Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Правила внутреннего трудового распорядка для детского центра/
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества «Вега»
Правила внутреннего трудового распорядка для работников «Центр развития ребенка - детский сад № 33 г. Владивостока»
Правила внутреннего трудового распорядка для работников МДОУ центра развития - детского сада № 56
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками образовательного учреждения. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством образовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Для работников образовательного учреждения работодателем является образовательное учреждение. Прием на работу и увольнение работников образовательного учреждения осуществляет директор образовательного учреждения. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается директором образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании. К педагогической деятельности в образовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом. При приеме на работу заключение трудового договора работник обязан представить администрации следующие документы:. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора контракта в письменной форме между работником и представителем администрации. После подписания трудового договора контракта администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора контракта. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в образовательном учреждении бессрочно. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством ст. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию образовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по образовательному учреждению. В день увольнения администрация образовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники образовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации. Администрация образовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в учреждении и участия в мероприятиях, организуемых образовательным учреждением. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор образовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать: Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения методистов, педагогов и др. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Время каникул, несовпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по образовательному учреждению. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:. За особые заслуги работники образовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. При применении мер морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета образовательного учреждения. Нарушение трудовой дисциплины, т. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором контрактом , уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины администрация образовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются учредителем, который имеет право его назначать и увольнять. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене. Подписаться Подпишитесь на новости НАШЕГО САЙТА! Получайте актуальные положения о проведении конкурсов на Ваш Email. Выражаем искреннюю благодарность коллективу компании ООО "Нестер-Телеком" за оказание профессиональных услуг в области интернет-технологий. Главная Методическая Программы План работы Конкурсы Статьи Творчество Фотогалерея Фотоотчеты Контакты О Центре Нормативные документы Отчетные документы Локальные акты Правила сайта Карта сайта Проект Архив. You need to upgrade your Flash Player or to allow javascript to enable Website menu. Запомнить меня Забыли данные входа? Основы компьютерной грамотности с элементами сервисного обслуживания и ремонта компьютерной техники. Декоративно - прикладное искусство Лепка, изонить, игрушка-сувенир, рукоделие, кройка и шитье. Шахматы шахматно-шашечные турниры и соревнования. Праздник Семьи в поселке Кавказском. Как найти кружок или секцию, которые подойдут ребенку? Концерт - отчет посвящённый Международному дню защиты детей. Селфи с Главой КЧР. Здесь каждый занят делом и к лучшему стремится. Выставка детского творчества День здоровья в Центре детского творчества 7 апреля года. Концепция развития дополнительного образования детей до года. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2. При приеме на работу заключение трудового договора работник обязан представить администрации следующие документы: Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана: Основные обязанности работников 3. Работники образовательного учреждения обязаны: Основные обязанности администрации 4. Администрация образовательного учреждения обязана: Рабочее время и его использование 6. Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения запрещается: Поощрение за успехи в работе 7. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения: Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку. Подпишитесь на новости НАШЕГО САЙТА! День Великой Победы День Победы! День здоровья в Центре детского творчества 7 апреля года Пол века назад, ученики в Группе продленного дня играли в "Лапту", "Разбивные цепи","У медведя во Сегодня 50 Вчера 56 Неделя Месяц Всего: Новости образования New obraz You need to upgrade your Flash Player or to allow javascript to enable Website menu. Поддержка со счета телефона Поддержка с банковской карты Com Основы компьютерной грамотности с элементами сервисного обслуживания и ремонта компьютерной техники Декоративно - прикладное искусство Лепка, изонить, игрушка-сувенир, рукоделие, кройка и шитье Художественное творчество Рисование Техническое творчество моделирование Шахматы шахматно-шашечные турниры и соревнования. Праздник Семьи в поселке Кавказском Как найти кружок или секцию, которые подойдут ребенку? Концерт - отчет посвящённый Международному дню защиты детей Селфи с Главой КЧР Здесь каждый занят делом и к лучшему стремится День Великой Победы Выставка детского творчества День здоровья в Центре детского творчества 7 апреля года Концепция развития дополнительного образования детей до года. Последние статьи Как найти кружок или секцию, которые подойдут ребенку? Рождественский праздник в КЧР История появления дополнительного образования детей в России.
Можно ли накачать бицепс гантелями
Витамин епри планировании беременности инструкция
Ликер из грецких орехов
Правила внутреннего трудового распорядка для работников «Центр развития ребенка - детский сад № 33 г. Владивостока»
Как развернуть текст в таблице
Уздг бца спб
Карта китая тайвань
Правила внутреннего трудового распорядка для работников «Центр развития ребенка - детский сад № 33 г. Владивостока»
Что делать если отсутствует msvcp100 dll
Центр красоты и косметологии
Правила внутреннего трудового распорядка для работников МДОУ центра развития - детского сада № 56
Расписание автобуса 15 клин акуловская слобода
Поздравление с юбилеем от детей
Как назвать семейный магазин мебели
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества «Вега»
Регламент проведения то пожарной сигнализации