Обязательное условие трудового договора - размер должностного оклада
Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
Образец (примерная форма) трудового договора
Примерная форма трудового договора с генеральным директором. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы подробная инструкция. Образец примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее - ТК трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя. Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник. Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем , достигшие возраста 16 лет в случаях, установленных законом , - и лица, не достигшие летнего возраста. Работодателями являются и физические и юридические лица. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления руководителями организации или уполномоченными ими лицами. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких-либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. В трудовой договор могут включаться и иные условия , которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ часть 1 статьи 16 ТК. Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя , уполномоченного допускать лиц к работе , то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе часть 3 статьи 16 ТК. В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе - это следует из части 1 статьи 61 и часть 2 статьи 67 ТК. В том случае, если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а работодатель его представитель, уполномоченный на допуск к работе отказывается заключить трудовой договор с данным лицом, отработанное им время выполненная работа должно быть оплачено часть 1 статьи Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной часть 2 статьи Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Если кандидату отказано в заключении трудового договора , то работодатель по письменному требованию такого кандидата обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. За необоснованный отказ в приеме на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры от гражданско-правовых договоров , выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц. Согласно части 2 статьи 15 ТК в РФ действует запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Работник принимается на работу: Работа у Работодателя является для Работника: Настоящий трудовой договор заключается на: Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка , требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя указать виды премий и иных выплат и их размеры. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядк а, иными локальными нормативными актами Работодателя. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя. Режим работы рабочие дни и выходные дни , время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка , действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором. Ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну государственную, коммерческую, служебную и иную тайну , Работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания , предусмотренные статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и или судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах если иное не предусмотрено законодательством , имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника. Паспорт иной документ, удостоверяющий личность. Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам , которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос. Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Согласие на обработку персональных данных. Различия трудового и гражданско-правового договора. Квалификационные требования к водителям. Ошибки в трудовом договоре. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников. Правила внутреннего трудового распорядка образец. Правила приема на работу иностранного работника порядок оформления и необходимые документы. Особенности заключения трудового договора с удаленным работником. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора приема на работу? Какие документы оформляются при приеме на работу. Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор. Перевод на другую работу изменение условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя. Увольнение по собственному желанию. Увольнение по о инициативе работодателя другие случаи. Если работник "пропал" не выходит на работу длительное время. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении. Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии. В какие сроки должен быть оплачен больничный в том числе - по беременности и родам. Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении. Оплата больничного после увольнения. Сколько времени работник может находиться на больничном максимально. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление. Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя. Как написать иск и подать иск в суд. Образец иска о взыскании заработной платы премии. Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору. В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора. Другие вопросы трудового права. Что считать несчастным случаем на производстве работе - разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от Понятие "одинокая мать" мать одиночка в судебной практике по трудовым спорам. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы подробная инструкция Образец примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности Случаи полной материальной ответственности работника Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Содержание трудового договора Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия. Заключение трудового договора Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ часть 1 статьи 16 ТК.
