Образец характеристики директора
Как формируется характеристика на генерального директора предприятия
Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству (примерный образец)
Образец приказа о смене генерального директора. Оплата труда при работе по совместительству. Несмотря на то, что гендиректор являет собой руководящее лицо, по сути, он такой же работник. И ему может потребоваться характеристика с места трудовой деятельности. Как же формируется сей документ? Служебная характеристика может потребоваться не только при перемене места работы. Иногда ее требуют различные структуры, как то следственные и судебные органы, прокуратура и прочие. Составлением характеристики для обычного работника занимается, как правило, руководитель или представитель кадровой службы. Характеристика на генерального директора составляется в случаях, когда имеет место: Вид данных, изложенных в характеристике, зависим непосредственно от того, какое общество ее востребовало и с какой целью. Единых, законодательно установленных, требований к оформлению такого документа не имеется. Характеристика в коммерческих предприятиях составляется в соответствии с нормами, установленными внутренними правилами. В государственных учреждениях обязательным требованием является соблюдение норм ГОСТа Р6. Характеристикой с места работы именуется документ, который оценивает деловые и личные качества сотрудника. В нем содержатся подробные сведения о работнике, характеризующие его и как личность, и как сотрудника. В зависимости от того для чего нужен подобный документ, особое внимание уделяется тем или иным аспектам. В целом служебная характеристика являет собой официальный документ, кратко повествующий о деятельности конкретного человека в определенной организации. Может указываться, в каких областях он достиг наибольшего успеха, каким образом его трудовая деятельность способствовала улучшению работы предприятия и прочее. За достоверное и непредубежденное изложение информационных данных ответственность несет должностное лицо, которое сформировало и подписало документ. Характеристика, предназначающаяся для отправки по внешнему запросу, кроме подписи заверяется печатью организации. Данные содержащиеся в характеристике позволяют составить о человеке определенное мнение как о работнике. Можно еще до знакомства узнать о личностных особенностях. При приеме на работу или переводе посредством характеристики можно определить профессиональную компетентность работника. В непосредственной зависимости от цели предназначения служебные характеристики делятся на: Составляя служебную характеристику важно помнить, что это документ, в котором содержится персональная информация. Стало быть, предоставление оного или использование с целью принятия решения реализуются при соблюдении норм Трудового Кодекса РФ. Так регламентируют эти требования ст. Трудовой Кодекс прямо указывает на основания для составления служебной характеристики и необходимые к содержанию сведения. Согласно законодательству, правом истребования характеристики обладают некоторые государственные органы. В частности, к таковым относятся прокуратура, полиция, ФСБ и прочие. Организации должны выдать объективные характеристик по запросу от судебных органов и органов контроля дорожного движения. При формировании характеристики на генерального директора особливое внимание должно уделить таким пунктам как: Характеристика с работы преподносится от третьего лица, прошедшего или настоящего времени выполнил, работает. Составляется документ на обычном листе формата А Как написать образец письма о смене генерального директора, читайте здесь. Подписывать готовый документ должен руководитель организации или работник, его замещающий и начальник кадровой службы. Образец характеристики на генерального директора с места работы состоит из нескольких частей: В таком случае требуется, чтобы на сохраняемом в организации документе наличествовали визы руководителя организации и руководителя кадровой службы. В обязательном порядке подписи заверяются печатью организации. Дата составления ставится в нижней части документа, слева под подписями. Обязательным условием является составление характеристики в двух экземплярах — один по месту назначения, один для хранения. Если характеризующий документ на генерального директора предприятия составляется для награждения, то нужно учесть определенные нюансы. В целом характеристика на генерального директора для награждения пишется как положительная, с выведением на приоритетную позицию позитивных качеств и умолчанием о негативных сторонах. Но при этом не следует забывать, что недопустимо вольно править вычисляемые или ревизуемые сведения. Некоторые данные непреложны для включения в стандартную характеристику для награждения, это: При написании характеристики на генерального директора по запросу суда стоит отнестись к процессу с максимальной ответственность. От того насколько правильно составлен документ может зависеть решение суда при рассмотрении административных и уголовных дел. Крайне рекомендуется при составлении характеристики проконсультироваться с юристом. Все применяемые формулировки должны быть четкими и ясными, не допустима возможность двоякой трактовки. Например, характеристика на генерального директора строительной организации должна отмечать доскональное соблюдение им законодательных норм. Подписывается составленная характеристика руководителем организации и ответственным кадровым работником. Одной из существенных функций генерального директора компании является работа с имеющимся штатом. Составление служебных характеристик на руководящих работников структурных подразделений производится им самолично или по его поручению начальником кадрового отдела. Гендиректор предоставляет главные тезы, а ответственный работник готовит по ним подробный документ с указанием данных из личного дела. Иногда требуется составить характеристику на самого гендиректора для внутреннего применения. Например, при переводе на иную должность , для поощрения, наложения дисциплинарного взыскания и подобных случаев. В этом случае составлением документа занимается учредитель организации. Учредитель вправе подписывать данный документ либо доверить данную функцию сотруднику кадровой службы. В случае необходимости характеристика на генерального директора может обсуждаться и приниматься собранием учредителей при соблюдении Устава организации. Готовая характеристика