В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам: Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами. Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен. Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода , который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время обычно месяц , выход работников делится по разным сменам. Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения. Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст. Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору. Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно: В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ст. К таким категориям относятся следующие организации: Данный документ составляется и проектируется работодателем. Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. В обязательном случае, график должен согласовываться с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии, с представителями рабочего коллектива. После составления, работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись, равно, как и с изменениями, появляющимися в нем. Полноценное и адекватное распределение по сменам, должно включать следующие данные: Работники, которые трудятся по сменам, имеют все права, гарантированные трудовым законодательством. Электронная почта для связи: Информация на сайте публикуется в ознакомительных целях. Редакция ProstoPozvonite не несет ответственности за применение информации в текстах и видео на практике. Перед принятием решений настоятельно рекомендуем онлайн-консультацию с юристом. Копировать тексты и информацию с сайта без указания ссылки на наш сайт-источник запрещено. Юридические консультации — задайте вопрос и получите ответ бесплатно. Горячая линия юридической помощи. Автоправо Госномера Дарение автомобиля Документы автовладельца ДТП Купля-продажа автомобиля Налоги для автовладельцев Перевозка детей Растаможка авто Споры с ГАИ Техосмотр автомобиля Угон автомобиля Утилизация авто Штрафы. Автострахование Пенсионное страхование Страхование здоровья и жизни Страхование недвижимости Страхование туристов. Покупка Продажа Дарение Аренда Приватизация Налоги Документы Земельные участки. Дарение Завещание Налоги на наследство Оспаривание наследства Оформление наследства Пожизненное содержание Получение наследства. ИП ООО Офшоры Физические лица. Квартплата Коммунальные услуги Жалобы на жильцов Чрезвычайные происшествия. Алименты и пособие Заключение брака Защита прав семьи Расторжение брака Усыновление и опекунство Пенсия. Устройство на работу Трудовой кодекс Трудовые договора Адаптация персонала Заработная плата Отпуск Больничные выплаты Декретные выплаты Кадровый учет Охрана труда Увольнение. Ночная смена — это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки ст. Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас.
Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. В ряде производств особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в односменном режиме их выполнить невозможно. К ним относятся, например:. Хотя называть группы работников сменами неверно, ведь Трудовой Кодекс РФ определяет смену, как рабочий день ст. Поэтому, для организации сменной работы совсем необязательно, чтобы группы работников сменяли друг друга, достаточно, если один работник сменяет другого. Сменная работа требует неукоснительного соблюдения часовой рабочей недели ст. Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется ст. Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников несовершеннолетние , инвалиды , так что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю. В то же время, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является. О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников. При сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки, а, следовательно, продолжительность одной смены при сменном режиме рабочего времени не может составлять 24 часа. В зависимости от особенностей требований конкретного производства, работа по сменам может быть организована либо в пределах стандартной рабочей недели пяти- или шестидневной с одним или двумя постоянными выходными, либо иным образом, тогда выходные определяются графиком сменности и могут приходиться на различные дни недели. График сменности может быть составлен на различные периоды. На непрерывных производствах, где невозможно обеспечить равную недельную загрузку, график составляется на учётный период, в котором всё отработанное время не должно превышать суммарного максимального рабочего времени за это время согласно ТК. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило, при часовой смене работа происходит в две смены:. Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при четырёхбригадной трёхсменной работе следующее:. Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-бригадной 3-сменной работе следующее:. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 16 января ; проверки требует 1 правка. Навигация Персональные инструменты Вы не представились системе Обсуждение Вклад Создать учётную запись Войти. Пространства имён Статья Обсуждение. Просмотры Читать Текущая версия Править Править вики-текст История. Эта страница последний раз была отредактирована 19 января в Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия. Свяжитесь с нами Политика конфиденциальности Описание Википедии Отказ от ответственности Разработчики Соглашение о cookie Мобильная версия.
https://gist.github.com/2bc90eebda28b659bd22647c223e8613
https://gist.github.com/f4d527d1b3d9e388fb39499329aceb01
https://gist.github.com/922f40165455f5f42fddd0cec7097cdb