В последнее время выплаты зарплаты стали предметом горячих споров. Что такое периодичность полмесяца? Трудовые инспекторы порой занимают своеобразную позицию, а суды ее поддерживают. Расскажем, где кроются опасности и как от них защититься. В компании, где я работаю, заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. Все мы считаем такой порядок правильным, соответствующим трудовому законодательству. Да и вообще - вопрос о днях выплат казался большинству из нас давно решенным. Однако на протяжении - годов суды в ряде регионов начали приходить к неожиданному выводу: Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ч. В году о подобных прецедентах пока не слышно. Но претензию о несвоевременных выплатах могут предъявить и работники. Разберемся, на чем основана такая позиция и как ее опровергнуть. Все ли вы правильно понимаете и делаете правильно? Где фиксировать дни выплаты? Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты, в статье Трудового кодекса перечисляются через запятую. Чиновники полагают, что таким способом законодатель подчеркивает равнозначность данных документов. А значит, вопрос о днях выплаты может быть решен в любом из них. По мнению министерства, порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор в организации может отсутствовать, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника. Во-первых, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, а они не сводятся к размеру выплат ст. К ним относятся и сроки выплат. Во-вторых, обратимся к части 4 статья Трудового кодекса. Вот в этой формулировке коллективный и трудовой договоры действительно равноценны. А норма в части 6 статьи Трудового кодекса подразумевает, что информацию о сроках денежных выплат нужно отразить в каждом из перечисленных документов. В налоговых правоотношениях закон освобождает вас от ответственности подп. Следующее письмо Роструда - от 8 сентября г. Эта терминология ведет свое происхождение из постановления Совмина СССР от 23 мая г. Между тем данный документ применяется постольку, поскольку он не противоречит Трудовому кодексу ст. Определение заработной платы дано в статье Трудового кодекса. Исходя из него задержка на полмесяца относительно вознаграждения за труд компенсационных выплат является нарушением прав работника. Но представители министерства думают иначе. Аванс — понятие гражданского законодательства. По экономической природе это кредит, предоставленный его получателю п. При расторжении договора сумма аванса подлежит возврату. А ведь в рамках трудовых отношений работнику произведена выплата за фактически отработанное время. О возврате этой суммы речи быть не может. Обязательства предприятия по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору, не относятся к долговым обязательствам гражданско—правового характера определение ВС РФ от 24 августа г. Но и этот документ, как видно из его наименования, межведомственным не является. В письме от 30 мая г. Работодатель по заявлению работника единовременно выдал ему сумму в размере трех окладов. Выплата произведена в счет заведомо неотработанного времени. Ответ министерства был отрицательным. В этом чиновники правы. Они пояснили, что норма о выплате зарплаты через каждые полмесяца носит императивный, то есть обязательный характер. Установление работодателем сроков в том числе на основании заявления работника , не предусмотренных Трудовым кодексом, не допускается. Аналогично будет звучать ответ на вопрос, можно ли на основании заявления выплачивать работнику зарплату один раз в месяц. Ведь договоренности, противоречащие федеральным законом, юридической силы не имеют. Но в письме Роструда от 1 марта г. Да вот только требования у сторон неоднородные, хотя и денежные ст. У заимодавца — гражданско-правового характера, у заемщика — вытекающие из трудовых отношений. К тому же у работника возникает доход в виде материальной выгоды. С него уплачивается НДФЛ по ставке 35 процентов подп. Итак, заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца ч. Чтобы соблюсти это требование, необходимо уяснить:. Правила исчисления сроков установлены статьей 14 Трудового кодекса. На ее основе можно определить месячный срок, а вот полмесяца в ней не упоминается. Зато в пункте 3 статья Гражданского кодекса сообщается: Однако гражданское законодательство не регулирует отношения, вытекающие из трудового законодательства определение Суда Чукотского автономного округа от 26 декабря г. Но как его сформулировать, если в календарных месяцах разное количество дней? Женеве 1 июля г. Статья 14 Трудового кодекса гласит: В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются нерабочие дни. Трудовые права и обязанности у работника, включая право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, возникают с даты начала работы ст. В этом нет ничего удивительного. Ведь ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются исходя из индивидуального исчисления сроков ст. Конкретных сроков выплаты Трудовой кодекс не устанавливает. На практике это две календарные даты месяца, разделенные