Поиск работы Работа для студентов Исследования Сообщества Работодателям Соискателям Исследования. Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Отдел кадров — обмен опытом Исследовательский центр портала Superjob. Означает ли это отказ в приёме на работу? BACBD7 1px solid; border-right: BACBD7 1px solid; border-left: В этом Вы правы. Я рад за Вас Где Это точно не про Россияне против отмены новогодних каникул Запрет на указание требований к полу и возрасту в вакансиях увеличивает число безрезультатных собеседований Распространение информации о терактах в СМИ необходимо жестко ограничить Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске. Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб. Он может заболеть, в загс пойти, в космос улететь и т. Если работодатель пытается вести себя как тонкий и мудрый специалист по подбору специфически ориентированных и мотивированных специалистов, это, как правило, говорит о непростом существовании работников в этой организации. В процессе выполнения работы будут постоянно возникать преграды в виде тестов на профпригодность и т. Так вот, моё мнение насчёт молчания: Нужно искать работу дальше. Рекрутёру отдано на откуп решение о трудоустройстве, если он не перезвонил, значит кандидат не подходит, по его мнению. Но со стороны рекрутёра это полный непрофессионализм. Вакансий множество, и нужно искать дальше, не дожидаясь ответа. Сходить на одно собеседование и сидеть сложа руки, ожидая, что они решат, глупо, ведь не только работодатель выбирает меня, но и я выбираю работодателя. Руководитель отдела закупок, 47 лет, Реутов. Не можешь позвонить - не обещай, назначь человеку срок, через который он сам тебе позвонит. Вы сразу поинтересуетесь - Почему. Все равно придется размытыми фразами сказать, что выбрали другого кандидата с опытом наиболее приближенным Вам это зачем надо? Либо не хватило компетенций, либо ошибся в выборе тактики во время собеседования, либо еще что-нибудь. Часто спрашиваю - сколько претендентов рассматривается. Это разум только ЛИДЕРА. Это активный в жизни человек и живт реально ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС. Если бы не перезвонил еще бы мог недели прождать. Порой не дозвонишься до соискателя, или соискатель забыл, что сменил номер, а я звонила на тот, который был указан в резюме. К тому же знаете же таких работодателей и руководителей, которым сегодня вынь да положи. Гм, если не помогало, значит сотрудник не заинтересован именно в вашей вакансии. Хотя, в таком случае он тоже поступает неправильно, ибо мог в таком случае ответить, что нашел более лучшее предложение. Что касается тех, кому вынь да положь. Если это реально так, то решение надо сразу принимать, мне кажется. У руководителей такого уровня, как правило, то командировки, то важные совещания, то встречи. К тому же пока проверит СБ, проходит достаточно много времени. На самом деле даю ответ, положительный или отрицательный, если с кандидатом проводила собеседование. Тем более, через несколько месяцев он тебе снова может понадобиться. Если очень неудобно перед кандидатом, то пишу письмо. Смски не посылаю Ими пользуюсь только когда срочно надо пригласить к рассмотрению вакансии сразу человек 10 или В случае, если соискатель прислал резюме и оно не подошло-ответа не даю. Простите, у меня слишком много их. Если я отправляю резюме и указваю, что мне важен любой ответ, на мой взгляд это говорит о моей заинтересованности в вакансии. Рассылкой резюме всем подряд не занимаюсь, так как абы куда работать не пойду! Можете себе представить тысячи резюме, на которые я пишу отрицательный ответ? Кто не подходит, сразу в базу. Понадобится кандидат на похожую вакансию, и Ваше резюме снова будет проходить оценку. Если подойдете по критериям-приглашу. Резюме с сопроводиловками приходят не очень часто. И мне не пришлось бы отвлекать вас как это обычно происходит в самый не удобный момент своим звонком например для уточнениея результата по резюме. Но все равно-равно, спасибо за ответ, буду иметь ввиду. Фирма совсем небольшая