на генерального директора должна в полной мере описывать все личные и деловые его качества, как работника. В основном именно от того насколько грамотно составлен данный документ зависит принятие окончательного решения в определенных ситуациях. В качестве примера можно ознакомиться с заполненной характеристикой на генерального директора: Характеристика на помощника генерального директора, по сути, мало чем отличается от таковой, но составленной для руководителя. Образец протокола на продление полномочий генерального директора ООО, читайте здесь. Как оформить возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора, смотрите здесь. Составляется она по тому же образцу, с указанием тех же моментов. Но руководителя характеризуют одни моменты, а заместителя его другие. Также важно подробно указать прежние места работы в такой же должности и причины увольнения. Большинство работодателей при приеме на работу сотрудника на должность заместителя начальника особое внимание уделяют именно этому пункту. Таким образом, создание характеристики на генерального директора предприятия не является экстраординарной процедурой. Составляется она по тем же правилам, что и другие подобные документы. Главное это правильно расставить приоритеты в процессе формирования и акцентировать наиболее значимые моменты. Получить кредит Налоги Налог на имущество Налог на землю ЕСН Единый социальный налог Налог на прибыль НДС Налог на добавленную стоимость Транспортный налог Налоговые вычеты Налог на прибыль Налог с продаж Госпошлина НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения Страховые взносы Взносы на травматизм Персонифицированный учет ПФР ФСС Выплаты Больничный Декретные Детские пособия Договоры подряда Зарплата Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии. Изменения для ООО по УСН. Рубрики Аудит аудиторская деятельность Внутренний аудит Обязательный аудит Аутстаффинг Бухгалтерский учет Внеооборотные активы Амортизация Инвентаризация Нематериальные активы Основные средства Первичные документы Акты Акт выполненных работ Акт на товар Акт приема-передачи Акт проверки Акт сверки Акт скрытых работ Акт списания Акт технического состояния Дефектный акт Судебные акты Договора Договор займа Договор купли-продажи Договор поставки Накладные Отчетность в электронном виде Платежные поручения Счета-фактуры Уставной капитал Учет денежных средств Аккредитив Депозит Расчетный счет Бухгалтерское обслуживание Выписка Выписка ЕГРИП Выписка ЕГРЮЛ Выплаты работникам Аванс Больничный Декретные Детские пособия Дивиденды ДМС Договоры подряда Зарплата Автоматизированный учет 1С ИТС 1С Предприятие МРОТ Прожиточный минимум Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии Кадры Аттестация Генеральный директор График работы Перевод Прием на работу Совместительство Трудовой договор Увольнение Кассовые операции Безналичный расчет БСО бланки строгой отчетности Кассовая книга ККМ ККТ Лимит кассы Наличный расчет Приходные ордера Расходные ордера Электронные деньги Ликвидация Ликвидация ИП Ликвидация ООО Лицензирование Налоги Акцизы Водный налог Госпошлина ЕСН Единый социальный налог Задолженность по налогам Книга покупок и продаж Книга покупок Книга продаж Налог на землю Налог на имущество Налог на прибыль Налог на рекламу Налог с продаж Налоговые вычеты НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДС Налог на добавленную стоимость НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Страховые взносы Персонифицированный учет ПФР ФСС Транспортный налог Налоговая оптимизация Налоговая ответственность Налоговые льготы Налоговые проверки Выездная проверка Камеральная проверка Налоговые споры Оффшоры Налоговое планирование Учетная политика Ответственность бухгалтера Отраслевой учет Отчетность Бухгалтерская отчетность Налоговая отчётность Отчетность в Пенсионный фонд Отчетность в ФСС Отчёты в Росстат Первичные документы Платежки Регистрация ИП ООО Реорганизация Система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения. Свежие комментарии Виталий к записи Учет акцизов Марина к записи Налоговый вычет за медицинские услуги Евгений к записи Налог с продажи земельного участка Марина к записи Налог с продажи имущества Алла к записи Льготы по земельному налогу для ветеранов труда. Как формируется характеристика на генерального директора предприятия. Образец решения единственного участника о смене генерального директора смотрите в статье: Порядок заключения трудового договора с генеральным директором по совместительству узнайте из статьи: Образец приказа о смене генерального директора Следующая статья: Может ли генеральный директор работать по совместительству. Принципы работы заместителя генерального директора. Как выглядит образец приказа о смене генерального директора. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Все права защищены Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс. Необходимы для использования внутри организации. Например, для награждения, поощрения, наказания, перевода и прочее. Создаются для предоставления по запросам сторонних организаций. К примеру, для налоговых органов, военкомата, муниципальных структур, банковских учреждений и т. Практические навыки, опыт деятельности, профессиональные познания, умение действовать по ситуации, стремление к самообразованию, знание своих обязанностей и прав. Исполнительность, качество работы, организация трудового времени, эффективность деятельности, своевременное исполнение порученных обязанностей. Умение правильно организовать деятельность персонала, урегулировать конфликты, устанавливать деловые отношения с партнерами, повышать эффективность рабочего процесса. Период трудовой деятельности в организации, прежние места работы, занимаемые должности в течение всей трудовой деятельности, краткое описание карьерного роста, оценка результатов труда с перечислением наиболее значимых достижений, данные о повышении квалификации, получении второго образования и подобное. Оценка профессионального соответствия сотрудника, деловых качеств, производительности труда, этических и психологических качеств. Особо выделить стоит компетентность, стремление к поставленной цели, коммуникабельность, стремление к самообразованию, авторитет.
Зимняя обувь merrell
План кружка по краеведению
Схема вязания ажурного платка
Партнер не подключен к маршрутизатору waitforconnectfailed
Как сшить одеяло пэчворк
Как выглядит домашний клоп фото размеры