интервалом 14 дней если не считать дни выплат. В локальном нормативном акте достаточно закрепить, что полмесяца — это и есть период между этими датами. Оспаривать такое решение никто не станет. При любых подсчетах промежуток между ними не превысит 16 дней, как и рекомендует Международная организация труда. Хорошо, даты мы установили, а за какой период производится выплата в каждую из них? Никаких указаний на этот счет закон не содержит. Так что с точки зрения трудового законодательства оплата за отработанные дни в первой половине месяца — вовсе не аванс! А вот в целях исчисления НДФЛ — действительно аванс, поскольку доход в виде оплаты труда считается полученным на последнее число месяца независимо от его выплаты п. Увы, описанный подход не обеспечит соблюдение сроков для вновь принятых работников в первом месяце их трудовой деятельности. Предположим, работник приступил к работе 1 числа. По общеустановленной схеме первый раз зарплату он получит 20 числа. Ведь 5 числа, за прошлый месяц, ему не причитается ничего. В результате условие о выплате каждые полмесяца будет нарушено. Чтобы не попасть под административный штраф, в первый месяц ему придется установить особый график. Скажем, 5 числа оплатить работу с 1 по 4 число, 20 числа — с 5 по 15 число. Зато 5 числа следующего месяца он получит зарплату уже на общих основаниях. Этот специальный порядок тоже должен быть утвержден работодателем. Отработанные дни определяют на основе табеля учета рабочего времени. Для него можно применять формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января г. В них календарный месяц разделен на две половины 1 — 15 и 16 — Этот нюанс нашел отражение в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля г. В нем рассмотрен вариант: Чиновники указали, что работник, поступивший на работу 1 числа, получит зарплату за первую половину месяца только в конце месяца 25 числа. Нарушение трудового законодательства налицо. Пусть работник приступил к работе 17 числа. То есть оплате подлежит работа за 17, 18 и 19 число. Такой порядок хотя и увеличивает нагрузку на бухгалтера, но обеспечивает соблюдение трудового законодательства. Устанавливать вместо дня период выплаты неправомерно. Скажем, не 15 число, а дни с 15 по 18 число включительно. За это можно поплатиться штрафом. А для хранения в кассе денег на выплату зарплаты и без того отводится пяти рабочих дней п. Банком России 12 октября г. А как вам такая формулировка: Теперь мы готовы вникнуть в суть судебных споров вокруг сроков выплаты зарплаты. А главное - выработать по ним собственную позицию. Некоторые трудовые инспекции полагают, что выплачивать зарплату необходимо исключительно 15 и 30 31 числа каждого месяца. При этом 15 числа выплате подлежит зарплата с 1 по 15 число включительно, а 30 31 — за период с 16 по 30 31 число включительно. В ряде случаев инспекторов поддерживает прокуратура. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением и исполнением законов п. Вообще-то выполнить это требование невозможно. Ведь при выплате 15 числа за период с 1 по 15 число нельзя достоверно установить продолжительность работы 15 числа, поскольку рабочий день не окончен. Тем не менее, судебное разбирательство на эту тему — реальность, позиция судей - неоднозначна. Обзор прецедентов, представленный в таблице, не является исчерпывающим. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца ст. Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом для отдельных категорий работников. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства. Кроме того, обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца часто понимают как обязанность выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Но это не совсем правильно. Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 3-го и 7-го числа каждого месяца. В этом случае с 7-го числа текущего месяца до 3-го числа следующего месяца пройдет более 15 дней, что не соответствует требованиям ч. Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 2-го и го числа каждого месяца. В этом случае со 2-го числа до го числа текущего месяца и с го числа текущего месяца до 2-го числа следующего месяца пройдет не более 15 дней, что соответствует требованиям ч. Следующий важный аспект состоит в том, что два раза в месяц работник должен получать зарплату именно за отработанное время. Таким образом, выплата заработной платы хотя и два раза в месяц, но с опозданием более чем на полмесяца тоже противоречит трудовому законодательству. Коллективным договором, действующим в организации, установлено, что заработная плата выплачивается го и го числа следующего за отчетным месяца. Положения коллективного договора не соответствуют трудовому законодательству и не подлежат применению в силу ч. В подавляющем большинстве случаев работодатели один раз в месяц выплачивают работникам аванс и один раз в месяц — месячную заработную плату с учетом ранее выплаченного аванса. Аванс — это условная денежная сумма, которая определяется, например, как определенная фиксированная доля месячного оклада или прошлой месячной заработной платы. Роструд в письме от При этом он сослался на постановление Совета Министров СССР от Данное Постановление, конечно, весьма древнее, но оно не было отменено и может применяться в соответствии с ч. Работники организации получают заработную плату 1-го и го числа каждого месяца. Предположим, что