значит. И у меня на вакансии когда бывает так мало тоже довольно большой поток, хоть и вакансии очень высокого уровня. Предложения сейчас рассматривают все. А как мне Вам тоже отправить свое резюме? И если Вам тяжко с ми резюме, может, стоит А то за звездным монитором уже живых граждан не видите А вот заявленный самовнедрёж на слегка приподнятое место интересен, как насчет мастер-класса? Если, конечно, не dewichja тайна. Достаточно автоматизировать работу - хотя бы на уровне MS Office. Кинул письмо впапку "отказ" - автоматом ушел ответ с отказом. Так что все упирается в лень и оправдания лени. А если звонишь, то нервно- если заинтересует- мы вам перезвоним. Так как Вас заинтересует, если не читаете? Или открыли, что то увидели и тут же отказ. Я перезваниваю- узнать причину, по критериям все в точку. И что теперь, всех проверять, а внимательно ли Вы ознакомились с резюме Компания занимается производством и продажами светотехники. Топовая позиция, на которой не надо ни торговать ни разрабатывать. А то, что не читают - факт. Опыт у вас большой. Я работал 2 года. Тогда мы вам перезвоним. Если не указали в резюме чем занималась компания, то это проблема кандидата. Отсылаю всех заполнить резюме на суперджобе, так как каждому объяснять. Слова связь и пиво несколько не похожи или я что-то путаю? Ибо уже 15 лет занимаю топ-овые позиции. На резюме взглянуть можно, пишите в личку мейл. Причём и соискателя и рекрутера. Соискатель не знает его резюме видели или - нет. А рекрутеру приходится принимать звонки от особо настойчивых соискателей с вопросом "а вы просмотрели моё резюме. Я работаю на себя. Половину рабочего времени это Вы как засекли? Можно обойтись парой строк заготовив клише вежливого отказа и направить его по электронке. Просто Вы никогда не были в качестве соискателя. Вы это не прочувствовали на себе. Соискатель сменил номер и забыл? Прям все как только резюме отправили тут же бегут покупать новую симку. Узнать какова судьба резюме. Далее, это не имеет смысла. Те, кому ты нужен, найдут тебя по любому из обозначенных каналов. По этому-то и есть компании успешные, так-себе и никакие. Кадры определяют успех компании. Не можете их подобрать, то милости просим на биржу, за нищими и убогими. С ними-то и пойдёте в светлое будущее своего корпоративного бизнеса. Потому что как дела обстоят? Весь день чем-то занята, и особенно когда ищешь работу. Бывает, что на собеседования и на дорогу, где тоже неудобно разговаривать, все рабочее время уходит, и я не хочу, чтобы человек весь день просидел на телефоне безрезультатно, в то время как мне совсем не тяжело позвонить ну или написать - человек все равно в офисе весь день, у компьютера и телефона. И ответов на ВСЕ свои резюме мне тоже не надо. Потому как действительно интересные объявления появляются далеко не каждый день, зато много таких, про которых сразу не скажешь, подойдет или нет и насколько я к ним подойду, слишком общие слова, например, или просто район не указан - в день штукам по десяти адресам резюме отправлять совсем не проблема. И вот мне только каждый день десяти писем с отказами в почтовом ящике не хватало. Мало того, что мне неприятно получать отказы, так еще и людей напрягать, им тоже не очень приятно отказывать. Я-то думала, почему я работу всегда легко находила, если подхожу, мне почти никогда не отказывали, а другие месяцами ищут. Если такое отношение у людей распространено, что им все должны, что тут удивительного. В конце интервью "язык не отвалицца" вежливо уточнить у рекрутёра, втечение какого времени поступит звонок с ответом, и если звонка не последует, означает ли это отказ. Никто не спорит, что поиск работы с прохождением бесчисленных собеседований это стресс для любого человека. Но разве не получает психологическую нагрузку человек, который каждый день вынужден по телефону отказывать многим людям, и где у него гарантия, что отказник спокойно и адекватно воспримет неприятную для него информацию. Также соискатель может сам оценить ситуацию. Если звонка с ответом не последовало после