Характеристики типов организационной культуры - ХАРАКТЕРИСТИКИ, ТИПЫ И ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Меню сайта не работает! Наряду с уровнями и элементами выделены типы организационной культуры. Одна из самых популярных типологий предложена К. В ее основу положены четыре группы критериев, определяющих стержневые ценности организации: Организации подразделения похожи на большие семьи. Лидеры или главы организаций воспринимаются как воспитатели и даже как родители. Организация держится вместе благодаря преданности и традиции. Организация делает акцент на долгосрочной выгоде совершенствования личности, придает значение высокой степени сплоченности коллектива и моральному климату. Успех определяется как доброе чувство к потребителям и забота о людях. При этом типе организационной культуры организация поощряет бригадную работу, участие людей в бизнесе и согласие. Адхократическая организационная культура от лат. Ради общего успеха работники готовы на личные жертвы и риск. Лидеры считаются новаторами и людьми, готовыми рисковать. Связующей сущностью организации становится преданность экспериментированию и новаторству. Подчеркивается необходимость деятельности на переднем рубеже. В долгосрочной перспективе организация делает акцент на росте и обретении новых ресурсов. Важно быть лидером на рынке продукции или услуг. Организация поощряет личную инициативу, творчество и свободу. Часто ее называют бюрократическим типом организационной культуры. Тем, что делают люди, управляют процедуры. Лидеры гордятся тем, что они — рационально мыслящие координаторы и организаторы. Ценится поддержание главного хода деятельности организации. Организацию объединяют формальные правила и официальная политика. Управление работниками предполагает озабоченность гарантией занятости и обеспечением долгосрочной предсказуемости. Этот тип организационной культуры доминирует в организациях, ориентированных на результаты. Ее главная забота — выполнение поставленной задачи. Люди целеустремленны и соперничают между собой. Лидеры — твердые руководители и суровые конкуренты. Они непоколебимы и требовательны. Организацию связывает воедино акцент на стремлении побеждать. Репутация и успех составляют предмет общего радения. Стиль организации — жестко проводимая линия на конкурентоспособность. Организационная культура Нормы организационной культуры. В вашем браузере отключен Javascript! Карта сайта Поиск Вход.
Нормативы авпц по жиму лежа 2017
Состав раствора люголяс глицерином
ОСНОВНЫЕ ТИПОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
График работы отделений новой почты в мариуполе
Сео статья и переспам
Текст выступления на радио
История улиц города рязани
Значение маковпо фен шуй
Карта в реальном времени хабаровский край
Результаты ент 20 06 2017
Как одевается стилист
Как сделать заварной крем для трубочек
Типология культур, характеристика основных типов
Вредно ли хрустеть пальцами рук
Где заказать айфон 5 s дешево
Расписание движения городских автобусов по городу костанай
Юридический перевод стоимость страницы
Сколько видов транспорта
Характеристика типов организационной культуры по ч.Хэнди
Лесной пр 65 на карте
Правила работы с весами
Карта название водоемов тюмень
На какую сторону лучше выбрать квартиру