в данном месяце 22 рабочих дня при этом 12 рабочих дней приходится на период с 1-го по го число данного месяца и 10 рабочих дней — на период с го числа и до конца месяца. Согласно коллективному договору 16 числа работнику будет выплачен аванс руб. Но аванс, выплачиваемый го числа, не может быть меньше ,19 руб. В данном случае условия коллективного договора ухудшают положение работника и не могут применяться. Если сумма выплаченного аванса окажется менее суммы заработной платы за отработанное время, то это фактически означает, что работодатель выплатил работнику не всю положенную ему сумму. Выплата этой недостающей суммы в день месячного расчета будет выплатой с опозданием. Если работодатель выплатит работнику аванс в размере, предусмотренном коллективным договором, то окажется, что работнику вовремя не выплачена часть заработной платы, составляющая ,19 руб. Правда, в отношении сдельщиков установить аванс не получится: В трудовых договорах наших сотрудников дни выплаты заработной платы не определены. Как-то даже и не задумывались об этом: Даты выплаты зарплаты предусмотрены у нас Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующим приказом, с которыми мы знакомим каждого новичка при приеме на работу. К тому же приказ с днями выплаты зарплаты висит на видном месте, поэтому работники всегда в курсе, в какие числа месяца можно получить свои кровные. Задержек, кстати, у нас никогда не было. Однако одна из коллег из дружественной компании недавно мне рассказала, что у них тоже такие дни не были определены в трудовых договорах. А когда проходила проверка ГИТ, инспектор отметила это как нарушение трудового законодательства. Правильно ли это, и, если да, что нам теперь делать? Неужели придется вносить изменения в трудовые договоры всех наших сотрудников? Это же больше полутора тысяч человек. Сторонников того, что в трудовом договоре не обязательно указывать дни выплаты заработной платы, немало. Данная точка зрения, действительно, основывается на том, что в ст. Поэтому данное условие рассматривается как дополнительное, которое включается в трудовой договор, если его стороны этого захотят. Согласно этой точке зрения, достаточно определить дни выплаты зарплаты локальным нормативным актом либо обычным приказом по основной деятельности, ознакомить с ним работников - и никаких проблем. Главное - не задерживать выплату заработной платы. Так-то оно так - работникам по большому счету все равно, предусмотрены у них дни выплаты заработной платы непосредственно в трудовом договоре или где-то еще. Им важно, чтобы зарплата выплачивалась вовремя. Чего нельзя сказать о государственной инспекции труда, одной из основных задач которой является обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Итак, является ли отсутствие в трудовом договоре указания на дни выплаты заработной платы нарушением трудового законодательства? О том, предусматривает ли законодатель в рамках данного условия необходимость указания в трудовом договоре дней выдачи заработной платы, анализируя норму ст. Поэтому, рассматривая данный вопрос, не стоит ограничиваться лишь положениями ст. Так, заработной плате посвящена отдельная - я - глава ТК РФ, которая, в частности, содержит ст. Некоторые специалисты трактуют перечисление законодателем данных документов через запятую как возможность указания данного условия лишь в одном из них, т. Между тем такая трактовка ошибочна: Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что ч. Следовательно, недостаточно устанавливать их только в ПВТР и коллективном договоре если он имеется в организации. Дни выплаты зарплаты должны быть указаны в т. Хочется обратить ваше внимание еще на один момент. Статьей ТК РФ в принципе не предусмотрено установление дней выплаты зарплаты такими распорядительными документами работодателя, как приказ или распоряжение. Работодатель, конечно, может издать такой приказ распоряжение , однако это не освободит его от обязанности закрепить данное условие в ПВТР, коллективном договоре при его наличии и в трудовом договоре. Итак, мы выяснили, что отсутствие указания дней выдачи заработной платы в трудовых договорах работников является нарушением трудового законодательства. Теперь давайте думать, как это исправить. Прежде чем приступить непосредственно к рассмотрению вопроса, как исправить допущенное нарушение, хотелось бы обратить ваше внимание на отдельные требования трудового законодательства, которые следует учитывать при установлении дней выдачи зарплаты. Нельзя устанавливать для выплаты зарплаты один день в месяце. К сожалению, такое практикуется часто. В некоторых организациях работники по поручению руководителя а иногда и по собственному желанию пишут заявления с просьбой выплачивать им заработную плату один раз в месяц. Работодатели таким образом подстраховываются на случай проверки ГИТ или обращения работников в суд, наивно предполагая, что такое заявление позволит избежать ответственности. Между тем ТК РФ содержит прямое указание на то, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца ч. Отказ работника от своего права получать заработную плату два раза в месяц является ничтожным и не спасет вас от ответственности за выявленное нарушение. Данный вывод также подтверждается письмом Ростру-да от При установлении дней выплаты зарплаты нарушением законодательства будет использование следующих формулировок: Это и понятно, ведь