персонального собеседования, возможно даже с руководителем компании, принимающим окончательное решение, в результате которого вы были почти уверены в положительном решении, то в этом случае перезвонить "сам Бог велел". Но если это групповое собеседование с предворительным заполнением анкеты и 5-ти минутным разговором: Более того, чуть выше в комментариях к статье есть высказывание одного из таких рекрутёров про "Вась", которые проходят через них каждый день. У каждого своя правда. А вот если наоборот открыта, то задаю вопрос на прямую, представляюсь, что я у них уже была, и прошу дать результат. Это поможет избежать неприятных разговоров с кандидатами, которые уже неделю как не ищут работу, потому что ждут Вашего ответа. Привыкшие работать в соответствии с регламентами. Повторюсь - банальное неуважение к соискателям. Даже на топовые позиции - не перезванивают. Нужно землю рыть в поисках. Если всем "недозвонившимся" перезванивать, в трубу вылететь можно, ведь очень часто у рекрутёров указаны номера мобильников. Кстати, когда приглашают на собеседование, телефоны и адреса соискателей почему-то все находят и они все правильные! Я, конечно, имею ввиду те случаи, когда вам позвонили, пригласили, а потом ушли в глубокое подполье. Что, план по количеству собеседований выполнен? Я спрашиваю, Вы с какого номера сейчас звоните. Ах, простите, извините, сменила номер. Плана по кол-ву собеседований у меня нет, как и у других рекрутеров. Нашла кандидата-заплатили, не нашла-получила 0. Только некоторые ее принимают и подстраиваются, а другие кудахчут как курица над разбитыми яйцами. Почему-то обсуждать тему у вас и время и возможности есть, а ответить претенденту - нет. И, как мне кажется, если Вы трудоустроены, это не повод учить других. Поэтому, если выбирать - деньги на телефоне или накормить сына, я предпочту последнее. Кстати, курицы над РАЗБИТЫМИ яйцами НЕ кудахчут. Я не сказала, что Вы относитесь к таким. Я Вас ни в коем случае не учу. Каждый профи в своей области. Накормить сына очень важно и нужно. Я бы относилась так, вот сейчас вложу денюжку и силы в поиск работы, а потом смогу накормить себя, сына и еще кого надо. Отсутствие отрицательного ответа - неуважение и хамство. И вообще, пока училась. Знания, упорство и трудолюбие всегда всем нужны. Правда при этом еще желательно оптимисткой быть. Последние года в работе не нуждаюсь, не нравится что-то собираю вещи и иду в ту компанию, где меня ждут. Пока на такси доеду. Если Вы до меня ехали через весь город, отсутствие ответа-хамство, а если кинули резюмешку-не собираюсь я ан тысячи резюме писать отрицательный ответ. Тем более, что 90 процентов соискателей не удосуживаются ни сопроводительное письмо, ни тему письма даже написать даже! Тут любой нормальный или ненормальный свихнется перебирать. А теперь - только стоны - какие HR-ры хамы и бестолочи!!! Так что, лучше задумайтесь куда Вам сунуться при своей ненависти к окружающим людям. А если он лучший, то его каждый день пасти будут и почтой контролировать как он настроен и что от него еще требуется для принятия решения. Мну только один раз ждали - сам г-н Якунин два месяца ждал, что я приду к нему на работу Не дождался он, я, как дурак, решил, что дело чести закончить проект. Это была моя ошибка Российская компания численностью более 20 человек находит возможность отвечать соискателям, даже в случае отрицательного решения, а Вы нет. Вы хотите сказать, что у них мало резюме приходит? Кто мешает настроить почтового робота, который будет отвечать тем, кто точно не подходит. Кликнуть на резюме и послать его роботу, занимает 1 секунду. А персональные письма можно писать соискателям, которые вас чем-то заинтересовали. При правильной организации работы это реально. К примеру, Вы только сегодня на форуме потратили время, которого достаточно, чтобы отказать претендентам, если говорить про автоматизированную систему отказов. Кстати, интересно, сколько таких случаев было, когда кандидат менял телефон? Лично я пользуюсь одним номером уже 15 лет В то же время