе должны быть сделаны работодателем? Думаю что да , а как иначе Ну не уволенным работником же! Или Вы имеете в виду кто конкретно должен это делать? Обычно кто составляет проект приказа, тот и делает запись, например, начальник отдела кадров. Конструкции о роли записи в приказе слабоваты, мягко говоря. Запись ведь не работник делает, чтобы можно было оспаривать вариант приказа, а РД всегда может внести запись в любой экземпляр. Другое дело, если у работника на руках заверенная копия, а её нет. ЗЫ В отношении заверенных копий вообще интересно. Столкнулся с законодательством о выборах, так там ошибки в заверенной копии протокола не имеют никаких правовых последствий для итогов. За правильность сведений в копии несёт ответственность только лицо её выдавшее. Если копии представленные сторонами не соответствуют друг другу, суд попросит предъявить оригинал, который только у РД и соответствует его копии. Как разруливать в пользу работника? Правильно было бы работнику выдавать не копию, а второй экземпляр приказа, имеющий равную силу с первым. Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий. Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Ru Community Software by Invision Power Services, Inc. Форум по трудовому праву Уже зарегистрированы? Или войдите с помощью этих сервисов Войти через ВКонтакте. В этой теме Везде В этой теме В этом разделе Расширенный поиск. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Работник не ознакомлен с прикзом на увольнение. Работник не ознакомлен с прикзом на увольнение Автор potolok15 , 9 августа, Коллеги, помогите, я потерялся принесли приказ об наложении ДВ увольнении работника с которым работника не знакомили. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Vlad1slav, у меня как раз такой случа п. Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий Создать аккаунт Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Перейти к списку тем Форум по трудовому праву.
Как правильно ознакомить работника с приказом об увольнении?
https://gist.github.com/1f428a368684219bb5ece407f38e4ee5
https://gist.github.com/253d7ba6420168904af73a344541a580
https://gist.github.com/13282d7335ecd367c5f9e087d406a1fc