при таком раскладе определяются не конкретные дни, а периоды, что делает невозможным соблюдение требования ч. Нельзя устанавливать дни выдачи зарплаты таким образом, чтобы промежуток между ними превышал половину месяца. Например, неправомерным будет указание, что заработная плата выплачивается 5-го и го числа каждого месяца, т. Работник должен поставить отметку о получении экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору на экземпляре дополнительного соглашения работодателя. Таким образом, дни выплаты зарплаты должны определяться конкретными датами месяца с таким расчетом, чтобы между первым и вторым днем датой выплаты заработной платы был промежуток, равный половине месяца. Если дни выплаты заработной платы предусмотрены лишь в ПВТР, а в трудовых договорах -нет, то придется внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников. Как мы уже выяснили, условие о днях выплаты заработной платы прямо не названо в ч. Несмотря на это, при исправлении нарушения, на наш взгляд, можно воспользоваться правилом, предусмотренным в ч. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. Они определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Работникам, в чьих трудовых договорах отсутствует условие о днях выплаты зарплаты, нужно объяснить, что необходимость дополнения трудовых договоров таким условием связана с требованием закона. Учитывая, что для работников фактически ничего не изменится - они как получали заработную плату, так и будут получать ее в дни, установленные в ПВТР, просто указанные дни будут продублированы в трудовом договоре, -проблем с этим возникнуть не должно. В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом. При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности. Дни выплаты зарплаты должны определяться конкретными датами месяца с таким расчетом, чтобы между первым и вторым днем датой выплаты заработной платы был промежуток, равный половине месяца. Затем с каждым работником необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут зафиксированы дни выплаты заработной платы пример 2. Один экземпляр такого соглашения передается работнику, другой остается у работодателя. Может сложиться и такая ситуация, когда условие о днях выплаты заработной платы не предусмотрено ни в трудовых договорах, ни в ПВТР, а зарплата выплачивается в определенные в организации по негласному правилу дни. В этом случае изменения придется вносить и в трудовые договоры, и в ПВТР. Порядок внесения изменений в локальный нормативный акт зависит от порядка его утверждения Иными словами, если локальный нормативный акт утверждается с помощью приказа распоряжения руководителя организации, то и изменения в него должны вноситься таким же образом. Нельзя забывать и о том, что согласно ст. Следовательно, внося изменения в ПВТР пример 3 , придется учесть мнение этого органа. По завершении процедуры внесения изменений в ПВТР необходимо не забыть и о том, что в соответствии с абз. Неустановление или неправильное установление дней выплаты зарплаты может привести к нарушению сроков ее выплаты, что, помимо административной ответственности работодателя, в соответствии со ст. Выплата данной компенсации производится работодателем независимо от наличия или отсутствия его вины. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Порядок выплаты заработной платы включает в себя ряд правил, по которым определяются сроки, формы, место и другие правила выплаты зарплаты. В этой статье будут рассмотрены эти правила, а также ситуации, возникающие на практике, когда порядок выплаты заработной платы не соблюдается. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты например, 5 и 20 число каждого месяца могут быть установлены трудовым или коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. При этом совсем не обязательно чтобы правила выплаты содержались в каждом из указанных документов. Достаточно указать их в одном из них. Роструд в свое время письмо Роструда от Итак, зарплата должна выплачиваться как минимум 2 раза в месяц. Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то зарплата должны выплачиваться в день, предшествующий праздничному или выходному. Иные сроки выплаты могут устанавливаться только трудовым законодательством. Если же работодатель этого не делает например, платит зарплату раз в месяц или с задержками , то трудовые права работников нарушаются. Это дает работникам соответствующие права в том числе при определенных условиях право приостановить работу , а для работодателя чревато привлечением к ответственности. На практике возникал вопрос: Да, в этом случае работодатель нарушает права работника и трудовое законодательство, за что может быть привлечен к ответственности. Условие трудового договора о выплате зарплаты раз в месяц является недействительным, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. На практике часто допускаются нарушения при выплате работникам аванса заработной платы за 1-ю часть месяца. Вместе с тем, такая практика может быть признана незаконной. По действующим правилам работодатель обязан учитывать фактически отработанное работником время за период выплаты. Разъяснения по этому поводу содержатся в письме Роструда от Подробнее о том, когда и в каком размере платить аванс, смотрите в следующей видеоконсультации. Место выплаты зарплаты должно быть определено трудовым или коллективным договором. Как правило, зарплата