оказывается сложно забить шаблон отказного письма и рассылать его непрошедшим кандидатам нажатием одной кнопки. Может это местный менталитет, не знаю. Одноклассниками, миром, фэйсбуком и прочим, не пользуюсь. Все время забирает отбор резюме, приглашение кандидатов на собеседование, сами собеседования, отправка в компанию к заказчику, постоянные согласования, затем общение с кандидатом в течение испытательного срока плюс позвонить каждому, кто не прошел собеседование. Уверена, что с меня достаточно. Денег за трудоустройство не берем, соответственно, нормальные люди еще благодарят, что с ними носишься. Ненормальным, конечно, только повод дай. Но это не избавляет от приступа вежливости, выражающегося в ответном звонке с отказом. И пусть мир поставит мне памятник из пластилина если эта ветка перевоспитает хоть одного HR-а На самом же деле это по теории вероятностей и исходя из простого здравого смысла явно не так. Смена номера - чрезвычайное событие, особенно во время поиска работы. Надо быть полным кретином чтобы делать это по собственной воле, а не по причине форс-мажора трубку украли. У вас лично много случаев когда вам не удалось дозвониться в связи со сменой номера соискателем? Я не сказала, что каждый меняет номер, согласитесь? Если у Вас одна логика, и это не значит, что кто-то другой, как Вы выражаетесь, не "кретин". В противном случае данный случай считается уникальным и не заслуживает упоминания при обсуждении явлений и тенденций в рекрутинговой среде. А именно, обсуждаемый в данный момент вопрос почему не звонит рекрутер и стоит ли ему звонить если он молчит. Предлагаемый вами единичный случай смены соискателем телефона просто не заслуживает внимания ввиду того, что не является распространённым. Вот что я и не только я пытаюсь вам сказать с самого начала. Я сама решу, какие вопросы обсуждать в рекрутинге, а какие нет. Я в конце концов, специалист в этой сфере, а не Вы. Кстати, моя память мне подкинула мысль о том, что в прошлый раз мы с Вами очень мило беседовали. Вы всегда так бросаетесь на людей? Или только в том случае, когда Вы по другую сторону баррикад? Если человек ждет звонка, он реагирует на них, а нужно - и деньги будут. Незаменимых людей не бывает. Кстати, приглашают на собеседование тех, кому дозваниваются. Сила мысли в таких случаях не помогает.. А те компании, которые играют в молчанку, на проверку оказываются "не очень уверенно на ногах стоящими" и их сотрудники не знают, что такое современные технологии. Мое мнение - нужно искать дальше, активные и нацеленные на результат компании так же в поиске, так что коса на камень обязательно наскочит Есть, например, уважающая себя компания "Морган анд Стаут", в которую меня пригласили позвонили, выслали на электронку схему проезда, перезвонили, уточнили, приеду ли я - все супер! Приезжаю дорога заняла три часа в один конец. Ладно, думаю, работа нужна, это тест на стрессоустойчивость. Выходит девочка, лет 20, симпатишнаааая Ну, думаю, щас пособеседуемся!!! Заводит в кабинет, где сидят другие соискатели - две девочки на офис-менеджеров, один - на охранника и еще пара человек неопределенной ориентации. Дает мне стандартную анкетку, грит - заполняйте. Я в недоумении - говорю: Заполнил анкету, выхожу, отдаю девушке на ресепшн, она мне заявляет: Это - КРУПНАЯ, УВАЖАЮЩАЯ СЕБЯ компания с западным стилем менеджмента. Но неуважающая даже соискателей на вакансии топ-менеджмента. Да я близко не подойду к такой компании, где кандидата в директора департамента гоняют через всю Москву и окресности ради заполнения невнятной бумажки. Именно НЕВНЯТНОЙ, потому, что в поле размером 3х10мм невозможно разместить даже свой адрес. Сомневаюсь, что эту анкету можно было расшифровать. Меня встретили две девчушки с обильным бюстом и высокой степенью самооценки. Задали 10 вопросов, по которым я практически повторил содержание резюме. Посадили на час заполнять анкету-тест на эрудицию балет, опера, география, история и т. Мне стало жалко эту компанию и заочно себя. Естественно я у них не работаю. Ему из Москвы