Перевод работника с места, доставшегося по совместительству, на основное место работы представляет определённые трудности для сотрудников кадрового отдела — эта процедура имеет свои характерные особенности, которые обязательно нужно учесть при документальном оформлении перевода. Гораздо проще сначала уволить человека, а потом заключить с ним новый договор. Однако в этом случае будут ущемлены права работника — он лишится положенного по закону отпускного периода и других не менее важных социальных гарантий и льгот. Основная сложность заключается в том, что порядок перевода или его процедура не закреплена на законодательном уровне. Также проблему представляет внесение правильных отметок в трудовую книгу. Перевод можно осуществить двумя способами: А согласно статье ТК под номером Поэтому, с одной стороны, превратить совместителя в основного работника без изменения его должностных функций и рабочего места невозможно. А с другой стороны, чтобы осуществить данный перевод достаточно всего лишь подписать дополнительное соглашение. Особенности перевода зависят от того, каким именно совместителем являлся работник. Должность, доставшаяся по внешнему совместительству , может стать основной только в случае увольнения сотрудника на прежнем месте работы, являющимся для него главным основным. Переоформление осуществляется через подписание дополнительного соглашения и издания соответствующего приказа на основании й статьи ТК. Унифицированной формы для такого переоформления законодательством не предусмотрено, поэтому используется типовой бланк, применяемый при приёме работника на вакантное место Т Должность, доставшуюся по внутреннему совместительству , можно переквалифицировать в основную работу двумя способами:. Очевидные минусы такого способа — это: Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве инициатором перевода выступает чаще сам работник. Он должен подать руководству организации или предприятия соответствующее заявление. Такое заявление всегда составляется в свободной форме и содержит полное название об оформлении трудовых отношений по основному месту работы. В приказе об увольнении с основного места работы могут указываться разные причины: После получения заявления работодатель должен изменить условия договора, заключённого на дополнительном рабочем месте для совместительства. Также необходимо отразить в соглашении изменение пунктов, касающихся оплаты труда. Работник, принятый на основное место работы, должен получать полный оклад при совместительстве он получал половину ставки, так как работал не больше четырёх часов в день. После подписания соглашения обеими сторонами руководство издаёт приказ, в котором подтверждает переоформление трудовых отношений с указанным в документе работником. Далее следует внесение записи в трудовую книгу, личное дело работника и штатное расписание организации или предприятия. Форма записи в трудовой книге вносится в соответствии с Письмом Роструда под номером Соглашение подписывается с лицом, ранее принимавшим директора на работу обычно это представитель коллектива, избранный на общем собрании. В некоторых случаях перевод осуществить невозможно. Это касается, прежде всего, граждан желающих перейти с основного рабочего места на дополнительное рабочее место, доставшееся по совместительству. В такой ситуации необходимо сначала уволиться на основном месте работы, а затем получить дополнительное место работы в качестве основного дополнительное место становится основным через подписание дополнительного соглашения. Недвижимость Аренда и найм Жилищный фонд Сдача квартир в аренду Социальный найм Жилищные права Перепланировка Регистрация Как оформить временную регистрацию Содержание и обслуживание жилья Полезная информация Недвижимость как инвестиционный инструмент Покупка недвижимости на море или за границей Прогнозы Приобретение недвижимости Долевая собственность Ипотека Где взять ипотеку Недвижимость в дар Обмен жилья Покупка и продажа Расчет при покупке квартиры Приватизация Земельный участок Аренда Сельхоз земля У государства Муниципальная земля Сроки аренды Стоимость Дарение С домом Продажа Купля-продажа С домом Предоставление Льготные категории Многодетным семьям Для целей, связанных состроительством Наследование земельных участков Межевание Межевание земель разных видов назначения Кадастровый паспорт Кадровый учет Использование, владение Право пользования земельным участком Сервитут Виды сервитутов Налоги Льготы Для юридических лиц Стоимость и расчет Трудовое право Ответственность Дисциплинарная КОАП Материальная Оплата и выплаты Больничные выплаты Декретные выплаты Заработная плата Компенсации Отпускные выплаты Пенсия Доплаты к пенсии Страховая пенсия Пособие по безработице Премии Отпуск Административный Декретный Учебный Охрана труда Трудовой кодекс Трудовой стаж Трудоустройство Адаптация персонала Прием на работу Совмещение и совместительство Трудовой договор Дополнительное соглашение Коллективный трудовой договор Увольнение и сокращение Сокращение Увольнение Управление персоналом Кадровый учет Обучение и аттестация персонала Корпоративная культура Семейное право Заключение брака Усыновление Родительские права Ограничение Лишение Восстановление Родительство Материнство Отцовство Развод Психология развода Раздел имущества. ZakonGuru Трудоустройство Совмещение и совместительство Меняем совместительство на основное рабочее место. Меняем совместительство на основное рабочее место. Согласно й статье ТК положения уже действующего договора можно менять при условии добровольного согласия на эти изменения, полученного от обеих заинтересованных сторон. Скачать образец приказа при переводу внешнего совместителя на основное место работы можно здесь. Следует отметить, что увольнение сразу с обоих мест не приветствуется работодателями и вызывает недовольство у сотрудников. Унифицированную форму приказа Т-1 можно скачать здесь. Чтобы перевести главного директора, занимающего должность по совместительству, необходимо получить согласие учредителей или учредителя. Что выгодней работающим пенсионерам в году — работать или уйти на пенсию? Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений? Как получить отгул по семейным обстоятельствам? Дополнительная работа в одной организации: Когда можно уволить одинокую мать? Документальное оформление продажи земельного участка. Калькулятор расчета площади земельного участка неправильной формы с разными сторонами. Удобный калькулятор для расчета земельного налога. Онлайн-калькулятор для исчисления пени за несвоевременную уплату земельного налога. Онлайн-калькулятор для расчета налога на дом и другие постройки. Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Онлайн-калькулятор для расчета среднесписочной численности работников. Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с изменениями года. Калькулятор для расчета размера пособия по безработице. Калькулятор для расчета пенсионных баллов. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц. Калькулятор для расчета стажа работы. Калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор средней заработной платы. Как оформить право собственности на садовый участок? Изменения в законодательстве по отмене свидетельств о праве собственности. Как поставить земельный участок на кадастровый учет? Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день? Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников. Популярные категории Увольнение 82 Прием на работу 66 Отпуск 62 Заработная плата 54 Трудовой договор 54 Купля-продажа 48 Пенсия 46 Больничные выплаты 45 Совмещение и совместительство Edit with Live CSS.
Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно оформить перевод Генерального директора на работу по совместительству? Генеральный директор будет трудоустраиваться на основное место работы в другую организацию. Как в таком случае мы должны произвести запись в трудовую книжку? В трудовой книжке запись будут делать на основном месте работы, а если он хочет, чтобы фигурировало совместительство в трудовой, то вы даете ему справку, что с такого-то числа был принят в ООО Ромашка, ставите печать и подпись директора. Он идет с этой справкой на основную работу и там уже, на основании вашей справки, отдел кадров делает ему запись о совместительстве. А почему мы не можем его оформить по совместительству путем заключения доп. Вы же должны будете отдать книжку на основное место работы. Потому что нет механизма такого действия. Что бы заключить ТД по совместительству нужно основное место. Что бы оно появилось гена должен уволиться у Вас и быть принят где то на оновное место работы. Только после этого Вы можете заключать ТД по совместительству. Теперь возникает следующий вопрос - как корректно и правильно оформить протокол общего собрания акционеров? О переназначении Генерального директора: Освободить от должности Генерального директора Иванова Ивана Ивановича с Назначить на должность Генерального директора по совместительству с Если ссылок не было, то и не нужно ведь по факту он продолжает работать, просто в ином качестве. Спасибо большое за помощь! Только вы еще в Уставе посмотрите на сколько лет у вас Гена принимается, там может еще и срочный договор окажется. А я в этом не уверена. Увольнять мы его должны на основании чего-то. Мало того, после того, как делаем приказ о приеме, по смыслу нужно и новый приказ о вступлении в должность делать. А этот приказ идет в банки В общем, головняки нам с этими директорами Я именно поэтому своего неделю назад не увольняла как надо бы по ТК , а меняла условия ТД. Если правильно - с проблемами. Если без проблем - не предусмотрено ТК Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! Похожая ситуация, только учредителей двое. И один из учредителей ген. Подскажите пожалуйста как лучше поступить? И на какой должности он собирается работать по основному месту? Увольняете его с основного места от вас. На следующий день можете принимать по совместительству. SetContent content ; else window. Отписаться от сообщений с форума. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Книги по кадрам, журналы регистрации: Электронный журнал "Кадровик-практик" руб. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Перевод Генерального директора на работу по совместительству. Если он у вас был оформлен по основному месту работы, а теперь вы хотите перевести его на совместительство, то да-сначала увольняете, а потом заново принимаете по совместительству. Спасибо большое за ответ. А какую запись вы будете делать тогда в трудовой книжке при этом? Спасибо Вам большое за ответы. Пользователь "ИКС"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Журнал регистрации входящих документов. Журнал регистрации исходящих документов. Электронная газета по кадровому делопроизводству Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. А ничего при этом не нарушили? Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик". Б ыстрые ссылки для подписчиков. Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу! С уважением, Галина И. Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! С уважением, Валентина У. Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество. Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш. Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: Нравится в данных изданиях абсолютно все: Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Спасибо за Ваши книги! Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное — очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, Пользуюсь "Пакетом кадровика" с года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!! Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа. Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!! Вы знаете, бывает такое: Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. И еще важный момент: Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции "Пакета Кадровика". Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока. Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание". Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как: Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры. Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Еще в г. Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, так как я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Пользуемся "Пакетом кадровика" с г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, так как находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике. Посылку с Пакетом кадровика получила. Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Было приятно с вами работать! Но время не стоит на месте. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. Еще являемся подписчиками электронной газеты. Валентина, менеджер по персоналу, г. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда. Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос! Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!! ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал г. Больше всего мне нравится содержание журнала. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой. Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, так как цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. Начальник отдела кадров Яна. На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, так как я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству. Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту! От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать: Пусть Бог благословит вас и ваше дело. Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М. Огромной спасибо вашему сайту! Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании! Процветания и отличного настроения всегда! Светлана Сергеевна должность не указана. Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!! Ольга Николаевна должность не указана. Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно. Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В. Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!! Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна. Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Все четко и ясно!!! Светлана, специалист по кадрам. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности.
https://gist.github.com/deca6f0d2dc542d7cef6b32cd7f265c0
https://gist.github.com/3b6f75d2e00aaba4eaff0f4bfebe7f8b
https://gist.github.com/db8f965eea80d4b5414f411c2c76a678