выплачивается работнику в наличной форме в месте работы либо в безналичной форме путем перечисления на счет, указанный работником. При этом совсем не обязательно чтобы банковский счет был открыт на имя работника. Это может быть и счет, открытый на имя другого лица, но указанный работником для перечисления ему заработной платы. Что делать если по условиям заключенного с работником трудового договора зарплата выплачивается на его банковский счет, а работник обращается с просьбой выплатить ему зарплату за определенный месяц наличными например, в связи с утерей банковской карточки? В этом случае работодатель может удовлетворить просьбу работника, выплатив зарплату наличными. Однако чтобы не было споров с трудовой инспекцией, соглашение об изменении порядка выплаты заработной платы следует оформить письменно. Вместе с тем, выбор банка, в котором открывается счет для зачисления зарплаты, является правом работника. Соответственно, выплачивая зарплату дважды в месяц, работодатель должен дважды в месяц письменно известить работников. Обычно для этого используются расчетные листки, форму которых работодатель утверждает самостоятельно. Таким образом обеспечивается прозрачность выплаты зарплаты для работников. Ознакомившись с расчетным листком, работник получает представление о том, что, сколько и за что он получил или не получил премии, командировочные, отпускные, надбавки и т. И в случае своего несогласия с размером выплаты может ее оспорить. Далеко не все работодатели это правило соблюдают. Однако это является нарушением, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. В следующей юридической консультации приводится несколько советов по спорам по зарплате, которые будут полезны как для работников, так и для работодателей. Выплата заработной платы в трудовом договоре образец. Для получения кредита [10]. Тем кто ищет работу [83]. Как заполняется характеристика [68]. Заявления и обращения [89]. Как обратиться в суд [86]. Что такое декларация [44]. Распоряжения и приказы [65]. Акты на предприятии [87]. Как правильно подарить [29]. Изучаем разъяснения Роструда Обратимся к официальным разъяснениям. Позволим себе с этим выводом не согласиться. В административных правоотношениях можно рассчитывать: А был ли аванс? Предоплаты не бывает В письме от 30 мая г. Разбираемся со сроками Итак, заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца ч. Чтобы соблюсти это требование, необходимо уяснить: Повременим с ответом и перейдем ко второму вопросу. Практические решения Конкретных сроков выплаты Трудовой кодекс не устанавливает. Судебные споры вокруг сроков Теперь мы готовы вникнуть в суть судебных споров вокруг сроков выплаты зарплаты. В чем же оппоненты могут усмотреть проблему? Обзор судебной практики Сроки выплаты заработной платы Отдел новостей ИА "Клерк. Полмесяца — это около 15 дней. Не реже чем каждые полмесяца — это не реже чем каждые 15 дней. Пример Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 3-го и 7-го числа каждого месяца. Пример Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 2-го и го числа каждого месяца. Пример Коллективным договором, действующим в организации, установлено, что заработная плата выплачивается го и го числа следующего за отчетным месяца. В результате плату за отработанное время работник получает через полтора месяца. Аванс рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени и нарядов. Пример Работники организации получают заработную плату 1-го и го числа каждого месяца. Месячный оклад работника составляет руб. Пример Возьмем условия предыдущего примера. Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции. В трудовом договоре не указаны дни выплаты зарплаты. Это же больше полутора тысяч человек Сторонников того, что в трудовом договоре не обязательно указывать дни выплаты заработной платы, немало. Так должно быть Действительно, в ст. НЕ ЗАБЫТЬ Работник должен поставить отметку о получении экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору на экземпляре дополнительного соглашения работодателя Таким образом, дни выплаты зарплаты должны определяться конкретными датами месяца с таким расчетом, чтобы между первым и вторым днем датой выплаты заработной платы был промежуток, равный половине месяца. Теперь поговорим подробнее о том, что нужно сделать работодателю, чтобы исправить нарушение. Наша справка В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Письмо Роструда от Что делать с трудовыми договорами, мы уже знаем, а вот как быть с ПВТР? Изменения в локальный нормативный акт вносятся в таком же порядке, в котором он был утвержден Порядок внесения изменений в локальный нормативный акт зависит от порядка его утверждения Иными словами, если локальный нормативный акт утверждается с помощью приказа распоряжения руководителя организации, то и изменения в него должны вноситься таким же образом. Трудовой договор фрагмент Трудовой кодекс ТК РФ , N ФЗ от Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Порядок выплаты заработной платы. Правило выплаты заработной платы каждые полмесяца. Правило соответствия аванса фактически отработанному времени. Место выплаты заработной платы. Расчетный листок положен к каждой выплате. Конструктор сайтов - uCoz.
Привыкание к мочегонным препаратам что делать
Инструкция аса отбеливателя
Г выкса нижегородской области на карте
Сколько людей погиблов 2015
Стихи здоровый спорт