звонили-писали-уточняли. Оговорили место и время, раз перезвонили. Он на встречу приходит, а там никого нету. И тишина с тех пор. Обычных шкафов для выбивания долгов Вы называете "КРУПНАЯ, УВАЖАЮЩАЯ СЕБЯ" с? На вопрос, когда я смогу приступить к работе ответила, что хотела бы после Нового Года, так как мне все-равно нужно отрабатывать две недели, не хотелось бы терять годовую премию и т. Забыла уточнить перезвонят мне, чтобы сообщить решение или мне нужно перезвонить самой В итоге 3 дня никто не звонил, я позвонила сама, так как реально хочу работать в этой комапении. Мне ответили, что руководством принято решение продолжить собеседования на ближайшие 2 недели, а потом выбрать из всех кандидатов одного. Вот так я сама подала мысль о том, что работодател может еще повыбирать, поскольку за 2 недели до Нового Года наврядли кто-то захочет уйти со своей работы. Не повторяйте моей ошибки! Мне ответили, что закрывают вакансию и ждут меня. Так что все зависит от определившегося решения по поводу кандидата. Может другой кандидат готов был выйти завтра, а вы только после НГ. Вот и приняли другого, а вам ответ дали не совсем верный. Все что ни делается - к лучшему! Просто господа Эйчары не совсем ответственно относятся к работе своей Вот и вся проблема!! Вообще я считаю нужно о таких фактах доводить до руководства предприятия, потому что это негативно сказывается на рейтинге организации Лично я при таком отношении к себе Эйчара, проживу конечно, НО никогда не буду иметь дел с этой организацией, и всем своим друзьям и знакомым посоветую держаться от них подальше! А даже когда соискатель им сам перезванивает, они боятся сказать, что человеку в данной вакансии отказано и затевают бессмысленную игру в "кошки - мышки" с бесконечными "мы перезвоним Вам завтра, на следующей неделе и проч ". А у соискателя иногда складывается ситуация, когда его подтверждают на менее интересную ему должность в другой фирме, а он всё ждет, когда ему "перезвонят" из той, более интересной. В результате ни там ни там. А теперь вообще можно расслабиться до февраля, так как сейчас по опыту знаю никто уже никого не ищет. Так отбивают "до нового года". Это не от нового года зависит, а от решения руководства и нехватки нужных рук. У нас например расширение. Обычно когда 2 предложения одновременно поступают - кандидат прежде чем согласиться, звонит в другую компанию, откуда пока нет ответа и выкладывает - либо берите меня либо я других выбираю. И все встает на свои места. Если вы сами проворонили неинтересное место и ждали другого - значит не судьба. Появится место еще лучше этих. Звонить и "выкладывать" это бесполезняк. Во-первых, рекрутёр к шефу с этим не пойдёт ей проще утаить эту информацию, а потом сказать шефу если захотят пригласить меня , что претендент сам отказался сделать вид, что позвонила, но он уже нашёл. Во-вторых если инфа до шефа дойдёт , это со стопроцентной вероятностью негативно скажется на принятии решения в мою пользу. Да тут за воротами миллион безработных и вообще незаменимых нет! Я же не говорил обо всех компаниях вообще. Может как раз ваша и ищет, но статистика и частный случай - вещи разные. Ищет и принимает на работу вещи разные. Как любил говаривать мой последний директор "обещать, не значит жениться". Искать можно, даже на собеседование приглашать, но реальные действия всё равно последуют только после НГ. Пришел на собеседовании, пообщался с нач. На все вопросы ответил ИМХО достаточно убедительно. Девушка позвольте так ее назвать сказала - все вроде хорошо, но немножко Вы нам не подходите. Ессно, я попросил, чтобы меня оценил более компетентный человек. Вызвали коммерческого директора и руководителя отдела разработки. Мы пообщались около часа, меня поздравили, сказали что я принят. На следующий день позвонила "девушка" и сказала, что они не могут ждать 2 недели "отработки" Вакансия болталась на суперджобе еще два месяца Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы
Тыва медээ кызыл новости
Сколько городов имели статус столицы сша
Дедовщина рассказы солдат