Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Причина не работать ночью/
Ночная смена, вред, как уменьшить последствия работы в ночную смену
Чем опасно работать по ночам и как от этого защититься? Советы психотерапевта
Работа до гроба доведёт. Чем опасна для нашего организма ночная смена
В прошлых номерах журнала мы рассматривали основные особенности труда в ночное время, касающиеся оформления необходимых документов, учета и оплаты такой работы. Однако не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: Например, неясно, как правильно перевести сотрудника на работу в ночное время, в какой срок необходимо его об этом предупредить. Кроме того, сотрудники, в силу закона имеющие право отказаться от ночной смены, при попытке работодателя привлечь их к такой работе начинают задаваться многочисленными вопросами и выражать недовольство. Усугубляет ситуацию то, что не существует единого мнения относительно решения указанных проблем. Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона. При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время. Из приведенной формулировки неясно: Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: Действительно перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен в ст. Несмотря на то что перечень является открытым и ч. На сегодняшний день необходимость предъявлять медицинское заключение не предусмотрена ни в одном законе или нормативно-правовом акте. Учитывая это, требовать от работника медицинское заключение нельзя, т. Следовательно, сотрудник имеет право представить медицинское заключение, что предусмотрено ч. Если он поставит работодателя в известность о том, что имеет противопоказания к выполнению ночной работы, и предъявит соответствующее заключение, работодатель будет не вправе привлечь его к труду в ночное время. В противном случае отсутствие медицинской справки будет свидетельствовать об отсутствии запрета на выполнение такой работы. Эксперты обосновывают эту точку зрения тем, что "работодатель не вправе полагаться только на слова работника. Следовательно, для привлечения сотрудников, упомянутых в ч. В обоснование заявленных требований указал, что с г. Однако распоряжением начальника цеха ему предписано работать посменно. Между тем медицинским заключением ВТЭК, который хранится у работодателя, и заключением профцентра от С учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным распоряжение об изменении режима работы, обязать ответчика установить ему режим работы в его должности в первую дневную смену. Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Кассационная жалоба на вынесенное решение не была удовлетворена. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, установив, что каких-либо предусмотренных законом медицинских документов о наличии противопоказаний для работы в ночную смену истцом представлено работодателю не было, обоснованно пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для разрешения вопросов об установлении истцу режима работы в занимаемой должности в первую дневную смену или переводе на другую работу по медицинским показаниям. Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Определение Воронежского областного суда от Если сотрудник, имеющий право отказаться от ночной работы, самостоятельно не представит работодателю медицинское заключение установленной формы, в котором будут содержаться противопоказания к выполнению ночной работы, работодатель не вправе требовать такой документ. Данное требование нарушило бы ч. Еще один проблемный вопрос - применение ч. Указанное мнение основывается на том, что в соответствии с ч. Следовательно, в трудовой договор работника, принятого специально для работы в ночное время, необходимо включить соответствующее условие. Подписывая трудовой договор, работник соглашается со всеми его условиями, и с этого момента трудовой договор вступает в силу ч. Соответственно, подпись сотрудника в договоре свидетельствует о его письменном согласии на выполнение такой работы ч. Последователи этой точки зрения полагают, что подпись работника в трудовом договоре не может свидетельствовать о согласии выполнять ночную работу, т. Автору не удалось найти решений суда, в которых отсутствие письменного согласия, оформленного в виде отдельного документа при наличии трудового договора с условием о работе в ночное время , признавалось бы неправомерным. Кроме того, отсутствие унифицированной формы такого документа позволяет, по мнению автора, трактовать понятие "письменное согласие" максимально широко, в том числе приравнивая его к подписи работника в трудовом договоре. Однако нет гарантий, что трудовой инспектор или судья разделяет точку зрения автора. Поэтому оформление отдельного документа, выражающего согласие сотрудника на ночную работу, представляется более безопасным. В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа ст. Такая работа строится на основании графиков сменности, при составлении которых учитывается мнение представительного органа работников ст. При переводе сотрудника на сменную работу, предполагающую труд в ночное время при сохранении прежней должности , условие трудового договора о режиме рабочего времени изменяется ст. На практике получили распространение две точки зрения:. Работодателю необходимо руководствоваться ст. Сторонники этого подхода исходят из того, что введение сменной работы - это изменение условий трудового договора, вызванное причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, следовательно, процедура перевода на сменную работу должна строиться по правилам ст. Сторонам необходимо подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст. При этом предупреждать работника за 2 месяца не нужно, необходимо лишь довести до его сведения график сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие предварительно проведя учет мнения представительного органа работников. В литературе отмечается, что перечень организационных и или технологических условий труда носит оценочный характер и оценки этих терминов в контексте ст. Трудовое право для кадровика. При этом Верховный Суд разъясняет, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Представители этого подхода полагают, что если перевод на сменную работу с ночными сменами не вызван причинами, перечисленными в ст. В обоснование своих требований истец указал, что с 1 июня г. С 1 декабря г. Дополнительное соглашение и уведомление о переходе на сменный режим работы его вынудили подписать в срочном порядке. В подписанном им уведомлении отсутствуют обоснования изменений существенных условий трудового договора. Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что перевод Б. Таким образом, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора. Решением Тверского районного суда г. Москвы от 4 мая г. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа г. Оснований для передачи надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции не имеется Определение Московского городского суда от Как следует из приведенного примера, перевод на сменную работу с ночными сменами не обязательно должен быть проведен по правилам ст. Статья 74 ТК РФ применяется, когда введение сменной работы обусловлено причинами, перечисленными в указанной статье. В противном случае происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. В статье рассмотрены наиболее острые вопросы, связанные с привлечением работников к труду в ночное время, ведь в любой организации есть люди, которым может быть противопоказана такая работа. Кроме того, любой кадровик может столкнуться с необходимостью грамотно оформить введение сменного труда предполагающего ночные смены. Поскольку прямого правового регулирования затронутых в статье вопросов нет, автор постарался уделить внимание всем существующим на практике точкам зрения. Какую из них выбрать - решать читателям, однако рекомендуем руководствоваться наиболее безопасными подходами, даже если это предполагает оформление дополнительных документов. Это позволит минимизировать вероятность трудовых споров и убережет организацию от штрафов. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Можно ли сократить человека, находящегося на больничном? Кадровое перемещение Оформление иностранного гражданина Отпуск к свадьбе Штатное расписание салона красоты. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Новые любовные рассказы
Как играть за вайпера в дота 2
Транснефть тесты при приеме на работу
Работа ночью нарушает циркадный ритм.
Сколько цемента в пескобетоне
Установить lamp ubuntu 14.04
Сколько печь курицу
Почему вредно работать по ночам?
Сколько нужно времени между
Яндекс карта чувашия
Почему вредно работать ночью
Таблица лобового сопротивления
Эротические истории осмотр
Пенза кузнецк расписание электричек ржд
5 причин, почему работать ночью здорово
Содержание права собственности на землю шпаргалка