Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Скользящий график праздничные дни/
Скользящий график 2017
оплата праздничных дней по скользящему графику?
Скользящий график работы
Скользящий график — это не синоним графику сменному. И отличия касаются именно учета отработанных часов и их оплаты. Поэтому работодателю стоит знать, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить скользящий график на г и в чем нюансы процедуры. Согласно нормам ТК РФ вы имеете право установить для своих работников такие формы рабочей недели:. Скользящий график в г можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю — 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период — квартал, год или месяц. Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки в таблице по скользящему графику работ. Помните, если вы неправильно составил график и человек был не полностью загружен — работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время 40, 36 и 24! Именно поэтому скользящий график на г стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Составляя скользящий график на год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику. Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т. Важный момент — чтобы правильно осуществлять суммированный учет рабочего времени при таком режиме работы, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт. Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет — месяц, квартал или год. К сведению работодателя — если вы установили на предприятии именно скользящий график на г, то правовые отношения с сотрудниками регулируются согласно ст. Норма регламентирует, что работодатель согласовывает введение подобного режима именно с работником, а не как при сменном графике еще и с профсоюзом, новый режим труда. Сделать это можно лишь с информационной целью. Скользящий график предполагает, что независимо от того выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие — время для отдыха наступит четко по графику, согласно ранее разработанному плану. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться. Стоит помнить, что если человек выходит на работу, а это суббота или воскресенье — по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно! Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать и день перед выходным. Например, по гибкому графику человек должен отработать пятницу, субботу воскресенье, а затем уйти на отдых. Все часы до выходных дней при скользящем графике должны быть отработанны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки. Работник не имеет права отказаться выходить в выходной день на работу суббота и воскресенье , если у него рабочий день по скользящему графику. Право отказаться в такие дни имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой тип работ письменно , их можно привлечь к исполнению обязанностей. Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять график таким образом, чтобы работа сотрудников в режиме скользящего графика не попадала на официально установленные праздничные дни. Хоть законодатель и запрещает привлекать к работе в праздники ст. Но, если выходные дни при скользящем графике официальные оплачивать не нужно, то праздничные обязательно компенсируются в двойном размере по тарифу или предоставляется отгул. Трудиться в праздничные дни по скользящему графику в г имеют право отказаться только инвалиды и матери, на содержании которых есть малолетние до 3 лет. Исключение — нет противопоказаний по состоянию здоровья, и они согласились выйти на работу. В такой ситуации работодатель не обязан дополнительно издавать приказ о выходе на работу в праздничный день. Все правоотношения, касающиеся скользящего рабочего времени уже должны быть закреплены в дополнительном соглашении о скользящем графике работы либо если работа посменная в образце трудового договора при сменном графике. Если работники не попадает под льготную категорию граждан инвалиды, матери с малолетними детьми и дали письменное согласие дополнительное соглашения или трудовой договор — скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии. Главное требование — правильно закрепить обязанности человека:. Стоит помнить, что трудящимся без их согласия нельзя навязать какой-то конкретный режим работы. Поэтому перед составлением скользящего графика на г обязательно нужно урегулировать вопрос и получить добровольное согласие. Составление графика нужно начинать с подсчета общего количества часов, которые нужно отработать за отчетный период каждому сотруднику. Например, если у вас норма на неделю 40 часов, то на месяц она составит часов. Далее стоит распределить дни таким образом, чтобы выходные скользили по календарю и постоянно смешались для каждого работника. То есть нельзя разрабатывать таблицу скользящего графика работы, где у одного работника выходные постоянно попадают на воскресенье и субботу. В конце отчетного периода график можно скорректировать с учетом недоработок и переработок. Трудовой договор при сменном графике изначально должен содержат информацию о количестве смен законодатель разрешает работу в 2,3 или 4 смены. Предполагает, что ночные часы будут оплачиваться дополнительно. Скользящий график — это другой режим работы, без установленных смен и выходных. Хоть при сменном режиме выходные тоже сдвигаются, но это происходит совсем по другим причинам — появилась переработка ч. Рассмотрим основные различия скользящего графика работ и сменного графика по трудовому договору:. Скользящий график — это возможность оптимально использовать как трудовые, так и производственные ресурсы. Главная сложность — правильный учет рабочего времени, но если постоянно вести график , ошибки сводятся к минимуму. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Ваш подарок при регистрации: Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. О журнале Ввести код доступа. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Сменная работа Актуальные статьи. Ваша организация по объективным причинам не имеет возможности обеспечить своим сотрудникам выходные дни в привычную субботу и воскресенье? Имеет смысл организовать работу по скользящему графику в г. Для этого придется поменять установленный режим труда для отдельных работников или всего персонала. Рабочая неделя по скользящему графику может стать отчетным периодом, за который человек должен отработать положенные 40 часов. На усмотрение руководителя отчетным период может стать месяц или квартал. Прочитайте полезные статьи по теме: Гибкое рабочее время — не препятствие для увольнения за прогул. Можно ли при сменной работе вводить режим гибкого рабочего времени? Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий. Механизмы гибкого регулирования трудовых отношений. Вложенные файлы Бланк трудового договора при скользящем графике работ. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!
Сколько раз необходимо делать массаж по жаке
Я живу тобой я дышу тобой стихи
Образец заключения договора с физическим лицом
скользящий график в праздничные дни
Виртусна олимпийской расписание работы специалистов
Спб лазаревское поезд расписание
Сколько 1000 фунтов
Оплата праздничных дней. Выходные и праздничные дни. Оплата выходных и праздничных дней
Мафиянеможет править миром 30
Дошкольное воспитание журнал архив статей
Как оплачивается работа в выходные и праздники при скользящем графике?
Расписание поездов станция апостолово
Могут ли уволить сотрудника без причины
Расписание автобусов кирово чепецк маршрут 6
Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
Скрипт новостей для сайта html