Тест с ответами по дисциплине Трудовое право
Трудовое право. Тест для самопроверки
Тест с ответами по трудовому праву
Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и или опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов. Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости. В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами: В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются: В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут: Перерывы для кормления ребенка детей , предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: Расходы по найму жилого помещения. Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд: Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон п. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то: В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права: В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день: В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор: Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации: В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику: В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение: В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. Трудового кодекса РФ перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т. В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания: В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее: В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий: Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата оплата труда работника включает в себя: В соответствии со ст. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ. Федеральные законы помимо ТК и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать: Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами. Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности: Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через: Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение: Дисциплинарное взыскание если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: В государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда. Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей: Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы за исключением оплачиваемых общественных работ , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать: Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени. За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной. Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора статья 65 Трудового кодекса РФ: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы об образовании, квалификации. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы: Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть: По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом, если: Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются: Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается: Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то: Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право: Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом распоряжением о применении к нему дисциплинарного взыскания, то: Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд: Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход. Все ответы , кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости. Изменение подведомственности подчиненности организации, а равно её реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование: Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,… в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Какой какие из перечисленных периодов включается -ются в срок испытания: В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями …. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей…. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность: Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда: На время проведения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр обследование: На каком каких уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры: На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда МОТ: Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации: Не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка: Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за: О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за: О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за: О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель: Не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора: Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на: Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок: Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику: Отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска: Свобода труда право на труд. Равенство прав и возможностей работников. Запрещение дискриминации в сфере труда. Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений получение заработной платы. Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии. Наличие трудового договора с работодателем Получение определенного овеществленного результата работы. Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений. Наличие трудового договора с работодателем. Получение определенного овеществленного результата труда. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием? В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа: Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю: Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений. Подписаться на уведомления о новых комментариях. Материалы сайта разрешается копировать при условии наличия активной ссылки на страницу-источник. Главная Контакты Решить тесты онлаин Тесты Трудовое право Тесты по трудовому праву с ответами. Тесты по трудовому праву с ответами 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 3. Тесты по трудовому праву с ответами - 3. Популярные тесты Тесты по трудовому праву с ответами Тесты по менеджменту с ответами Всемирная история тесты с ответами Тесты по БЖД Тесты по информатике с ответами Тесты по Управлению персоналом с ответами Тесты с ответами по статистике Тесты по Маркетингу с ответами Тесты Микроэкономика с ответами Тест по предмету экология с ответами. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В. В налоговой службе Г. В государственном фонде занятости. Сторонами заключения коллективного договора являются: Работодатель физическое лицо и работник. Моментом начала действия трудового договора считается: Испытания при приеме на работу не применимо к: Лицам пенсионного возраста Б. Работникам до 18 лет. Действие коллективного договора предприятия распространяется на: На всех членов субъектов предприятия. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд: Виды трудового договора по срокам действия: Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Локальные источники трудового права-это Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Украины. При приеме на работу не требуется документ: В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока А. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: В зависимости от сферы деятельности месяца. Испытательный срок для рабочих составляет: Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Лицо прописано в другой области страны. Ни в коем случае. Трудовой договор может прекратится по инициативе: Собтвенника, работника, сотрудников милиции. Работника, членов его семьи. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров Строго по решению трудового коллектива. Сфера применения контрактов определяется: Сторонами трудового договора Б. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте: Срок действия дисциплинарного взыскания: Днем полного увольнения работника с работы считается: Последний день работы Б. Следующий за последним днем работы В. День выдачи трудовой книжки Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки Обязан при любых обстоятельствах Б. Обязан, если требует работник Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня Г. Неявка на работу более 2х дней При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: Начало и окончание рабочего дня предусматривается: В законе Украины о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Кабинета Министров Ночным считается рабочее время с: Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты К источникам трудового права относятся: Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде Б. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда. Ответы к тестам по трудовому праву: Ответить Ответить с цитатой Цитировать Сообщить модератору Обновить список комментариев Добавить комментарий Имя обязательное E-Mail обязательное Подписаться на уведомления о новых комментариях Обновить Отправить Отменить Тесты по трудовому праву.
Круиз волна расписание 2017
Рассказ служанки 8 серия лостфильм
История таможенного дела кратко
Макаенка 17 на карте минска
Определение структуры учетной политики