Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Правила внутреннего трудового распорядка министерства/
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ (с изменениями на: 05.02.2015)
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Бюджетное учреждение Чувашской Республики. Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики. Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в Учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, достижение высокого качества работ, повышение эффективности труда и воспитание у работников ответственности за результаты работы Учреждения. Основанием для приема на работу служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке специалистом по кадрам Учреждения. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено, специалист по кадрам готовит проект трудового договора, согласует его с юрисконсультом, при необходимости с другими специалистами и в течение одного рабочего дня и передает для согласования директору Учреждения и лицу, поступающему на работу. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором Учреждения, если иное не предусмотрено этим договором. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора Учреждения, руководителей структурных подразделений Учреждения, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех рабочих дней с даты издания. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Перевод работника на новую должность оформляется приказом директора Учреждения с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным:. Работник обязан предупредить директора Учреждения о своем намерении досрочно прекратить расторгнуть трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника с его согласия на другую работу, и по получении предварительного согласия совета трудового коллектива профсоюзной организации. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогул или отсутствие на работе более четырёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморально проступка, несовместимого с продолжением данной работы, допускается по получении предварительного согласия совета трудового коллектива профсоюзной организации. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, пунктом коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. О прекращении трудового договора директор Учреждения издает приказ по кадрам. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Работник имеет право на: Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору. Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам. Рабочее время работников Учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также режимом и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом Учреждения и трудовым договором контрактом , годовым календарным графиком, графиком сменности. В соответствии с действующим законодательством для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье. В Учреждении устанавливается следующий режим рабочего времени:. Перерыв на обед — 1час. Дворнику выходные дни установить воскресенье, понедельник, а также праздничные нерабочие дни, объявленные в соответствии с Трудовым Кодексом. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Установить сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени для сторожей аппарата, социальных работников и поваров стационарного отделения граждан пожилого возраста и инвалидов, социальных работников отделения помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Установить учетный период — квартал. Продолжительность рабочей смены сторожей, работающих по адресу: Хузангая, дом 29а, составляет в будние дни 15 часов, в выходные и праздничные дни 24 часа. Перерыв на прием пищи с В выходные и праздничные дни продолжительность рабочего времени составляет 22 часа. Продолжительность рабочей смены поваров и социальных работников отделения стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов составляет 11 часов 30 минут. Окончание рабочей смены 18 часов 30 минут. Перерыв на прием пищи с 10 часов 30 минут до Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:. Руководители структурных подразделений обязаны организовать учет явки работников на работу и ухода их с работы, вести табель учета рабочего времени. Работа вне рабочего места посещение учреждений и организаций, командировки производится по разрешению непосредственного руководителя работника. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков графиком отпусков. Изменение сроков отпуска может изменяться только по согласованию с руководителем, имея на то обоснованные причины. Очередность предоставления отпусков график отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. При этом отпуск предоставляется по графику отпусков и по письменному заявлению работника, согласованному руководителем структурного подразделения и завизированному руководителем учреждения. На каждый календарный год составляется график отпусков не позднее 15 декабря текущего года, и доводится до сведения всех сотрудников под роспись. Предоставление отпусков оформляется приказом директора. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу директора. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на учебные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы к поощрению: Право на поощрения определяется администрацией Учреждения самостоятельно, либо совместно или по согласованию с Советом трудового коллектива центра профсоюзной организацией. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника. Работники учреждения несут ответственность за:. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок Работодателем может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания, не подвергавшийся новому дисциплинарному взысканию, по истечении указанного срока считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В том случае, если до истечения указанного срока дисциплинарное взыскание будет признано сыгравшим свою роль, дисциплинарное взыскание может быть снято с работника, о чем Работодатель издает соответствующий приказ распоряжение. Работники Учреждения обязаны подчиняться руководству Учреждения, выполнять указания, связанные с трудовой деятелностью, а также приказы, поручения, задания, доведенные до них в письменной или устной форме. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения, включая вновь принимаемых на работу. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и директору Учреждения. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением. Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме руководству учреждения. При наличии индивидуальных коллективных трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с получателями социальных услуг и посетителями, соблюдать нормы этики. О нас Как нас найти Контакты Сотрудники Структура СМИ о нас Расписание работы Пребывание в центре Опросы о качестве услуг Поставщики социальных услуг Законодательство Перечень основных нормативно-правовых документов центра Итоги работы БУ "КЦСОН г. Порядок приема и увольнения работников. Основанием для приема на работу служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы: В трудовом договоре указываются: К числу обязательных условий трудового договора относятся: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным: Основные права и обязанности работников 3. Основные права и обязанности работодателя 4. Рабочее время и время отдыха 5. В Учреждении устанавливается следующий режим рабочего времени: Начало рабочей смены 8. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: Опоздания на работу недопустимы. Ответственность работников, трудовая дисциплина. Работники учреждения несут ответственность за: Правила вступают в силу со дня утверждения. Послание Главы Чувашской Республики Государственному Совету Послание Президента России Федеральному Собранию. Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики. Социальная поддержка граждан в Чувашской Республике. Охрана материнства и детства. Перечень государственных услуг, предоставляемых Министерство
Укажите сборник стихов высоцкого
Сколько стоят квартирыв санкт петербурге новостройки
Спутниковая карта карелии
Правила внутреннего трудового распорядка
Японская таблица определения пола будущегона 2017
Автобус 103 маршрут расписание липецк
Простые рецепты вторых блюдна скорую руку
Правила внутреннего трудового распорядка
Тесто для трубочек со сгущенкой
Набережные челны аэропорт расписание рейсов
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ (с изменениями на: 05.02.2015)
Частичный метод обслуживания
Где отдохнуть на день в подмосковье
Стихи сергея есенина шаганэ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ (с изменениями на: 05.02.2015)
Самостоятельная работа учащихся