Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже — ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании. Как мы знаем, один из признаков прогула — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Будет ли плохое самочувствие уважительной причиной, оправдывающей отсутствие? Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:. Кстати, о прогуле я уже писала в статьях. Отсутствие листка нетрудоспособности означает только, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия. А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы:. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от Работница не вышла на работу. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить. В подтверждение своих слов принесла выписку из амбулаторной карты, из которой видно, что она обратилась в клинику с острой болью, и ей была оказана медицинская помощь. Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил. Была ли причина уважительной? Да, это подтверждает выписка. Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел. На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности. Как расценить причину отсутствия в первый день? Наверное, вы и сами уже догадались, что причину отсутствия в первый день следует считать уважительной. Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне хотя в действительности это не всегда правда. Сотрудница отсутствовала на работе весь день. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Является ли, на ваш взгляд, причина отсутствия уважительной? Это будет зависеть от того, сумеет ли сотрудница документами подтвердить факт болезни ребенка. Наличие одного голословного объяснения недостаточно — нужны документы: Фрагмент книги можно прочитать здесь. У меня на работе такая ситуация: Когда у него спросили, а как же с 12 по 26 декабря, он сказал, что они с врачом не так друг друга поняли, работник думал что у него больничный, а врач оказывается не открыл больничный, но…. Его уже увольняли с нашего предприятия в году за это. Сейчас он нам предоставить ничего не может, но сказал, что попробует принести справку от врача, что он действительно наблюдался с гормонами у эндокринолога. Как нам правильно его уволить? И что мы должны поставить в табеле? Ведь мы в декабре уже поставили ему больничный, хоть и не оплатили его еще, так как он его не принес. Пока работник не принесет вам больничный лист, в табеле нужно ставить НН неявка по невыясненным причинам. Поэтому в табеле за декабрь у него должны стоять НН с 12 по 25 декабря только в рабочие для него дни. Нужно запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе в спорные дни. Запрашивать письменно, ждать два рабочих дня. Если не предоставил ни объяснения, ни оправдательные документы, составить акт об отказе дать письменные объяснения. И потом можно увольнять за прогул. Но у вас другая проблема. Увольнение за прогул — один из видов дисциплинарного взыскания. А наложить взыскание можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В вашем случае месяц уже прошел считаем от 26 декабря. Кстати, все образцы документов есть в книге. Там полная подборка судебных решений, много полезных советов и подробная инструкция действий работодателя. Не пожалеете о приобретении https: Два дня пробыл дома 2,3 число. Был назначен на прием дополнительно к своему участковому сегодня. Два дня вылетели и на работе чувствую будут проблемы, так как не брал больничный и не был на работе. Что говорит закон и что мне делать в этой ситуации? Михаил, честно говоря, не понятно, почему вы отказались от листка нетрудоспособности. Вам нужно принести правильно оформленную справку от врача, в которой будет указано, когда и по какой причине вы обращались в поликлинику за мед. Это убережет вас от увольнения за прогул. Ваш e-mail не будет опубликован. Я хочу подписаться на рассылку новостей. Популярно ИП придется перейти на он-лайн кассы в году ч. Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос: Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно: Кстати, о прогуле я уже писала в статьях Какими документами можно подтвердить факт болезни? А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы: Практическая работа Пример 1. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Получать статьи на почту. Платные услуги для ИП Обратная связь О нас. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.
Можно ли чистить уши хлоргексидин биглюконат демодекоз
Как забетонировать полв гаражесвоими руками
Институт федеральной службы безопасности российской федерации новосибирск